СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса принятия решений 4
1.1 Понятие и сущность процесса принятия решений 4
1.2 Факторы, влияющие на принятие решения 9
Глава 2. Влияние личностных характеристик на принятие решений 15
2.1 Понятие и характеристика стилей руководства 15
2.2 Темперамент и возраст как факторы влияния на принятие решений 23
Заключение 30
Список литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
Для успешного ведения бизнеса важно, чтобы процесс принятия решений был хорошо известен руководителю.Цель работы – определить особенности влияния типа личности на принятие решений. Рассмотреть понятие и сущность процесса принятия решений.
Влияние личностных особенностей у сотрудников правоохранительных органов на процесс принятия решения в экстримальной ситуации
2)Роль рекламы и её влияние на поведение потребителей(примеры 1-3)
Поэтому крайне важно при разработке управленческих решений использовать наиболее полный инструментарий, включающий ряд методов, используемых в процессе принятия решений, а также теоретические основы моделирования управленческого решения.Цель работы заключается в том, чтобы проанализировать деятельность руководства ОАО «Лебедянский» на предмет принятия решений в рамках оперативного и стратегического регулирования деятельности предприятия, а также внести предложения по оптимизации анализируемых процессов.- проанализировать влияние личности руководителя на процесс принятия решений в ОАО «Лебедянский».
Во-вторых, рассмотреть влияние авторитета личности менеджера на процесс принятия решения;Предметом исследования данной курсовой работы стала взаимосвязь личностных качеств, стиля управления менеджера и процесса принятия управленческого решения.
Данная работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются особенности потребительского поведения, а именно: основные факторы, влияющие на покупательское поведение потребителей и основные теории мотивации потребителей, заставляющие индивидов вести себя тем или иным образом, а также объясняющее их поведение.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агафонова И.П. Менеджмент организации. М.: НАУКА 2011. – 345 с.
2. Анисимова Л. А. Проблемы теории и практики управления персоналом. – М.: Инфра, 2007.-312 с.
3. Баринов В.А. Основы менеджмента: Учебное пособие.- М.: ИД ФКБ-ПРЕСС, 2009.- 320 с.
4. Барисовский Р.Б. Теория Управления.- М.: «Демо», 2011.- 529 с.
5. Беглова А. С. Менеджмент. – М.: АСТ, 2007.- 302 с.
6. Белобородова М.А. Человеческий фактор в антикризисном управлении // ТИСБИ.-2003.- № 2
7. Борисов А.Б.Управление персоналом. — М.: Книжный мир, 2009. — 895 с.
8. Владимиров B.A., Воробьев ЮЛ., Малинецкий Г.Г. и др. Управление персоналом на предприятии. М.: АСТ, 2008. 431 с.
9. Гаринов Ф.О. Стратегическое управление на предприятии. – М.: «ПРЕСС», 2011. – 599 с.
10. Державин К.Г. Менеджмент.- М.: «Москва-М», 2008.- 379 с.
11. Агалов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя, М.: МОСУ, 2008. – 415 с.
12. Балананова А.О. К вопросу о разработке общеобразовательных программ для развития сельского туризма.. 2013. № 1-2 (24). С.116-126.
13. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности руководителя. – М.: Академия, 2010. – 516 с.
14. Балабанова А.О. Личность руководителя. Социс 2013. № 12 (27). – 45с.
15. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. – М., 2009. – 396 с.
16. Коленников М.В. Систематизация и развитие методов идентификации личностных качеств руководителей различных уровней и сфер деятельности.Социс. 2012. № 8 (69). С. 122-130.
17. Шмаров А.Г. Влияние личностных качеств на деятельность руководителя.. 2012. № 3. С. 83-85.
18. Широхов Ю.И. Состояние внешней среды и личностные качества руководителя как факторы развития организаций. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2005. № 4. С. 62-64.
список литературы