Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Процессы мобильности кадров в организациях 4
1.1 Текучесть кадров в организациях: понятие и приемлемый уровень 4
1.2. Базовые факторы, влияющие на процессы текучести кадров современных организаций и их оценка 6
1.3. Специфика скрытой текучести кадров в организациях 9
2. Взаимосвязи типа организации и процессов текучести кадров 11
2.1 Влияние типа организации в зависимости от стадии жизненного цикла на текучесть кадров 11
2.2 Влияние типа организации в зависимости структуры властных отношений на текучесть кадров 16
2.3. Управление текучестью кадров в различных организациях 20
Заключение 29
Список литературы 31
Выдержка из текста
Актуальность темы обуславливается тем, что влияние типа организации на систему управление персоналом, которая формирует располагаемый потенциал кадрового состава современной организации, является катализатором процессов организационного развития, причем как финансового, так и социального. В современной ситуации формирование процессов текучести кадров напрямую зависит от типа организации.
Можно констатировать, что значимость управления текучестью кадров обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей личного фактора в рамках определенного типа организации, характеризующее всё многообразие развития качеств субъекта, проявляющееся в процессе его трудовой деятельности.
Современная организация — сложная и многогранная сфера кадровой работы, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит, постоянного исследования и научного подхода к оценке его функционирования. Результаты деятельности во многом зависят от оперативности HR служб, компетенции, резервов повышения эффективности работы коллектива.
Объект исследования: текучесть кадров организации.
Предмет исследования: взаимосвязь типа организации и текучести кадров.
Цель исследования: рассмотреть взаимосвязь типа организации и текучести кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Обобщить теоретические и методологические аспекты текучести кадров.
2. Выявить влияние типа организации на текучесть кадров
3. Рассмотреть методы управления текучестью кадров.
Список использованной литературы
1. Агафонов В.А. Анализ стратегий и разработка комплексных программ. — М.: Прогресс, 2011. — 163с.
2. Алехина О. Управление промышленным предприятием: стратегический и оперативный аспекты / О.Алехина, Ф.Удалов, Д.Губанов // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 3. — С.82-88.
3. Анискин А. Ресурс для эффективной работы // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 8. — С.52-55.
4. Афанасьев А.А. Эффективность стратегического управления предприятий машиностроения по новым формам организации производства // Микроэкономика. — 2012. – N 6. — C.76-80.
5. Бобылева, А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты / А.З. Бобылева – М. : Издательство Московского Университета, 2011. – 224с.
6. Болтрукевич В. Менеджмент, каким он должен быть // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N 1. — С.28-31.
7. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. . — М.: ГЕЛАН, 2011.-310с.
8. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с
10. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
11. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика . — М.: Дело, 2011 – 209 с..
12. Гапоненко А. Инновации в менеджменте как фактор конкурентоспособности организаций / А.Гапоненко, М.Савельева // Пробл. прогнозирования. — 2014. — N 5. — С.88-95.
13. Дрогобыцкий И.Н. Измерение стиля менеджмента // Экономика и математические методы. — 2013. — Т.49, N 1. — С.33-41
14. Кови, С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности / The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic / Стивен Р. Кови. — М. : Альпина Паблишер, 2012. — 374 с.
15. Резник Г. Концепции и сущность управления: эволюция и сущность / Г.Резник, О.Яшина // Пробл. теории и практики управл. — 2012. – N 5. — С.35-42.
16. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009.
17. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
