Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Влияние трудовой мотивации на эффективность деятельности организации 5
1.1. Сущность мотивации 5
1.2. Влияние системы мотивации на эффективность 8
1.3. Классификация систем и методов мотивации 10
2.Анализ мотивации в фармацевтической компании 12
2.1. Формирование системы мотивации персонала в аптечной сети «Первая помощь» 12
2.2. Рекомендации по формированию системы мотивации персонала 21
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Приложения 27
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночной экономики эффективное управление трудовыми ресурсами – кадровый менеджмент — является приоритетным для организации и обеспечивает во многом ее экономическую стабильность и эффективность. Успех работы предприятия обеспечивают его работники, менеджмент организации. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей — персоналом предприятия. Однако, многие руководители недооценивают роль организации рационального управления персоналом предприятия и его развития для повышения производительности труда и эффективности работы предприятия в целом. Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы.
Актуальность данной темы в том, что управление персоналом является инструментом управления предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса.
Цель данной работы – это рассмотрение теоретических основ внутрифирменной мотивации персонала, формирование системы внутрифирменной мотивации персонала , формирование системы мотивации для продавцов и менеджеров приватизируемых компаний с государственным участием.
Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:
1. Провести анализ теоретических аспектов формирования эффективной системы мотивации персонала.
2. Исследовать особенности работы предприятия в целом и системы мотивации персоналом аптеки «Первая помощь».
3. Разработать практические рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала аптеки «Первая помощь».
Предмет курсовой работы – влияние трудовой мотивации на эффективность деятельности организации.
Объект исследования — аптека «Первая помощь».
Управление персоналом данным включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Итак, разберемся для начала, что же такое мотивация с научной точки зрения. Вообще, мотивация непостижима: она возникает в самых неожиданных случаях, но отсутствует в ситуациях, где должна быть.
Теоретико-методологической и информационной базой исследования являются законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по экономическому управлению на предприятии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления персоналом, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и правовые источники.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
2. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. С. 93
3. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. С. 216
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. С. 482.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК "Велби", изд-во "Проспект", 2009.С.97
6. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: "Питер", 2010.С.46
7. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2011. С. 216
8. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
9. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
10. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010. С.25
12. Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. – с. 146
