Внедрение новшеств в систему подготовки и переподготовки кадров в Курской области, Управление персоналом

Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом

Содержание

Введение……………………………………………………………………………….3

1 Теоретические аспекты системы подготовки и переподготовки кадров………5

1.1 Подготовка и переподготовка кадров на современном этапе

Развития общества……………………………………….. ……………………….5

1.2 Работа с молодыми специалистами……………………………………………..8

1.3 Непрерывное обучение руководящих работников,

рабочих и специалистов………………………………………………………… 10

1.4 Подготовка и переподготовка кадров незанятого населения………………… 16

2 Анализ деятельности подготовки и переподготовки кадров в Курской области…………………………………………………………………………… 18

2.1 Анализ рынка труда и региональной системы подготовки кадров…………..18

2.2 Анализ проводимых мероприятий и программ по подготовке

и переподготовки кадров……………………………………………………….26

3 Пути совершенствования методов подготовки и переподготовки кадров…..32

3.1 Комплекс мер по развитию региональной системы подготовки

и переподготовки кадров……………………………………………………….32

3.2 Социальная значимость трансфера инноваций в проекты по подготовке

и переподготовке кадров……………………………………………………….43

Заключение……………………………………………………………………………46

Список использованных источников……………………………………………….48

Приложения:

Приложение А – Презентация к курсовой работе………………………………….50

Выдержка из текста

Региональное развитие профессионального образование направлено на обеспечение баланса интересов экономического и образовательного сегментов в режиме функционирования регионального сектора экономики и ориентировано на позитивную динамику параметров удовлетворения спроса и предложений в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена, а также на обеспечение относительно равных образовательных возможностей всему населению. Качество человеческого капитала становится главным фактором развития экономики региона. Поэтому решение проблемы кадрового обеспечения развития регионов требует создания надежной и управляемой региональной системы подготовки и переподготовки кадров.

Список использованной литературы

1 Попов А.Н., Россик Е.Я. Проблемы рынка труда: Учебное пособие.- Омск: Изд-во ОГУ, 2011.- 156с.

2 Гапоненко А.Л. Общий и специальный менеджмент: Учебное пособие. Москва: Изд-во РАГС, 2001. 568с.

3 Щёкин Г.В.Основы кадрового менеджмента: Учебное пособие.- Киев: Изд-во МАУП, 2004.- 280с.

4 Смирнов И.П. Теория профессионального образования: Учебное пособие.- Москва: Изд-во Флинта, 2010.- 274с.

5 Щёкин Г. В. Организация работы с молодыми специалистами и мастерами: Учебное пособие.- Киев: Изд-во Знание, 2008.- 250с.

6 Яковлева И.Л. Актуальные вопросы развития профессионального образования в крупном мегаполисе // Научные труды Московского гуманитарного университета.- 2011.- С.90-93

7 Безгребальная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика.-2010.- № 7-8. — С.75-86

8 Боровинская Т. А. Диалог о занятости будет продолжен // Питерская правда.-2012.- № 5. — С.23-24

9 Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебное пособие.- Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2011.- 340с.

10 Областная целевая программа «Развитие образования Курской области на 2011-2013 г.», утверждена постановлением Администрации Курской области от 11.10.2010 г. № 464-па [Электронный ресурс]