Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Теоретическая часть5
1.1. Организация как объект управления5
1.2. Важнейшие элементы внутренней структуры организации5
1.3. Инфраструктура менеджмента, ее основные характеристики11
1.4. Социокультурные факторы внешней среды, организационная культура, ее основные элементы13
1.5. Понятие корпоративной культуры и ее воздействие на формирование структур и систем коммуникаций14
2. Практическая часть18
Сравните возможности применения системного подхода в организационной культуре к:18
2.1. Модели Г. Хофстида18
2.2. Модели У. Оучи21
2.3. Модели Лейн и Дистефано24
Заключение26
Список литературы27
Выдержка из текста
1. Теоретическая часть
1.1. Организация как объект управления
Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения обшей цели. Организации преобразуют ресурсы для достижения конечных результатов.
Организации должны взаимодействовать с внешней средой для того, чтобы получать ресурсы и находить потребителей для своей продукции. Зависимость от внешней среды, которая постоянно меняется и находится вне влияния менеджера, является основной причиной того, почему в управлении нет абсолютных правил .
Все организации осуществляют горизонтальное разделение труда, разбивая всю работу на составные части. Крупные организации осуществляют такое разделение, создавая подразделения.
Управление необходимо для координирования деятельности всех подразделений и задач организации.
1.2. Важнейшие элементы внутренней структуры организации
Результаты деятельности предприятия в значительной степени определяются его внешней средой. Поэтому необходимы знания этой среды, и умение реагировать на ее изменения и воздействия на внутренние структуры предприятия.
Само же предприятие, как открытая система, зависит от внешней среды в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, а также потребителей. Поэтому предприятия вынуждены приспосабливаться к этой среде, чтобы выжить и сохранить эффективность и конкурентоспособность
Список использованной литературы
Список литературы
1.Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. Пособие./ Л.В. Карташова– М.: ИНФРА – М, 2005. – 157с.
2.Парахина В.Н. Теория организации. – 2-е изд./ В.Н. Парахина– М.: Кнорус, 2006. – 296с.
3.Проблемы теории и практики управления//Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений. Под ред. Левкина Н. -2006.-№4.с.12-14.
4.Проблемы теории и практики управления//Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы. Под ред. Грошева И. -2006.-№7.с.114-119.
5.Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики: Тезисы докладов итоговой научно-практической конференции//Исследование организационной культуры промышленных предприятий. Под ред. Забировой Л.М. -2006. с.269-271.
Шеметов П.В. Теория организации: Курс лекций. / П.В. Шеметов– М.: Омега-Л, 2006. – 282с