Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
1. Внутренний имидж компании
1.1. Объекты формирования имиджа
1.2. Внутренний имидж организации
1.3. Создание имиджа компании
2. Анализ внутреннего и внешнего имиджа ЗАО «Соник Дуо»
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «Соник Дуо»
2.2. Изучение внутреннего имиджа компании на основе организационной культуры
2.3. Изучение внешнего имиджа ЗАО «Соник Дуо»
3. Основные направления повышения внутреннего имиджа ЗАО «Соник Дуо»
3.1. Совершенствование организационных составляющих имиджа ЗАО «Соник Дуо»
3.2. Совершенствование организационной (корпоративной) культуры ЗАО «Соник Дуо» как элемента внутреннего имиджа
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
культуры, на примере «Атлас .
Степень изученности темы. Важно отметить, что изучение россий-ского рынка гостиничных и туристических услуг проводится многими исследователями. Большой вклад в разработку данной темы внесли такие ученые, как А.П. Дурович, В.А. Квартальнов, Ю.В. Безрутченко, Е.П. Попов; известные специалисты в сфере маркетинга — Н.В. Ученов, С.С. Марочкин, Л.М. Дмитриев, Ф. Шарков и др.; и специалисты отрасли гостеприимства — Л.Л. Руденко, М. Турковский, Д.А. Сизов, С.А. Уткин, Н.П. Овчаренко, Н.А. Зайцева, С. Шкуропат.
Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии
Цель данной работы рассмотреть яйца и яйцепродукты как один из основных видов товаров, их строение, классификацию, потребительские свойства, хранение, требования к качеству, определить новые направления в совершенствовании ассортимента и товарных характеристик яиц и яичных товаров.
Структура работы: от теории, где рассмотрим характеристики, где будет анализ и оценка объекта исследования (оценка удовлетворенность своей работой сотрудников и три способа повысить заинтересованность персонала , а также ответы на непростые вопросы как оценить вклад каждого сотрудника в достижение целей компании), перейдём к практической части, а именно: разработке проектных решений по направлениям деятельности систем управления гостиницы, с исследованием стратегической перспективы «Сотрудники и инфраструктура», с выводами и рекомендациями по методологии контроля затрат на персонал гостиницы.
Предметом данной работы являются действующие нормативно-правовые акты, регламентирующие принцип законности в уголовно-исполнительном праве, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
Также современные тенденции к осуществлению закупок вместо организации собственного производства, снижению уровня запасов, интеграции систем поставщиков и производителей определяют потребность в постоянном контроле эффективности поставщика.Организация управления закупками как составляющей сложной искусственной системы на научной основе требует глубокой проработки проблем управления, постоянного обобщения опыта, а также тщательного критического изучения достижений в этой области знаний.Целью данной работы – исследование процесса закупки, как одного из основных процессов СМК.
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Любая компания сможет создать необходимую ей корпоративную культуру только после того, как обеспечит вовлеченность в этот процесс большинства сотрудников компании. Компании, интегрирующие корпора-тивную культуру только посредством менеджмента, не учитывающие мнение работников, непременно столкнутся с оппозицией рядовых сотрудников.
провести экономическое обоснование развития современной системы социальной защиты социально-уязвимых слоев населения муниципального образования города Москва и определить приоритетные направления социально-экономического развития;
Список литературы
1.Трудовой Кодекс РФ, Москва, «Проспект», 2002.
2.Алешина И. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетологов. М., 2007
3.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
5.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006.- № 11
6.Дороти Д. Паблисити и паблик рилейшнз. М, 2009
7.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
8.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2003.
9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- »Управление персоналом» № 7, 2000
10.Медовников Д., Савеленок Е. Амбиции выбора. // Эксперт. №
2. от 1.06.00.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
12.Мобильность кадров.- »Управление персоналом» № 6, 2000.
13.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.
14.Почепцов Г. «Имиджелогия»
15.Почепцов Г. Имидж: от фараонов до президентов. Киев,2000.
16.Резник С.Д. Управление персоналом. — Учебное пособие — Пенза, ПГАСА, 2009. — 340с.
17.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. — «Управление персоналом» № 6, 2003
18.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2003.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2000.
20.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
21.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007
22.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2001.
23.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. — «Управление персоналом» № 6, 2003.
24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- »Управление персоналом»№ 4, 2000
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
список литературы
