Введение
1 Проблемы занятости и переподготовки кадров
1.1 Рынок труда и проблемы занятости
1.2 Проблема переподготовки и повышения квалификации кадров
2 Проблемы рынка труда г. Екатеринбурга
2.1 Характеристика рынка труда г. Екатеринбурга
2.2 Проблемы рынка труда г. Екатеринбурга
3 Анализ показателей рабочей силы Свердловской области
3.1 Анализ кадровых потребностей Свердловской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона
3.2 Прогнозные оценки востребованности специалистов с высшим профессиональным образованием на рынке труда Свердловской области к 2008 году
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Воспроизводство населения и рабочей силы на территории Свердловской области
Воспроизводство населения и рабочей силы на территории Свердловской области
Воспроизводство населения и рабочей силы на территории
1) раскрытие теоретических и методологических вопросов изучения воспроизводства населения и трудовых ресурсов региона, проведение обзора литературы по теме исследования, формирование понятия о воспроизводстве населения и трудовых ресурсов, их взаимодействии и взаимосвязи;
Сейчас к работникам организаций, хозяйств предъявляют совершенно новые требования, полностью пересмотрев зависимость мотивации работников и качество выполняемого ими труда.
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы (Корректировка заказа Е 4928)
Работа состоит из 2 разделов. В первом разделе рассмотрены понятия статистики населения, приведены показатели оценки состояния и движения населения, приведены фактические данные по Калужской области за последние отчетные периоды. В заключение раздела рассмотрены статистические методы применяемые в изучении населения.
— рассмотреть понятие, причины и виды международной миграции населения и рабочей силы;- исследовать проблемы регулирования миграции на международном уровне;
Выступая в прошлом, главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, миграция населения в последние годы приобрела качественно новые черты. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную либо более высокооплачиваемую работу.Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы.
Список использованных источников
1.Анализ кадровых потребностей Свердловской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. – Екатеринбург, 2005
2.Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. Учебник. — М., 2002.
3.Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах — М.: РП-ЭП, 2005.
4.Борисов Е.Ф. Экономическая теория, «Юрайт-М» Москва 2002г.
5.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2000.
6.Варгин Н.А., Осипов А.К. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе. — Ижевск, 2003.
7.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
8.Жолквер Н. Рынок труда, «Работа» № 9(114) март 2007г.
9.Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда? «Газета.Ру», № 2, 2005.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество, М., 2004
11. Мониторинг рынка труда — Томск: ТГЦНЗ, 2002.
12. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Була¬това. — М.: Экономист, 2004.
13. Ниворожкина Л.И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы — М.: РП-ЭИ, 2001.
список литературы