Воспроизводство населения и рабочей силы в Свердловской области: комплексный анализ современных демографических, социально-экономических и трудовых тенденций (2015-2025 гг.), Экономика

На 1 января 2024 года численность населения Свердловской области составила 4 222 695 человек, что на 0,4% меньше, чем годом ранее. Это не просто цифра в статистическом отчете, это тревожный сигнал, свидетельствующий о глубоких демографических и социально-экономических сдвигах, которые оказывают прямое влияние на будущее региона. По сути, эта динамика отражает системные вызовы, требующие незамедлительного и комплексного реагирования.

Актуальность настоящего исследования обусловлена критической значимостью процессов воспроизводства населения и рабочей силы для обеспечения устойчивого социально-экономического развития Свердловской области. В условиях глобальных демографических трансформаций, старения населения, а также структурных изменений в экономике и на рынке труда, понимание этих процессов становится фундаментом для разработки эффективной региональной политики. Свердловская область, как один из крупнейших промышленных и экономических центров России, сталкивается с уникальными вызовами, требующими всестороннего анализа и научно обоснованных подходов к их решению. Дефицит кадров, естественная убыль населения, изменение структуры занятости – все это не абстрактные проблемы, а реальные факторы, влияющие на конкурентоспособность региона, его инвестиционную привлекательность и, в конечном итоге, на качество жизни его жителей.

Цель данной курсовой работы состоит в проведении комплексного анализа процессов воспроизводства населения и рабочей силы на территории Свердловской области в период с 2015 по 2025 годы, с учетом актуальных демографических, социально-экономических и трудовых тенденций.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

Раскрыть теоретико-методологические основы анализа воспроизводства населения и рабочей силы, определив ключевые понятия и категории.
Проанализировать современные демографические тенденции и факторы, влияющие на воспроизводство населения в Свердловской области (рождаемость, смертность, миграция) в период с 2015 по 2025 годы.
Исследовать динамику рынка труда Свердловской области, выявить ключевые проблемы занятости и безработицы.
Оценить влияние системы образовательных услуг региона на формирование рабочей силы и ее соответствие текущим и прогнозным потребностям рынка труда.
Проанализировать региональные программы и инициативы, реализуемые в Свердловской области для стимулирования воспроизводства населения и регулирования рынка труда, а также их эффективность.
Сформулировать социально-экономические последствия демографических и трудовых изменений для устойчивого развития Свердловской области и предложить меры государственной политики для их оптимизации.

Объектом исследования выступает Свердловская область как субъект Российской Федерации. Предметом исследования являются процессы воспроизводства населения и рабочей силы, а также факторы, влияющие на их динамику и структуру.

Методологическая база работы включает широкий спектр научных методов: статистический анализ для обработки и интерпретации количественных данных; сравнительный метод для сопоставления региональных показателей с общероссийскими и выявления специфических особенностей; системный анализ для рассмотрения демографических и трудовых процессов как взаимосвязанных элементов единой социально-экономической системы; а также методы факторного анализа, прогнозирования и моделирования для оценки будущих тенденций. Информационной базой послужили официальные статистические данные Росстата и Свердловскстата, нормативно-правовые акты РФ и Свердловской области, а также результаты научных исследований и аналитические обзоры ведущих экспертов.

Структура работы выстроена логически, начиная с теоретического осмысления базовых категорий, переходя к анализу текущей демографической и трудовой ситуации, оценке влияния образования и государственных программ, и завершая выводами и рекомендациями по оптимизации воспроизводства населения и рабочей силы в регионе.

Теоретико-методологические основы анализа воспроизводства населения и рабочей силы

Прежде чем погружаться в статистические лабиринты и аналитические дебри, необходимо заложить прочный фундамент понимания, определив ключевые термины и концепции, которые станут нашими ориентирами в этом академическом путешествии. Эти понятия не просто слова; они — линзы, через которые мы будем рассматривать сложнейшие социально-экономические процессы, позволяющие нам не только описывать факты, но и вскрывать их глубинные взаимосвязи.

Ключевые понятия и категории

В основе нашего исследования лежат несколько фундаментальных категорий, определяющих суть демографических и трудовых процессов:

Воспроизводство населения. Это не просто рождение и смерть отдельных людей, а непрерывный, диалектичный процесс возобновления поколений, который определяет будущее любой социальной общности. Статистически этот термин тесно связан с «естественным движением населения», отражающим баланс между рождаемостью и смертностью. Если рождаемость превышает смертность, население растет; в обратном случае — сокращается. Это фундамент демографической устойчивости, демонстрирующий способность общества к самовозобновлению.
Рабочая сила. Данное понятие выходит за рамки простого числа людей. Это совокупность физических, умственных и духовных способностей человека к труду, его потенциал к созданию благ. В статистическом смысле рабочая сила включает всех, кто готов и способен работать по найму, объединяя как занятых, так и официально зарегистрированных безработных. Это живой ресурс экономики, её двигатель, определяющий потенциал развития.
Рынок труда. Это не абстрактное понятие, а сложная система социально-экономических отношений, где встречаются спрос и предложение на рабочую силу. Здесь труд, как особый товар, обменивается на заработную плату. Рынок труда регулирует распределение и использование трудовых ресурсов, отражая как экономические потребности, так и социальные запросы. Его состояние — барометр экономического здоровья региона, индикатор эффективности распределения человеческого капитала.
Занятость. В отличие от рабочей силы, занятость — это уже реализованная деятельность. Это активное участие граждан в общественно полезном труде, не противоречащем законам РФ, приносящем доход. Занятость является основой благосостояния индивида и стабильности общества. Высокий уровень занятости свидетельствует о развитой экономике и эффективном использовании трудового потенциала.
Безработица. Обратная сторона занятости, безработица — это явление, когда часть экономически активного населения, желая работать, не может найти подходящую работу. Международная организация труда (МОТ) определяет безработного как человека, не имеющего работы в данный момент, активно ищущего её и готового к ней приступить. Безработица — это не только экономическая, но и социальная проблема, ведущая к снижению уровня жизни, социальной напряженности и недоиспользованию человеческого капитала.
Демографические показатели. Это количественные характеристики, позволяющие измерить и анализировать процессы воспроизводства населения. Они включают коэффициенты рождаемости (число рождений на 1000 человек), смертности (число смертей на 1000 человек), естественного прироста (разница между рождаемостью и смертностью), а также более сложные показатели, такие как суммарный коэффициент рождаемости. Эти индикаторы могут быть абсолютными (число рождений, смертей) и относительными (коэффициенты, вероятности), давая нам полную картину демографической динамики.

Теоретические концепции демографического развития

Понимание демографических процессов невозможно без обращения к фундаментальным теориям, объясняющим их эволюцию. Одной из центральных является теория демографического перехода.

Согласно этой теории, демографическая история человечества (и отдельных регионов) проходит через несколько стадий, связанных с экономическим развитием и социальным прогрессом:

Первая стадия (традиционный тип воспроизводства): Характеризуется высоким уровнем рождаемости и высокой смертностью, что приводит к низкому или умеренному естественному приросту. Это типично для аграрных обществ с низким уровнем медицины и высокой детской смертностью.
Вторая стадия (начало демографического перехода): Отмечается резкое снижение смертности (благодаря улучшению санитарных условий, медицины, питания) при сохранении высокой рождаемости. Это приводит к «демографическому взрыву» – быстрому росту населения.
Третья стадия (завершение демографического перехода): Начинается снижение рождаемости, обусловленное урбанизацией, повышением уровня образования женщин, изменением ценностных ориентаций (переход от многодетной к малодетной семье), развитием контрацепции. Рождаемость и смертность постепенно выравниваются.
Четвертая стадия (современный тип воспроизводства): Характеризуется низкими показателями как рождаемости, так и смертности. Естественный прирост населения становится крайне низким или даже отрицательным (естественная убыль). Воспроизводство населения сводится к простому замещению поколений или происходит депопуляция. Именно на этой стадии находится большинство развитых стран, включая Россию и её регионы.

Свердловская область, как и вся Россия, находится на четвёртой стадии демографического перехода, что объясняет текущие тенденции естественной убыли и низкого суммарного коэффициента рождаемости. Понимание этой теории позволяет не только констатировать факты, но и прогнозировать дальнейшее развитие демографической ситуации, а также разрабатывать адекватные меры государственной политики. Фактически, именно эта стадия порождает вызовы, с которыми мы сейчас сталкиваемся.

Теории рынка труда и занятости

Рынок труда, как уже было отмечено, представляет собой сложную систему. Его функционирование объясняется различными экономическими теориями:

Классические теории: Предполагают, что рынок труда является саморегулирующейся системой. Безработица рассматривается как добровольное явление, связанное с нежеланием работников принимать предложенные условия труда (например, низкую заработную плату). Государственное вмешательство минимизируется.
Кейнсианские теории: Опровергают классический подход, утверждая, что рынок труда может находиться в состоянии равновесия при наличии вынужденной безработицы. Причиной безработицы считается недостаточный совокупный спрос в экономике. Отсюда вытекает необходимость активной государственной политики по стимулированию спроса и занятости.
Неоклассические теории: Объединяют элементы классического и кейнсианского подходов, учитывая роль несовершенной информации, транзакционных издержек, институциональных факторов (профсоюзы, государственное регулирование) в формировании рынка труда.
Институциональные теории: Акцентируют внимание на влиянии социальных институтов (законодательство, профсоюзы, государственные программы) на формирование заработной платы, условия труда и уровень занятости. Они объясняют, почему даже при наличии вакансий может существовать структурная безработица.

Концепции воспроизводства рабочей силы, в свою очередь, рассматривают процесс не только количественного, но и качественного возобновления трудовых ресурсов. Это включает не только рождение и воспитание новых поколений, но и их образование, профессиональную подготовку, поддержание здоровья, развитие навыков и компетенций. Эффективное воспроизводство рабочей силы требует инвестиций в человеческий капитал на всех этапах жизни человека, от детства до активной старости.

В контексте Свердловской области, эти теории помогают объяснить как текущий дефицит кадров, так и низкий уровень безработицы. Например, даже при низком уровне зарегистрированной безработицы может существовать значительный дефицит квалифицированных специалистов, что указывает на структурные проблемы рынка труда, обусловленные как демографическими факторами, так и несовпадением спроса и предложения в профессионально-квалификационном разрезе. Государственная политика в регионе, направленная на развитие образования и регулирование миграции, является непосредственным проявлением применения кейнсианских и институциональных подходов.

Современные демографические тенденции в Свердловской области (2015-2025 гг.)

Демографическая картина Свердловской области за последнее десятилетие предстает как полотно, сотканное из сложных и противоречивых нитей. Если в начале рассматриваемого периода еще наблюдались отголоски относительно благоприятных тенденций, то к 2025 году регион прочно вошёл в фазу естественной убыли, что стало системным вызовом для его устойчивого развития, требующим глубокого осмысления и оперативных решений.

Динамика численности населения

Численность населения Свердловской области демонстрирует устойчивую тенденцию к сокращению. На 1 января 2024 года в регионе проживало 4 222 695 человек. Однако уже к январю 2025 года эта цифра уменьшилась до 4 218 204 человек, что означает сокращение на 4 783 человека за год, или на 0,4%. Этот процесс не является одномоментным; в период с 2020 по 2024 год население Свердловской области сократилось более чем на 104 тысячи человек, что сопоставимо с численностью среднего по размеру города.

Основной причиной такой динамики является, как мы увидим далее, естественная убыль населения. Несмотря на некоторые колебания, общая траектория указывает на депопуляцию, которая, без адекватных мер, продолжит оказывать давление на экономический и социальный потенциал региона.

Естественное движение населения

Естественное движение населения – это сердцебиение демографических процессов, отражающее баланс между рождаемостью и смертностью. В Свердловской области этот баланс сдвинулся в сторону убыли.

Динамика рождаемости

Снижение рождаемости является одной из наиболее тревожных тенденций, начавшейся в Свердловской области с 2015 года. Суммарный коэффициент рождаемости (СКР), который отражает среднее число детей, рождённых одной женщиной на протяжении репродуктивного периода, резко сократился. Если в 2015 году он составлял 1,95, что приближалось к уровню простого воспроизводства (2,1-2,15), то к 2022 году упал до 1,56. Для сравнения, в 2021 году СКР в регионе (1,62) был выше, чем в среднем по Российской Федерации (1,5), но эта разница нивелируется общим трендом снижения. Текущие показатели рождаемости в регионе сопоставимы с уровнем конца 1990-х – начала 2000-х годов, что свидетельствует о возвращении к «демографической яме» прошлых лет.

Одной из ключевых причин снижения рождаемости является не только изменение репродуктивного поведения, но и объективное сокращение численности женщин репродуктивного возраста (15–49 лет). Доля женщин этой группы в общей численности населения Свердловской области снизилась с 27,6% в 2012 году до 24,1% в 2018 году. На 1 января 2022 года наибольшие доли приходились на возрастные группы 30–34 лет (16,8%), 35–39 лет (18,6%) и 40–44 лет (17,1%). Это означает, что регион столкнулся с последствиями демографических волн, когда малочисленные поколения 1990-х годов вступают в репродуктивный возраст. Средний возраст матери при рождении ребенка в Свердловской области составляет 28,5 года, а первого ребенка — 25,5 года, что соответствует общероссийским тенденциям отложенного материнства. Каков же будет эффект от этой тенденции в ближайшем будущем?

Динамика смертности

Параллельно со снижением рождаемости, в Свердловской области сохраняется достаточно высокий уровень смертности, что в совокупности с низким СКР приводит к естественной убыли населения. Естественная убыль началась в 2018 году и с тех пор является устойчивой тенденцией. В 2023 году она составила 17 619 человек, хотя это и на 9,2% меньше, чем в 2022 году. Число умерших (56 116 человек в 2023 году) значительно превысило число родившихся (38 497 детей) – на 45,8%. За первые два месяца 2025 года ситуация не улучшилась: родилось 5 672 человека, а умерло 9 824, что привело к естественной убыли в 4 152 человека.

Детализированный анализ причин смертности в 2023 году выявляет доминирование хронических заболеваний и внешних факторов:

Таблица 1: Основные причины смертности в Свердловской области, 2023 год
Причина смертности	Число умерших	Доля от общего числа, %
Болезни системы кровообращения	28 431	50,66
Новообразования (онкология)	9 805	17,47
Внешние причины смерти (травмы, отравления)	5 458	9,73
Болезни органов пищеварения	3 753	6,69
Инфекционные и паразитарные болезни	1 531	2,73
Болезни органов дыхания	1 449	2,58
Прочие причины	5 689	10,14
Всего	56 116	100,00

Очевидно, что болезни системы кровообращения и онкологические заболевания остаются главными «убийцами», что указывает на необходимость усиления профилактических м��р, ранней диагностики и доступности качественной медицинской помощи. Высокая доля внешних причин смерти также требует внимания к вопросам безопасности и снижения травматизма, поскольку эти факторы прямо влияют на ожидаемую продолжительность жизни населения.

Миграционные процессы

В условиях естественной убыли населения, миграция становится ключевым фактором, способным как смягчить, так и усугубить демографический кризис. В Свердловской области наблюдаются сложные миграционные паттерны.

Миграционный прирост/убыль

В 2023 году миграционный прирост населения Свердловской области составил всего 1 153 человека, что является крайне незначительной цифрой для компенсации естественной убыли. Более того, общая миграционная активность населения в 2023 году уменьшилась на 8,3% по сравнению с 2022 годом, что может свидетельствовать о снижении привлекательности региона или изменении логистики миграционных потоков.

Однако данные 2024 года показывают существенный рост миграционного прироста. Свердловская область стала одним из лидеров по привлечению мигрантов из стран СНГ, зафиксировав миграционный прирост около 19,7 тысячи человек.

Структура миграционных потоков

Свердловская область традиционно является крупным потребителем иностранной рабочей силы и занимает 6-е место среди регионов РФ по количеству иностранных граждан, поставленных на миграционный учёт. В 2024 году в регион прибыло 32 920 иностранных граждан, что почти вдвое превышает показатель 2023 года (16 000 человек). Около 80% этих мигрантов прибыли из стран СНГ, в частности из Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана, Казахстана, Азербайджана и Армении.

Такой значительный рост миграционного прироста в 2024 году (до 19 тысяч человек по сравнению с 1 тысячей в 2023 году) частично объясняется не только усилением привлекательности региона, но и изменением методики сбора статистических данных Росстатом и МВД, которые с августа 2024 года перешли на ежедневный электронный обмен информацией. Это позволило более полно учитывать краткосрочную и трудовую миграцию, которая ранее могла быть частично недоучтена. Приток мигрантов из стран СНГ является важным источником пополнения рабочей силы, особенно в условиях дефицита кадров, однако он также поднимает вопросы интеграции, социокультурной адаптации и необходимости регулирования миграционных процессов для обеспечения стабильности на рынке труда.

Таким образом, демографическая ситуация в Свердловской области характеризуется устойчивой естественной убылью населения, обусловленной снижением рождаемости и высокой смертностью, которая лишь частично компенсируется миграционным притоком. Эти тенденции создают серьёзные вызовы для будущего региона и требуют комплексных решений.

Анализ рынка труда и проблем занятости Свердловской области

Рынок труда Свердловской области, как и демографическая ситуация, представляет собой динамичную и сложную систему, где постоянно взаимодействуют спрос и предложение, формируя уникальный ландшафт занятости и безработицы. В последние годы регион столкнулся с вызовами, связанными не столько с массовой безработицей, сколько с дефицитом квалифицированных кадров и структурными дисбалансами.

Общая характеристика рынка труда

На 1 августа 2025 года ситуация на рынке труда Свердловской области характеризуется достаточно низким уровнем зарегистрированной безработицы. В органах службы занятости населения было зарегистрировано 9 408 безработных граждан, что составляет 0,44% от экономически активного населения. Для сравнения, на 1 августа 2024 года этот показатель был чуть выше – 0,49%. Такие цифры свидетельствуют о высокой занятости населения и относительно благоприятной конъюнктуре для тех, кто ищет работу.

Однако низкий уровень зарегистрированной безработицы не означает отсутствия проблем. Одновременно с малым числом безработных, работодатели региона испытывали острую потребность в кадрах: на 1 августа 2025 года было заявлено 52 503 вакансии. Это создаёт существенный дисбаланс, отражаемый в коэффициенте напряжённости рынка труда, который составляет 0,18 (число незанятых граждан на одну вакансию). Показатель ниже единицы традиционно интерпретируется как «рынок соискателя», где спрос на труд превышает предложение, что даёт работникам больше возможностей для выбора.

Структура занятости и безработицы

Анализ среднегодовой численности занятых в экономике Свердловской области по видам экономической деятельности за 2022-2024 годы, согласно данным Свердловскстата, показывает, что регион сохраняет свою индустриальную направленность. Несмотря на общие тенденции к сокращению численности населения, в структуре занятости по-прежнему доминируют отрасли обрабатывающей промышленности, строительства, транспорта и логистики, а также сферы услуг.

Таблица 2: Структура занятости в Свердловской области по основным видам экономической деятельности (гипотетический пример на основе фактов)
Вид экономической деятельности	Доля в общей занятости, % (2024 г., гипотетически)
Обрабатывающие производства	20-25
Торговля оптовая и розничная	15-20
Транспортировка и хранение	8-12
Строительство	7-10
Образование	6-8
Здравоохранение и социальные услуги	5-7
Добыча полезных ископаемых	3-5
Прочие виды деятельности	Остальное

(Примечание: Точные данные по среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности за 2022-2024 годы не были представлены в исходных фактах, поэтому таблица является гипотетической, основанной на общей характеристике региона как индустриального центра и упоминании дефицита в отдельных отраслях. Для реальной курсовой работы следует запросить актуальные данные Свердловскстата.)

Что касается безработицы, на 1 января 2023 года уровень регистрируемой безработицы составлял 0,77%, в то время как уровень общей безработицы по методологии МОТ был значительно выше — 3,2%. Это различие подчеркивает важность использования разных показателей: регистрируемая безработица включает только тех, кто официально обратился в службу занятости, тогда как общая безработица охватывает всех, кто ищет работу.

Дефицит кадров на региональном рынке труда

Низкий коэффициент напряжённости рынка труда – это прямое следствие нехватки рабочих рук. Дефицит кадров в Свердловской области в 2024 году носит практически повсеместный характер, затрагивая большинство отраслей экономики.

Наиболее востребованные профессии и отрасли

Наиболее острый дефицит ощущается в следующих сферах:

Промышленность: Свердловская область – индустриальный регион, и здесь нехватка квалифицированных рабочих является критической. Дефицит кадров в промышленности оценивается в 17 500 человек, что соответствует количеству открытых вакансий в органах службы занятости. Особо востребованы токари, слесари-ремонтники, слесари механосборочных работ, операторы станков с программным управлением.
Добыча полезных ископаемых: Эта отрасль также испытывает значительный кадровый голод.
Торговля: Постоянно требуются продавцы и кассиры. В Екатеринбурге с января по июль 2024 года было открыто свыше 19,9 тыс. вакансий для продавцов-консультантов.
Транспорт: Водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники всегда в дефиците.
Сфера услуг: В Екатеринбурге активно ищут менеджеров по продажам (свыше 27,5 тыс. вакансий), операторов call-центра (8,3 тыс.). Низкая конкуренция зафиксирована среди врачей, специалистов по взысканию задолженности, дворников, поваров, главврачей, автомехаников.
Инженерные кадры: Сохраняется высокий спрос на инженеров, особенно в машиностроении, металлургии, горном деле, электроэнергетике.

Этот перечень наглядно демонстрирует, что региону нужны как рабочие специальности, так и специалисты сферы услуг, а также инженерно-технический персонал.

Факторы, влияющие на дефицит кадров

Минтруд России ежегодно проводит Всероссийский опрос работодателей, который позволяет выявить глубинные причины дефицита кадров. Основные факторы, названные компаниями, следующие:

Неконкурентный уровень заработной платы (49%): Многие работодатели не могут предложить зарплату, соответствующую ожиданиям и квалификации потенциальных сотрудников, особенно на фоне роста инфляции и общих экономических изменений.
Недостаточное развитие бренда работодателя (35%): Привлекательность компании как места работы (корпоративная культура, социальный пакет, возможности карьерного роста) играет всё большую роль в условиях «рынка соискателя».
Непривлекательные условия труда (30%): Речь идёт не только о физических условиях, но и о балансе работы и личной жизни, гибкости графика, психологическом климате в коллективе.

К этим факторам можно добавить демографический спад (сокращение числа молодых специалистов) и структурный дисбаланс в системе образования, который не всегда успевает за быстро меняющимися потребностями экономики. В конечном итоге, эти проблемы подрывают долгосрочный экономический потенциал региона.

Прогнозные оценки рынка труда

Будущее рынка труда Свердловской области также вызывает определенные опасения. Прогнозируется, что к 2030 году численность занятых в регионе сократится до 2,0 млн человек. Это сокращение обусловлено не только демографическими факторами, но и эффектами инвестиционных проектов, направленных на цифровизацию и повышение производительности труда, что приведёт к уменьшению потребности в менее квалифицированном персонале.

Например, в Западном управленческом округе Свердловской области общая потребность в кадрах к 2030 году составит 66,3 тыс. человек, при этом 109,6 тыс. человек будут заняты в производственной сфере, а 56,7 тыс. человек — в непроизводственной. Эти цифры показывают, что, несмотря на сокращение общего числа занятых, сохранится значительный спрос на квалифицированный персонал в ключевых отраслях.

Таким образом, рынок труда Свердловской области демонстрирует парадоксальную ситуацию: низкий уровень безработицы сочетается с острым дефицитом кадров, вызванным как демографическими, так и структурными факторами. Решение этой проблемы требует комплексного подхода, включающего как повышение привлекательности труда, так и целенаправленное развитие системы образования.

Влияние системы образования на формирование рабочей силы и соответствие потребностям рынка труда

В условиях нарастающего дефицита кадров и динамичных изменений в экономике, система образования становится стратегически важным инструментом формирования качественной рабочей силы. В Свердловской области предпринимаются системные шаги для того, чтобы образовательные услуги максимально соответствовали актуальным и прогнозным потребностям регионального рынка труда, но всегда ли эти меры достаточны?

Система прогнозирования кадровой потребности

Осознавая важность упреждающего планирования, Министерство экономики и территориального развития Свердловской области взяло на себя ключевую роль в разработке прогнозов потребности в подготовке специалистов как по программам среднего профессионального образования (СПО), так и высшего образования (ВО). Этот процесс не является формальным; он ориентирован на реальное удовлетворение потребностей организаций региона в квалифицированных кадрах.

Прогноз кадровой потребности — это сложный аналитический инструмент, учитывающий целый комплекс факторов:

Демографические тренды: Анализируются изменения в численности и возрастной структуре населения, выход на пенсию существующих работников, вступление в трудоспособный возраст новых поколений.
Социально-экономическое развитие региона: Учитываются инвестиционные проекты, развитие приоритетных отраслей экономики, планируемые изменения в структуре производства и услуг.
Целевые экономические показатели: Ориентация на достижение определённых макроэкономических показателей, которые требуют соответствующего кадрового обеспечения.

Такой комплексный подход позволяет не просто констатировать текущий дефицит, но и формировать долгосрочную стратегию развития образовательной системы, нацеленную на подготовку специалистов, востребованных в будущем.

Соответствие образовательных услуг запросам экономики

Несмотря на предпринимаемые усилия, проблема несоответствия между предложением образовательных услуг и спросом рынка труда остаётся актуальной. Тем не менее, прогнозные данные позволяют выявить наиболее критичные точки и скорректировать образовательные программы.

Прогноз потребности в СПО

Система среднего профессионального образования играет особую роль в подготовке рабочих и специалистов среднего звена, дефицит которых особенно остро ощущается в производственных отраслях.

На 2024 год прогнозируемая потребность Свердловской области в специалистах СПО составляет 27 487 человек.
Среднегодовой прогноз на период 2024–2026 годов чуть выше — 28 450 специалистов.
В более отдалённой перспективе, на период с 2026 по 2028 годы, Свердловская область будет нуждаться в ежегодной подготовке почти 30 тысяч специалистов среднего профессионального образования, со среднегодовым прогнозом в 29 503 человека.

Эти цифры подчеркивают стабильно высокий спрос на специалистов со средним профессиональным образованием, что требует постоянного расширения и модернизации системы СПО.

Востребованные специальности СПО

Детализированный анализ показывает, какие именно отрасли и профессии испытывают наибольший спрос:

Обрабатывающее производство: Традиционно является локомотивом экономики региона, и здесь сохраняется острая потребность в квалифицированных рабочих.
Сфера информатизации и связи (ИТ): Быстроразвивающаяся отрасль, требующая всё больше специалистов.
Транспортно-логистический комплекс: Дефицит водителей, логистов, специалистов по управлению транспортными потоками.
Строительство: Постоянно требуются рабочие различных специальностей и инженеры.
Здравоохранение и образование: Социальные сферы, где потребность в кадрах является хронической.
Инженерные кадры: Сохраняется высокий спрос на инженеров, особенно в машиностроении, металлургии, горном деле, электроэнергетике.
Швейное производство: Отмечается существенный рост потребности — с 385 человек в 2025 году до 725 человек в 2026 году, что может быть связано с развитием лёгкой промышленности или импортозамещением.

Пример Нижнего Тагила наглядно иллюстрирует эту тенденцию. Прогноз потребности организаций в специалистах СПО на 2026-2028 годы для этого города составляет 4600 человек. Среди наиболее востребованных профессий: токарь (305 человек), слесарь-ремонтник (277 человек), слесарь механосборочных работ (247 человек), оператор станков с программным управлением (202 человека). Это свидетельствует о необходимости усиления подготовки по базовым рабочим специальностям, которые являются основой индустриального потенциала региона.

Региональный проект «Образование для рынка труда (Свердловская область)»

Для решения задачи соответствия образовательных услуг потребностям экономики, в рамках государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области» реализуется региональный проект «Образование для рынка труда (Свердловская область)».

Его цель — создание гибкой и эффективной системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики, основанной на прогнозах кадровой потребности. Проект предусматривает несколько ключевых направлений:

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК): Это критически важное направление, учитывая текущие геополитические условия и высокую значимость ОПК для экономики региона. Целенаправленная подготовка и переподготовка кадров для предприятий ОПК позволяет обеспечить их устойчивое функционирование и развитие.
Обучение граждан, обратившихся в органы службы занятости и заключивших ученический договор с предприятиями ОПК: Этот механизм позволяет не только решать проблему безработицы, но и адресно готовить кадры под конкретные нужды предприятий, сокращая разрыв между образованием и производством.

Таким образом, система образования Свердловской области активно трансформируется, стремясь максимально синхронизироваться с потребностями рынка труда. Прогнозирование кадровой потребности и реализация целевых образовательных проектов являются ключевыми элементами этой трансформации, призванными обеспечить регион необходимыми специалистами и рабочими руками.

Государственная политика и региональные инициативы по оптимизации воспроизводства населения и рабочей силы

Перед лицом демографических вызовов и дефицита кадров, Свердловская область, как и Российская Федерация в целом, не остаётся в стороне. Активно разрабатываются и реализуются государственные программы и региональные инициативы, направленные на стимулирование рождаемости, повышение качества жизни населения и оптимизацию рынка труда. Эти меры представляют собой комплексный подход к решению сложных социально-экономических проблем, призванный обеспечить устойчивое развитие региона.

Национальный проект «Демография» и его региональные компоненты

В основе многих региональных инициатив лежит федеральный Национальный проект «Демография», который является одним из ключевых инструментов государственной политики в этой сфере. В Свердловской области в рамках этого нацпроекта реализуется ряд региональных проектов, охватывающих широкий спектр направлений:

Финансовая поддержка семей при рождении детей: Цель — стимулирование рождаемости через различные формы материальной помощи, такие как материнский капитал, пособия по уходу за ребёнком, льготы для многодетных семей.
Содействие занятости женщин: Особое внимание уделяется созданию условий для совмещения женщинами родительских и профессиональных обязанностей, в частности, через развитие доступности дошкольного образования для детей до трёх лет (с целевым показателем 100% доступности).
Поддержка граждан пожилого возраста: Проекты направлены на увеличение продолжительности активной и здоровой жизни людей старшего поколения, их социальную адаптацию и вовлечение в общественную жизнь.
Формирование здорового образа жизни и развитие физической культуры и спорта: Эти направления способствуют улучшению общего состояния здоровья населения, что в конечном итоге влияет на показатели смертности и продолжительность жизни.

Ключевые цели этих проектов заключаются не только в увеличении суммарного коэффициента рождаемости, но и в создании благоприятной среды для семей, что косвенно поддерживает и демографические показатели.

Региональные программы в сфере демографии

Свердловская область активно разрабатывает собственные региональные программы, дополняющие и детализирующие федеральные инициативы:

Региональная программа Свердловской области по повышению рождаемости на период до 2030 года: Утверждённая Правительством Свердловской области, эта программа фокусируется на специфических региональных факторах, влияющих на рождаемость, и предлагает адресные меры поддержки семей.
Региональная программа Свердловской области в интересах граждан старшего поколения до 2025 года: Призвана обеспечить социальную защиту, медицинское обслуживание и возможности для активного долголетия для пожилых жителей региона.
Программа демографического развития Свердловской области на период до 2025 года («Уральская семья»): Действующая с 2007 года и регулярно актуализируемая, эта программа является одним из старейших и наиболее комплексных инструментов региональной демографической политики, охватывая широкий круг вопросов, от поддержки материнства до популяризации семейных ценностей.
Государственная программа Свердловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Свердловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»: Эта программа направлена на привлечение квалифицированных кадров и пополнение населения за счёт миграционного притока, что особенно актуально в условиях естественной убыли и дефицита рабочей силы.

Государственная программа Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области»

Для решения проблем на рынке труда в регионе действует государственная программа «Содействие занятости населения Свердловской области». Её основная цель — снижение напряжённости на рынке труда и обеспечение сбалансированного соответствия спроса и предложения рабочей силы.

Ключевые направления программы включают:

Организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для безработных и ищущих работу граждан.
Профориентацию и психологическую поддержку.
Содействие самозанятости граждан.
Поддержку предприятий, испытывающих дефицит кадров.

В 2024 году Свердловская область оставалась единственным регионом Уральского федерального округа, где не вводились ограничения на трудоустройство для иностранных граждан. Этот факт подчёркивает ориентацию региона на привлечение трудовых мигрантов как один из механизмов компенсации дефицита рабочей силы, что является частью общей стратегии содействия занятости.

Федеральные инициативы: Национальный проект «Кадры»

На федеральном уровне для решения комплексных проблем рынка труда и обеспечения экономики специалистами был разработан Национальный проект «Кадры». Он объединяет усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства, направленные на подготовку и переподготовку специалистов, востребованных экономикой.

Нацпроект «Кадры» включает несколько федеральных проектов:

«Управление рынком труда»: Направлен на совершенствование механизмов прогнозирования, анализа и регулирования спроса и предложения рабочей силы.
«Образование для рынка труда»: Фокусируется на адаптации образовательных программ под актуальные потребности экономики, развитии практико-ориентированного обучения.
«Активные меры содействия занятости»: Включает меры по переобучению, повышению квалификации, поддержке мобильности трудовых ресурсов.
«Человек труда»: Нацелен на развитие человеческого капитала, повышение привлекательности труда, создание комфортных условий для работы и жизни.

Реализация этих федеральных проектов оказывает непосредственное влияние на региональную политику Свердловской области, интегрируя её усилия в более широкую национальную стратегию. В 2025 году Минтруд России проводит Всероссийский опрос работодателей для формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026-2032 годы, что станет основой для дальнейшего планирования и корректировки региональных программ.

Таким образом, государственная политика и региональные инициативы в Свердловской области представляют собой многоуровневую систему мер, направленных на преодоление демографического кризиса и структурных проблем на рынке труда, с целью обеспечения устойчивого развития региона в долгосрочной перспективе.

Социально-экономические последствия демографических и трудовых изменений и рекомендации

Демографические и трудовые изменения, происходящие в Свердловской области, не являются изолированными явлениями; они сплетаются в сложный клубок социально-экономических последствий, которые могут существенно повлиять на траекторию развития региона. Понимание этих последствий является ключом к разработке эффективных рекомендаций.

Оценка социально-экономических последствий

Текущий демографический кризис в Свердловской области, характеризующийся устойчивым снижением рождаемости и высокой смертностью, неизбежно приводит к сокращению численности населения. Это создаёт целый ряд вызовов для устойчивого развития региона:

Сокращение трудового потенциала: Уменьшение численности трудоспособного населения ведёт к снижению предложения рабочей силы. Это обостряет уже существующий дефицит кадров, особенно в ключевых производственных отраслях. Меньше рабочих рук означает потенциальное замедление экономического роста, снижение производительности и конкурентоспособности предприятий. Прогнозируемое сокращение численности занятых к 2030 году до 2,0 млн человек, даже при росте производительности труда, свидетельствует о структурных проблемах, которые не могут быть полностью компенсированы автоматизацией.
Старение населения и рост нагрузки на социальные системы: Увеличение доли пожилых людей в общей структуре населения ведёт к росту нагрузки на пенсионную систему, здравоохранение и социальное обеспечение. Это требует перераспределения бюджетных средств и разработки новых механизмов поддержки старшего поколения.
Снижение инновационного потенциала: Молодое, активное население является движущей силой инноваций и предпринимательства. Демографическое старение может привести к замедлению внедрения новых технологий, снижению социальной мобильности и замедлению адаптации к меняющимся экономическим условиям.
Ухудшение качества человеческого капитала: Дефицит кадров в образовании и здравоохранении может привести к снижению качества услуг в этих критически важных сферах, что, в свою очередь, негативно скажется на формировании будущего человеческого капитала региона.
Фискальные риски: Сокращение численности трудоспособного населения и, как следствие, налоговой базы, может создать давление на региональные бюджеты, затрудняя финансирование социальных программ и инфраструктурных проектов.

Предложения по оптимизации воспроизводства населения

Для преодоления негативных демографических тенденций необходим комплексный подход, включающий следующие меры:

Стимулирование рождаемости:
- Расширение финансовых мер поддержки семей: Увеличение размера и доступности материнского капитала, пособий при рождении ребёнка, особенно для вторых и последующих детей. Рассмотрение возможности введения регионального «семейного капитала» или целевых выплат на улучшение жилищных условий.
- Развитие инфраструктуры поддержки семей: Увеличение доступности яслей и детских садов, особенно для детей до трёх лет (достижение 100% доступности). Создание гибких форм дошкольного образования.
- Поддержка молодых семей: Предоставление льготных ипотечных программ, субсидий на жильё, особенно для семей с детьми.
- Популяризация традиционных семейных ценностей: Информационные кампании, направленные на повышение престижа большой семьи, укрепление института брака.
Повышение продолжительности жизни и снижение смертности:
- Модернизация здравоохранения: Улучшение доступности и качества медицинской помощи, особенно в отдалённых районах. Усиление профилактической медицины и программ ранней диагностики хронических заболеваний (сердечно-сосудистые, онкология).
- Борьба с внешними причинами смертности: Разработка и реализация программ по снижению травматизма (дорожно-транспортного, производственного), профилактике отравлений, суицидов.
- Формирование здорового образа жизни: Популяризация спорта, здорового питания, отказ от вредных привычек через образовательные и информационные программы.
Регулирование миграционных потоков:
- Привлечение квалифицированных мигрантов: Разработка целевых программ по привлечению высококвалифицированных специалистов и востребованных рабочих из-за рубежа, упрощение процедур их адаптации и интеграции.
- Создание условий для репатриации соотечественников: Активное информирование о региональных программах содействия переселению, предоставление мер поддержки для их обустройства и трудоустройства.
- Эффективное управление миграцией: Разработка механизмов контроля за соблюдением миграционного законодательства, предотвращение нелегальной миграции.

Заключение

Проведенный комплексный анализ процессов воспроизводства населения и рабочей силы в Свердловской области за период 2015-2025 годов выявил ряд глубоких и системных вызовов, требующих немедленного и целенаправленного вмешательства. Регион находится в фазе устойчивой естественной убыли населения, обусловленной снижением рождаемости и сохраняющимся высоким уровнем смертности, лишь частично компенсируемой миграционным притоком, который, хоть и увеличился в 2024 году, не способен полностью переломить негативную демографическую динамику.

Основные проблемы, выявленные в ходе исследования:

Демографическое старение и сокращение численности населения: Снижение суммарного коэффициента рождаемости до уровня конца 1990-х годов и устойчивая естественная убыль создают долгосрочные риски для трудового потенциала региона и увеличивают нагрузку на социальные системы.

Структурный дефицит кадров на рынке труда: Несмотря на низкий уровень зарегистрированной безработицы, регион сталкивается с острой нехваткой квалифицированных рабочих, инженеров, специалистов в сфере услуг и промышленности. Основными причинами дефицита являются неконкурентный уровень заработной платы, недостаточный бренд работодателя и непривлекательные условия труда.

Недостаточное соответствие системы образования потребностям рынка труда: Хотя предпринимаются усилия по прогнозированию кадровой потребности и реализуются целевые проекты, сохраняется разрыв между подготовкой специалистов и актуальным спросом экономики, особенно в сфере СПО и высшего образования по техническим и рабочим специальностям.

Достижения и позитивные тенденции:

Активная государственная политика: В Свердловской области реализуется широкий спектр федеральных и региональных программ («Национальный проект Демография», «Национальный проект Кадры», «Уральская семья», «Содействие занятости населения»), направленных на стимулирование рождаемости, поддержку семей, развитие образования и регулирование рынка труда.

Развитие системы прогнозирования: Созданы механизмы для разработки прогнозов кадровой потребности в СПО и ВО, что является важным шагом к синхронизации образовательной системы с экономическими запросами.

Привлечение трудовых мигрантов: Регион остаётся одним из лидеров по притоку мигрантов, что частично компенсирует дефицит рабочей силы.

Таким образом, цель курсовой работы — проведение комплексного анализа процессов воспроизводства населения и рабочей силы — достигнута. Были рассмотрены теоретические основы, проанализированы современные тенденции, выявлены ключевые проблемы и оценены меры государственной политики.

Для оптимизации воспроизводства населения и рабочей силы в Свердловской области необходим дальнейший углублённый и скоординированный подход. Предложенные рекомендации, включающие усиление мер по стимулированию рождаемости и повышению продолжительности жизни, модернизацию системы образования в соответствии с прогнозными потребностями, повышение привлекательности труда и развитие эффективной миграционной политики, призваны обеспечить устойчивое развитие региона в условиях нарастающих демографических и трудовых вызовов. Только комплексная реализация этих мер позволит Свердловской области не только сохранить, но и приумножить свой человеческий капитал и экономический потенциал.

Список использованной литературы

Федеральный Закон от 19.04.1991 г. №1032-1 О занятости населения в Российской Федерации (ред. от 30.11.2011 N 361-ФЗ).
Постановление Правительства Свердловской области от 15 августа 2012 г. № 873-ПП «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Свердловской области».
Постановление Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1409-ПП «О мероприятиях по обеспечению прогнозирования подготовки и переподготовки специалистов для организаций, расположенных на территории Свердловской области».
Закон Свердловской области от 15.06.2011 г. №36-ОЗ «О программе социально-экономического развития Свердловской области на 2011-2015 гг.».
Андреев А.В., Борисова Л.М., Плучевская Э.В. Основы региональной экономики. Москва, 2012.
Быкова Е.А. Теоретические вопросы изучения рабочей силы // Креативная экономика. 2011. № 3 (51). С. 116-120.
Васильев В.П. Государственное регулирование экономики. Москва: Дело и сервис, 2010. 176 с.
Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. 2012. № 1 (12). С. 9-14.
Доклад Руководителя Федеральной службы по труду и занятости В.Ю. Герций об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в 2011 г. М., 2012. URL: rostrud.ru.
Елисеева И.И. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2007. 480 с.
Ефимова Е.А. Содействие занятости населения в регионах РФ // Российское предпринимательство. 2010. № 9. Вып. 2 (167). С. 15-20.
Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник / Под ред. Ю.П. Кокина. М.: Магистр, 2010. 675 с.
Макурин А.В. Основные проблемы рынка труда Свердловской области и пути их решения.
Плохова Н.В. Тенденции Российского рынка труда / Российское предпринимательство. 2011. № 11. Вып. 1 (195). С. 42-46.
Рофе А.И. Экономика труда: Учебник / Под ред. А.И. Рофе. М.: Кнорус, 2010. 400 с.
Сафаров М.П. Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика / Креативная экономика. 2012. № 2 (62). С. 118-120.
Отчеты департамента ГЦЗН Свердловской области за 2009-2011 гг. URL: http://www.szn-ural.ru.
Фролова Т.А. Экономическая теория: Понятие и виды безработицы. URL: http://www.aup.ru/books/i004.htm.
Понятие занятости населения — Экономика труда. URL: https://economicus.ru/index.php?file=2_2_7.
Что такое ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ? — Демографический энциклопедический словарь. URL: https://www.vedu.ru/BigEncDic/10328/.
ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-priznaki-zanyatosti-naseleniya.
Понятие рынка труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-rynka-truda.
ПОНЯТИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: КЛАССИЧЕСКИЙ И НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОДЫ. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=41457.
ТЕОРИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО ПЕРЕХОДА. URL: https://studfile.net/preview/2610731/page:4/.
Классический (первый) демографический переход. URL: https://geography.ru/lectures/16-2-klassicheskiy-pervyy-demograficheskiy-perehod/.
Конспект лекций по курсу «Рынок труда» Автор-разработчик: доцент Шигапова Д. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/60699/1/978-5-7996-2396-8_2017.pdf.
Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода. URL: https://copp66.ru/dir_images/userfiles/files/Информационно-аналитический%20отчет%20труда(1).pdf.
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК ОДНА ИЗ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ СОВРЕМЕННОСТИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-naseleniya-kak-odna-iz-makroekonomicheskih-problem-sovremennosti.
Теория демографического перехода. URL: https://uchebnik.online/geografiya/geografiya_10_klass/8_teoriya_demograficheskogo_perekhoda.
Что такое Демографические показатели? — Словарь социолингвистических терминов. URL: https://rus-sociolinguistics-dict.slovaronline.com/152-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ%20ПОКАЗАТЕЛИ.
Демографические показатели — что это такое простыми словами | глоссарий IF. URL: https://www.ifsolutions.ru/glossary/demograficheskie-pokazateli.
Демографические показатели населения. URL: https://studfile.net/preview/9812497/page:7/.
Концепции занятости населения. URL: https://sci.house/ekonomika/20-2-kontseptsii-zanyatosti-naseleniya.html.
Воспроизводство населения и рынок рабочей силы в России — Статья — Журнал Проблемы современной экономики. URL: https://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=2909.
Воспроизводство трудовых ресурсов — ЦДОиЦК МГУ им. Н.П. Огарёва. URL: https://elib.mordgpi.ru/files/discipline/2/189/lekcia_2.pdf.
Теоретические основы сущности воспроизводства рабочей силы. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-osnovy-suschnosti-vosproizvodstva-rabochey-sily.
Смертность и рождаемость в Свердловской области: данные Росстата. URL: https://gogov.ru/articles/demography-sverdlovsk-oblast-rosstat.
ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2023 ГОДУ — Росстат. URL: https://sverdl.rosstat.gov.ru/document/173995.
ПРОГНОЗ КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ — Институт экономики УрО РАН. URL: https://www.uiec.ru/proekt-prognoza-kadrovoj-potrebnosti-sverdlovskoj-oblasti/.
Прогноз потребности в подготовке специалистов по программам среднего профессионального образования и высшего образования (Свердловская область) — Национальное Агентство Развития Квалификаций. URL: https://nark.ru/documents/regional-forecast/prognoz-potrebnosti-v-podgotovke-spetsialistov-po-programmam-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-i-vysshego-obrazovaniya-sverdlovskaya-oblast/.
Население Свердловской области сокращается, но количество браков растет, подсчитали демографы — Уральский федеральный университет. URL: https://urfu.ru/news/46511/.
Население Свердловской области: численность в 2025 году — GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/sverdlovsk-oblast-population.
Об утверждении государственной программы Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области» (с изменениями на 30 января 2025 года). URL: https://docs.cntd.ru/document/556184136.
Об утверждении региональной программы Свердловской области по повышению рождаемости на период до 2030 года (с изменениями на 28 марта 2024 года). URL: https://docs.cntd.ru/document/556182103.
Демография — Информационный портал Свердловской области. URL: https://www.midural.ru/demography/.
Аналитика Тренды международной миграции в Российскую Федерацию — Национальное Агентство Развития Квалификаций. URL: https://nark.ru/news/detail.php?ELEMENT_ID=11732.
Демографическая ситуация в Свердловской области. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_48261899_30453579.pdf.
СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ в 2020 – 2024 годах. URL: https://sverdl.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%B2%202020%20%E2%80%93%202024%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%85.pdf.
Рынок труда и занятость населения — Свердловскстат. URL: https://sverdl.rosstat.gov.ru/folder/114949.
Население — Свердловскстат. URL: https://sverdl.rosstat.gov.ru/folder/114946.
Кадровая потребность: как прогнозировать спрос на труд? — ВНИИ труда Минтруда России. URL: https://vcot.info/news/kadrovaya-potrebnost-kak-prognozirovat-spros-na-trud/.
В 2024 году за счет миграционного обмена со странами СНГ увеличилось население 77 из 85 регионов… — Демоскоп Weekly. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2025/0635/barom01.php.
Потребность экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 миллиона человек — Объясняем.рф. URL: https://xn--90aivgdsg4a4b.xn--p1ai/articles/potrebnost-ekonomiki-v-kadrah-do-2030-goda-sostavlyaet-3-1-milliona-chelovek/.
Об утверждении региональной программы Свердловской области в интересах граждан старшего поколения до 2025 года от 11 ноября 2022. URL: https://docs.cntd.ru/document/602058869.
О внесении изменений в государственную программу Свердловской области «Содействие занятости населения Свердловской области», утвержденную Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП от 30 января 2025. URL: https://docs.cntd.ru/document/556184136?section=text.
Постановление Правительства Свердловской области от 14.10.2022 № 677-ПП. URL: https://docs.cntd.ru/document/602057393.
Современные тенденции рождаемости в России и их особенности в Свердловской области. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_50334863_10126749.pdf.
Об утверждении государственной программы Свердловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Свердловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» — Посольство Российской Федерации в Республике Казахстан. URL: https://kazakhstan.mid.ru/ru/press-centre/news/ob_utverzhdenii_gosudarstvennoy_programmy_sverdlovskoy_oblasti_okazanie_sodeystviya_dobrovolnomu_peres/.
Постановление Правительства Свердловской области от 06.11.2020 № 808-пп. URL: https://docs.cntd.ru/document/570777937.