ОГЛАВЛЕНИЕ:
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
1. 1. Общая характеристика организационной партиципации (вовлеченности) как психологического феномена. Основные понятия
1. 2. Изучение социальной партиципации (вовлеченности) в рамках междисциплинарных исследований
1. 3. Удовлетворенность работой и оценка собственного благополучия персонала
1. 4. Характеристика мотивационной системы персонала
ВЫВОДЫ:
ЛИТЕРАТУРА:
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования в данной работе является научные работы посвящённые как общих вопросам функционирования предприятия, так и вопросам исследования управленческих решений применительно к системе управления. В работе использовано 20 теоретических источников.
Каждый день в нашей жизни мы принимаем решения — большие и малые, связанные с бизнесом, с личными и общественными делами. В древности люди принимали решения, основываясь на интуиции, заключениях астрологов, прорицателей и т. д.
Моделирование поведения потребителей — логическое построение действий потребителей, направленных на удовлетворение своих потребностей. Действия потребителей существенно различаются между собой по потребностям и целям покупок, характеру спроса, мотивации поведения и действиям на рынке[4, c.76].
Одним из основных компонентов разработки управленческого решения является выбор альтернатив управленческого решения, а так же их оценка с точки зрения эффективности и реалистичности. Необходимо учитывать, что принятие решений в системе государственной и муниципальной власти имеет свои особенности, связанные главным образом с тем, что вынесенный вариант решения должен быть не только эффективным, но и признанным большинством населения, а также отвечать критериям легитимности и социальной справедливости.
роль организационной культуры в процессе принятия управленческих решений
В процессе разработки решений менеджеры анализируют информацию, осуществляют коммуникации с руководителями других уровней управления, с непосредственными исполнителями мероприятий, заказчиками, продумывают сценарии развития ситуации, проводят деловые совещания, выбирают наилучшую альтернативу .
разработать рекомендации по совершенствованию процесса принятия решений в ООО «Техпроминвест».Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе принятия решений в организации.
ЛИТЕРАТУРА:
1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ИПК госслужбы, 1996.
2.Бояркин М. Ю., Долгополова О. А., Зиновьева Д. М. и др. Психологическое и профессиональное благополучие государственных служащих. – Волгоград: ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы», 2007.
3.Воронина А. В. Оценка психологического благополучия школьников в системе профилактической и коррекционной работы психологической службы: автореф. дис. … канд. психол. наук / А.В. Воронина. – Томск, 2002.
4.Гинзбург М. Р. Личностное самоопределение как психологическая проблема [Текст] // Вопросы психологии. – 1982, № 2.
5.Гордеева Т. О. Мотивация достижения: теории, исследования, проблемы // Современная психология мотивации / Под ред. Д. А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2002. – С. 47-102.
6.Дергачева О. Е. Основные положения теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2010». Секция «Психология» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев, А.И. Андреев, А.В. Андриянов. [Электронный ресурс] — М.: МАКС Пресс, 2010.
7.Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – М.: Флинта; МПСИ, 2002.
8.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002.
9.Лафта Дж. К. Менеджмент: учебное пособие. – М.: ТК Велби, 2005.
10.Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения: в 2 т. / Под ред. В. В. Давыдова. – М.: Педагогика, 1983. – Т. 1.
11.Леонтьев Д. А. Психология свободы: к постановке проблемы самодетерминации личности // Психологический журнал – 2000, т. 21, №1 – С. 15-25.
12.Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета. – 1997, Серия 14, Вып. № 4. – С. 55-65.
13.Майерс Д. Социальная психология. Интенсивный курс. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002.
14.Маничев С. А., Червинская К. Р. Верификация модели принятия профессионалом решения об участии в процессе разделения знаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. – 2010. Серия 12, Вып. № 2. – С. 159–165.
15.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 1999.
16.Организационная психологи / Под ред. Г. В. Суходольского. — Харьков: Издательство «Гуманитарный Центр», 2004.
17.Позднякова Е. П. Понятие феномена «психологическое благополучие» в современной психологии личности // Психологический журнал, 2007, № 3.
18.Практическая психодиагностика / Под ред. Д. Я. Райгородского. – Самара: Издательский дом «БАХРАХ-М», 2001.
19.Психологический словарь / Под ред. В. В. Давыдова, А. В. Запорожца и др. – М.: Педагогика, 1983.
20.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — М.: ИНФРА-М, 2007.
21.Религия и общество: Хрестоматия по социологии религии / Сост. В. И. Гараджа, Е. Д. Руткевич. – М.: Аспект-пресс, 1996.
22.Романько И. Н. Изучение организационной партиципации как составляющей процесса коммуникации в организациях // Психологические исследования. Электронный научный журнал. – 2011, N 2 (16). URL: http://psystudy.ru.
23.Свенцицкий А. Л. Социальная психология: Учебник. – М.: Издательство Проспект, 2004.
24.Современный психологический словарь / Сост. Б. Г. Мещеряков, В. П. Зинченко. – СПб: Прайм-Еврознак, 2007.
25.Социология: Энциклопедия / Сост. А. А. Грицанов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин, Г.Н. Соколова и др. – Минск: Книжный Дом, 2003.
26.Уваров В. В. Введение в менеджмент. Учебный модуль. – М.: Всероссийская академия внешней торговли, 2005.
27.Фресс П., Пиаже Ж., Оптимум мотивации // Экспериментальная психология, Вып. 5. / Под ред. П. Фресс, Ж. Пиаже. – М.: Прогресс, 1975.
28.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003.
29.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 2005.
30.Червинская К. Р., Журавлева А. А. Феномен разделения знаний в организационной психологии // Вестник Санкт-Петербургского университета. – 2009, Серия 12, Вып. № 1. – С. 249–258.
31.Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. – М.: Наука, 1982.
32.Heller F., Pusic E., Strauss G. Organizational participation: Myth and reality. – Oxford: University Press, 2004.
33.Lawler E. E., Hackman J. R. Impact of employee participation in the development of pay incentive plans // Journal of Applied Psychology. – 1969, Vol. 61(2). – P. 166–171.
список литературы