Влияние структурных изменений в экономике на рынок труда России: теоретический анализ, современные тенденции и государственное регулирование

В современном мире, где экономические ландшафты меняются с беспрецедентной скоростью, феномен структурных изменений становится одним из центральных вызовов для любой национальной экономики. Для России, переживающей период глубоких трансформаций, вызванных как внутренними процессами модернизации, так и внешними геополитическими факторами, понимание влияния этих изменений на рынок труда приобретает особую актуальность. Мы наблюдаем, как целые отрасли перестраиваются, одни профессии уходят в прошлое, другие – рождаются, а требования к квалификации рабочей силы постоянно эволюционируют.

Неспособность адекватно реагировать на эти вызовы приводит к росту структурной безработицы, снижению производительности труда и, как следствие, замедлению экономического роста, что напрямую влияет на качество жизни каждого гражданина и конкурентоспособность страны на мировой арене.

Целью данного исследования является глубокий академический анализ взаимосвязи структурных изменений в экономике и динамики рынка труда России. Мы стремимся не только выявить основные теоретические подходы к этой проблеме, но и применить их к современным российским реалиям, подкрепив выводы актуальными статистическими данными и конкретными примерами. Особое внимание будет уделено роли государственной политики в адаптации рынка труда к этим трансформациям.

В рамках курсовой работы поставлены следующие задачи:

• Раскрыть теоретические основы структурных изменений и рынка труда, включая ключевые понятия и ведущие экономические концепции.
• Детально проанализировать влияние технологических, отраслевых и институциональных трансформаций на спрос и предложение рабочей силы в России.
• Представить эмпирический анализ структурных изменений и динамики рынка труда в России за последние десятилетия, с акцентом на период 2022-2024 годов.
• Исследовать методы и инструменты государственной политики по регулированию рынка труда в условиях структурных преобразований в российской практике.
• Сформулировать прогнозы и разработать стратегии адаптации рынка труда к будущим вызовам.

Логическая структура исследования выстроена таким образом, чтобы последовательно перейти от общих теоретических положений к конкретному анализу российской практики и формированию стратегических рекомендаций. Это позволит обеспечить всестороннее и глубокое понимание проблемы, соответствующее академическим стандартам курсовой работы.

Теоретические основы структурных изменений и рынка труда

Понимание динамики современного рынка труда невозможно без глубокого погружения в его теоретические основы и механизмы взаимодействия со структурными изменениями в экономике. Рынок труда не просто сумма занятых и безработных; это сложная, многогранная система, непрерывно адаптирующаяся к внешним и внутренним импульсам, и чтобы эффективно управлять ею, необходимо знать её фундаментальные принципы.

Понятие и функции рынка труда в современной экономике

Рынок труда — это не абстрактное понятие, а живая сфера, где формируются спрос и предложение рабочей силы, определяющие численность экономически активного населения, а также количество занятых и безработных граждан. Он представляет собой сложную институциональную систему, функционирующую в определенной институциональной среде, которая включает в себя законодательство, культурные нормы, профсоюзы и государственные регулирующие органы.

Ключевые функции рынка труда можно разделить на три основные категории:

1. Стимулирующая функция: Рынок труда, через конкуренцию и дифференциацию заработной платы, стимулирует работников к повышению квалификации, производительности и эффективности труда. Она поощряет стремление к развитию, освоению новых компетенций, что является двигателем прогресса для всей экономики.
2. Информационная функция: Рынок труда предоставляет агрегированные данные об условиях найма, уровне заработной платы, требованиях к квалификации рабочей силы и доступных вакансиях. Эта информация критически важна как для работников, принимающих решения о карьере и образовании, так и для работодателей, формирующих кадровые стратегии.
3. Посредническая функция: Выступая связующим звеном между нанимателями и работниками, рынок труда обеспечивает эффективное распределение трудовых ресурсов. Он помогает соискателям найти подходящие рабочие места, а компаниям – квалифицированный персонал. Современные цифровые платформы и службы занятости значительно усиливают эту функцию.

Таким образом, рынок труда является динамичным механизмом, который не только отражает текущее состояние экономики, но и активно формирует ее будущее, влияя на социальное благополучие и конкурентоспособность страны.

Сущность и виды структурных изменений в экономике

Структурные изменения в экономике — это глубокие качественные преобразования, затрагивающие различные уровни: от микроэкономических процессов в отдельных компаниях до макроэкономических сдвигов в национальном хозяйстве. Эти изменения оказывают всеобъемлющее воздействие на все аспекты жизни страны, трансформируя производственные отношения, социальные структуры и, конечно же, рынок труда.

Одним из наиболее значимых последствий структурных изменений является возникновение структурной безработицы. Этот тип безработицы отличается от фрикционной (кратковременная безработица, связанная с поиском новой работы) и циклической (связанной с фазами экономического цикла) тем, что ее корни лежат в фундаментальных несоответствиях. Она возникает из-за изменений в структуре потребительского спроса, которые перенаправляют ресурсы в новые отрасли, или из-за внедрения новых производственных технологий. В результате, квалификация работников перестает соответствовать требованиям рынка, или же спрос на их профессии полностью исчезает. Структурная безработица носит более длительный характер, поскольку часто требует от работников не просто смены места работы, а полной переподготовки или даже смены места жительства. Каков важный нюанс здесь упускается? Структурная безработица является наиболее сложной для решения проблемой на рынке труда, так как она не исчезает автоматически с улучшением экономической конъюнктуры и требует целенаправленных государственных усилий.

Виды структурных изменений можно классифицировать по их природе:

• Технологические изменения: Связаны с внедрением новых технологий (автоматизация, роботизация, ИИ), которые радикально меняют производственные процессы и требования к навыкам.
• Отраслевые изменения: Обусловлены сдвигами в структуре спроса и предложения, приводящими к росту одних отраслей (например, ИТ, услуги) и сокращению других (например, традиционная промышленность, сельское хозяйство).
• Институциональные изменения: Включают трансформацию правил, норм и организаций, регулирующих экономическую деятельность, таких как изменения в трудовом законодательстве, системе образования или финансовых рынках.
• Региональные изменения: Возникают из-за диспропорций в развитии регионов, концентрации или децентрализации производственных мощностей, что приводит к локальным изменениям на рынках труда.

Понимание этих видов изменений критически важно для анализа их влияния на рынок труда и разработки адекватных мер государственной политики.

Основные теоретические подходы к анализу рынка труда и структурной безработицы

Экономическая мысль на протяжении столетий предлагала различные объяснения функционирования рынка труда и природы безработицы, каждый из которых по-своему раскрывает механизмы влияния структурных изменений.

1. Неоклассический подход: В основе этого подхода лежит идея о том, что рынок труда функционирует по принципу ценового механизма, где заработная плата является основным регулятором, обеспечивающим равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Если на рынке труда возникает безработица, это интерпретируется как результат несовершенств, вызванных внешними факторами, такими как деятельность профсоюзов, устанавливающих завышенные требования к зарплате, или государственное регулирование, препятствующее гибкости цен. Структурная безработица в этом контексте рассматривается как результат «жесткости» рынка, неспособного оперативно адаптироваться к изменениям в квалификационных требованиях или отраслевой структуре, а также недостаточной мобильности рабочей силы.
2. Кейнсианский подход: В отличие от неоклассиков, Джон Мейнард Кейнс утверждал, что рынок труда может находиться в состоянии постоянного фундаментального неравновесия. Он считал, что цена рабочей силы (заработная плата) является жестко фиксированной или медленно изменяющейся, особенно в сторону понижения, и поэтому не может выступать эффективным инструментом для достижения равновесия. Безработица, в том числе структурная, объясняется недостаточным совокупным спросом в экономике. Государство, согласно Кейнсу, должно активно вмешиваться в экономику, манипулируя совокупным спросом через фискальную и монетарную политику, чтобы стимулировать занятость.
3. Монетаристский подход: Представители этого подхода, в частности Милтон Фридман, также признают наличие «жесткости» цен на рабочую силу и ее повышательную тенденцию. Однако они вводят понятие «естественной безработицы», которая включает в себя фрикционную и структурную безработицу. Монетаристы считают, что этот естественный уровень безработицы способствует стабильности экономики и является неизбежным следствием динамики рынка. Они скептически относятся к активному государственному вмешательству, полагая, что оно может лишь временно снизить безработицу за счет инфляции, а в долгосрочной перспективе приведет к еще большему росту цен и нестабильности. Для регулирования рынка труда монетаристы отдают предпочтение денежно-кредитной политике, направленной на поддержание стабильности цен.
4. Марксистский подход: Карл Маркс радикально переосмыслил природу рынка труда, утверждая, что на нем продается не сам труд, а лишь способность к труду, или «рабочая сила». Безработица, с марксистской точки зрения, является неотъемлемым и неизбежным атрибутом капиталистического рыночного хозяйства. Накопление капитала, по Марксу, ведет к замещению живого труда машинным оборудованием, что формирует так называемую «промышленную резервную армию труда». Эта армия безработных, с одной стороны, давит на уровень заработной платы, не позволяя ей расти, а с другой — обеспечивает постоянный приток рабочей силы для расширяющегося производства. Структурная безработица в этом контексте — проявление фундаментальных противоречий капитализма.
5. Институциональный подход: Этот подход, становящийся все более актуальным для анализа современных рынков труда, рассматривает рынок не просто как совокупность индивидов и фирм, а как сложную институциональную систему. Он функционирует в определенной институциональной среде, включающей формальные правила (законы, регулирование) и неформальные нормы (традиции, этика), а также имеет внутреннюю структуру, состоящую из различных институтов (профсоюзы, службы занятости, образовательные учреждения, системы социального страхования). Институциональный подход подчеркивает, что несовершенство или отсутствие адекватных институтов может быть основной причиной структурной безработицы и других проблем рынка труда. Он особенно релевантен для анализа трансформационных экономик, таких как российская, где институциональные преобразования играют ключевую роль в формировании новых рыночных механизмов и регулировании отношений между работниками и работодателями. Управление институциональными преобразованиями на рынке труда становится краеугольным камнем для адаптации к меняющимся экономическим условиям.
6. Теория структурных изменений (трехсекторная модель А. Фишера и К. Кларка): Эта теория описывает эволюцию экономики как последовательное смещение занятости и производства между тремя основными секторами: первичным (сельское хозяйство, добыча), вторичным (промышленность, производство) и третичным (сфера услуг). По мере роста располагаемых доходов населения и развития технологий, конечный спрос смещается в сторону услуг, что приводит к сокращению доли занятых в сельском хозяйстве и промышленности и значительному увеличению в сфере услуг. Эта модель прекрасно объясняет долгосрочные структурные сдвиги в занятости и является одним из ключевых инструментов для понимания причин структурной безработицы, связанной с устареванием целых отраслей и необходимостью перераспределения рабочей силы.

Эти подходы не исключают, а дополняют друг друга, предлагая многомерную картину функционирования рынка труда и его реакции на структурные изменения. Для глубокого понимания российского рынка труда, где переплетаются элементы разных экономических систем, особенно важен синтез институционального подхода с анализом конкретных структурных сдвигов.

Влияние структурных трансформаций на спрос и предложение на рынке труда в России

Структурные изменения в экономике не являются статичными; они представляют собой непрерывный процесс, который перекраивает ландшафт рынка труда, изменяя как спрос на рабочую силу со стороны работодателей, так и ее предложение со стороны работников. В России эти трансформации проявляются особенно ярко, затрагивая каждый аспект занятости.

Технологические трансформации и их последствия для рынка труда

Научно-технический прогресс, подкрепленный развитием автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ), является одним из самых мощных драйверов структурных изменений, кардинально меняющих квалификационную структуру рабочей силы. С одной стороны, он ведет к сокращению спроса на одни профессии, с другой – к появлению и росту спроса на совершенно новые специальности, что требует от работников постоянной переквалификации и адаптации.

Угроза для традиционных профессий:

Автоматизация и ИИ уже сейчас активно замещают рутинный и низкоквалифицированный труд. Среди профессий, находящихся под угрозой сокращения в России, эксперты называют:

• Врачи-диагносты: ИИ демонстрирует высокую точность в анализе медицинских изображений и данных, что может снизить потребность в части рутинных диагностических процедур, выполняемых человеком.
• Преподаватели гуманитарных курсов переподготовки и бизнес-тренеры для начинающих предпринимателей: Распространение онлайн-платформ с персонализированными программами и алгоритмами обучения может сократить спрос на живое преподавание в этих сферах.
• Таксисты: В Казани, Москве и Сочи уже внедряются беспилотные автомобили, принимающие первые заказы, что предвещает постепенное вытеснение традиционных таксистов. Роботы-курьеры также уже частично заменяют человеческий труд в логистике.
• Строительная отрасль: Автоматизация сокращает спрос на тяжелый ручной труд. Под угрозой оказываются такие профессии, как разнорабочие, каменщики, монолитчики, маляры, штукатуры, плиточники, грузчики, геодезисты и операторы колл-центров. Например, роботизированные комплексы могут выполнять работы по кладке кирпича или нанесению штукатурки быстрее и точнее человека.

При этом важно отметить, что ИИ не способен заменить менее 10% задач у профессий, требующих физического присутствия и моторных навыков, таких как фельдшеры (7%), строители (3%) и массажисты (10%). Однако профессии, связанные с интеллектуальным или цифровым трудом, такие как переводчики, математики, историки и маркетинговые аналитики, подвергаются двойному давлению. У маркетинговых аналитиков, например, пересечение человеческих и машинных компетенций достигает 71%, что делает их особенно уязвимыми перед автоматизацией.

Возникновение новых профессий и компетенций:

Параллельно с исчезновением одних профессий, технологические трансформации порождают совершенно новые, требующие уникальных навыков и знаний:

• Связанные с ИИ: Промпт-инженеры/дизайнеры (специалисты по формулированию запросов для ИИ), специалисты по этике и регулированию ИИ, ИИ-инженеры, инженеры/аналитики данных, компьютерные лингвисты. Эти специалисты будут разрабатывать, внедрять и контролировать работу интеллектуальных систем.
• ИТ-сфера: Сохраняется высокий спрос на разработчиков, инженеров и аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности, а также менеджеров проектов и продуктов.
• Строительство: Здесь появляются операторы дронов и строительных роботов, BIM-координаторы (Building Information Modeling), «цифровые» прорабы, инженеры по 3D-печати зданий, специалисты по работе с самовосстанавливающимся бетоном и фасадами с солнечными панелями, менеджеры виртуальных двойников, ESG-специалисты, а также ИИ-архитекторы и специалисты по редевелопменту.

Эти примеры ярко демонстрируют, что технологические изменения являются одной из основных причин структурной безработицы, часто называемой технологической. Она возникает из-за глубокого несоответствия между навыками существующей рабочей силы и новыми требованиями рынка, что требует значительных инвестиций в образование и переквалификацию.

Отраслевые трансформации и перераспределение рабочей силы

Структурные сдвиги в экономике России, особенно заметные в последние годы, радикально меняют отраслевую структуру занятости. Изменения в потребительском спросе, геополитические факторы и государственная политика перераспределяют рабочую силу между секторами, стимулируя рост одних и сокращение других.

Сокращение традиционных отраслей и рост новых:

Исторически, трехсекторная модель А. Фишера и К. Кларка предсказывала смещение занятости из первичного и вторичного секторов в третичный (сферу услуг) по мере экономического развития. В России этот процесс активно проявлялся в 2001–2018 годах, когда удельный вес занятых в сельском хозяйстве сократился на 2%, в промышленности – на 1%, тогда как в сфере услуг увеличился на 3%. По состоянию на 2021 год, в сельском хозяйстве было занято лишь 5,8% работающих.

Однако в период с 2022 по 2024 годы под влиянием новых макроэкономических вызовов и политики импортозамещения наблюдались специфические отраслевые трансформации:

• Рост значимости: Согласно данным АКРА, в 2022–2024 годах существенно возросла значимость секторов строительства, обрабатывающей промышленности, ИТ и государственного управления. В I квартале 2024 года численность работников в России выросла на 0,9%, при этом 42% прироста пришлось именно на обрабатывающие производства. Это обусловлено ростом оборонных расходов, переориентацией экспортных и импортных потоков, а также программами субсидирования кредитования и импортозамещения.
• Снижение значимости: Одновременно с этим, роль добывающей промышленности и сельского хозяйства снизилась. Хотя в торговле наблюдался рост бюджетных доходов, ее вклад как в ВВП, так и в уровень занятости населения уменьшился. В образовании и здравоохранении, несмотря на увеличение относительной занятости, инвестиции и создание добавленной стоимости показали относительный спад.

Перемещение рабочей силы:

Эти структурные сдвиги сопровождаются существенным перемещением занятых групп работников. Многие из тех, кто ранее был занят в сельском хозяйстве или традиционном производстве, вынуждены искать работу в сфере услуг, информационных технологий или переориентироваться на новые, растущие секторы, такие как строительство или высокотехнологичные производства. Это создает потребность в масштабных программах переподготовки и повышения квалификации, чтобы адаптировать трудовые ресурсы к новым требованиям рынка. Неспособность быстро адаптироваться к этим изменениям ведет к росту структурной безработицы, особенно среди работников с узкоспециализированными навыками, невостребованными в новых экономических реалиях.

Институциональные трансформации и формирование рынка труда

Институциональные трансформации играют не менее важную роль в формировании рынка труда, чем технологические или отраслевые изменения. Они определяют правила игры, права и обязанности участников, а также механизмы социальной защиты. Переход от командной к рыночной экономике в России повлек за собой глубокие институциональные изменения, включая создание новых институтов рынка труда.

Несовершенство институтов и их последствия:

Несовершенство или неэффективность институтов рынка труда могут существенно усугублять проблемы занятости. Например, недостаточная защита прав наемных работников может приводить к нестабильной занятости и снижению инвестиций в человеческий капитал. С другой стороны, недостаточные пособия по безработице могут не обеспечивать адекватную социальную поддержку, что вынуждает людей соглашаться на любую работу, не соответствующую их квалификации, или уходить в теневой сектор.

В России одной из актуальных проблем рынка труда является недостаточная квалификация большинства рабочей силы, особенно в условиях стремительного технологического развития. Сохраняется нехватка специалистов технического профиля при перенасыщении рынка экономистами и юристами. Кроме того, проблема теневой занятости продолжает оставаться значительной, что подрывает социальные гарантии и налоговые поступления.

Новое законодательство и его влияние:

В ответ на эти вызовы государство предпринимает шаги по совершенствованию институциональной среды. Примером является принятие нового Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который частично вступил в силу с 1 января 2024 года. Этот закон более полно отвечает современным реалиям рынка труда, его основные направления:

• Внедрение адресной государственной поддержки для граждан, ищущих работу.
• Предупреждение рисков безработицы через проактивные меры.
• Развитие карьеры и профессиональных навыков населения.

Одним из ключевых аспектов институциональной поддержки являются пособия по безработице. С 1 февраля 2024 года максимальный размер пособия по безработице в России составляет 13 751 рубль, а минимальный — 1 613 рублей. Для граждан, проработавших не менее 26 недель за последние 12 месяцев, пособие выплачивается в размере 75% среднего заработка в первые три месяца и 60% в следующие три месяца. Эти меры, хотя и являются важным элементом социальной защиты, не всегда достаточны для стимулирования переквалификации или смены места жительства в условиях структурной безработицы.

Институциональная безработица может быть вызвана неэффективностью работы рынка труда в целом, например, вследствие установления слишком высокого уровня минимальной заработной платы, который делает невыгодным наем низкоквалифицированных работников, или из-за дискриминации при найме. Таким образом, совершенствование институтов рынка труда является критически важным для снижения структурной безработицы и обеспечения его гибкости и эффективности.

Структурные изменения и динамика рынка труда в России: эмпирический анализ

Российская экономика с 2022 года переживает период глубоких структурных изменений, которые оказывают всеобъемлющее влияние на рынок труда. Анализ этих процессов требует обращения к актуальным статистическим данным, позволяющим оценить масштабы и направления трансформаций.

Макроэкономические тенденции и отраслевые сдвиги

После 2022 года экономический ландшафт России существенно изменился. Эти трансформации обусловлены комплексом факторов:

• Геополитические вызовы и санкционное давление: Привели к необходимости переориентации экспортных и импортных потоков. Значительные сдвиги произошли в 2022 и 2023 годах, когда члены БРИКС заместили западные страны в качестве основных торговых партнеров России. По оценкам, коренное изменение путей торговли коснулось минимум 40% экспорта и импорта товаров.
• Политика импортозамещения: Стимулировала развитие отечественного производства в различных секторах.
• Рост оборонных расходов: Привел к значительному увеличению государственного заказа и инвестиций в оборонно-промышленный комплекс.
• Программы субсидирования кредитования: Поддержали инвестиционную активность в отдельных отраслях.

Эти факторы сформировали новые векторы развития, что отразилось на отраслевой структуре занятости:

• Рост значимости: За последние три года (2022-2024 гг.) возросла значимость секторов государственного управления, строительства, обрабатывающей промышленности и информационных технологий. В I квартале 2024 года численность работников в России достигла 43,3 млн человек, увеличившись на 0,9%. Примечательно, что 42% этого прироста обеспечили обрабатывающие производства, что подчеркивает их роль в текущем экономическом развитии.
• Снижение роли: Одновременно с этим, снизилась роль сельского хозяйства, добычи полезных ископаемых, здравоохранения и частично торговли. Например, в торговле, несмотря на рост бюджетных доходов, наблюдалось снижение вклада отрасли как в ВВП, так и в уровень занятости населения. В здравоохранении, хотя и увеличилась относительная занятость, по другим измерениям (инвестиции, создание добавленной стоимости) наблюдался относительный спад.

Исторически, в период с 2001 по 2018 год удельный вес занятых в сельском хозяйстве сократился на 2%, в промышленности – на 1%, тогда как в сфере услуг увеличился на 3%. По состоянию на 2021 год, 5,8% работающих были заняты в сельском хозяйстве, что подтверждает долгосрочную тенденцию к деиндустриализации и переориентации на сферу услуг, однако последние три года внесли свои коррективы в эти процессы. Но что это означает для каждого из нас, если мы не работаем в перечисленных отраслях?

Динамика занятости и безработицы на национальном и региональном уровнях

Российский рынок труда демонстрирует уникальную динамику, сочетающую рекордно низкий уровень безработицы с острой проблемой кадрового дефицита.

Национальный уровень:

• Занятость: Средний уровень занятости в России с 2008 по 2025 год составлял 62,08%. С 2021 года численность занятых и уровень занятости населения демонстрируют стабильный рост, достигнув в 2024 году 74 061,0 тыс. человек и 67,2% соответственно.
• Безработица: Уровень безработицы в России достиг нового исторического минимума в 2,1% в августе 2025 года. Число безработных сократилось до 1,592 млн человек. Такой низкий показатель, характерный для развитых экономик, свидетельствует о высокой степени занятости населения.

Однако за этими цифрами кроется серьезная проблема – кадровый дефицит. Несмотря на низкую безработицу, экономика испытывает острую нехватку квалифицированных работников. Проблема кадрового дефицита остается ключевым вызовом: в ближайшие шесть лет (до 2030 года) ожидается нехватка 3,1 млн работников, особенно в таких секторах, как производство, сельское хозяйство и логистика. Это является ярким проявлением структурной безработицы, когда люди есть, но их навыки не соответствуют потребностям рынка, или же они не готовы работать в дефицитных отраслях.

Региональные аспекты:

Ситуация на рынке труда значительно варьируется в региональном разрезе, отражая неравномерность экономического развития и структурных изменений.

• «Прогрессивные» регионы: В 2022 году средний по России уровень занятости в «прогрессивных» отраслях (например, ИТ, научная деятельность, финансовый сектор) достиг 65%. При этом в Санкт-Петербурге он составил 71,4%, а в Москве — 71,1%, что подчеркивает роль мегаполисов как центров роста и притяжения квалифицированной рабочей силы.
• Проблемные регионы: Летом 2021 года уровень безработицы по регионам демонстрировал существенную дифференциацию: от 1,9% в Санкт-Петербурге и Ямало-Ненецком автономном округе (где развиты добывающие отрасли) до 30,5% в Ингушетии. Высокие показатели безработицы также отмечались в республиках Северного Кавказа, Тыве и Алтае. Эти регионы часто страдают от недостатка инвестиций, низкой диверсификации экономики и оттока квалифицированных кадров.
• Сдвиги в инвестициях: В региональном разрезе за последние три года (2022-2024 гг.) усилилась роль нестоличных мегаполисов и Дальнего Востока с точки зрения инвестиций, что может стимулировать создание новых рабочих мест и развитие локальных рынков труда. В то же время, регионы Центрального федерального округа недополучили инвестиций, что может замедлить их адаптацию к новым экономическим реалиям.
• Зависимость от добывающей промышленности: Негативная динамика в добывающей промышленности приводит к стагнации или экономическому спаду в регионах, где эта отрасль географически сконцентрирована. Это создает «моноотраслевую» зависимость и усугубляет структурную безработицу при снижении спроса на уголь, нефть или другие ресурсы.

Таким образом, эмпирический анализ рынка труда России выявляет сложную картину, где рекордно низкая безработица скрывает глубокие структурные проблемы и региональные диспропорции, требующие целенаправленного государственного вмешательства.

Государственная политика по регулированию рынка труда в условиях структурных преобразований: российская практика

В условиях динамичных структурных преобразований, характерных для российской экономики, роль государства в регулировании рынка труда становится критически важной. Цель государственной политики — не просто сглаживать последствия изменений, но и активно формировать гибкий и эффективный рынок труда, способный оперативно адаптироваться к новым вызовам.

Основные направления и инструменты государственного регулирования

Государственная политика в области занятости является многовекторной и включает в себя широкий спектр мер, направленных на достижение нескольких ключевых целей: содействие занятости населения, оптимальный подбор и расстановка кадров для национальной экономики, а также финансовая поддержка граждан, оставшихся без работы.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

1. Стимулирование роста занятости и создание новых рабочих мест: Это включает как прямые инвестиции в государственный сектор, так и создание благоприятных условий для развития частного бизнеса, особенно в новых, высокотехнологичных отраслях.
2. Разработка и реализация программ подготовки и переподготовки рабочей силы: Эти программы являются центральным элементом борьбы со структурной безработицей, позволяя работникам осваивать новые навыки, востребованные меняющимся рынком.
3. Программы содействия найму рабочей силы: Включают поддержку служб занятости, ярмарки вакансий, субсидии работодателям за наем определенных категорий граждан, а также развитие онлайн-платформ для поиска работы.
4. Обеспечение социального страхования от безработицы: Система пособий по безработице, хотя и не решает проблему структурной безработицы напрямую, обеспечивает социальную защиту граждан в период поиска новой работы и адаптации.

Ключевые инструменты и программы в Российской Федерации:

• Государственная служба занятости: Создана для реализации политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий. Она выступает ключевым институтом, координирующим взаимодействие между работниками и работодателями.
• Национальный проект «Демография» (федеральный проект «Содействие занятости»): Стал одним из наиболее масштабных инструментов переподготовки. За период 2021–2023 годов почти 700 тыс. человек прошли программы бесплатного переобучения в рамках этого проекта. Это позволило многим гражданам адаптироваться к новым требованиям рынка труда, освоить актуальные профессии или повысить свою квалификацию.
• Национальный проект «Кадры»: Запускается с 1 января 2025 года и интегрирует в себя программу бесплатного переобучения. Его основная задача – максимальное повышение эффективности межведомственного взаимодействия всех участников процесса: от формирования направлений обучения (на основе анализа дефицитных профессий) до непосредственного трудоустройства. В рамках этого проекта обучение по 150 наиболее дефицитным профессиям будет доступно для всех желающих изменить свою сферу деятельности, что демонстрирует системный подход к решению проблемы кадрового дефицита и структурной безработицы.
• План мероприятий по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022-2024 годы: Утвержден Межведомственной рабочей группой по поручению Президента РФ, координацию работы осуществляет Минтруд России. Борьба с теневой занятостью является важной мерой для защиты прав работников, увеличения налоговых поступлений и улучшения статистического учета на рынке труда. В рамках этой борьбы в 2025 году планируется создание общедоступного реестра работодателей, которые будут включены в «черный список» за нелегальную занятость, что является серьезным шагом к повышению прозрачности и ответственности.

Оценка эффективности и актуальные проблемы

Оценка эффективности государственной политики на рынке труда России показывает как достижения, так и сохраняющиеся вызовы.

Эффективность действующих мер:

• Программы повышения квалификации и переподготовки: Играют ключевую роль в адаптации работников к быстро меняющемуся рынку труда. Они способствуют формированию более конкурентоспособной рабочей силы, снижая структурную безработицу и обеспечивая приток квалифицированных кадров в растущие отрасли. Масштабы переобучения в рамках Национального проекта «Демография» свидетельствуют о значительных усилиях государства в этом направлении.
• Стабильность рынка труда: Российский рынок труда демонстрирует стабильность и имеет уверенные перспективы для успешной интеграции в «цифровую экономику». Это подтверждается рекордно низким уровнем безработицы.
• Оптимизация миграционной политики: В 2023 году Минтруд РФ опубликовал список профессий, на которых могут работать иностранцы. Это является частью стратегии по удовлетворению потребностей рынка труда в условиях кадрового дефицита, особенно в сферах, где местная рабочая сила недостаточна.

Актуальные проблемы:

Несмотря на определенные успехи, российский рынок труда сталкивается с рядом актуальных проблем:

• Недостаточная квалификация: Сохраняется проблема недостаточной квалификации большинства рабочей силы, что затрудняет адаптацию к новым технологиям и переходу в высокотехнологичные отрасли.
• Дисбаланс спроса и предложения: На рынке наблюдается нехватка специалистов технического профиля, инженеров, ИТ-специалистов, в то время как рынок перенасыщен экономистами и юристами. Этот дисбаланс является классическим проявлением структурной безработицы.
• Теневая занятость: Несмотря на усилия государства, проблема теневой занятости все еще сохраняется, что лишает работников социальных гарантий и делает статистику менее точной.
• Влияние цифровизации и автоматизации: Цифровая трансформация и автоматизация процессов оказывают революционное влияние на российский рынок труда. По данным McKinsey, к 2027 году до 30% рабочих операций в России могут быть автоматизированы с использованием существующих технологий. Это ставит перед государственной политикой задачу не только переобучения, но и проактивного прогнозирования будущих потребностей рынка труда.

В целом, государственная политика в России активно реагирует на структурные изменения, однако требует постоянной корректировки и усиления мер по повышению квалификации, борьбе с теневой занятостью и формированию «бесшовной» системы подготовки кадров, способной удовлетворять быстро меняющийся спрос экономики.

Прогнозы и стратегии адаптации рынка труда к будущим структурным изменениям

Будущее российского рынка труда неразрывно связано с продолжением структурных изменений, которые будут формировать новые вызовы и открывать новые возможности. Для минимизации негативных последствий и эффективной адаптации необходимы четкие прогнозы и продуманные стратегии.

Прогнозы структурных изменений и востребованности профессий

К 2030 году в Российской Федерации ожидается создание более 2 млн новых рабочих мест, что является позитивным сигналом для экономики. Однако, несмотря на этот рост, проблема дефицита кадров, особенно рабочего персонала, вероятно, сохранится и даже усугубится.

Тенденции в профессиональной структуре:

Прогнозируется продолжение структурных изменений, которые приведут к исчезновению устаревших профессий и появлению новых, часто находящихся на стыке нескольких специальностей.

• Уходящие профессии: Продолжится сокращение профессий, в которых уже проведена автоматизация. Эксперты называют среди них врачей-диагностов (из-за развития ИИ-систем), преподавателей гуманитарных курсов переподготовки (замена онлайн-платформами), бизнес-тренеров для начинающих предпринимателей и таксистов (распространение беспилотного транспорта). В строительстве к исчезающим профессиям относятся разнорабочие, каменщики, маляры, грузчики и геодезисты, чьи функции будут переходить к роботам и автоматизированным системам.
• Востребованные профессии будущего: Среди наиболее перспективных и востребованных профессий выделяются:
  • ИТ-сфера: Разработчики (особенно в области ИИ и больших данных), аналитики данных, специалисты по кибербезопасности.
  • Инженерия: Инженеры всех профилей, способные работать с новыми технологиями и материалами.
  • Специалисты по ИИ: Промпт-инженеры (разработчики эффективных запросов для ИИ), ИИ-инженеры (разработчики и интеграторы ИИ-систем), компьютерные лингвисты.
  • Строительство: Операторы дронов и строительных роботов, BIM-координаторы (специалисты по информационному моделированию зданий), инженеры по 3D-печати зданий.

Влияние цифровизации и автоматизации:

Цифровизация и автоматизация будут активно внедряться компаниями для преодоления кадрового дефицита, что может привести к дальнейшему замещению человеческого труда. По данным McKinsey, к 2027 году до 30% рабочих операций в России могут быть автоматизированы с использованием существующих технологий. При этом наиболее высокому риску автоматизации подвержены транспорт и логистика (до 75% операций) и производство (до 60% операций). Ожидается, что рынок ИИ-решений в России в 2025 году удвоится, стимулируя внедрение технологий во всех отраслях для автоматизации и оптимизации бизнес-процессов.

Дефицит кадров и заработная плата:

Дефицит кадров останется значительным, с ожидаемой нехваткой 3,1 млн работников в ближайшие шесть лет, преимущественно в производственном секторе, сельском хозяйстве и логистике. Уровень безработицы, по прогнозам, сохранится на уровне около 2,3%, что является индикатором высокой занятости, но при этом скрывает внутренние структурные изменения и усиливающуюся конкуренцию за квалифицированных специалистов. Ожидается замедление темпов роста заработных плат в 2025 году после значительного увеличения в 2024 году, что создаст давление на работодателей и вынудит их искать дополнительные пути оптимизации, в том числе через автоматизацию.

Стратегии адаптации и рекомендации для государственной политики

Для минимизации негативных последствий структурных изменений и обеспечения устойчивого развития рынка труда необходима комплексная и продуманная стратегия адаптации, включающая как меры на уровне компаний, так и системные государственные программы.

Основные стратегии адаптации:

1. Повышение производительности труда: Это одна из ключевых задач. Потенциал роста производительности труда в среднесрочной перспективе оценивается в 2,5-3% в год. Достижение этих показателей возможно через внедрение современных технологий, оптимизацию бизнес-процессов и инвестиции в человеческий капитал.
2. Дальнейшая автоматизация и роботизация: Рассматриваются как важные решения для преодоления дефицита кадров и повышения эффективности. Это не только замещение рутинного труда, но и повышение конкурентоспособности предприятий.
3. Привлечение иностранной рабочей силы: В условиях демографических ограничений и кадрового дефицита, активное и регулируемое привлечение иностранной рабочей силы является необходимой мерой для компенсации нехватки кадров в определенных секторах.
4. Использование гибких форм занятости: Включая аутсорсинг, дистанционную работу, временную занятость. Эти формы позволяют компаниям оперативно реагировать на изменения спроса и предложения, а работникам – находить подходящие условия труда.

Рекомендации для государственной политики:

• Формирование системы переквалификации высвобождаемых работников: Для эффективной адаптации к структурным изменениям требуется создание «бесшовной» системы, которая не только предоставляет программы обучения, но и активно содействует трудоустройству выпускников. Это включает проактивное выявление «умирающих» профессий и опережающую подготовку специалистов по новым направлениям.
• Развитие системы дополнительного образования: Вузы и колледжи должны активно развивать программы дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации, соответствующие меняющимся потребностям региональных рынков труда и запросам работодателей. Важно сократить разрыв между образовательными программами и реальными потребностями экономики.
• «Бесшовная» подготовка кадров для востребованных отраслей: Государственная политика должна обеспечивать такую подготовку для наиболее востребованных отраслей, таких как торговля (особенно в сегменте онлайн-торговли и логистики), информационные технологии, транспорт (с акцентом на цифровые логистические системы), сельское хозяйство (с применением агротехнологий) и медицина (где ИИ и телемедицина меняют подходы).
• Разработка долгосрочной государственной программы по искоренению структурной безработицы: Такая программа должна быть комплексной и включать:
  • Инвестиции в инновации и развитие новых отраслей: Стимулирование создания высокотехнологичных производств и сервисов.
  • Поддержка малого и среднего бизнеса: Как основного источника новых рабочих мест.
  • Развитие региональной мобильности рабочей силы: Создание условий для переезда работников в регионы с высоким спросом на их квалификацию.
  • Индивидуальный подход к безработным: Особенно к тем, кто столкнулся со структурной безработицей, предлагая персонализированные программы обучения и карьерного консультирования.

Только системный подход, объединяющий усилия государства, бизнеса и образовательных учреждений, позволит России успешно адаптировать свой рынок труда к грядущим структурным изменениям, превращая вызовы в возможности для устойчивого экономического роста и повышения благосостояния населения.

Заключение

Исследование влияния структурных изменений в экономике на рынок труда России выявило сложную и многогранную картину, где теоретические концепции тесно переплетаются с актуальными эмпирическими данными и вызовами государственной политики. Мы увидели, что рынок труда — это не просто механизм распределения рабочей силы, а живая, институционально обусловленная система, которая непрерывно трансформируется под воздействием технологического прогресса, отраслевых сдвигов и изменений в регулировании.

Ключевые выводы исследования можно резюмировать следующим образом:

1. Теоретическая база: Разнообразие подходов к анализу рынка труда (неоклассический, кейнсианский, монетаристский, марксистский, институциональный) и теория структурных изменений (трехсекторная модель) предоставляют комплексный инструментарий для понимания природы безработицы, особенно структурной, и механизмов адаптации рынка труда. Институциональный подход оказался особенно релевантным для анализа российской экономики, где формирование новых институтов играет решающую роль.
2. Влияние структурных трансформаций:
   • Технологические изменения: Автоматизация и искусственный интеллект радикально меняют требования к квалификации, приводя к исчезновению одних профессий (врачи-диагносты, таксисты, традиционные строители) и появлению новых, высокотехнологичных специальностей (промпт-инженеры, BIM-координаторы). Это создает острый дисбаланс и потребность в массовой переподготовке.
   • Отраслевые сдвиги: Российская экономика демонстрирует переориентацию. В 2022-2024 годах наблюдался рост значимости строительства, обрабатывающей промышленности, ИТ и госуправления, частично за счет снижения вклада сельского хозяйства и добывающей промышленности. Это перераспределение требует гибкости рабочей силы и способности к межотраслевому перемещению.
   • Институциональные изменения: Новое законодательство о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ), программы социальной поддержки и планы по борьбе с теневой занятостью формируют более современную институциональную среду, однако проблемы недостаточной квалификации и дисбаланса спроса-предложения остаются актуальными.
3. Динамика рынка труда в России: Несмотря на исторически низкий уровень безработицы (2,1% в августе 2025 года), российский рынок труда сталкивается с острым кадровым дефицитом (прогнозируется нехватка 3,1 млн работников к 2030 году). Это яркое проявление структурной безработицы. Региональные диспропорции в занятости и инвестициях лишь усугубляют проблему, создавая «прогрессивные» центры и стагнирующие периферии.
4. Государственная политика: Российская практика государственного регулирования активно развивается. Национальные проекты «Демография» и «Кадры» (с 2025 года) направлены на масштабное переобучение и адаптацию рабочей силы. Однако для повышения эффективности требуется системный подход к борьбе с теневой занятостью, более точечное решение проблемы квалификационного дисбаланса и активное прогнозирование будущих потребностей рынка.

Основные рекомендации для государственной политики:

• Инвестиции в опережающее образование: Создание гибкой и проактивной системы профессионального образования и переподготовки, которая предвосхищает изменения в спросе на профессии. Это подразумевает тесное взаимодействие вузов, колледжей и работодателей.
• Стимулирование производительности труда: Через инвестиции в автоматизацию, роботизацию и цифровизацию, что позволит не только преодолеть кадровый дефицит, но и повысить конкурентоспособность экономики.
• Развитие региональных программ адаптации: Создание адресных программ поддержки занятости и переобучения в регионах, наиболее подверженных структурной безработице, с учетом их специфики и потенциала развития.
• Комплексная миграционная политика: Разработка сбалансированной политики привлечения иностранной рабочей силы, которая учитывает потребности экономики и обеспечивает социальную адаптацию мигрантов.
• Поддержка гибких форм занятости: Создание правовой и инфраструктурной базы для развития дистанционной работы, аутсорсинга и других гибких форм занятости, способствующих адаптации рынка труда к быстрым изменениям.

В заключение, влияние структурных изменений на рынок труда России является комплексной проблемой, требующей системного и долгосрочного подхода. Только глубокий анализ, подкрепленный актуальными данными, и продуманная государственная политика смогут обеспечить эффективную адаптацию рынка труда к будущим вызовам, минимизировать негативные последствия структурной безработицы и способствовать устойчивому экономическому росту страны.

Список использованной литературы

1. Булатов А.С. Экономика: Учебник. М.: Экономистъ, 2006.
2. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. М.: Юристь, 2001.
3. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учебное пособие / Под ред. А.В. Сидоровича. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.
4. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
5. Малеева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. 2008. №1.
6. Матвеенко В.Д. Рынок труда, структура экономики и перспективы экономического роста в России. URL: http://www.irex.ru/press/pub/polemika/05/mat/ (дата обращения: 15.10.2025).
7. Красильников О.Ю. Проблемы структурных преобразований в экономике // Экономист. 2001. № 8.
8. Рюль К. Структура и рост: переход к развитию. URL: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2004/04/12/74670 (дата обращения: 15.10.2025).
9. Сборник задач по микроэкономике. К «Курсу микроэкономики» Р.М. Нуреева / Гл. ред. Р.М. Нуреев. М.: Норма, 2005.
10. Селищев А.С. Микроэкономика: Учебник. СПб.: Питер, 2005.
11. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: Учебник. М.: Юрайт-Издат, 2006.
12. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Микроэкономика: Учебник. М.: Юрайт-Издат, 2006.
13. «Содействие занятости»: как изменится федеральный проект в 2024 году. Национальные проекты РФ. URL: https://национальныепроекты.рф/news/sodeystvie-zanyatosti-kak-izmenitsya-federalnyy-proekt-v-2024-godu (дата обращения: 15.10.2025).
14. Агван Микаелян описал «Известиям» перспективы российского рынка труда к 2030 году. FinExpertiza. URL: https://www.finexpertiza.ru/press-centr/news/agvan-mikaelyan-opisal-izvestiyam-perspektivy-rossiyskogo-rynka-truda-k-2030-godu.html (дата обращения: 15.10.2025).
15. Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности. ИЦ РИОР — Эдиторум. URL: https://editorum.ru/assets/files/journals/economy/economy-01-2022.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
16. Бесплатное обучение в рамках национального проекта «Кадры». SRG-ECO. URL: https://srg-eco.ru/blog/besplatnoe-obuchenie-v-ramkakh-nacionalnogo-proekta-kadry/ (дата обращения: 15.10.2025).
17. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика. Финансы Mail.ru. 2025. URL: https://finansy.mail.ru/news/2025-05-07/vidy-bezraboticy-opredelenie-primery-tablica/ (дата обращения: 15.10.2025).
18. Влияние структурных сдвигов на динамику производительности труда и заработной платы в России. Первое экономическое издательство. URL: https://creativeconomy.ru/articles/39801 (дата обращения: 15.10.2025).
19. Государственная поддержка и переобучение в России: достижения программы «Демография». Алтайский филиал РАНХиГС. URL: https://alt.ranepa.ru/news/gosudarstvennaya-podderzhka-i-pereobuchenie-v-rossii-dostizheniya-programmy-demografiya/ (дата обращения: 15.10.2025).
20. Государственная политика в области занятости населения. Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomika/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti.html (дата обращения: 15.10.2025).
21. Государственная политика в области труда и занятости населения в условиях санкционной экономики. Фундаментальные исследования (научный журнал). URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43287 (дата обращения: 15.10.2025).
22. Динамика и структурные изменения экономики России в современных геополитических условиях. Журнал «ЭКО». URL: https://ecotrends.ru/index.php/eco/article/view/4880 (дата обращения: 15.10.2025).
23. Занятость и безработица. Понятная статистика. Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/339/document/13214 (дата обращения: 15.10.2025).
24. Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике. Dissercat.com. URL: https://www.dissercat.com/content/institutsionalnaya-strukturnaya-modifikatsiya-rynka-truda-v-postindustrialnoi-ekonomike (дата обращения: 15.10.2025).
25. Институциональный подход к исследованию рынка труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyy-podhod-k-issledovaniyu-rynka-truda (дата обращения: 15.10.2025).
26. Институты рынка труда. Экономика труда. Studref.com. URL: https://studref.com/62496/ekonomika/instituty_rynka_truda (дата обращения: 15.10.2025).
27. Методологические подходы к анализу рынка труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-analizu-rynka-truda (дата обращения: 15.10.2025).
28. Отраслевая структура занятости населения. Том 3. Национальный атлас России. URL: https://национальныйатлас.рф/tom3/otraslevaya-struktura-zanyatosti-naseleniya.html (дата обращения: 15.10.2025).
29. Отраслевая структура занятости населения в регионах России. Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2167 (дата обращения: 15.10.2025).
30. Отраслевая структура занятости населения: методология и направления исследований. Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2170 (дата обращения: 15.10.2025).
31. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России. Мировая экономика и международные отношения / Демоскоп Weekly. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2009/0397/analit05.php (дата обращения: 15.10.2025).
32. Политика занятости Российской Федерации. Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. URL: https://elib.stu.ru/files/docs/17698.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
33. Причины безработицы и формы ее проявления. Электронный учебник Studref.com. URL: https://studref.com/463032/ekonomika/prichiny_bezrabotitsy_formy_proyavleniya (дата обращения: 15.10.2025).
34. Программа бесплатного переобучения с 2025 года станет частью нацпроекта «Кадры». ТАСС. URL: https://tass.ru/ekonomika/20125813 (дата обращения: 15.10.2025).
35. Рынок труда 2035: что нас ждет в будущем? Анализ и прогноз для экономики России. Институт Народнохозяйственного Прогнозирования Российской Академии Наук. URL: https://ecfor.ru/publication/rynok-truda-2035-chto-nas-zhdet-v-budushhem/ (дата обращения: 15.10.2025).
36. С 2025 года программа бесплатного переобучения станет частью национального проекта «Кадры». ФКУ «РОСТРАНСМОДЕРНИЗАЦИЯ». URL: https://rostm.ru/2024/03/12/s-2025-goda-programma-besplatnogo-pereobucheniya-stanet-chastyu-nacionalnogo-proekta-kadry/ (дата обращения: 15.10.2025).
37. Социально-экономические последствия безработицы в России — Направления государственной политики в области занятости. Studfiles.net. URL: https://studfile.net/preview/9599661/page:9/ (дата обращения: 15.10.2025).
38. Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры. Финансы Mail.ru. 2025. URL: https://finansy.mail.ru/news/2025-08-04/strukturnaya-bezrabotica-chto-eto-takoe-prichiny-vozn/ (дата обращения: 15.10.2025).
39. Структурные изменения в экономике России в 2022–2024 годах. АКРА. URL: https://www.acra-ratings.ru/research/2607/ (дата обращения: 15.10.2025).
40. Структурные сдвиги в занятости и качество экономического роста. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-sdvigi-v-zanyatosti-i-kachestvo-ekonomicheskogo-rosta (дата обращения: 15.10.2025).
41. Структурные сдвиги в занятости населения России. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-sdvigi-v-zanyatosti-naseleniya-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
42. Структурные сдвиги и проблемы экономического роста национальной экономики. Bstudy.net. URL: https://bstudy.net/library/book/5623/page/4 (дата обращения: 15.10.2025).
43. Теоретические основы рынка труда и его специфика в трансформационной экономике. Studfiles.net. URL: https://studfiles.net/preview/4412239/ (дата обращения: 15.10.2025).
44. Теоретические подходы к анализу рынка труда. Studme.org. URL: https://studme.org/165507/ekonomika/teoreticheskie_podhody_analizu_rynka_truda (дата обращения: 15.10.2025).
45. Теоретические подходы к исследованию рынка труда как социальной структуры в его взаимодействии с процессами миграции. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-k-issledovaniyu-rynka-truda-kak-sotsialnoy-struktury-v-ego-vzaimodeystvii-s-protsessami-migratsii (дата обращения: 15.10.2025).
46. Теория рынка труда. Учебник.онлайн. URL: https://uchebnik.online/ekonomika/teoriya-rynka-truda-26462.html (дата обращения: 15.10.2025).
47. Теория рынка труда: Учеб. -метод. пособие. Экономический факультет МГУ. URL: https://www.econ.msu.ru/sys/raw.php?o=15065&p=attachment (дата обращения: 15.10.2025).
48. Уровень безработицы в России. 1992-2025 Данные. 2026-2027 прогноз. Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 15.10.2025).
49. Уровень занятости в России. 2008-2025 Данные. 2026-2027 прогноз. Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/employment-rate (дата обращения: 15.10.2025).
50. в российской экономике и структурная политика. Центр стратегических разработок. URL: https://www.csr.ru/upload/iblock/c32/c3290680197ee482470081e74f1b5109.pdf (дата обращения: 15.10.2025).