СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Политика вознаграждения
1.1 Вознаграждение персонала.
1.2 Формы и системы оплаты труда работников
2. Разработка системы материального стимулирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования. Предполагается, что у различных категорий персонала процесс реабилитации последствий синдрома эмоционального выгорания будет различаться в зависимости типа, характера и условий трудовой деятельности.
Примерный перечень случаев, в которых установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, приведен в ст. 252 ТК. К таким случаям названная статья относит, например, особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также другие случаи, предусмотренные частью четвертой разделом XII Трудового кодекса (приложение 1).
Теоретической базой явились труды отечественных авторов по пробле-мам, прямо или косвенно связанные с темой работы. В работе исследовалась информация периодической печати. Информационную базу исследования со-ставили статистические данные, а также отчетные материалы ООО «Горбу-новъ».
В последнее время наибольшую актуальность приобрели проблемы защиты прав личности при работе с информацией. Это объясняется, прежде всего, тем, что с каждым днем расширяются возможности несанкционированного доступа к такой информации. Для российского трудового права институт защиты персональных данных явился новацией. Здесь, прежде всего, проявляется тесная связь с частной жизнью человека.
Сдерживающим фактором является отсутствие ряда необходимых законов, все еще высокие процентные ставки, а также разногласия различных экспертов в принципах формирования ипотечного рынка.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Артемова М.В. Управление мотивацией – это польза или вред? — // Управление персоналом. – 2003. — № 12 — С. 48-51.
2.Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала. — // Справочник по управлению персоналом. – 2004. — № 8 — С. 107.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Н. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002.- 279-288 с.
4.Грибов В.Д., Грузлнов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум. – 3-е изд., перераб и доп. — М.: Финансы и статистика, 2003.- 103 с.
5.Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности. — // Справочник кадровика. – 2004. — № 2 — С. 88-94.
6.Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации. — // Справочник кадровика. – 2004. — № 6 — С. 73-81.
7.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 483 с.
8.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. — 243 с.
9.Многое сделано, многое еще только предстоит. А.Н. Алхименков об итогах работы «МП» в 2004 году. — //Время ЕПК. — 2004. — № 22.
10.Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги. — М.: НалогИнформ, 2003. — 74 с.
11.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений. — // Человек и труд. – 2003. — № 9 — С. 40-44.
12.Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: Системный подход — Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1990.- 8 с.
13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004.- 133 с.
14.Щегорцов В.А. Оплата труда: виды стимулирования труда. — // Экономика и учет труда. – 2004. — № 1 — С. 3-10.
15.Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд. — // Справочник кадровика. – 2004. — № 9 — С. 89-97.
16.Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория. — // Трудовое право. – 2004. — № 10 — С. 21-24.
список литературы