Содержание
ЗМІСТ
1. ВПРОВАДЖЕННЯ ГРЕЙДИНГУ В ТОРГОВЕЛЬНІЙ КОМПАНІЇ
2. РОЗРОБКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
3. ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ ПІДПРИЄМСТВА
3.1 ВИЗНАЧЕННЯ КІЛЬКІСНОЇ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ
3.1.1 РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ МЕТОДОМ, ЩО ЗАСНОВАНИЙ НА ВИКОРИСТАННІ ДАНИХ ПРО ЧАС ТРУДОВОГО ПРОЦЕССУ
3.1.2 РОЗРАХУНОК НЕОБХІДНОЇ КІЛЬКОСТІ РОБІТНИКІВ-ПОГОДИННИКІВ ПО НОРМАХ ОБСЛУГОВУВАННЯ
4. ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
5. ДІЛОВА ОЦІНКА ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
5.1 ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ Й ОСОБИСТИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ ПІДРОЗДІЛУ
5.2 ОЦІНКА НАДІЙНОСТІ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА
ВИСНОВОК
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
Выдержка из текста
ЗМІСТ
1. ВПРОВАДЖЕННЯ ГРЕЙДИНГУ В ТОРГОВЕЛЬНІЙ КОМПАНІЇ
2. РОЗРОБКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
3. ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ ПІДПРИЄМСТВА
3.1 ВИЗНАЧЕННЯ КІЛЬКІСНОЇ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ
3.1.1 РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ МЕТОДОМ, ЩО ЗАСНОВАНИЙ НА ВИКОРИСТАННІ ДАНИХ ПРО ЧАС ТРУДОВОГО ПРОЦЕССУ
3.1.2 РОЗРАХУНОК НЕОБХІДНОЇ КІЛЬКОСТІ РОБІТНИКІВ-ПОГОДИННИКІВ ПО НОРМАХ ОБСЛУГОВУВАННЯ
4. ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
5. ДІЛОВА ОЦІНКА ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
5.1 ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ Й ОСОБИСТИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ ПІДРОЗДІЛУ
5.2 ОЦІНКА НАДІЙНОСТІ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА
ВИСНОВОК
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
Список использованной литературы
ЗМІСТ
1. ВПРОВАДЖЕННЯ ГРЕЙДИНГУ В ТОРГОВЕЛЬНІЙ КОМПАНІЇ
2. РОЗРОБКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
3. ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ ПІДПРИЄМСТВА
3.1 ВИЗНАЧЕННЯ КІЛЬКІСНОЇ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ
3.1.1 РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ МЕТОДОМ, ЩО ЗАСНОВАНИЙ НА ВИКОРИСТАННІ ДАНИХ ПРО ЧАС ТРУДОВОГО ПРОЦЕССУ
3.1.2 РОЗРАХУНОК НЕОБХІДНОЇ КІЛЬКОСТІ РОБІТНИКІВ-ПОГОДИННИКІВ ПО НОРМАХ ОБСЛУГОВУВАННЯ
4. ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
5. ДІЛОВА ОЦІНКА ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
5.1 ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ Й ОСОБИСТИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ ПІДРОЗДІЛУ
5.2 ОЦІНКА НАДІЙНОСТІ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА
ВИСНОВОК
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ