Рабочее время в Российской Федерации: понятие, правовое регулирование, виды, режимы и проблемы правоприменительной практики

В быстро меняющемся мире, где экономические циклы сменяют друг друга с головокружительной скоростью, а технологии преобразуют привычные модели труда, институт рабочего времени остается краеугольным камнем трудового права. Он лежит в основе баланса между производительностью труда и социальными гарантиями, между экономическими интересами работодателя и правом работника на достойные условия труда и отдых. Для Российской Федерации, как и для любого государства с развитой рыночной экономикой, вопросы регулирования рабочего времени приобретают особую актуальность, поскольку напрямую влияют на конкурентоспособность предприятий, благосостояние граждан и социальную стабильность.

Настоящая работа посвящена глубокому и структурированному анализу понятия, правового регулирования, видов и режимов рабочего времени в Российской Федерации. Целью исследования является не только систематизация существующих норм, но и выявление актуальных проблем правоприменительной практики, а также соотнесение национального законодательства с международными стандартами. Академический подход, основанный на нормативно-правовых актах, позициях ведущих ученых-юристов и судебной практике, позволит обеспечить всестороннюю проработку темы, что особенно важно для студентов и аспирантов юридических и экономических вузов, специализирующихся в области трудового права. Исследование послужит надежным фундаментом для понимания сложной и динамичной природы рабочего времени в современном российском правопорядке, а также предложит возможные пути совершенствования законодательства и практики его применения.

Теоретические основы и правовое регулирование понятия рабочего времени

В основе любого правового института лежит его концептуальное осмысление. Рабочее время — не исключение. Оно представляет собой многогранное явление, находящееся на пересечении экономики, социологии и юриспруденции, но для целей трудового права его значение приобретает четко очерченные рамки, определенные законом. Принимая это во внимание, становится очевидным, что глубокое понимание его теоретических и правовых аспектов является необходимым условием эффективного применения норм трудового законодательства.

Понятие рабочего времени и его сущность

Рабочее время в контексте российского трудового законодательства — это не просто период, когда работник находится на своем рабочем месте. Это гораздо более широкое понятие, охватывающее все те моменты, когда работник исполняет свои трудовые обязанности по поручению работодателя или когда он, не выполняя работу напрямую, находится в распоряжении работодателя, и эти периоды времени в силу закона приравниваются к рабочему. Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Это определение подчеркивает двойственную природу рабочего времени. С одной стороны, оно является экономической категорией, поскольку именно продолжительность рабочего времени напрямую влияет на количество создаваемых благ, производительность труда и в конечном итоге на экономическую эффективность предприятия и страны в целом. С другой стороны, это важнейшая правовая категория, так как именно через правовые нормы устанавливаются пределы этой продолжительности, гарантируются права работников на отдых, определяется порядок оплаты труда и обеспечивается социальная справедливость. Что это означает на практике? Это говорит о том, что работодатель не может произвольно увеличивать продолжительность труда, не нарушая при этом фундаментальные права человека на отдых и достойные условия жизни, закрепленные в Конституции РФ.

Важно отметить, что к рабочему времени приравниваются не только периоды фактического выполнения трудовых функций, но и ряд других временных отрезков, когда работник, по сути, не производит работу, но находится в распоряжении работодателя или его отсутствие на рабочем месте обусловлено объективными обстоятельствами, признанными законодателем как рабочее время. К таким периодам относятся:

• Оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), например, для обогревания и отдыха (статья 109 ТК РФ) или для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Эти перерывы, хотя и направлены на восстановление сил работника, являются частью его рабочего графика и оплачиваются как рабочее время.
• Простой не по вине работника (статья 157 ТК РФ), когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за обстоятельств, не зависящих от него или от работодателя (например, авария, стихийное бедствие), либо из-за вины работодателя. В таких случаях работник остается в распоряжении работодателя и время простоя оплачивается.
• Период командировки, включая время в пути и время выполнения служебного задания, поскольку работник находится вне своего обычного места работы по распоряжению работодателя.
• Междусменный отдых во время пребывания на вахте, когда работник находится на объекте, но не выполняет непосредственно трудовые функции.

Таким образом, юридическое понятие рабочего времени гораздо шире его буквального понимания как времени непосредственного труда и охватывает различные ситуации, где работник находится в сфере действия распорядительной власти работодателя.

Источники правового регулирования рабочего времени

Система правового регулирования рабочего времени в Российской Федерации представляет собой многоуровневую структуру, основанную на принципах верховенства Конституции РФ и международно-правовых норм. Основные источники можно иерархически представить следующим образом:

1. Конституция Российской Федерации является фундаментом всего трудового законодательства. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Более того, она устанавливает, что продолжительность рабочего времени гарантируется федеральным законом. Статья 15 Конституции РФ закрепляет, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это означает, что ратифицированные Россией международные конвенции и рекомендации, в том числе Международной организации труда (МОТ), имеют прямое действие и должны учитываться при формировании и применении национального трудового законодательства.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным кодифицированным актом, детально регулирующим все аспекты рабочего времени. Главы 15 и 16 ТК РФ специально посвящены рабочему времени, устанавливая его понятие, виды, нормальную продолжительность, порядок учета, а также различные режимы рабочего времени и особенности работы за пределами нормальной продолжительности. ТК РФ определяет базовые принципы и минимальные гарантии для всех работников.
3. Федеральные законы, детализирующие отдельные аспекты регулирования рабочего времени для конкретных категорий работников или сфер деятельности. Например, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (пункт 1 части 5 статьи 47), а также другие нормативные акты, регулирующие труд отдельных категорий работников.
4. Указы Президента Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации. Эти акты могут уточнять или детализировать положения ТК РФ, особенно в части продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников или особенностей учета рабочего времени. Например, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» конкретизирует нормы статьи 350 ТК РФ.
5. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Ключевую роль здесь играет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России). Приказы Минтруда России устанавливают порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), а также особенности режима рабочего времени для работников транспорта и других категорий (например, Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 для водителей).
6. Законы субъектов Российской Федерации и акты органов местного самоуправления, которые в рамках своей компетенции могут устанавливать дополнительные гарантии для работников или особенности регулирования рабочего времени.
7. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о рабочем времени и т.д.). Эти акты принимаются на уровне конкретного работодателя или отрасли и не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Они детализируют режимы рабочего времени, порядок его учета, продолжительность перерывов и другие аспекты с учетом специфики организации.

Таким образом, правовое регулирование рабочего времени представляет собой сложную, многоуровневую систему, цель которой — обеспечить баланс между экономическими потребностями производства и социальными гарантиями работника, не допуская чрезмерной эксплуатации и защищая право на отдых.

Виды продолжительности рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации, стремясь к гибкости и учету различных социальных и производственных потребностей, устанавливает не единую, а несколько категорий продолжительности рабочего времени. Такое разнообразие позволяет адаптировать трудовые отношения к особенностям различных профессий, возрастных групп и условий труда. В основе этой классификации лежат три основных вида: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени является базовой единицей измерения труда в Российской Федерации и выступает в качестве общего правила. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это максимальный порог, установленный государством для большинства работников.

При этом законодательство не диктует жестко, как именно эти 40 часов должны быть распределены в течение недели. Работодатель, руководствуясь положениями ТК РФ и с учетом производственной необходимости, самостоятельно определяет конкретную продолжительность ежедневной работы (смены) и распределение рабочих дней в неделе. Эта информация, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Наиболее распространенными моделями являются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (обычно суббота и воскресенье) и восьмичасовым рабочим днем, или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Главное условие — соблюдение недельной нормы в 40 часов. Работодатель также несет обязанность по ведению точного учета времени, фактически отработанного каждым работником, что является основой для начисления заработной платы и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В отличие от нормальной продолжительности, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством для определенных категорий работников. Это означает, что для них максимальная продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, но при этом оплата труда производится как за полную ставку, то есть как за нормальную продолжительность. Это является важной социальной гарантией, направленной на защиту здоровья, развитие или особые потребности этих групп населения. Статья 92 ТК РФ, а также ряд других норм, детализируют эти категории:

1. Несовершеннолетние работники:
   • Работники в возрасте до 16 лет: не более 24 часов в неделю.
   • Работники в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.
   • Для учащихся, совмещающих работу с учебой, продолжительность рабочего времени дополнительно сокращается.
2. Инвалиды I и II группы: для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
3. Работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда: для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Эта норма является одной из важнейших гарантий для сохранения здоровья работников, подвергающихся воздействию неблагоприятных производственных факторов.
4. Педагогические работники: для них ТК РФ и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» предусматривают сокращенную продолжительность рабочего времени (например, 36 часов в неделю для основной массы).
5. Медицинские работники: статья 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени для медицинских работников регулируется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Это постановление предусматривает дифференцированный подход, устанавливая продолжительность рабочей недели 36, 33, 30 или даже 24 часа в неделю в зависимости от занимаемой должности, специальности, а также условий труда (например, работа в психиатрических, туберкулезных учреждениях, в операционных, рентген-кабинетах).

Важно подчеркнуть, что при сокращенном рабочем времени, несмотря на меньшее количество отработанных часов, заработная плата выплачивается в полном объеме, как если бы работник отработал нормальную продолжительность рабочего времени. Это принципиальное отличие сокращенного времени от неполного.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что оно устанавливается не в силу закона для особой категории работников, а, как правило, по соглашению сторон трудового договора. При неполном рабочем времени работник работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной продолжительностью (менее 40 часов в неделю). Главная особенность заключается в том, что при этом виде рабочего времени заработная плата выплачивается соразмерно отработанному времени или выполненной работе (статья 93 ТК РФ). То есть, если работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата будет составлять половину от полной ставки.

Однако есть ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника:

• Беременная женщина.
• Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).
• Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этих случаях работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени, при этом условия оплаты труда остаются пропорциональными отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, таких как продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Помимо установления различных видов продолжительности рабочего времени, законодательство регламентирует и порядок ее исчисления на определенные календарные периоды. Это необходимо для корректного планирования рабочего графика, учета отработанных часов и расчета заработной платы, особенно при наличии праздничных дней, переносов выходных и суммированного учета рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В Российской Федерации таким органом является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Конкретные правила исчисления нормы рабочего времени установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Этот документ определяет, что норм�� рабочего времени рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной работы:

• При 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• При 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часа;
• При 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• При 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;
• При 30-часовой рабочей неделе — 6 часов;
• При 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом норма рабочего времени в месяце, в котором производится перенос выходного дня, не изменяется.

Пример расчета нормы рабочего времени:

Предположим, в октябре 2025 года (текущая дата: 15.10.2025) для 40-часовой рабочей недели:

• Число календарных дней: 31
• Число выходных дней (суббота, воскресенье): 8
• Число нерабочих праздничных дней: 0
• Число предпраздничных дней (с сокращением на 1 час): 0
• Количество рабочих дней: 31 — 8 = 23
• Норма рабочего времени: 23 дня * 8 часов/день = 184 часа.

Таблица 1: Пример расчета нормы рабочего времени на октябрь 2025 года (40-часовая рабочая неделя)

Показатель	Значение	Единица измерения	Примечание
Продолжительность рабочей недели	40	часов	Нормальная продолжительность
Число календарных дней (Октябрь 2025)	31	дней
Число выходных дней (Октябрь 2025)	8	дней	Субботы и воскресенья
Число нерабочих праздничных дней (Октябрь 2025)	0	дней
Число предпраздничных дней (Октябрь 2025)	0	дней
Число рабочих дней (Октябрь 2025)	23	дней	31 (календарные) — 8 (выходные)
Норма рабочего времени (Октябрь 2025)	184	часов	23 (рабочие дни) * 8 (часов/день)

Этот порядок обеспечивает единообразие в расчетах по всей стране и позволяет работодателям и работникам четко понимать ожидаемую продолжительность труда в любом календарном периоде.

Режимы рабочего времени и работа за пределами установленной продолжительности

Если продолжительность рабочего времени определяет, сколько часов работник должен отработать, то режим рабочего времени указывает, как эти часы распределяются в течение дня, недели, месяца или иного учетного периода. Режимы рабочего времени — это своего рода «оркестровка» трудового процесса, позволяющая адаптировать его к потребностям производства и специфике труда.

Общая характеристика режимов рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного периода (дня, недели, месяца, квартала, года). Его определение содержится в статье 100 ТК РФ. Режим рабочего времени устанавливается работодателем и должен включать в себя следующие ключевые элементы:

• Продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
• Работа с ненормированным рабочим днем (если применимо).
• Продолжительность ежедневной работы (смены).
• Время начала и окончания работы.
• Время перерывов в работе (обеденные, технологические и т.д.).
• Число смен в сутки (при сменной работе).
• Чередование рабочих и нерабочих дней.

Основными документами, устанавливающими режим рабочего времени, являются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, обязательный для всех работников организации.
2. Коллективный договор — если он заключен в организации.
3. Соглашения (например, отраслевые).
4. Трудовой договор — для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. В этом случае особенности режима должны быть прямо отражены в трудовом договоре.

Особое внимание уделяется работникам, чей труд связан с повышенной опасностью или специфическими условиями, например, на транспорте. Для таких категорий работников, как водители автомобилей, члены экипажей воздушных судов гражданской авиации, работники железнодорожного транспорта и метрополитена, режимы рабочего времени и времени отдыха утверждаются федеральными органами исполнительной власти. Например, Министерством транспорта Российской Федерации (Минтранс России) утвержден Приказ от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Подобные акты существуют для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, водителей трамваев и троллейбусов, работников железнодорожного транспорта и метрополитена, работников связи. Это делается для обеспечения безопасности движения, предотвращения аварий и защиты здоровья работников, чья работа напрямую влияет на жизнь и безопасность большого количества людей.

Традиционно выделяют общий режим рабочего времени (устанавливается для всех или большинства работников организации) и специальный режим рабочего времени (устанавливается для отдельных категорий работников с учетом специфики их труда).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) – это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ключевое слово здесь – «эпизодически». Это не означает постоянную или систематическую работу сверх нормы.

Главные отличительные особенности ненормированного режима:

• Эпизодичность: Привлечение к работе за пределами нормы должно быть нерегулярным, возникающим по мере необходимости.
• Отсутствие предварительного согласия: Работнику не требуется каждый раз давать письменное согласие на такое привлечение, так как он уже согласился на особый режим при заключении трудового договора или локальным актом.
• Природа работы: Обычно устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, работников, чье рабочее время не поддается точному учету (например, из-за разъездного характера труда) либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению.

Условия установления:

• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза).
• Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть установлен, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). То есть, работник приходит на полный день, но работает меньше дней в неделю. В случае неполного рабочего дня (например, 4 часа ежедневно), ненормированный режим не применяется, так как это фактически означает увеличение продолжительности дня до нормальной.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или, при суммированном учете рабочего времени, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статьи 97, 99 ТК РФ). Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Ключевые характеристики сверхурочной работы:

• Инициатива работодателя: Это принципиальное отличие от ненормированного рабочего дня, где инициатива привлечения может исходить от работника в рамках его полномочий (например, задержаться, чтобы завершить важный проект).
• Строгий порядок привлечения:
  • Письменное согласие работника: В большинстве случаев требуется письменное согласие работника.
  • Учет мнения профсоюза: Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение должно быть учтено.
  • Исключения: Без письменного согласия работника сверхурочная работа допускается только в строго ограниченных случаях, предусмотренных ТК РФ:
    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    • для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
    • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    • При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
• Ограничения по продолжительности: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
• Запрет на привлечение определенных категорий:
  • Беременные женщины.
  • Работники в возрасте до 18 лет.
  • Работники в период действия ученического договора.
• Привлечение с особыми условиями: Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, осуществляющие уход за больными членами семей, отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних, могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они также должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
• Порядок оформления: Включает получение письменного согласия, вручение уведомления о праве отказаться (для определенных категорий), оформление приказа (распоряжения) о привлечении к сверхурочной работе, ознакомление работника с приказом, оформление табеля учета рабочего времени, получение заявления о желаемой компенсации (повышенная оплата или дополнительное время отдыха) и предоставление соответствующей компенсации.

Другие специальные режимы рабочего времени

Помимо ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, ТК РФ предусматривает и другие специальные режимы, позволяющие гибко подходить к организации труда:

1. Сменная работа (статья 103 ТК РФ):
   • Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, круглосуточное производство), а также в целях более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции/услуг.
   • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности является обязательным документом для обеих сторон и должен предусматривать количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также порядок чередования смен. Работодатель обязан довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения.
2. Гибкий график работы (статья 102 ТК РФ):
   • При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.
   • Этот режим предполагает наличие гибкого времени (период, когда работник может начать и закончить работу по своему усмотрению) и фиксированного времени (период, когда работник обязан находиться на рабочем месте).
   • Применение гибкого графика не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставление льгот и не вносится в трудовую книжку работника. Оно лишь изменяет порядок распределения рабочего времени.
3. Суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ):
   • Вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
   • В этом случае норма рабочего времени рассчитывается за более длительный период — учетный период, который может составлять месяц, квартал или год.
   • Важное уточнение: При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать один год. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Однако, если по причинам сезонного или технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период для таких работников может быть увеличен до одного года отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
4. Раздробленный рабочий день (статья 105 ТК РФ):
   • Применяется на работах, где интенсивность труда неодинакова в течение рабочего дня (смены), или при особом характере труда. Рабочий день (смена) может быть разделен на части с предоставлением перерыва, продолжительность которого больше, чем обычный обеденный перерыв.
   • Примерами профессий, где может применяться такой режим, являются водители автобусов на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах (с их согласия), а также некоторые работники транспорта (члены экипажей воздушных судов, водители трамваев, троллейбусов, работники железнодорожного транспорта, метрополитена) и связи. Основная цель – оптимизация использования персонала в периоды пиковых нагрузок и снижение издержек в «мертвое» время.

Все эти режимы направлены на создание оптимальных условий для выполнения трудовых функций, учитывая специфику различных видов деятельности и необходимость защиты прав работников.

Гарантии и компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, будь то сверхурочные часы или труд в особых режимах, сопряжена с повышенными нагрузками на работника. В связи с этим трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает систему гарантий и компенсаций, направленных на возмещение этих нагрузок и защиту прав работника. Эта система является одним из важнейших механизмов обеспечения социальной справедливости и достойных условий труда.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни

Вопросы оплаты за работу сверх нормы и в выходные/праздничные дни детально регламентированы ТК РФ и являются предметом особого внимания как работодателей, так и работников.

1. Оплата сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ):
   • ТК РФ устанавливает минимальные размеры оплаты: за первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
   • Важнейшее изменение, действующее с 1 сентября 2024 года, основанное на Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, уточняет базу для расчета. Теперь оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ранее существовали разночтения в судебной практике, включать ли в базу для расчета только оклад/тарифную ставку или все причитающиеся выплаты. Конституционный Суд РФ однозначно указал, что заработная плата включает в себя все элементы, формирующие доход работника, чтобы стимулировать работодателя к соблюдению нормы рабочего времени и справедливо компенсировать работнику дополнительные затраты труда.
   • Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть выше, чем установленные ТК РФ, и определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
   • Альтернативная компенсация: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Например, за 2 часа сверхурочной работы может быть предоставлено 2 часа отдыха.
   • Особенность суммированного учета рабочего времени: При суммированном учете рабочего времени, согласно позиции Минздравсоцразвития, работа сверх нормального числа часов за учетный период оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за остальные часы – в двойном размере. Однако, Верховный Суд РФ придерживается иной позиции: сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Эта разница в подходах является одной из актуальных проблем правоприменительной практики.
   • Важный нюанс: Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени �� выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Это исключает «двойной» учет одних и тех же часов как сверхурочных и как работы в выходной день.
2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ):
   • Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
   • Для сдельщиков — не меньше чем по двойным сдельным расценкам.
   • Для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — не меньше чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке.
   • Для работников, получающих оклад (должностной оклад) — не меньше чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не меньше чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
   • По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Компенсации за ненормированный рабочий день

Для работников, выполняющих свои функции в режиме ненормированного рабочего дня, законодательством предусмотрена особая гарантия. Согласно статье 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Этот отпуск является компенсацией за потенциальную необходимость эпизодически задерживаться на работе или приходить раньше, поскольку сам по себе ненормированный режим не предполагает дополнительной денежной оплаты за эти эпизодические переработки. Конкретная продолжительность такого отпуска может быть увеличена коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Гарантии и компенсации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работа во вредных и (или) опасных условиях труда требует особого подхода и целого комплекса мер по защите здоровья работников. ТК РФ и другие нормативные акты устанавливают для таких категорий работников следующие гарантии и компенсации:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени: как уже упоминалось, для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
2. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
   • При 36-часовой рабочей неделе — не более 8 часов.
   • При 30-часовой рабочей неделе и менее — не более 6 часов.
   • При этом отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также трудовым договором, при наличии письменного согласия работника, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе и до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее, при условии соблюдения установленной предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и обеспечения безопасных условий труда.
3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ).
4. Повышение оплаты труда: минимальное повышение оплаты труда составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
5. Обязательное прохождение медицинских осмотров: работники, занятые на вредных и (или) опасных работах, обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (статья 220 ТК РФ). Осмотры проводятся за счет средств работодателя.
6. Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ): работникам предоставляются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (статья 221 ТК РФ).
7. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов (или денежная компенсация) или лечебно-профилактического питания: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо денежная компенсация взамен них. На особо вредных работах предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания (статья 222 ТК РФ).

Все эти меры в совокупности призваны минимизировать негативное воздействие вредных и опасных факторов производства на здоровье работников и компенсировать им неблагоприятные условия труда.

Международно-правовые стандарты регулирования рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени в Российской Федерации не существует в вакууме. Оно тесно связано с общепризнанными принципами и нормами международного права, а также с международными договорами, ратифицированными РФ. Особую роль в этой сфере играет Международная организация труда (МОТ), чьи конвенции и рекомендации формируют глобальные стандарты в области труда.

Конвенции и рекомендации МОТ

Международная организация труда, созданная в 1919 году, с момента своего основания уделяла пристальное внимание вопросам продолжительности рабочего времени, признавая их ключевыми для защиты прав работников и обеспечения социальной справедливости. Среди множества актов МОТ, регулирующих рабочее время, выделяются следующие:

1. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 год): Эта конвенция была принята в период Великой депрессии и стала важным шагом в направлении стандартизации продолжительности рабочего времени. Она призывает государства-члены МОТ к установлению 40-часовой рабочей недели. Россия (в лице СССР) ратифицировала эту конвенцию, что оказало значительное влияние на формирование национального законодательства, закрепившего 40-часовую рабочую неделю как норму.
2. Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 год): В отличие от конвенций, рекомендации не являются обязательными для ратификации, но служат ориентиром для национального законодательства. Рекомендация № 116 призывает к выработке и проведению национальной политики, направленной на постепенное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени, подтверждая 40-часовую рабочую неделю в качестве социальной нормы. Она также определяет методы применения этих мер и устанавливает максимальный предел нормальной продолжительности рабочего времени. Это документ, который стимулирует государства к прогрессивному развитию трудового законодательства в сторону улучшения условий труда.
3. Конвенция № 51 МОТ «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» (1936): Этот документ, хотя и более узконаправленный, определяет «рабочее время» как время, в течение которого лица, работающие по найму, находятся в распоряжении предпринимателя, и не включает время отдыха, в течение которого они не находятся в его распоряжении. Это определение легло в основу многих национальных законодательств, включая российское.

Эти документы заложили основы для формирования международных стандартов, признающих право работника на разумную продолжительность рабочего времени и адекватный отдых, что способствует сохранению здоровья, повышению производительности и улучшению качества жизни.

Участие Российской Федерации в конвенциях МОТ

Российская Федерация, как правопреемник СССР, является активным участником МОТ и ратифицировала ряд ключевых конвенций, касающихся рабочего времени. Это подтверждает приверженность страны международным трудовым стандартам и обеспечивает дополнительный уровень защиты прав работников.

Конвенции МОТ, ратифицированные Российской Федерацией (СССР):

• Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935): Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956 и вступила в силу для СССР 23.06.1957. Её положения прямо отражены в статье 91 ТК РФ, устанавливающей 40-часовую рабочую неделю как нормальную продолжительность рабочего времени.
• Конвенция № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946).
• Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948). Эти конвенции направлены на защиту несовершеннолетних работников, устанавливая ограничения на ночной труд, что находит свое отражение в статьях 96, 265, 268 ТК РФ.
• Конвенция 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени (№ 175): Ратифицирована Федеральным законом от 01.07.1997 № 98-ФЗ. Эта конвенция направлена на обеспечение равных условий труда для работников, занятых неполное рабочее время, и способствовала развитию положений статьи 93 ТК РФ.

Конвенции МОТ, в которых Российская Федерация не участвует:

• Конвенция МОТ № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (1919 год).
• Конвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (1930 год).

Отсутствие ратификации этих конвенций обусловлено тем, что их положения в значительной степени были учтены в более поздних, универсальных актах, таких как Конвенция № 47, а также в национальном законодательстве СССР и России. Например, 40-часовая рабочая неделя в РФ уже является более прогрессивной нормой по сравнению с 48-часовой, предусмотренной Конвенцией № 1. Кроме того, внутреннее законодательство России детально регулирует рабочее время в различных отраслях, включая промышленность, торговлю и учреждения, что делает прямое участие в этих ранних конвенциях менее актуальным.

Таким образом, международные стандарты МОТ играют значительную роль в формировании российского трудового законодательства, задавая вектор развития и обеспечивая соответствие национальных норм лучшим мировым практикам в области регулирования рабочего времени.

Актуальные проблемы правоприменительной практики и пути их решения

Несмотря на достаточно развитую законодательную базу, регулирующую рабочее время, правоприменительная практика в этой сфере не лишена сложностей и противоречий. Экономические вызовы, технологический прогресс и новые формы занятости постоянно ставят перед законодателем и правоприменителями новые вопросы, требующие своевременных и адекватных ответов.

Проблемы разграничения ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы

Одной из наиболее острых и часто обсуждаемых проблем является отсутствие четких критериев для разграничения ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. На практике работодатели нередко злоупотребляют режимом ненормированного рабочего дня, фактически подменяя им сверхурочную работу, чтобы избежать дополнительных расходов на оплату переработок.

• Отсутствие четких критериев: Статья 101 ТК РФ говорит об «эпизодическом» привлечении к работе за пределами установленной продолжительности. Однако, что именно считать «эпизодическим», закон не детализирует. Это создает почву для различных толкований и злоупотреблений. Постоянное или систематическое привлечение к работе сверх нормы, даже если должность включена в перечень ненормированных, фактически является сверхурочной работой.
• Сложности доказывания: Работникам крайне сложно доказать в суде фактическое количество отработанных часов за пределами установленной нормы при ненормированном рабочем дне. Работодатель, как правило, ведет учет лишь прихода и ухода, но не фиксирует время, затраченное на выполнение дополнительных функций по распоряжению работодателя.
• Неоднозначная судебная практика: Суды, как правило, встают на сторону работодателя, считая, что за ненормированный рабочий день сотруднику положен только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а другие выплаты (как за сверхурочную работу) не предполагаются. Это создает ощущение безнаказанности для недобросовестных работодателей и лишает работников справедливой компенсации за фактически выполненный труд.
• Пути решения: Необходима детализация понятия «эпизодическое» на законодательном уровне, возможно, через установление предельных часов такого привлечения в год или через разъяснения Верховного Суда РФ. Также важно обязать работодателей вести более точный учет фактического времени выполнения работы по распоряжению работодателя при ненормированном рабочем дне, даже если это не полный учет «от и до».

Влияние цифровизации и новых форм занятости

Цифровизация экономики и бурное развитие так называемой платформенной занятости (gig economy) привнесли новые вызовы в традиционную систему регулирования рабочего времени.

• Отсутствие четкой модели регулирования: Платформенная занятость, где исполнители часто оформлены как самозанятые или индивидуальные предприниматели, стирает границы между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Это приводит к тому, что на таких «гиг-работников» не распространяются гарантии трудового законодательства, включая нормы о рабочем времени, времени отдыха и оплате сверхурочных.
• Чрезмерная интенсивность труда: Алгоритмический контроль и система рейтингов в платформенной занятости могут провоцировать чрезмерную интенсивность труда из-за низких тарифов и необходимости выполнить большой объем работы для поддержания дохода. Это негативно сказывается на здоровье, безопасности и работоспособности исполнителей.
• Проблемы учета и контроля: В условиях дистанционной работы, фриланса и платформенной занятости традиционные методы учета рабочего времени становятся неэффективными. Возникают вопросы о том, как регулировать структуру рабочего времени, кто и как должен осуществлять контроль за его продолжительностью, и какова роль профсоюзов в защите прав таких работников.
• Пути решения: Необходима разработка специального законодательства, которое бы регулировало платформенную занятость, признавая трудовой характер отношений там, где он фактически существует (критерии подчинения, контроля и т.д.). Важно внедрять механизмы «права на отключение» (right to disconnect) для работников, использующих цифровые технологии, чтобы обеспечить им полноценный отдых и защиту от постоянной доступности.

Проблемы учета и оплаты труда при специфических режимах

Сложности возникают и при применении существующих норм к специфическим режимам рабочего времени, таким как суммированный учет или неполное рабочее время, а также при регулировании труда совместителей.

• Суммированный учет рабочего времени: Как уже упоминалось, существует разница в подходах Минздравсоцразвития и Верховного Суда РФ к оплате сверхурочной работы при суммированном учете. Это создает правовую неопределенность и проблемы для работодателей и работников.
  • Минздравсоцразвития: первые 2 часа сверх нормы за учетный период в 1,5-кратном размере, остальные в 2-кратном.
  • Верховный Суд РФ: первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в 1,5-кратном размере, остальные в 2-кратном.

  Пути решения: Необходимо официальное разъяснение или внесение изменений в ТК РФ, которое бы устранило это противоречие и установило единый, однозначный порядок расчета.

• Оплата при неполном рабочем времени: В судебной практике не сложилось единообразного подхода к вопросу о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Хотя статья 93 ТК РФ прямо указывает на пропорциональную оплату, иногда возникают споры, если работодатель некорректно сформулировал условия в договоре.
• Регулирование труда совместителей: Законодательство устанавливает ограничения рабочего времени для совместителей (не более 4 часов в день и половины месячной нормы по основной работе), но допускает совместительство у нескольких работодателей без четкого регулирования его пределов. Кроме того, возможность совместительства во время основной работы ставит вопрос о том, не ведет ли это к скрытой неполной занятости по основному месту работы.

  Пути решения: Требуется более четкое регулирование суммарной продолжительности рабочего времени для совместителей и, возможно, введение обязанности по уведомлению основного работодателя о внешнем совместительстве.

Нарушения трудового законодательства и роль судебной практики

Нарушения норм о рабочем времени остаются одной из наиболее распространенных категорий нарушений трудового законодательства.

• Распространенные нарушения:
  • Несоблюдение сроков утверждения графика отпусков (часть 1 статьи 123 ТК РФ – за две недели до начала нового календарного года).
  • Необеспечение педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в РФ»).
  • Невыплата или некорректная оплата сверхурочной работы.
  • Необоснованное привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
• Роль судебной практики: Постановления Пленумов Верховного Суда РФ играют ключевую роль в разъяснении и унификации применения норм трудового законодательства. Например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дает важные разъяснения относительно особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха для указанных категорий, устанавливает ограничения на применение их труда на вредных и (или) опасных работах. Эти разъяснения помогают судам принимать единообразные решения и обеспечивать защиту наиболее уязвимых категорий работников.

Пути решения: Постоянный мониторинг правоприменительной практики, своевременное внесение изменений в законодательство для устранения пробелов и противоречий, а также активная разъяснительная работа со стороны государственных органов и судов. Усиление роли профсоюзов и повышение правовой грамотности работников также являются важными факторами для снижения числа нарушений. Сможет ли текущая система регулирования адаптироваться к новым вызовам рынка труда?

Заключение

Институт рабочего времени, будучи фундаментальной категорией трудового права, является сложным и динамичным феноменом, который постоянно эволюционирует под воздействием экономических, социальных и технологических факторов. Проведенное исследование позволило глубоко проанализировать его многогранную сущность, правовое регулирование, разнообразие видов и режимов, а также систему гарантий и компенсаций в Российской Федерации.

Мы рассмотрели рабочее время как двойственную категорию – экономическую, определяющую производительность и создание благ, и правовую, устанавливающую границы и обеспечивающую защиту прав работников. Была детально изучена иерархия источников правового регулирования, от Конституции РФ и Трудового кодекса до локальных нормативных актов, что подчеркивает комплексность и многоуровневость системы.

Особое внимание было уделено классификации видов рабочего времени: нормального, сокращенного и неполного, с подробным разбором категорий работников, для которых установлена сокращенная продолжительность, и условий применения неполного рабочего времени. Были представлены конкретные подзаконные акты, регулирующие продолжительность труда для медицинских работников и порядок исчисления нормы рабочего времени Минтрудом России, что значительно углубило академический анализ.

Глубокий анализ режимов рабочего времени – ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы, сменной работы, гибкого графика, суммированного учета и раздробленного дня – позволил выявить их отличительные особенности, условия применения и юридические тонкости. Особый акцент был сделан на процедурах привлечения к сверхурочной работе и строгих ограничениях для отдельных категорий граждан.

Система гарантий и компенсаций за работу за пределами нормальной продолжительности была рассмотрена с учетом последних изменений в законодательстве, в частности, новых правил оплаты сверхурочной работы, вступивших в силу с 1 сентября 2024 года по решению Конституционного Суда РФ. Были подробно перечислены гарантии для работников, занятых на вредных и опасных производствах, демонстрируя комплексный подход государства к защите их здоровья и благополучия.

Наконец, критическое сопоставление национальных норм с международными стандартами МОТ, включая ратифицированные и нератифицированные конвенции, показало приверженность России к международным трудовым нормам, а также обосновало специфику национального законодательства. Анализ актуальных проблем правоприменительной практики, таких как разграничение сверхурочной работы и ненормированного дня, вызовы цифровизации и новых форм занятости, а также противоречия в судебной практике по вопросам суммированного учета, позволил выявить наиболее острые точки напряжения в текущей системе.

Таким образом, поставленные в начале исследования цели и задачи достигнуты. Работа является исчерпывающим академическим источником информации по теме рабочего времени в РФ.

Для дальнейшего совершенствования правового регулирования рабочего времени в РФ и преодоления выявленных проблем необходимо:

1. Детализировать законодательство в части критериев разграничения ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, а также обязать работодателей к более тщательному учету фактического времени работы в рамках ненормированного режима.
2. Разработать комплексное законодательство для регулирования платформенной занятости и других гибких форм труда, обеспечивающее базовые трудовые гарантии, включая нормы о рабочем времени и праве на отключение.
3. Унифицировать подходы судебных органов и федеральных исполнительных властей по вопросам оплаты труда при специфических режимах (например, суммированный учет), путем издания официальных разъяснений или внесения соответствующих поправок в ТК РФ.
4. Усилить контрольно-надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства в сфере рабочего времени, а также повысить правовую грамотность как работников, так и работодателей.

Реализация этих рекомендаций позволит укрепить социальное партнерство, обеспечить справедливые условия труда и адаптировать российское трудовое законодательство к вызовам XXI века, продолжая защищать одну из важнейших составляющих трудовых прав – право на труд и достойный отдых.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023).
3. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006).
4. О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации: Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 02.07.2021).
5. Конвенция № 159 Международной организации труда «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (Принята в г. Женеве 20.06.1983 на 69-ей сессии Генеральной конференции МОТ).
6. Рекомендация № 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
7. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 (ред. от 25.03.2013) «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
8. Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 24.10.2007).
9. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998).
10. Закон СССР от 07.05.1960 «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день».
11. Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».
12. Устав Международной организации труда (Принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.).
13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015).
14. Изменения Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006.
15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Норма, 2007.
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Проспект, 2007.
17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Высшее образование, 2007.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2007.
19. Викторов И. Новеллы трудового кодекса РФ / И. Викторов // Трудовое право для кадровика. – 2006. – № 11. – С. 25.
20. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. – Москва, 2007.
21. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2007.
22. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. – М.: Высшее образование, 2007.
23. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. Пособие. – М.: Норма, 2001.
24. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Комментарии к ТК РФ. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03a2f8b5773130d21a97e415174526563604b90e/ (дата обращения: 15.10.2025).
25. Рабочее время. Профсоюз работников здравоохранения. URL: https://www.medprof.org/rabochee-vremya (дата обращения: 15.10.2025).
26. Рабочее время: понятие, виды и правила учета по ТК РФ. Spectrum Data. URL: https://spectrumdata.ru/blog/rabochee-vremya-ponyatiya-vidy-i-pravila-ucheta-po-tk-rf/ (дата обращения: 15.10.2025).
27. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс РФ. URL: https://tkodeks.ru/chast-tretja/razdel-iv/glava-15/statja-91 (дата обращения: 15.10.2025).
28. Рабочее время — понятие и особенности правового регулирования. URL: https://lawbook.online/trudovoe-pravo-uchebnik/rabochee-vremya-ponyatie-osobennosti.html (дата обращения: 15.10.2025).
29. Какие есть виды рабочего времени. Справочная. URL: https://kontur.ru/articles/6910 (дата обращения: 15.10.2025).
30. ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 15.10.2025).
31. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/elver/2681 (дата обращения: 15.10.2025).
32. ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2c7bf69a4e9b922c0694119794eb84e622b7a2d1/ (дата обращения: 15.10.2025).
33. Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/info/tk/gl16.html (дата обращения: 15.10.2025).
34. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут, 2018. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/jurist/labour_law/rab_vremya_otdyh/ (дата обращения: 15.10.2025).
35. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Юрайт. URL: https://urait.ru/book/trudovoe-pravo-507961 (дата обращения: 15.10.2025).
36. Сверхурочная работа. Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/se/12_2009/overtime/ (дата обращения: 15.10.2025).
37. Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. URL: https://tkodeksrf.ru/chast-tretja/razdel-iv/glava-15/statja-99 (дата обращения: 15.10.2025).
38. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. URL: https://vuzdoc.ru/docs/134423/index-130009.html (дата обращения: 15.10.2025).
39. Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим. Юридический портал Правоведус. URL: https://pravo.ru/art/239762/ (дата обращения: 15.10.2025).
40. Трудовое право: учебное пособие. Электронный научный архив УрФУ. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/79510/1/978-5-7996-2815-4_2019.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
41. Режим рабочего времени. Трудовой договор и трудовые отношения. URL: https://trud-dogovor.ru/rezhim-rabochego-vremeni (дата обращения: 15.10.2025).
42. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Комментарии к ТК РФ. URL: https://tkodeks.ru/chast-tretja/razdel-iv/glava-15/statja-97 (дата обращения: 15.10.2025).
43. Компенсация за работу в условиях, отличающихся от нормальных. URL: https://www.kdelo.ru/art/382023-kompensatsiya-za-rabotu-v-usloviyah-otlichayushchihsya-ot-normalnyh (дата обращения: 15.10.2025).
44. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4651df1c7d24220b3b44b25f17d3b5b60281c7ff/ (дата обращения: 15.10.2025).
45. Конвенция Международной Организации Труда N 30 о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях (Женева, 28 июня 1930 г.). URL: https://base.garant.ru/2550117/ (дата обращения: 15.10.2025).
46. Как оформить и оплатить сверхурочную работу. Контур.Экстерн. URL: https://e-kontur.ru/en/pbu/5850 (дата обращения: 15.10.2025).
47. Работа за пределами рабочего времени. Соблюдаем закон. E-mba.ru. URL: https://e-mba.ru/articles/rabota-za-predelami-rabochego-vremeni-soblyudaem-zakon (дата обращения: 15.10.2025).
48. ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/222d4a132711681f26f28cf085790d79385d38b5/ (дата обращения: 15.10.2025).
49. Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей. Издательская группа ЮРИСТ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-problemy-pravovogo-regulirovaniya-rabochego-vremeni-i-vremeni-otdyha-sovmestiteley (дата обращения: 15.10.2025).
50. Энциклопедия судебной практики. Сверхурочные работы (Ст. 99 ТК). URL: https://base.garant.ru/57530635/ (дата обращения: 15.10.2025).
51. Трудовое право. Учебник для бакалавров / Под ред. Гусова К.Н. URL: https://litgid.com/books/399081/read/ (дата обращения: 15.10.2025).
52. К вопросу о проблемах правового регулирования рабочего времени как основной экономической категории в соответствии с законодательством РФ в сфере труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-problemah-pravovogo-regulirovaniya-rabochego-vremeni-kak-osnovnoy-ekonomicheskoy-kategorii-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom-rf-v-sfere-truda (дата обращения: 15.10.2025).
53. Проблемы правового регулирования режима рабочего времени. URL: https://xn--90aifbdj2ap0b.xn--p1ai/articles/problemy-pravovogo-regulirovaniya-rezhima-rabochego-vremeni (дата обращения: 15.10.2025).
54. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени. АПНИ. URL: https://apni.ru/article/4294-aktualnye-problemy-pravovogo-regulirovaniya (дата обращения: 15.10.2025).
55. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени. Синергия Наук. URL: https://synergy-journal.ru/article/5707 (дата обращения: 15.10.2025).
56. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных…». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_404082/ (дата обращения: 15.10.2025).
57. Конвенция Международной Организации Труда N 1 об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю (Вашингтон, 29 октября 1919 г.). URL: https://base.garant.ru/2550118/ (дата обращения: 15.10.2025).
58. Правовые позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации. URL: https://legal.academic.ru/9887/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%9F%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%83%D0%BC%D0%B0_%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%A1%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 15.10.2025).
59. Соотношение конвенций МОТ и трудового законодательства РФ. ИД «Панорама». URL: https://izd-panorama.ru/pravo/sootnoshenie-konventsij-mot-i-trudovogo-zakonodatelstva-rf/ (дата обращения: 15.10.2025).
60. Влияние конвенций Международной Организации Труда на совершенствование института рабочего времени в Российской Федерации. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-konventsiy-mezhdunarodnoy-organizatsii-truda-na-sovershenstvovanie-instituta-rabochego-vremeni-kak-ekonomicheskoy-kategorii-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 15.10.2025).
61. Какие основные гарантии и компенсации предусмотрены для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/10008 (дата обращения: 15.10.2025).