СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Подбор персонала – сущность и значение 5
1.1 Теоретические аспекты понятия «Рынок труда» 5
1.2. Проблематика трудоустройства молодых специалистов 7
1.3. Перспективы и основные тенденции развития рынка труда для молодых специалистов, окончивших ВУЗы 9
2. Привлечение выпускников ВУЗа в качестве сотрудников фирмы, на примере X5Retail 13
2.1 Характеристика компании 13
2.2 Качественная и количественная характеристика персонала X5Retail 14
2.3 Проведение анкетирования 20
2.3 Рекомендации по совершенствованию маркетинговых исследований при подборе персонала среди выпускников ВУЗов 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
Содержание
Выдержка из текста
Как правило, основным недостатком такого рода специалистов является отсутствие опыта, применения полученных в институтах знаний на практике, в непосредственной деятельности.Целью контрольной работы является выявление перспектив развития молодежного рынка труда, а так же выявление перспектив поиска молодых специалистов в ВУЗах страны.Предметом контрольной работы является выявление перспектив и общих тенденций поиска молодых специалистов в ВУЗах страны.
Таким образом, многим работодателям Сеть как площадка для размещения вакансий предоставляет целевую аудиторию.
Организационная культура как фактор успешности персонала
Актуальность т емы исследования определяется тем, что выявление принципов и источников формирования кадров социальных служб является неотъемлемой частью более общей и глобальной проблемы –решения проблемы социальной защищенности граждан.
Совершенствование организационный культуры как инструмента управления персоналом ена примере организации ООО «Инвестпроект»
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью выявле-ния потенциала заработной платы как средства управления персоналом, в первую очередь, благодаря ее мотивационным свойствам.
Наиболее общие теоретические и методологические подходы к исследованию обучения персонала отражены в работах Т.Ю. Базарова, Н.П. Беляцкого, А.Я. Кибанова. В них определены такие понятия, как «развитие персонала», «обучение персонала», «управленческие функции», «конкурентоспособность компании», проанализированы их основные характеристики и отличительные особенности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Волгин Н.А. Рынок труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2006.- 545 с.
2. Дадашев А. З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. – М.: Просвещение, 2012.- 750 с.
3. Журнал СПБГУ Сегодня // Трудоустройство молодежи 28.07.2013г
4. Российская газета // Региональное приложение «Молодежка», 02.02.2013г.
5. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда. -2 изд. Учебное пособие. Киров , 2014. – 435 с.
6. http://www.hh.ru/
7. http://www.job.ru/
список литературы