Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала 2

Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретические основы организации системы оплаты труда на предприятии

1.1 Оплата труда, ее сущность и экономическая роль

1.2 Существующие формы оплаты труда

2 Анализ деятельности и организации оплаты труда на предприятии

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии

3 Разработка предложений по оптимизации системы оплаты труда на предприятии

3.1 Повышение мотивирующей роли заработной платы

3.2 Экономическая эффективность внесенных предложений

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Содержание

Выдержка из текста

Целью выпус‬кной ква‬лифика‬ционной ра‬боты являетс‬я анализ и оценка эффективности системы оплаты труда и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда (на примере Новолипецкого металлургического комбината (НЛМК).

Методы исследования. При проведении исследования активно использовались такие методы как абстрактно-логический, монографический, метод экспертных оценок, в практической части применялся анализ коэффициентов, сравнительный анализ.

проанализировать действующую систему оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе;сделать предложения по улучшению системы оплаты труда персонала в Филиале компании «Нестле» в Северо-Западном регионе и оценить ее эффективность.

Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.

Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.

Актуальность темы подтверждает степень разработанности в исследованиях таких авторов как Г.Л. Тульчинский, С.П. Перегудов, И.С. Семенко, С.В. Туркин, И.С. Глебова, В.Н. Якимец, Е.А.Бабушкина, К.В. Балдин, С.Г. Журавин и других.

Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»

Выполнение поставленных задач можно осуществить с помощью следующих методов: сравнительного, статистического, диалектического, расчетно-конструктивного, монографического.

С другой стороны, эффективная система оплаты стимулирует производительность труда работников, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы управления персоналом предприятия.Целью дипломной работы является разработка эффективных механизмов оплаты труда управленческого персонала организации.Предмет исследования – изучение механизмов оплаты труда персонала.

Результатом дипломного проекта является много составляющих: новая модель оплаты труда персонала, план организационных мероприятий по развитию трудового потенциала, алгоритм подготовки обучения персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.

2.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.

3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.

4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009

5.Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2009, № 13.

6.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. С 36-45.

7.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. –М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009, с.6

8.Еловиков Л.А. Экономика труда. Омск, 2009. Ч. 2. С. 6.

9.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008

10.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с

11.Карпов А.В. Психология менеджмента. — М., 2011. — С. 66-68.

12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2010

13.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. /Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА — М), 2006

14.Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2010

15.Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., М. 2009

16.Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, № 1.

17.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.

18.Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 2010

19.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90

20.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006

21.Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

22.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006, — 336 с.

23.Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6.

24.Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. Коллектив авторов. М. 2010

25.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2010. – с. 319.

26.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009

27.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2010

28.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.

29.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2009

30.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2006

31.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ЗАО «Мисанта», 2009. – 115с.

32.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2009. – 115с.

33.Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2006

34.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1.

список литературы