Методологическое руководство по комплексным расчетам и оформлению курсовой работы: от производственной программы до себестоимости и оплаты труда

В мире, где эффективность и обоснованность решений определяют успех любого предприятия, способность к точным экономическим и производственным расчетам становится не просто навыком, а фундаментальной компетенцией. Для студентов экономических и производственных специальностей эта аксиома актуальна вдвойне, ведь именно на этапе выполнения курсовых работ закладываются основы будущей профессиональной деятельности. Однако, как показывает практика, комплексное выполнение таких расчетов, охватывающих производственно-организационные, экономические аспекты, включая оплату труда и себестоимость продукции, часто вызывает затруднения.

Цель настоящего руководства — предоставить студентам исчерпывающую методологическую базу, систематизировать знания и предложить практические алгоритмы для проведения и корректного оформления всех необходимых расчетов. Мы стремимся не просто перечислить формулы, но и глубоко раскрыть каждый аспект, объясняя его экономическую сущность, законодательные рамки и практическое применение.

Структура руководства построена таким образом, чтобы поэтапно провести читателя от общих принципов формирования производственной программы до тонкостей калькуляции себестоимости и нюансов оплаты труда. Каждый раздел представляет собой самостоятельный блок, посвященный конкретной сфере расчетов, но при этом интегрированный в общую логику экономического анализа предприятия. Особое внимание уделено детальному рассмотрению методик, примеров применения и, что крайне важно, правилам оформления, соответствующим академическим стандартам и ГОСТам. Такое комплексное и практико-ориентированное пособие призвано стать незаменимым инструментом для каждого студента, стремящегося к высокому качеству своей курсовой работы.

Расчет производственной программы и оценка мощностей предприятия

Сущность и виды производственной программы

Производственная программа — это не просто перечень того, что предприятие планирует произвести, это его стратегический вектор, зафиксированный в количественных и качественных показателях. Она выступает ведущим разделом любого бизнес-плана, определяя горизонт развития и являясь основой для разработки всех последующих планов: от потребности в сырье и материалах до численности персонала и инвестиций. Исторически, формирование производственной программы всегда начиналось с изучения рынка и прогнозирования спроса, что и сегодня остается краеугольным камнем успешного планирования. Без четкого понимания рыночного спроса и внутренних возможностей, даже самая детальная программа рискует остаться лишь на бумаге, не найдя реального воплощения в производстве и прибыли.

Разрабатывается производственная программа, как правило, на перспективу (3-5 лет) и на более короткие периоды (год с разбивкой по кварталам и месяцам), что позволяет осуществлять как стратегическое, так и оперативное планирование. Она может быть выражена в различных показателях:

• Натуральные показатели: количество штук, тонн, метров и т.д. для однородной продукции.
• Условно-натуральные показатели: используются для разнородной, но взаимозаменяемой продукции (например, пересчет в условные единицы по трудоемкости или стоимости).
• Трудовые показатели: объем производства в нормо-часах, что важно для оценки загрузки персонала и планирования фонда заработной платы.
• Стоимостные показатели: позволяют агрегировать разнородную продукцию и оценивать общие экономические результаты. К ним относятся:
  • Валовая продукция: Стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство, выраженная в сопоставимых ценах. Это наиболее широкий показатель объема производства.
  • Товарная продукция: Представляет собой валовую продукцию за вычетом внутризаводского оборота и незавершенного производства. Оценивается в действующих оптовых ценах и является показателем готовой продукции, предназначенной для реализации.
  • Реализованная продукция: Стоимость продукции, которая не только отгружена, но и оплачена покупателями. Этот показатель отражает реальное признание результатов деятельности предприятия на рынке.

Важно отметить, что производственная программа должна быть основана на заключенных договорах с потребителями и поставщиками, что обеспечивает ее реалистичность и ресурсное обеспечение.

Методика определения производственных мощностей

Производственная мощность предприятия — это его кровеносная система, определяющая максимальный потенциал выпуска продукции в единицу времени при оптимальном использовании ресурсов и технологий. Она является динамическим показателем, измеряемым в натуральных, условно-натуральных или стоимостных единицах.

Различают несколько видов производственных мощностей, отражающих ее состояние на разных этапах:

• Входная мощность (ПМ_н.г.): Мощность на 1 января текущего года или на конкретную дату предшествующего периода.
• Выходная мощность (ПМ_к.г.): Мощность на конец планового периода.
• Проектная мощность: Определяется на стадии проектирования предприятия и отражает максимально возможный выпуск при полном освоении проектных показателей.
• Среднегодовая производственная мощность (ПМ_ср.г.): Учитывает изменения мощности в течение года (ввод новых или вывод устаревших объектов).

Расчет производственной мощности производится по всем подразделениям: от агрегатов и групп оборудования до основных цехов и предприятия в целом. Ключевым моментом является определение мощности по «ведущим» цехам, участкам или агрегатам, то есть тем элементам производства, где выполняются наиболее трудоемкие технологические процессы или которые являются ограничителями общей пропускной способности. Если возможности отдельных цехов, участков или агрегатов не соответствуют мощности ведущего оборудования, возникает «узкое место», которое ограничивает общую производительность предприятия. В расчет мощности включается все основное производственное оборудование, за исключением резервного, опытного и учебного.

Среднегодовая производственная мощность рассчитывается по формуле:

ПМср.г. = ПМн.г. + (ПМвв × n / 12) - (ПМвыв × m / 12)

где:

• ПМ_н.г. — производственная мощность на начало года;
• ПМ_вв — введенная мощность в течение года;
• n — количество полных месяцев работы введенной мощности;
• ПМ_выв — выведенная мощность в течение года;
• m — количество полных месяцев неработы выведенной мощности.

Важнейшим показателем эффективности использования мощностей является коэффициент использования производственной мощности (К_исп), который показывает степень загрузки имеющегося потенциала:

Кисп = В / ПМср.г.

где:

• В — плановый или фактический объем выпуска продукции.

Аналогично, для оценки загрузки оборудования используется коэффициент загрузки оборудования (К_з.о.):

Кз.о. = Тф / Тэфф

где:

• Т_ф — фактически используемый фонд времени работы оборудования;
• Т_эфф — эффективный фонд времени работы оборудования.

Приказ Росалкогольрегулирования от 17.12.2020 N 403 (ред. от 26.05.2021) является примером регламентирующих документов, которые устанавливают порядки составления и формы расчета производственной мощности основного технологического оборудования для конкретных отраслей, что подчеркивает важность законодательного регулирования в этой сфере.

Производственная мощность может быть рассчитана для различных ресурсов:

• По оборудованию (ПМ_об):

ПМоб = (ФВоб × Чоб × КВН) / Тед

где:

• ФВ_об — эффективный фонд времени работы единицы оборудования;
• Ч_об — число оборудования;
• КВН — коэффициент выполнения норм (может быть принят равным 1, если нормы выполняются);
• Т_ед — нормативное время на выпуск единицы продукции.

• По персоналу (ПМ_п):

ПМп = (Чп × ФВп × КВН) / Тед

где:

• Ч_п — число персонала;
• ФВ_п — эффективный фонд времени работы персонала.

• По производственной площади (ПМ_пл): Используется для сборочных производств с длительным циклом или для оценки пропускной способности площадей:

ПМпл = (ФВ × ПЛ) / (Тед × ПЛп)

где:

• ФВ — эффективный фонд времени;
• ПЛ — производственная площадь;
• ПЛ_п — площадь, занимаемая под единицу продукции.

• Для технологически однородного оборудования (М):

М = n × П × Фд или М = Фд / tпр

где:

• n — количество установленного оборудования;
• П — часовая производительность единицы оборудования;
• Ф_д — действительный фонд времени работы оборудования;
• t_пр — прогрессивная трудоемкость единицы продукции.

Коэффициент пропускной способности (К_п.с.) — это отношение действительного годового фонда времени работы групп оборудования к прогрессивной трудоемкости годовой производственной программы. Его обратная величина — коэффициент загрузки оборудования, который показывает, насколько интенсивно используется оборудование.

Методы расчета трудоемкости и численности персонала предприятия

Классификация персонала и виды трудоемкости

В любом производственном процессе центральное место занимает человек. От того, насколько точно спланирована потребность в персонале и оценены трудозатраты, зависит эффективность всего предприятия. Персонал предприятия традиционно делится на:

• Основные рабочие: непосредственно заняты выпуском основной продукции (например, станочники, сборщики).
• Вспомогательные рабочие: обеспечивают деятельность основных рабочих, выполняя функции обслуживания производства (ремонтники, наладчики, транспортные рабочие, уборщики).
• Руководители, специалисты, служащие: занимаются управлением, инженерно-техническим обеспечением, административной деятельностью.

Расчет численности каждой категории имеет свои особенности, обусловленные характером их труда.

Трудоемкость продукции — это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Она является одним из важнейших показателей эффективности использования труда и бывает нескольких видов:

• Технологическая трудоемкость: Затраты труда основных рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе.
• Трудоемкость обслуживания производства: Затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих бесперебойную работу основного производства (ремонт, наладка, транспортировка).
• Производственная трудоемкость: Сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства.
• Трудоемкость управления производством: Затраты труда руководителей, специалистов и служащих на выполнение управленческих функций.
• Полная трудоемкость: Общая сумма всех затрат труда на производство единицы продукции, включающая все вышеперечисленные виды.

Также различают:

• Нормативная трудоемкость: Базируется на заранее установленных нормах времени и выработки. Используется для планирования, контроля производительности труда и оценки выполнения планов.
• Фактическая трудоемкость: Отражает реальные трудозатраты, понесенные при изготовлении продукции. Применяется для анализа и сравнения с плановыми показателями.

Методы расчета численности основных рабочих

Для определения численности основных рабочих, особенно в дискретных производствах (машиностроение, легкая промышленность), где труд легко нормируется, наиболее часто применяются методы, основанные на трудоемкости производственной программы и нормах выработки.

1. Расчет численности рабочих-сдельщиков по трудоемкости производственной программы:

Этот метод актуален, когда объем работ можно точно выразить в нормо-часах.

Чос.р = (Σ Nj × tj ± Тнзп) / (Fэ × Рвып)

где:

• Ч_ос.р — численность основных рабочих;
• N_j — количество выпускаемых изделий j-го вида;
• t_j — трудоемкость изготовления изделия j-го вида в нормо-часах;
• Т_нзп — трудоемкость изменения незавершенного производства (может быть положительной или отрицательной в зависимости от увеличения или уменьшения НЗП);
• F_э — эффективный фонд времени одного рабочего в часах (рассчитывается с учетом потерь рабочего времени);
• Р_вып — планируемый процент выполнения норм времени (в долях единицы).

Эффективный фонд времени рабочего (F_э) рассчитывается как:

Fэ = Fном - Пвт

где:

• F_ном — номинальный фонд времени (общее количество часов работы по графику);
• П_вт — потери рабочего времени (отпуска, болезни, учеба, прочие неявки, разрешенные законом).

2. Расчет численности по нормам выработки:

Применяется, когда установлены нормы выработки для единицы продукции.

Чос.р = Q / (Нвыр × Fэ × Рвых)

где:

• Q — объем работ (выпуск продукции в натуральных единицах);
• Н_выр — норма выработки на одного рабочего за единицу времени (например, за час);
• Р_вых — процент выполнения норм (в долях единицы).

Методы расчета численности вспомогательного персонала и специалистов

Численность вспомогательных рабочих определяется исходя из характера их труда – нормируемого или ненормированного.

1. Расчет численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:

Этот метод применяется для рабочих, труд которых связан с обслуживанием оборудования, участков или рабочих мест (например, ремонтники, наладчики, дежурные электрики).

Чобслуж = (Мобслуж × Ксм) / (Ноб × (1 - Рн / 100))

где:

• М_обслуж — число обслуживаемых рабочих мест, единиц оборудования или объектов;
• К_см — число смен работы предприятия;
• Н_об — норма обслуживания (количество объектов, которые может обслужить один рабочий);
• Р_н — планируемый процент невыходов на работу (отпуска, болезни и т.д.).

Нормативы численности вспомогательных рабочих часто разрабатываются на основе межотраслевых методик (например, НИИ труда), которые устанавливают корреляционную зависимость численности от производственных факторов. Например, для слесарей-ремонтников такими факторами являются категория ремонтной сложности оборудования, структура ремонтного цикла, годовой объем ремонтных работ или трудоемкость в часах.

Эмпирические формулы для нормативной явочной численности вспомогательных рабочих могут быть линейными или нелинейными, учитывая различные факторы:

• При линейной зависимости:
  Ч = a1X + a2Z + ... + anU
• При нелинейной зависимости:
  Ч = cXdZkVmUn

где:

• Ч — нормативная явочная численность;
• X, Z, V, U — количественные значения производственных факторов;
• a₁, a₂, …, a_n, c, d, k, m, n — коэффициенты регрессии, определяемые на основе статистических данных и экспертных оценок.

Нормативы численности охватывают широкий спектр вспомогательных работ: от ремонта и обслуживания оборудования до уборки помещений и санитарно-бытового обслуживания.

2. Расчет численности руководителей, служащих и специалистов:

Для этих категорий персонала численность обычно определяется по:

• Штатному расписанию: устанавливается руководством предприятия исходя из организационной структуры и выполняемых функций.
• Нормативам: в зависимости от числа рабочих мест, численности рабочих, стоимости основных средств или других факторов, влияющих на объем управленческих задач. Проблема заключается в том, что трудоемкость управления часто трудно формализовать и нормировать в отличие от технологической трудоемкости.

Фонды рабочего времени

Для корректного расчета численности персонала необходимо четко понимать различия между фондами рабочего времени:

• Календарный фонд рабочего времени: Максимально возможное количество времени работы в году (8760 часов = 365 дней × 24 часа).
• Номинальный фонд рабочего времени (F_ном): Устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия (например, 40-часовая рабочая неделя, исключая выходные и праздничные дни).
• Действительный фонд рабочего времени (F_д или F_э): Номинальный фонд за вычетом всех неявок, разрешенных законодательством (отпуска, больничные, выполнение государственных обязанностей, учеба). Именно этот фонд используется в большинстве расчетов численности, поско��ьку отражает реальное время, доступное для выполнения производственных задач.

Для определения списочного числа рабочих (К_сп), которое учитывает необходимость замещения отсутствующих по уважительным причинам, используется соотношение между общей трудоемкостью производственной программы и действительным фондом времени одного рабочего:

Ксп = ΣNiti / Fд

где:

• ΣN_it_i — суммарная трудоемкость объема производства в нормированных часах.

Актуальность точного расчета и обоснования численности персонала постоянно растет в условиях динамичной экономической среды, требуя от предприятий гибкости и адаптивности в управлении человеческими ресурсами. Ведь именно правильно подобранный и эффективно используемый персонал становится ключевым фактором успеха, позволяя оперативно реагировать на изменения рынка и оптимизировать затраты.

Определение потребности, стоимости и оценка износа оборудования

Фонды времени работы оборудования

Эффективное использование оборудования — залог конкурентоспособности предприятия. Для планирования его загрузки, определения потребности и оценки стоимости критически важно понимать различные фонды времени его работы:

• Календарный годовой фонд времени: Максимально возможный период, в течение которого оборудование может работать, если нет никаких ограничений. Составляет 8760 часов (365 дней × 24 часа).
• Номинальный годовой фонд времени: Количество часов в году, соответствующее режиму работы предприятия (например, одно-, двух- или трехсменный режим с учетом выходных и праздничных дней).
• Режимный фонд: Календарный фонд, уменьшенный на внережимное время, например, выходные и праздничные дни.
• Эффективный (расчетный) фонд: Режимный фонд за вычетом времени плановых простоев оборудования, таких как время на профилактическое обслуживание, текущий и капитальный ремонт. Именно этот фонд отражает реальное время, доступное для производственных операций.
• Плановый фонд: Эффективный фонд, дополнительно сокращенный на время, не предусмотренное планом, например, на мелкие простои, наладку, переналадку.

Методы определения потребности в оборудовании

Определение потребности в оборудовании — это стратегическая задача, направленная на обеспечение производственной программы и поддержание конкурентоспособности предприятия. Потребность может быть обусловлена несколькими причинами:

1. Замена износившегося или морально устаревшего оборудования: Необходимость обновления парка для поддержания качества, производительности и снижения эксплуатационных затрат.
2. Увеличение производственной мощности: Требуется при росте спроса на продукцию и необходимости расширения объемов производства. Перед принятием решения о закупке нового оборудования важно проанализировать фактическое использование уже имеющегося и выявить внутренние резервы.
3. Научно-исследовательские работы (НИР): Для проведения экспериментов, разработки новых технологий или продукции.
4. Ремонтно-эксплуатационные нужды: Для обеспечения бесперебойной работы основного оборудования (например, станки для изготовления запчастей).

Технологическое оборудование по производственному назначению классифицируется на:

• Основное (станочное, демонтажно-монтажное)
• Комплектное
• Подъемно-осмотровое
• Подъемно-транспортное
• Общего назначения (верстаки, стеллажи)
• Складское

Расчет потребности в технологическом оборудовании ведется на основе общей трудоемкости программы выпуска продукции и эффективного фонда времени работы оборудования.

Расчетное количество оборудования (С_трас) определяется по следующей формуле:

Страс = Тпл / (Фэф × Квн)

где:

• Т_пл — трудоемкость производственной программы в нормо-часах;
• Ф_эф — эффективный фонд времени работы единицы оборудования в часах;
• К_вн — коэффициент выполнения норм (может быть принят равным 1, если нормы выполняются).

Оценка стоимости и износа оборудования

Оценка оборудования и машин — это комплексный процесс определения их стоимости, необходимый для различных целей: финансовой отчетности, сделок купли-продажи, страхования, ликвидации или модернизации. Для этой цели используются три основных методических подхода:

1. Затратный метод: Основывается на определении затрат, которые потребовались бы для приобретения, изготовления или установки аналогичного (или идентичного) нового оборудования. При этом обязательно учитывается первоначальная стоимость, амортизация и износ. Метод наиболее эффективен для оценки нового, уникального или специализированного оборудования, для которого отсутствует активный рынок аналогов.
2. Сравнительный (рыночный) метод: Предполагает анализ цен на аналогичное оборудование, которое было недавно продано или предлагается к продаже на рынке. Этот метод эффективен при наличии активного вторичного рынка для данного типа оборудования и достаточного объема рыночных данных.
3. Доходный метод: Оценивает оборудование исходя из будущих доходов, которые оно способно принести своему владельцу. Для этого прогнозируются денежные потоки, генерируемые этим оборудованием, и дисконтируются к текущему моменту времени. Этот метод особенно актуален для специализированного оборудования, которое является ключевым элементом в создании прибыли. Доходный подход для оценки машин и оборудования предполагает расчет операционного дохода от функционирования производственной системы, определение доли дохода, относимой к машинному парку, и последующее дисконтирование для определения стоимости.

Оценка износа оборудования является неотъемлемой частью процесса оценки стоимости и отражает потерю стоимости объекта из-за физического старения, морального устаревания или функциональных недостатков.

Методы оценки износа оборудования:

• Метод срока жизни (срок полезного использования): Основывается на соотнесении фактического срока службы оборудования с его нормативным или ожидаемым сроком жизни. Коэффициент физического износа может быть рассчитан как отношение фактического срока службы к нормативному сроку службы, умноженное на 100%. Однако этот метод не всегда точно отражает реальное состояние, так как оборудование может быть интенсивно эксплуатироваться или, наоборот, простаивать.
• Метод укрупненной оценки технического состояния (экспертная оценка): Заключается в изучении экспертами технического состояния объекта и сравнении его со специальной оценочной шкалой. Эта шкала может быть разработана оценщиком самостоятельно или являться нормативным документом оценочной фирмы. Эксперты учитывают степень повреждений, эффективность работы, внешний вид и другие качественные характеристики.
• Метод наблюдения (прямого определения физического износа): Проводится с помощью средств технической диагностики и при непосредственном участии обслуживающего персонала. Этот метод наиболее точен, так как позволяет получить объективные данные о состоянии отдельных узлов и агрегатов.

Эффективный возраст объекта определяется на основе его физического состояния, технико-экономических показателей и внешнего вида, которые напрямую влияют на его стоимость на рынке. Правильная оценка износа позволяет более точно определить текущую рыночную стоимость оборудования, что является обязательным этапом перед расчетом инвестиций в производство, разработкой планов модернизации или формированием финансовой отчетности.

Формирование фонда заработной платы и система тарификации персонала

Структура и виды фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) и фонд заработной платы (ФЗП) — это ключевые экономические показатели, отражающие затраты предприятия на персонал. Важно понимать их различия:

• Фонд заработной платы (ФЗП): Включает основные выплаты за выполнение трудовых функций, такие как оклад, тарифные ставки, сдельные расценки, а также доплаты за особые условия труда (например, вредность, ночные смены) и премии за трудовые показатели.
• Фонд оплаты труда (ФОТ): Более широкий показатель. Он включает в себя все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника финансирования (как за счет себестоимости, так и за счет прибыли), а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, суммы за непроработанное время (отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, простои по вине работодателя).

Таким образом, ФОТ включает:

• Оплату за отработанное время (основная заработная плата): оклады, тарифные ставки, сдельные расценки, доплаты и надбавки (за квалификацию, выслугу лет, работу в выходные/праздничные дни, сверхурочную работу, вредные условия).
• Оплату за неотработанное время (дополнительная заработная плата): отпускные, оплата учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, пособия по больничному листу.
• Единовременные поощрительные выплаты: премии по итогам работы за год, выплаты к юбилейным датам.
• Выплаты на питание, жилье, топливо (если они предусмотрены системой оплаты труда).
• Выплаты, обусловленные районным регулированием: районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В фонд оплаты труда не включаются:

• Премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений (например, гранты).
• Выплаты по системам премирования за производственные результаты сверх размеров, предусмотренных законодательством или внутренними положениями.

Законодательная база, регулирующая оплату труда, имеет фундаментальное значение:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Дает определение заработной платы, тарифной ставки, оклада.
• Статья 133 ТК РФ: Устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
• Статья 136 ТК РФ: Регламентирует сроки и порядок выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).
• Статья 57 ТК РФ: Требует обязательного включения в трудовой договор условий о размере тарифной ставки или оклада, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.
• Статья 226 Налогового кодекса РФ (НК РФ): Возлагает на работодателя обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ.

Системы оплаты труда и тарификация

Система оплаты труда в организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При ее разработке учитываются:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) или профессиональные стандарты. Они являются основой для определения квалификационных требований и тарификации должностей.
• Государственные гарантии по оплате труда: МРОТ, доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и т.д.
• Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Особенности системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (на примере медицинского персонала):

В здравоохранении нет единых федеральных требований к системе оплаты труда, поэтому она формируется на основе нормативных правовых актов Минздрава и региональных органов власти, а также локальных актов медучреждений. Типичная система оплаты труда состоит из:

1. Оклада (должностного оклада, ставки заработной платы): Формируется по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), указанным в Приказе Минздрава № 526 от 6.08.2007. С 1 апреля 2024 года оклад медработников любой государственной медорганизации должен составлять минимум 50% от зарплаты без учета стимулирующих выплат. При определении оклада также учитывается квалификационная категория. Рабочее время, затраченное на дежурство на дому, оплачивается по 0,5 ставки.
2. Компенсационных выплат: Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.
3. Стимулирующих выплат: Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, а также персональные повышающие коэффициенты к окладам, которые не образуют нового оклада.

Пример расчета зарплаты может включать базовый оклад, увеличенный за квалификационную категорию, доплату за работу в сельской местности, а также ряд коэффициентов: специфики, режима работы, сложности, квалификации, стажа, качества, ученой степени и почетного звания.

Методы расчета фонда заработной платы

Для планирования и анализа фонда заработной платы используются различные методы. Одним из наиболее детализированных является поэлементный метод расчета фонда заработной платы.

Поэлементный метод расчета ФОТ:

Этот метод предполагает подробный расчет для различных категорий работников с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

1. Расчет фонда оплаты труда рабочих:
   • Прямой сдельный фонд оплаты труда рабочих: Включает заработную плату, начисляемую по сдельной форме за плановый объем работ, а также доплаты за сокращенный рабочий день для подростков и перерывы на кормление детей для матерей.
   • Повременной фонд оплаты труда рабочих: Рассчитывается исходя из тарифных ставок/окладов и отработанного времени.
   • Доплаты и надбавки рабочим: За вредные условия труда, ночные смены, квалификацию, выслугу лет и т.д.
   • Премии рабочим: За выполнение производственных показателей, качество, экономию ресурсов.
2. Расчет фонда оплаты труда служащих и специалистов:
   • Рассчитывается исходя из должностных окладов и численности по штатному расписанию.
   • Включает доплаты за выслугу лет, ученую степень, почетные звания и премии.
3. Расчет фонда оплаты труда руководителей:
   • Аналогично служащим, исходя из должностных окладов и премий.

Основные выплаты, формирующие ФЗП при поэлементном методе, включают:

• Выплаты по окладу, тарифу или сдельным расценкам.
• Доплаты за особые условия труда.
• Премии за трудовые показатели.

Фонд заработной платы рабочих может быть подразделен на:

• Часовой фонд: Оплата за отработанное время, включая сдельные расценки за плановый объем работ.
• Дневной фонд: Часовой фонд, умноженный на количество отработанных часов в день.
• Месячный (квартальный, годовой) фонд: Сумма дневных фондов за соответствующий период.

Для анализа фонда заработной платы используются методики, которые позволяют выявить резервы оптимального соотношения роста фонда заработной платы и производительности труда. Величина ФОТ зависит от численности работников, размера окладной/сдельной части зарплаты и величины премиальных выплат.

Сведения о заработке граждан, необходимые для различных расчетов (например, пенсий), включают все виды заработной платы и дополнительного вознаграждения, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также все установленные законодательством доплаты и надбавки. Эти данные имеют ключевое значение для финансового планирования и обеспечения социальной защищённости сотрудников, а их точное ведение помогает избежать многих юридических и аудиторских проблем.

Состав, классификация и калькуляция себестоимости продукции

Понятие и состав затрат

Себестоимость продукции (работ, услуг) — это экономический фундамент любого предприятия, представляющий собой стоимостную оценку всех ресурсов, использованных в процессе производства и реализации. Точное исчисление себестоимости критически важно для эффективного управления, ценообразования, снижения издержек и увеличения прибыли.

Затраты на производство продукции группируются по двум основным признакам:

1. По экономическим элементам: Однородны по своему экономическому содержанию и не зависят от места возникновения затрат. Эта группировка позволяет увидеть структуру затрат предприятия и увязать планирование себестоимости с другими формами планирования. К ним относятся (согласно ПБУ 10/99 и ФСБУ 5/2019):
   • Материальные затраты: Стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, покупных полуфабрикатов и комплектующих, затраты на тару, запасные части.
   • Затраты на оплату труда: Заработная плата всех категорий персонала, включая основные выплаты, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда.
   • Отчисления на социальные нужды: Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
   • Амортизация основных средств: Стоимостное выражение износа основных фондов, переносимое на себестоимость продукции.
   • Прочие затраты: Включают широкий спектр расходов, которые не могут быть отнесены к предыдущим элемен��ам, но непосредственно связаны с производством и реализацией. Например:
     • Налоги, сборы, платежи (за исключением НДФЛ и страховых взносов, относимых к оплате труда).
     • Платежи за выбросы/сбросы загрязняющих веществ.
     • Вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
     • Проценты по кредитам, используемым для пополнения оборотных средств.
     • Затраты на сертификацию продукции.
     • Командировочные расходы.
     • Расходы на охрану труда и охрану объектов.
     • Затраты на подготовку и переподготовку кадров.
     • Расходы на связь, банковские услуги, аренду.
     • Амортизация нематериальных активов, используемых в уставной деятельности.
2. По статьям калькуляции: Группируют затраты по их функциональному назначению и месту возникновения, что позволяет определить себестоимость конкретных видов продукции (работ, услуг). Статьи затрат могут включать один или несколько экономических элементов и делятся на:
   • Прямые затраты: Непосредственно связаны с производством конкретного вида продукции и могут быть прямо отнесены на нее (например, стоимость основных материалов, заработная плата основных производственных рабочих).
   • Косвенные (накладные) затраты: Связаны с обслуживанием и управлением производством в целом и распределяются между различными видами продукции пропорционально выбранной базе (например, общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие расходы).

В себестоимость включаются затраты, непосредственно связанные с производством (материальные, оплата труда, контроль качества, гарантийный надзор), затраты на использование природного сырья (рекультивация земель, плата за древесину, воду), затраты на подготовку и освоение производства. Важно отметить, что затраты на модернизацию и реконструкцию основных средств, приводящие к увеличению их первоначальной стоимости, в себестоимость не включаются.

Классификация себестоимости и методы калькулирования

Себестоимость продукции классифицируется по различным признакам, что позволяет использовать ее в разных аспектах планирования и учета:

По источникам данных и времени исчисления:

• Плановая себестоимость: Рассчитывается в начале планового периода на основе действующих норм расхода ресурсов, их стоимости, тарифных ставок и плановых показателей производства. Служит ориентиром для предприятия.
• Фактическая (отчетная) себестоимость: Определяется по данным бухгалтерского учета на конец отчетного периода. Может отличаться от плановой из-за изменений цен, неплановых расходов (брак, недостачи) или отклонений в нормативах.
• Нормативная себестоимость: Основывается на текущих, научно обоснованных нормах расхода ресурсов. Используется для оперативного контроля и анализа отклонений.
• Сметная себестоимость: Характеризует затраты на производство единичных изделий или выполнение уникальных работ (например, в строительстве).
• Провизорная себестоимость: Предварительная себестоимость, рассчитываемая до завершения производственного цикла или до окончания отчетного периода, когда фактические данные еще не доступны.

По составу включаемых затрат:

• Полная себестоимость: Включает все издержки, связанные с производством и продажей продукции (прямые, общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие расходы).
• Себестоимость по прямым затратам (директ-костинг): Включает только переменные затраты, прямо относящиеся к производству продукции. Постоянные затраты рассматриваются как расходы периода.

Системы калькулирования:

1. Система калькулирования полной себестоимости продукции (Absorption Costing): Предполагает включение всех производственных затрат (прямых материальных, прямых трудовых, переменных и постоянных производственных накладных расходов) в себестоимость продукции. Цеховая себестоимость, производственная себестоимость, полная себестоимость.
2. Система калькулирования себестоимости продукции на основе маржинальной прибыли (Direct Costing / Variable Costing): Включает в себестоимость только переменные производственные затраты. Постоянные производственные накладные расходы рассматриваются как расходы периода и списываются в полном объеме в том периоде, в котором они были понесены.

Процесс калькулирования включает несколько этапов:

1. Выбор объектов калькулирования: Это могут быть отдельные виды продукции, полуфабрикаты, услуги или работы.
2. Отнесение прямых затрат: Прямые материальные и трудовые затраты напрямую относятся на конкретные виды продукции.
3. Распределение косвенных затрат: Накладные расходы (общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие) распределяются между объектами калькулирования с использованием выбранной базы (например, пропорционально заработной плате основных рабочих, машино-часам, объему производства).

Формула для расчета полной себестоимости единицы продукции (С_ед) выглядит следующим образом:

Сед = (Зпр + Зкосв) / Вр

где:

• З_пр — сумма прямых затрат;
• З_косв — сумма распределенных косвенных затрат;
• В_р — количество произведенной (реализованной) продукции.

Правильное исчисление себестоимости позволяет предприятию эффективно управлять своими издержками, оптимизировать ценовую политику, улучшать качественные показатели и, в конечном итоге, увеличивать прибыль. Ведь только точное понимание структуры и динамики затрат даёт возможность принимать обоснованные управленческие решения и обеспечивать устойчивое развитие бизнеса. Расчет производственной программы напрямую влияет на объем выпуска, который, в свою очередь, является ключевым параметром в этой формуле.

Требования к оформлению расчетной части курсовой работы

Качество курсовой работы определяется не только глубиной анализа и точностью расчетов, но и безукоризненным оформлением. Это демонстрирует аккуратность студента, его уважение к академическим стандартам и способность к системной работе. Основополагающим документом в этом вопросе является ГОСТ 7.32–2017 «Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления», который дополняется методическими рекомендациями конкретных кафедр вузов.

Общие требования к оформлению

Соблюдение следующих правил является обязательным:

• Формат: Работа выполняется на листах формата А4.
• Поля: Стандартные отступы от границ листа:
  • Слева: 25 мм (для переплета).
  • Справа: 15 мм.
  • Сверху: 25 мм.
  • Снизу: 20 мм.
• Шрифт: Рекомендуется использовать Times New Roman, размер 14 пт (для основного текста) и 12 пт (для таблиц, рисунков, сносок).
• Межстрочный интервал: 1,5 интервала.
• Выравнивание: Текст печатается с выравниванием по ширине страницы.
• Абзацный отступ: 1,25 см (без переносов слов).
• Нумерация страниц: Арабскими цифрами, сквозная, в правом верхнем углу. Титульный лист включается в общую нумерацию, но номер на нем не ставится. Нумерация начинается с листа с содержанием (оглавления).
• Объем: Не менее 15–20 страниц печатного текста (без учета списка литературы и приложений).

Курсовая работа должна быть самостоятельной и законченной, с четко поставленной целью и достигнутыми результатами, представленными в выводах и заключениях. Практическая часть, где и выполняются расчеты, служит для закрепления теоретических знаний.

Оформление формул, таблиц и иллюстраций

Наглядность и структурированность — ключевые принципы представления расчетных данных.

• Формулы:
  • Выносятся на новую строку.
  • Нумеруются арабскими цифрами в круглых скобках справа от формулы.
  • Расшифровка значений символов и числовых коэффициентов приводится непосредственно под формулой в той же последовательности, начиная со слова «где» (без двоеточия).
  • Пример:
    ПМср.г. = ПМн.г. + (ПМвв × n / 12) - (ПМвыв × m / 12)

    где:

    • ПМ_н.г. — производственная мощность на начало года;
    • ПМ_вв — введенная мощность;
    • n — количество полных месяцев работы введенной мощности;
    • ПМ_выв — выведенная мощность;
    • m — количество полных месяцев неработы выведенной мощности.
• Таблицы:
  • Располагаются непосредственно после текста, где они были впервые упомянуты, или на следующей странице.
  • Над правым верхним углом таблицы помещается надпись «Таблица» с номером (например, «Таблица 4.1»). Номер состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы в этом разделе.
  • Название таблицы выравнивается по центру, пишется с прописной буквы и не заканчивается точкой.
  • Заголовки граф и строк таблицы начинаются с прописных букв в единственном числе.
  • Минимальный размер шрифта в таблице — 12 пт.
  • На все таблицы в тексте работы должны быть ссылки («в табл. 4.1», «см. таблицу 4.1»).
  • Если таблица переносится на несколько страниц, на последующих страницах пишут «Продолжение таблицы X» (например, «Продолжение таблицы 4.1»), а в первой строке таблицы повторяют нумерацию столбцов или строк.
• Иллюстрации (графики, схемы, диаграммы):
  • Располагаются аналогично таблицам.
  • Нумеруются арабскими цифрами (например, «Рисунок 3.2»).
  • Имеют название, расположенное под иллюстрацией.
  • На все иллюстрации должны быть ссылки в тексте.

Структурные элементы курсовой работы

Курсовая работа имеет строго регламентированную структуру:

• Титульный лист: Оформляется по образцу вуза.
• Содержание (оглавление): Указываются наименования введения, всех глав и параграфов, заключения, библиографического списка, приложений с указанием номеров страниц.
• Введение: Обосновывается актуальность темы, формулируются цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, методология и информационная база.
• Основная часть (главы и параграфы): Рекомендуется делить на 2-3 главы. Здесь излагаются теоретические основы, проводится анализ, представляются расчеты, подкрепленные фактическими данными, сопоставлениями, графиками и таблицами.
• Заключение: Содержит обобщенные выводы по работе, обоснование решения поставленных задач, достижения цели. Должно включать конкретные факты, цифры и статистику, подтверждающие доводы автора.
• Список использованных источников и литературы: Включает только те источники, которые были использованы при подготовке работы. Должен содержать не менее 25-30 наименований, расположенных в алфавитном порядке (могут быть разделы по видам источников: нормативные акты, учебная литература, научные статьи, статистические данные). Не более 10% от общего числа источников должны составлять учебные пособия и учебники.
• Приложения: Включают вспомогательный материал, который загромождает основной текст: обширные расчеты, таблицы вспомогательных цифровых данных, инструкции, методики, копии отчетности, иллюстрации большого объема. Каждое приложение начинается с новой страницы, имеет обозначение (например, «Приложение А») и заголовок. В тексте основной части на все приложения должны быть ссылки.

Библиографические ссылки и борьба с плагиатом

Корректное цитирование и оформление ссылок — признак научной этики и академической добросовестности.

• ГОСТ Р 7.0.5-2008 «Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления» регламентирует правила оформления ссылок.
• Виды библиографических ссылок:
  • Внутритекстовые: Помещаются непосредственно в основной текст в круглых или квадратных скобках с указанием номера источника в списке литературы и, при необходимости, номера страницы (например, [15, с. 34]).
  • Подстрочные (сноски): Выносятся в нижнюю часть страницы под чертой.
  • Затекстовые: Выносятся за текст всей работы и оформляются в списке использованных источников.
• При использовании информации с конкретной страницы, ссылка содержит порядковый номер источника в списке литературы и номер страницы.
• При повторных ссылках на один и тот же источник на одной странице в сносках подставляют слова «Там же» и номер страницы.

Борьба с плагиатом: Курсовые работы обязательно проверяются на наличие плагиата. Для его предотвращения необходимо:

• Всегда ссылаться на источники при цитировании чужих мыслей, данных или формул.
• Перефразировать идеи других авторов своими словами, также указывая источник.
• Использовать свои оригинальные мысли и выводы.
• Аккуратно оформлять все библиографические ссылки согласно ГОСТу.

Соблюдение этих правил гарантирует не только академическую корректность, но и повышает ценность самой работы, демонстрируя способность студента к выполнению качественных научных исследований.

Заключение: Интеграция знаний и успешное выполнение курсовой работы

Представленное методологическое руководство призвано стать надежным компасом в мире сложных экономических и производственных расчетов, обеспечивая студентам всестороннюю поддержку при выполнении курсовых работ. Мы рассмотрели ключевые аспекты, начиная от формирования производственной программы и оценки мощностей, через детализированный расчет трудоемкости и численности персонала, до определения потребности и стоимости оборудования, и завершая глубоким анализом фонда заработной платы и калькуляции себестоимости продукции.

Каждый раздел этого руководства подчеркивает комплексный характер подходов к расчетам и их неразрывную взаимосвязь. Производственная программа является отправной точкой, определяющей потребность в персонале и оборудовании, что, в свою очередь, напрямую влияет на формирование фонда оплаты труда и конечную себестоимость продукции. Игнорирование любого из этих элементов приводит к искажению общей картины и некорректным экономическим выводам.

Применение данного руководства не только поможет студентам освоить конкретные алгоритмы и формулы, но и будет способствовать развитию критически важных навыков самостоятельной аналитической работы. Умение не просто применить формулу, но и обосновать выбор методики, интерпретировать полученные результаты, учесть законодательные нюансы и отраслевую специфику — все это является фундаментом для будущего профессионала.

В конечном итоге, использование данного методологического пособия позволит студентам подготовить качественную, глубоко обоснованную и безукоризненно оформленную расчетную часть курсовой работы. Такая работа будет не просто соответствовать всем академическим стандартам, но и продемонстрирует глубокое понимание темы, способность к системному анализу и готовность к решению реальных производственных и экономических задач. Успешное выполнение курсовой работы с использованием изложенных принципов станет важным шагом на пути становления компетентного и востребованного специалиста.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. ГОСТ 7.32-2017. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления (Издание с Изменением N 1) (с Изменением N 2). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. ГОСТ Р 7.0.5-2008. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления (с Изменением N 1). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. ГОСТ 2.105-95. Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: лекции. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. URL: https://aup.ru/books/m216/glava4.htm (дата обращения: 27.10.2025).
6. 3.3 Оперативное планирование. Производственная программа. URL: https://ivgpu.com/content/33-operativnoe-planirovanie-proizvodstvennaya-programma (дата обращения: 27.10.2025).
7. Ершова, И.В., Минеева, Т.А., Черепанова, Е.В. Оперативно-производственное планирование : учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/43793/1/978-5-7996-1897-5_2016.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
8. Методика расчета производственных мощностей предприятия. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-rascheta-proizvodstvennyh-moschnostey-predpriyatiya (дата обращения: 27.10.2025).
9. Шилков, В.И. Организация и планирование производства : учеб. пособие. Екатеринбург: Рос. гос. проф.-пед. ун-т, 2008. URL: https://bibl.rsvpu.ru/doc/shilkov_organizaciya_i_planirovanie_proizvodstva.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
10. Смирнов, И.В. Организация и планирование производства : учеб. пособие. Протвино: Гос. ун-т «Дубна», Филиал «Протвино», 2010. URL: http://protvino.uni-dubna.ru/wp-content/uploads/2014/10/organizaciya_i_planirovanie_proizvodstva.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
11. Экономика предприятия (фирмы) : учебник / под ред. О.И. Волкова, В.К. Скляренко. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2010. URL: https://znanium.com/catalog/document?id=25574 (дата обращения: 27.10.2025).
12. Расчет численности рабочих. URL: https://e.ej.ru/articles/detail.php?ID=36906 (дата обращения: 27.10.2025).
13. Виды трудоемкости продукции. URL: https://institut-truda.ru/press/news/vidy-trudoemkosti-produktsii/ (дата обращения: 27.10.2025).
14. Нормативные формулы для расчета численности вспомогательных рабочих. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100227/933a3ce4e0c427357422f28148b5212560e9f656/ (дата обращения: 27.10.2025).
15. ОБЩАЯ ЧАСТЬ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100227/64d7c03387c9f8d55c706c4b22c544331e847c92/ (дата обращения: 27.10.2025).
16. Разработка основных разделов плана хозрасчетного цеха. Финансовый университет при Правительстве РФ. URL: http://www.fa.ru/fil/omsk/documents/buh/plan.doc (дата обращения: 27.10.2025).
17. 4.5.3. Расчет нормативной трудоемкости производственной программы. НГТУ. URL: https://www.nstu.ru/content/document_file/17398/uchebnik-kravchenko-po-is-v-pm.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
18. Сухарева, С.В. Расчет трудоемкости операций технологического процесса: Методические указания по дисциплине «Экономика и управление производством». Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет, 2022. URL: https://e.lanbook.com/book/219661 (дата обращения: 27.10.2025).
19. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ: ПРАКТИКУМ. Воронежский государственный технический университет. URL: https://www.vstu.ru/content/download/12470/188554/file/planning.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
20. Бакша, Н.С., Кузнецова, О.В. Оценка бизнеса и недвижимости : учеб. пособие. Томск: Изд-во Том. политехн. ун-та, 2011. URL: https://portal.tpu.ru/SHARED/b/BAKSHA/uchebnye_posobiya/Tab/o_b.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
21. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения здравоохранения. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100227/64d7c03387c9f8d55c706c4b22c544331e847c92/ (дата обращения: 27.10.2025).
22. Система оплаты труда медицинских работников. URL: https://med-rabotnik.ru/article/91754 (дата обращения: 27.10.2025).
23. Пример расчета для главного врача участковой больницы. Министерство здравоохранения Республики Татарстан. URL: https://minzdrav.tatarstan.ru/rus/file/pub/pub_220967.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
24. Об утверждении Методики расчета показателя «Отношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) за соответствующий период прошлого года с учетом индекса потребительских цен» от 26 марта 2020. URL: https://docs.cntd.ru/document/564539169 (дата обращения: 27.10.2025).
25. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-analiza-formirovaniya-i-ispolzovaniya-fonda-zarabotnoy-platy (дата обращения: 27.10.2025).
26. Анализ фонда заработной платы: что важно знать. URL: https://www.profiz.ru/se/8_2016/analiz_zarplaty/ (дата обращения: 27.10.2025).
27. Учебно-методическое пособие. Томский политехнический университет. URL: https://portal.tpu.ru/SHARED/l/LEONOVA_G/ucheb/Tab1/Ekonomika_predprijatia.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
28. О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 15.03.2012 № 188. URL: https://docs.cntd.ru/document/566144889 (дата обращения: 27.10.2025).
29. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Федеральная налоговая служба. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/ (дата обращения: 27.10.2025).
30. 3. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) — Экономика предприятия: учебник / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. URL: https://e.lanbook.com/book/56170 (дата обращения: 27.10.2025).
31. 2. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и их классификация. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100227/1517452d7e5963b516772719702206660ef093a1/ (дата обращения: 27.10.2025).
32. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции. Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/22421-sostav-zatrat-vklyuchaemyh-v-sebestoimosti-produktsii (дата обращения: 27.10.2025).
33. IV. Калькулирование себестоимости продукции. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100227/6e7a23c333f2619c1186a117b3ae2f4c32e946e6/ (дата обращения: 27.10.2025).
34. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия: Себестоимость продукции. URL: https://aup.ru/books/m216/glava5.htm (дата обращения: 27.10.2025).
35. 9.3. Состав затрат, формирующих себестоимость продукции на предприятии — Экономика предприятия: учебник / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. URL: https://e.lanbook.com/book/56170 (дата обращения: 27.10.2025).
36. Оформление курсовых работ. КГАСУ. URL: https://www.kgasu.ru/upload/iblock/c34/metod_ukazaniya_kurs_rab.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
37. Оформление ссылок, примечаний и библиографии. Лицей НИУ ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/data/2017/04/06/1169008945/Оформление%20ссылок,%20примечаний%20и%20библиографии.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
38. Методические рекомендации по выполнению курсовых работ. МГИМО. URL: https://mgimo.ru/upload/iblock/1ad/1ad624f2b1d6259079a405763071bb2f.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
39. Методические указания по выполнению курсовой работы. e-learning bmstu. URL: https://e-learning.bmstu.ru/iu6/course/view.php?id=3775 (дата обращения: 27.10.2025).
40. Методические указания по выполнению курсовых работ (проектов). ВВФ МТУСИ. URL: https://vvfm.ru/documents/studentu/metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-kursovih-rabot-proektov.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
41. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы (проекта). Алтайский государственный университет. URL: https://www.alt.edu.ru/files/metodicheskie_rekomendatsii_po_vypolneniyu_kursovykh_rabot_proektov.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
42. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ КУРСОВЫХ РАБОТ. Национальный исследовательский университет «МЭИ». URL: https://mpei.ru/Education/Distance/courses/Management/Documents/Metod_uk_kurs_rab.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
43. Оформление курсовой работы по ГОСТу: требования, правила. Издательство R&S. URL: https://ru-science.com/ru/content/oformlenie-kursovoy-raboty-po-gostu-trebovaniya-pravila (дата обращения: 27.10.2025).