Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Особенности лидерского потенциала кадрового резерва компании: теоретические аспекты 5
1.1. Понятие и особенности формирования кадрового резерва компании 5
1.2. Особенности развития лидерского потенциала работников 11
Глава
2. Анализ особенностей лидерского потенциала кадрового резерва в компании ПАО «МТС» 14
2.1. Общая характеристика деятельности ПАО «МТС» 14
2.2. Специфика лидерского потенциала кадрового резерва ПАО «МТС» 15
Глава
3. Развитие лидерского потенциала кадрового резерва в компании 23
Заключение 26
Список литературы 28
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
В условиях возрастающего кризиса рабочих кадров и дефицита грамотных работников, включая руководителей, которые обладают необходимыми для эффективного выполнения возложенных функций качествами, работа с действующими кадрами, которые предназначаются для выдвижения претендентов на различные руководящие должности высшего звена управления, становится особенно актуальной. Формирование и последующее оптимальное применение кадрового резерва рассматривается в виде приоритетного направления современной кадровой политики, а также ее реализационного механизма. Учитывая, что устаревшая административно-командная, а также бюрократическая система, формирующая и использующая кадровый резерв, является сломанной, требуется формирование принципиально новой системы более эффективной работы с кадрами, которая будет соответствовать условиям и требованиям современного развивающегося этапа российского общества.
В наиболее успешных компаниях мира развитие организационного лидерства кадрового резерва означает систематическую деятельность, которой сотрудники компании посвящают много времени. Для российского бизнеса это пока новое явление, хотя в большинстве своем российские компании достигли той стадии развития, на которой слабый лидерский потенциал кадрового резерва становится серьезным препятствием к их дальнейшему профессиональному развитию и повышению эффективности организации.
При этом установлено, что именно наличие лидерского потенциала, востребованного в конкретных профессиональных ситуациях, позволяет руководителю стать организационным лидером и быть успешным в своей деятельности.
Цель работы – выявление и развитие лидерского потенциала кадрового резерва компании ПАО «МТС».
Исходя из цели, определим задачи работы:
рассмотрение теоретических основ лидерского потенциала кадрового резерва компании;
проведение анализа особенностей лидерского потенциала кадрового резерва в компании ПАО «МТС»;
разработка направлений развития лидерского потенциала кадрового резерва в компании.
Объектом исследования является ПАО «МТС».
Предмет исследования – лидерский потенциал кадрового резерва рассматриваемой компании.
При написании работы применялись следующие методы исследования: системного анализа, метод сравнений, метод обобщений, метод экспертных оценок.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Асессоров П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 5.
2. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. — 2013. — № 23.
3. Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. — 2012. — № 2.
4. Лазарева Н.Э. Проблема лидерского потенциала в менеджменте // Вестник Южно-Уральского профессионального института. — 2013. — № 10.
5. Пожарский С.О. Исследование лидерского потенциала руководителей // Вестник Красноярского государственного педагогического университета им. В.П. Астафьева. — 2015. — № 3.