Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России 6
1.1. Современные тенденции на рынке труда 6
1.2. Несбалансированность рынков труда 9
2. Анализ взаимодействия государственных и негосударственных органов, содействующих трудоустройству на рынке труда 17
2.1.Ситуация в сфере занятости в Екатеринбурге 17
2.2.Анализ взаимодействия субъектов рынка труда в Екатеринбурге 22
3.Направления совершенствования взаимодействия государственных и негосударственных организаций по содействию занятости в Екатеринбурге 27
3.1. Расширение функций Координационного комитета по управлению занятостью 27
3.2.Развитие информационного обеспечения решений проблем занятости 28
Заключение 30
Список литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Взаимодействия государственных и негосударственных органов выполняющих правоохранительные функции
Конституция России установлена организационная обособленность местного самоуправления от органов государственной власти, однако на практике эффективное управление во всех сферах жизни общества не представляется возможным без отлаженного механизма их взаимодействия. На федеральном уровне относительно местного самоуправления решаются две задачи – обеспечение гарантий местного самоуправления и разработка и реализация единой государственной политики в сфере местного самоуправления.Предмет исследования – взаимодействие государственных и муниципальных органов.
1. Положение женщин на рынке труда менее благоприятное, чем положение мужчин. Это связано с двойной занятостью женщин, то есть кроме профессиональной занятости, занятость применение женского труда; дискриминация женщин при сокращении персонала на производстве и т.д.
Целью курсовой работы является исследование особенностей взаимодействия федеральных и региональных органов государственного управления в РФ. проведение анализа разграничения полномочий и взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Проблемой безработицы в РТ занимается незначительное количество исследователей. Это объясняется рядом причин. Во-первых, в силу того, что РТ еще достаточно молода, в ней нет того сформировавшегося института, который существует в других регионах России. Во-вторых, нет достаточного финансирования.
Информационной базой послужили исследования Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Грачев М.В., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н., Лобанов А.А., Маусов Н.К., Матирко В.И., Олегов Ю.Г., Половинко B.C., Руденко Г.Г., Травин В.В., Шубенкова Е.В. и др., работы которых стали теоретической основой дипломного исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили основные положения экономики труда и управления персоналом, теории управления, общей теории систем, теории циклического развития, социологии и психологии труа, организационного поведения и др. Информационно-эмпирической базой исследования послужили статистические данные, информация, опубликованная в периодической печати, законодательные акты и постановления Правительства РФ, отраслевые программы содействия предприятиям по подготовке и развитию персонала на производстве, планово-отчетные и другие данные ОАО «Аэрофлот», отражающие процессы, связанные с управлением персоналом.
1. Конституции не объединены в одну систему, но их нераздельное существование и постоянное взаимодействие установлены ч. 3 Основного закона: «Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления».Проблема обеспечения эффективной работы всех уровней муниципальной власти может быть рассмотрена в разных областях: правовой, экономической, социальной, политической и даже социально-психологической, так как нередко субъективные отношения между руководителями государственных и муниципальных органов впрямую влияют на формы отношений государственной власти и местного самоуправления.
Наиболее выраженной является отраслевая специализация кадровых агентств. Для выполнения серьезных рекрутинговых проектов сегодня недостаточно владения технологиями подбора персонала. Необходимо знание рынка, на котором работает компания-заказчик. Специализация позволяет хорошо понимать особенности бизнеса и ситуацию в отрасли, иметь представление о ее ключевых игроках и лучших специалистах. Это помогает быстро и качественно закрывать имеющиеся вакансии. Консультантам агентства не нужно объяснять, какие требования предъявляются к специалистам отрасли, какие у них должны быть опыт и навыки, достаточно просто определить приоритеты и особые требования. Вам сразу показывают «правильных» кандидатов, соответствующих вашим запросам. Поэтому выбирая себе партнера по рекрутменту, обязательно обратите внимание на его специализацию и доказанный опыт в этой области. Отметим также, что некоторые позиции, например административные, не требуют от человека опыта работы именно в вашей отрасли, а значит, источником их может служить любой рынок, в этом случае лучше всего приглашать тех, кто сделает этот подбор дешевле и эффективнее.
рассмотреть спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка труда (совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; несовершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ; двусторонняя монополия);
Структура имиджа организации на рынке труда и факторы, на него влияющие
8 Цели, задачи, этапы, принципы и методы формирования имиджа организации на рынке труда
1. Отраслевая сфпецифика формирования имиджа организации на рынке труда на примере ОАО «***» 19
В условиях постоянной модернизации современной рыночной экономики увеличивается конкуренция и вырастает необходимость в наличии высококвалифицированного персонала. На первый план выходят качества работника, такие как знания, умения, навыки, опыт.В связи с вышеперечисленными проблемами формирование и продвижение HR-бренда приобретает значительную актуальность.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 26.12.2001г., дополне-
ния к нему
2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»
3. Положение «О Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области» //
4. Бондаренко Л.. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, 2009, № 6, с.67-75.
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2010, № 4, с.21-35.
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2009, № 2, с.76-91.
7. Ибрагимова Р. Р., Рабцевич А. А. Процессы адаптации рынка труда Российской Федерации в период кризисов // Молодой ученый. — 2015. — № 5. — С. 263
8. Леонова Л. А., Шушунина Н. А. Неформальная занятость в России: проблемы появления и изучения // Молодой ученый. — 2011. — № 11. Т.1. — С. 132-135
9. Львов Д.. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2010, № 2, с.90-106
10. Стрелкова К. В. Экономическое содержание рынка труда // Молодой ученый. — 2012. — № 11. — С. 216-219
11. Французова Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. — 2014. — № 3. — С. 572-574
12. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2009, № 3, с.85-93.
13. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 1996, № 11-12, с.50-59.
14. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2011, № 2, с.102-113.
15. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2009, № 2 с. 122-126.
16. Шуваева Е. В. Занятость как важнейший элемент трудовых отношений [Текст]
// Актуальные вопросы экономических наук: материалы междунар. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.).
— Уфа: Лето, 2011. — С. 96-98
17. Российский статистический ежегодник. М., Госкомстат, 2012, с.16, 47, 173, 216, 238.
Интернет-ресурсы
18. Киндялов А. Безработица в России: цифры и реальность // http://www.hr-journal.ru/articles/comment/comment_1173.html
19.
20. www.libertarium.ru
21. www.gks.ru
22. Рынок труда в России http://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0
23. Безработица растет. Свердловским предприятиям помогут миллионными субсидиями // http://ura.ru/news/1052202725
24. Официальный сайт Департамент по труду и занятости населения Свердловской области» //
список литературы
