Содержание
Введение 3
1. Личность и её роль в организации 5
2. Ожидания как часть взаимодействия человека и организации 8
3. Теория взаимодействия личности и организации 11
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Выдержка из текста
Цель настоящей работы заключается в определении основных особенностей взаимодействия личности и организации.
Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
— рассмотреть роль личности в организации;
— охарактеризовать ожидания как часть взаимодействия человека и организации;
— проанализировать теорию взаимодействия личности и организации.
Список использованной литературы
1. Веснин В. Р. Теория организации и организационного поведения. – М.: Проспект, 2014. – 472 c.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Изд-во МГУ, 2011. – 183 с.
3. Дейнека А. В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2015. – 288 c.
4. Дорофеева Л.И. Изменение взаимодействия «организация – личность» в новой модели организационного поведения // Известия Саратовского университета. – 2013. — №4. – С. 54-59.
5. Зельдович Б.З. Взаимодействие человека и организации // Вестник Московского государственного университета печати. – 2011. — №2. – С. 17-22.
6. Клементьев Д. С. Социология управления. – М.: МГУ, 2010. – 240 c.
7. Оксинойд К. Э. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2012. – 264 c.
8. Панова В.А., Михайленко Е.А. Личностный аспект взаимодействия человека и организации // Молодой учёный. – 2016. — № 11. – С. 889-891.
С этим материалом также изучают
... продаж. Сейчас PR как форма воздействия на людей при управлении персоналом организации проникает во все ... направлений дальнейшего развития/Конференция «Управление в России:2003» - М., 2003 7.Иванько А.С. Теория управления персоналом. – М.: ПРИОР, ...
... в условиях её работы в трудовом коллективе. - охарактеризовать ожидания как часть взаимодействия человека и организации;- проанализировать теорию взаимодействия личности и организации. В этой связи в обстановке объективного возрастания интереса к ...
... трудовом коллективе. - охарактеризовать ожидания как часть взаимодействия человека и организации;- проанализировать теорию взаимодействия личности и организации. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени ...
... Роль М. Вебера в развитии управленческой мысли 8 3. Теория управления М. Вебера 15 3.1. Бюрократическая теория организации 15 3.2. Характеристика теории ... как ученым, которые занимаются изучением теории управления, а также простым людям, ... была частью ...
... части. 30 2.3. Анализ организации и ведения документооборота в воинской части 32 2.4. Проблемы организации документационного обеспечения управления воинской частью ... Л. В. Документационное обеспечение управления как отрасль деятельности [Текст] ...
Изучите историю развития теории управления и получите глубокий анализ классических школ. В статье рассмотрены научный подход Тейлора, 14 принципов Файоля и бюрократическая модель Вебера. Этот материал представляет собой структурированную базу знаний, идеальную для подготовки курсовой работы по менеджменту.
Детальный разбор эволюции управленческой мысли. Анализируем классические школы Тейлора, Файоля, Вебера, школу человеческих отношений и современные подходы.
Детальный анализ проблем взаимодействия личности и группы, раскрывающий ключевые психологические феномены, такие как конформизм, социальная фасилитация и групповое давление. Статья систематизирует теоретические основы для глубокого понимания и подготовки реферата по социальной психологии.
... межличностном взаимодействии. М. ... Креативность личности лидера как фактор ... дошкольников2.1. Организация ... СПб., 2002.15.Способности человека, интеллект, креативность: ... теорией преимущества ликвидности. Так как ... как их желание иметь определенную часть ...
