Содержание
Введение 3
1. Личность и её роль в организации 5
2. Ожидания как часть взаимодействия человека и организации 8
3. Теория взаимодействия личности и организации 11
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Выдержка из текста
Цель настоящей работы заключается в определении основных особенностей взаимодействия личности и организации.
Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
— рассмотреть роль личности в организации;
— охарактеризовать ожидания как часть взаимодействия человека и организации;
— проанализировать теорию взаимодействия личности и организации.
Список использованной литературы
1. Веснин В. Р. Теория организации и организационного поведения. – М.: Проспект, 2014. – 472 c.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Изд-во МГУ, 2011. – 183 с.
3. Дейнека А. В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2015. – 288 c.
4. Дорофеева Л.И. Изменение взаимодействия «организация – личность» в новой модели организационного поведения // Известия Саратовского университета. – 2013. — №4. – С. 54-59.
5. Зельдович Б.З. Взаимодействие человека и организации // Вестник Московского государственного университета печати. – 2011. — №2. – С. 17-22.
6. Клементьев Д. С. Социология управления. – М.: МГУ, 2010. – 240 c.
7. Оксинойд К. Э. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2012. – 264 c.
8. Панова В.А., Михайленко Е.А. Личностный аспект взаимодействия человека и организации // Молодой учёный. – 2016. — № 11. – С. 889-891.