Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы исследований личностных особенностей сотрудников и их трудовой мотивации 5
1.1. Индивидуально – психологические свойства личности как субъекта деятельности 5
1.2. Особенности трудовой мотивации личности 11
Глава
2. Возможности диагностики взаимосвязи личностных особенностей сотрудников и их трудовой мотивации 18
2.1. Исследования взаимосвязи личных особенностей и мотивации профессиональной деятельности 18
2.2. Методики, направленные на выявление взаимосвязи личных особенностей и мотивации трудовой деятельности 23
Заключение 31
Список литературы 34
Выдержка из текста
Введение
Проблема мотивации поведения является базовой в любом разделе психологии. Являясь основой психологии личности, она определяет человеческую активность и детерминирует особенности поведения и деятельности. Поведение человека определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека. Состояние различных мотивов, обуславливающих поведение людей, образует его мотивационную структуру. У каждого человека она индивидуальна и обуславливается множеством факторов: уровнем благосостояния, социальным статусом, квалификацией, должностью, ценностными ориентациями и т.д. Мотивационная структура обладает определенной стабильностью, но может меняться, сознательно в процессе воспитания человека, его образования.
Проблема мотивации и мотивов поведения — одна из стержневых в психологии. Откуда берутся и как возникают мотивы и цели индивидуальной деятельности? Что они собой представляют? Разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории психологии, но и для решения многих практических задач — на это указывают многие видные исследователи (Е. П. Ильин, В. И. Ковалев, А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов, В. С. Мерлин, А. Б. Орлов, X. Хекхаузен и др.), внесшие заметный вклад в разработку проблемы мотивов.
Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, то есть желания работать. Одним из мощных факторов, побуждающих человека работать, является эффективная система стимулирования труда, разработать которую можно только зная, какие мотивы лежат в основе его действий. Трудность состоит также в том, что и мотивация и мотив непосредственно не наблюдаемы, их сложно оценить и исследовать, иначе говоря, они представляются некими гипотетическими конструктами. Это задает проблемную область нашего исследования. Можно, однако, обнаружить общее место во многих теориях. Мотив представляется как импульс к действию, а мотивация — как сложный динамический, многоэтапный процесс.
Степень разработанности проблемы. Вопросам мотивации в области управления персоналом уделялось особенное внимание в работах следующих ученых — экономистов В.В. Адамчука, О.С. Виханского, В.П. Галенко, Н.А. Горелова, А.П. Егоршина, А.Л. Жукова, А.Я. Кибанова, Г.А. Мамедзаде, А.И. Наумова, В.К. Потемкина, Э.Е. Старобинского, О.А. Страховой, Э.А. Уткина, С.В. Шекшни, Р.А. Яковлева и др. Среди иностранных авторов, занимавшихся проблемами мотивации персонала следует отметить прежде всего М. Альберта, К. Дэвиса, Д. Макклеланда, Д. Макгрегора, А. Маслоу, Р. Марра, М. Мескона, Д.В. Ньюстрома, П. Самуэльсона, Р. С. Смита, А. Файоля, Г. Форда, Ф. Хедоури, А. Хоскинга, Г. Шмидта, Г. Эмерсона, Дж. Эренберга и др.
На данном этапе нам представляется более важным исследование вза-имосвязи личных особенностей и мотивации трудовой деятельности.
Объект курсовой работы: личные особенности и мотивация трудовой деятельности.
Предмет курсовой работы: взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их трудовой мотивации.
Цель: теоретически рассмотреть взаимосвязь личных особенностей и мотивации трудовой деятельности.
Задачи:
- раскрыть понятие мотивации;
- описать концепции трудовой мотивации;
- охарактеризовать влияние личностных особенностей на трудовую мотивацию;
- предложить методики по выявлению взаимосвязи личных особенно-стей и мотивации трудовой деятельности.
Методы исследования: теоретический анализ литературы по теме ис-следования.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. – СПб.: Питер, 2001. – 272 с.
2. Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности /Т.Л. Бадоев // Автореф. дис. …канд. – Ярославль,1988. – 24с.
3. Бакурадзе А. Факторы-мотиваторы // Директор школы № 1 2007. – С. 3 – 9.
4. Бондаренко И.Н. Личностные детерминанты процессуальной моти-вации трудовой деятельности: дисс. кан. пс. н. – Москва, 2010. – 188 с.
5. Бондаренко И.Н. Опыт адаптации опросника JDS («Job Diagnostic Survey») на примере рабочих и инженеров//Тенденции развития современной психологической науки. Тезисы юбилейной научной конференции. Часть II. / Отв. ред. А.Л. Журавлев, В.А. Кольцова. — М.: ИП РАН, 2007. С.189-192.
6. Васильев И.А., Магомед-Эминов А.Ш. Мотивация и контроль за действиями. – М., 2011. – 204с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2003. – 799с.
8. Гипенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию, Курс лекций, Гиппенрейтер Ю.Б., 2008. – 352с.
9. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Академия Естествознания, 2009. – 368с.
10. Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятелности // Вопросы психологии. — 1994. — № 4 — С.45
11. Журавлев А.В. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы).
– М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2004. – С. 114- 212.
12. Климчук В.А. Практическая психология, или Как подобрать ключик к любому человеку. 1000 подсказок на все случаи жизни. – М.: Клуб Семейного Досуга, 2015. – 500с.
13. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А.А. Бодалев. – М.: Эксмо, 2012. – 191с.
14. Круз К. Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят "мы". – М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. – 248с.
15. Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии. – М.: Смысл, 2000. – 509с.
16. Маклаков А.Г. Общая психология: Учебник для вузов. – СПб.: Пи-тер, 2007. – 582с.
17. Практикум по возрастной психологии // под редакцией Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф., «Речь», СПб., 2008. – 640с.
18. Психология / Под ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. – М.: Академ-А, 2000. – 512 с.
19. Психология личности в трудах отечественных психологов. – СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 480с.
20. Психология личности. Учебное пособие / под ред. проф. П.Н. Ермакова, проф. В.А. Лабунской. – М.: Эксмо, 2007. – 653с.
21. Психология труда: хрестоматия: учебно-методический комплекс / автор и составитель С.Ю. Манухина. – М., Изд. центр ЕАОИ, 2009 – 320 с.
22. Реан А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. – СПб.: «прайм-ЕВРОЗНАК», 2004. – 416 с.
23. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. – М.: Юнити-дана, 2004. – 399с.
24. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2007. – 712с.
25. Современный психологический словарь под ред. Б. Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. – СПб.: ПРАЙН-ЕВРО-ЗНАК, 2006. – 480с.
26. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой дея-тельности персонала // Управление персоналом. – М., 2005.
27. Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 479с.
28. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: 2-е изд. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
29. Хэмел Г. Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни. – М.: Best Business Books, 2011. – 368с.
30. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие, 3-е изд,, перераб. и доп. – М.: Издательская корпорация "Логос", 2012. – 320с.
