Содержание
Введение………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретическое исследование взаимосвязи типа личности работника и эффективности его адаптации в трудовом коллективе в отечественной и зарубежной психологической литературе.
1.1 Трудовая адаптация и ее виды. Факторы и стадии формирования трудовой адаптации.…………………………………………………………….. 6
1.2 Классификации типов личности………………………………………. 12
1.3 Выводы по 1 главе…………………………………………………………………… 17
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния типа личности человека на его адаптацию в трудовом коллективе.
2.1 Программа и основные этапы эмпирического исследования…… 18
2.2 Анализ, обобщение и интерпретация результатов исследования… 20
2.3 Выводы по 2 главе…………………………………………………….. 25
Заключение…………………………………………………………………… 26
Список используемой литературы…………………………………………. 27
Приложения……………………………………………………………………. 29
Выдержка из текста
На практике довольно редко в компаниях уделяют достаточное внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. Как правило, происходит стихийная адаптация нового сотрудника на рабочем месте, без каких-либо адаптационных программ.
Список использованной литературы
1. Боронова Г. Х. Психология труда, 48 стр., 2008 г.
2. Мещерякова Б. Г., Зинченко В. П. «Современный психологический словарь» Санкт-Петербург, 2006г. 346 стр.
3. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1999. – 320с.
4. Еникеев М.И., Кочетков О.Л. «Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь.» М.: Юридическая литература, 1997. – 448 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента. Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1996. – 584 с.
7. Шустов Д. И. Руководство по клиническому транзактному анализу. – М. «Когито-центр», 2009. – 367с