Содержание

Введение………………………………………………………………………… 3

Глава 1. Теоретическое исследование взаимосвязи типа личности работника и эффективности его адаптации в трудовом коллективе в отечественной и зарубежной психологической литературе.

1.1 Трудовая адаптация и ее виды. Факторы и стадии формирования трудовой адаптации.…………………………………………………………….. 6

1.2 Классификации типов личности………………………………………. 12

1.3 Выводы по 1 главе…………………………………………………………………… 17

Глава 2. Эмпирическое исследование влияния типа личности человека на его адаптацию в трудовом коллективе.

2.1 Программа и основные этапы эмпирического исследования…… 18

2.2 Анализ, обобщение и интерпретация результатов исследования… 20

2.3 Выводы по 2 главе…………………………………………………….. 25

Заключение…………………………………………………………………… 26

Список используемой литературы…………………………………………. 27

Приложения……………………………………………………………………. 29

Выдержка из текста

На практике довольно редко в компаниях уделяют достаточное внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. Как правило, происходит стихийная адаптация нового сотрудника на рабочем месте, без каких-либо адаптационных программ.

Список использованной литературы

1. Боронова Г. Х. Психология труда, 48 стр., 2008 г.

2. Мещерякова Б. Г., Зинченко В. П. «Современный психологический словарь» Санкт-Петербург, 2006г. 346 стр.

3. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1999. – 320с.

4. Еникеев М.И., Кочетков О.Л. «Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь.» М.: Юридическая литература, 1997. – 448 с.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.

6. Карпов А.В. Психология менеджмента. Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1996. – 584 с.

7. Шустов Д. И. Руководство по клиническому транзактному анализу. – М. «Когито-центр», 2009. – 367с

Похожие записи