Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические подходы к проблеме значимые взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании и стиля поведения в организационных конфликтах 5
1.1 Социально-психологическая адаптация 5
1.2 Стиль поведения и типы конфликтов 11
Выводы по главе 1: 18
Глава
2. Анализ результатов исследования взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании со стилем поведения в организационных конфликтах 19
2.1 Организация и методы эмпирического исследования 19
2.2 Сравнительный анализ результатов исследования 24
2.3 Корреляционный анализ результатов исследования 31
Выводы 33
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования: изучение взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании со стилем поведения в организационных конфликтах.Гипотеза исследования: существуют значимые взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании и стилем поведения в организационных конфликтах. Выявить значимые взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании со стилем поведения в организационных конфликтах.
Уклонение. Человек, придерживающийся этой стратегии, стремиться уйти от конфликта. Эта стратегия может быть уместна, если предмет разногласий не представляет для человека большей ценности, если ситуация может разрешиться сама собой, если сейчас нет условий для эффективного разрешения конфликта, но через некоторое время они появятся.
В современном обществе особенно стали актуальны, проблемы поставленные конфликтологией – предотвращение, анализ, прекращение конфликтов. Ведь у любого конфликта есть решение и главное вовремя его найти.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в изучении самооценки у подростков и стилей поведения в конфликтных ситуациях в новых социально-психологических условиях, что может послужить основой для дальнейших исследований.
Когда вы находитесь в конфликтной ситуации, для более эффективного pешения пpоблемы необходимо выбpать опpеделенный стиль поведения, учитывая пpи этом ваш собственный стиль, стиль дpугих вовлеченных в конфликт людей, а также пpиpоду самого конфликта. Данный материал пpизван помочь вам в опpеделении этих стилей и их наиболее эффективном использовании для того, чтобы, попадая в pазличные конфликтные ситуации, вы были вооpужены соответствующей стpатегией pазpешения конфликта.
Теоретическая значимость: существующие на сегодня материалы незначительно раскрывают проблему эмпатических способностей в юношеском возрасте и ее взаимосвязи с выбором стиля поведения в ситуации конфликта. Наше исследование призвано восполнить определенные пробелы в психолого-педагогической сфере, посвященные исследованию взаимосвязи уровня эмпатии и стратегий поведения в конфликте в юношеском возрасте.
Список литературы
1. Абабков В.А., Пере М. Адаптация к стрессу. СПб., 2004.
2. Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 2000.
3. Ананьев Б.Г. Проблемы психологии личности. – Москва, 2003.
4. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.
5. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л.: Нева, 2000. – 277 с.
6. Бодалёв А.А. Личность и общение: Избранные труды. М, 2005
7. Быструшкин С. К. Психологические механизмы формирования адаптивных возможностей. — М.: Альфа, 2002. – 263 с.
8. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. — СПб.: Питер, 1998.
9. Виньков Р. Р. Социальная адаптация работника к трудовой деятельности. — СПб.: Нева, 1998. – 215 с.
10. Воронов А.К. Опыт социальной адаптации личности. — М.: Владос, 2002. – 279 с.
11. Выготский Л. С. Избранные психологические исследования. М., 2001.
12. Гришина. Н. В. Психология конфликта. — СПб.: Питер, 2005.
13. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», ЭКСМОС, 2000.
14. Гурин А.Н. Аспекты адаптации. — СПб.: Питер, 2001. – 192 с.
15. Ершов, А. А. Социально–психологиеческие аспекты конфликтов. // Организационная психология / Под ред. Л. В. Винокурова, И.И. Скрипнюка И.И. – СПб.: Питер, 2000. – С. 331-335.
16. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 1996.
17. Ильин Е. П. Психология общения и межличностных отношений. — СПб.: Питер, 2009. — 576 с.:
18. Козер Л. Функции социального конфликта. – М.: Идея – Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000.
19. Козырева П. М. Процессы адаптации и эволюция социального самочувствия россиян на рубеже XX-XXI веков. – М.: Владос, 2004. – 112 с.
20. Кочеткова М. Т. Адаптация и резервы человека. – М,: Наука, 2000. – 274 с.
21. Кочунас Р. Основы психологического консультирования. — М.: Академический проспект, 2008. — 268 с.
22. Кун М., Мак Партлэнд Т. Эмпирическое исследование установок личности на себя//Современная зарубежная социальная психология. Тексты. М., 2004.
23. Леонтьев А. Н. Сознание, деятельность, личность. М., 2005.
24. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. – М.: Экономика, 2000.
25. Медведев В. И. Адаптация человека. — СПб.: Нева-Пресс, 2003. – 152 с.
26. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.И. Дмитреевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003.
27. Психология: Учебник / Под ред. А.А. Крылова. – М.: Проспект, 1999.
28. Скотт Д. Конфликты, пути их преодоления. – Киев: Внешторгиздат, 2001.
29. Уизерс Б. Управление конфликтом. — СПб.: Питер, 2004.
30. Фонарев А.Р. Развитие личности в процессе профессионализации // Вопросы психологии. – 2004. – № 6. – С. 72– 83.
31. Хартманн Х. Эго-психология и проблема адаптации личности. — СПб.: Нева, 2002. – 342 с.
32. Хрестоматия. Психология личности в трудах отечественных психологов. Санкт-Петербург, 2000.
33. Ярошевский М. Г., Анциферова Л. И. Развитие и современное состояние зарубежной психологии. М., 2004.
список литературы
