Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы особенностей стилей руководства в управлении организацией 4
1.1 Стили управления организацией 4
1.2 Методы управления организацией 8
Глава 2 Анализ системы управления аптеки ООО «Фиолент +» 13
2.1 Общая информация об организации ООО «Фиолент +» 13
2.2 Организационно-правовая форма аптеки ООО «Фиолент +» 16
2.3 Стиль руководителя в аптеке ООО «Фиолент +» и его взаимосвязь с методами управления 19
Заключение 25
Литература 27
Содержание
Выдержка из текста
Умение руководителя создать благоприятный социально — психологический климат в коллективе, заинтересовать работой сотрудников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, проявить свои лидерские способности, умение общаться и решать конфликтные ситуации — все это зависит от выбранного стиля руководства и влияет на эффективность и результативность организации .Целью исследования является анализ взаимосвязи стилей и методов управления на примере аптеки ООО «Фиолент «.1) рассмотреть стили и методы управления организацией;
Научная разработанность проблемы. Разработанность темы в управленческой литературе достаточно велика и с каждым годом ей начинает уделяться все большее внимание. Среди авторов, рассматривающих промышленный маркетинг, можно отметить следующих: Ю.Н. Борисов, Н.И. Волощин, В.Г. Гуляев, А.П. Дурович, Е.Н. Ильина, В.А. Квартальнов, В.С. Янкевич.
Дистанция осуществляет свою деятельность в сфере железнодорожного транспорта путем проведения технического обслуживания и ремонта сооружений, устройств СЦБ, а также других средств, закрепленных за дистанцией, предназначенных для обеспечения бесперебойного движения поездов в заданном размере и т.д.
Методологические основы работы. В процессе формирования концепции работы использовались труды Гольдштейна Г.Я., Кнорринга В.И., Лукичевой Л.И., Огаркова А.А. и других авторов, изучавших данную тематику.
В качестве инструментов исследования использовались тесты и специально разработанные методики на определение стиля межличностного общения и стиля руководства персоналом. Тестирование проводилось среди студентов – будущих менеджеров.
Практическая значимость результатов исследования определяется тем, что использование разработанных в дипломе предложений и реко¬менда¬ций по методике анализа эффективности управления сстемой организации будет способствовать повышению эффективности их финансово-хо¬зяйствен¬ной дея¬тельности.
Теоретико-методологические аспекты формирования стилей руководства управления организацией…………………………….1 .1 Понятие и структура стилей управления организацией……………….. Пути повышения эффективности стилей управления в организации ……………………………………………….53
Цель данной курсовой работы – это исследование теоретических основ стилей управления персоналом, практическое применение различных стилей руководителями, исследование отношений между руководителями и подчиненными
Большинство приведенных определений «стиля руководства» сводится к совокупности характерных для руководителя и специалиста приемов и способов решения задач управления, т. Анализ литературных источников свидетельствует о том, что в зарубежных изданиях не существует дифференциации понятий «стиля лидерства» и «стиля руководства», стиль и метод руководства существуют в определенном единстве, не выделены характерные черты стиля руководства.Объект исследования – стили и методы работы персоналом в Администрации города Тула
Стиль управления обуславливается уровнем общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и ценностными ориентациями, темпераментом — всем тем, что определяет содержание личности руководителя. Понимание всех возможностей многообразия способов управления, четкое и гибкое видение проблем делают руководителя более свободным в решениях, а его деятельность более эффективной.Цель работы — рассмотрение существующих стилей и методов принятия управленческих решений и факторов, влияющих на выбор.
Литература
1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. — СПб.: Издательство «Союз», 2002.
2. Акимова Т.А. Теория организации. — М.: ЮНИТИ., 2003.
3. Богачек И.А., Абчук В.А., Громова Л.А., Панфилова А.П. Основы менеджмента. Полное руководство по кейс-технологиям. / Под ред. проф. Соломина В.П. — СПб.: Питер, 2004.
4. Одинцов А.А. Менеджмент организации: введение в специальность. – М.: Экзамен, 2004.
5. Крыжко В.В., Павлютенков Е.М. Психология в практике менеджера. – СПб.: Каро, 2002.
6. Ершова Ю.П. Управление деловой карьерой. — М., 2001.
7. Зеер Э.Ф., Таранов О.В. Психологические особенности управления карьерой. — СПб., 2003.
8. Мильнер Б.З. Теория организации. — М.: ИНФРАМ-М., 2004.
9. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: «Питер» , 2003.
10. Антонова Н.В. Психология управления. – М.: Высшая школа экономики, 2010.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити-Дана, 2009.
13. Захарова Л.Н. Психология управления. – М.: Логос, 2010.
14. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011.
список литературы