Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения стиля руководства в психологической науке
1.1. Стиль руководства: понятие и структура
2.2. Классификации стилей руководства
2.2.1. Классификация стилей руководства К. Левина
2.2.2. Классификация стилей руководства Лайкерта
2.2.3. Классификация стилей руководства Блейка и Мутона
2.2.4. Ситуационные теории стилей руководства
2.3. Взаимосвязь стиля руководства и эффективности управления
Выводы
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Взаимосвязь стиля руководства и психологического климата в коллективе
Культура обычно создается основателем или высшим руководителем компании, формирующим ключевую группу, объединенную общим видением перспективы. Эта группа сообща работает над созданием культурных ценностей, норм и климата, необходимых для воплощения их видения перспективы. Для поддержания этой культуры компании обычно предпринимают ряд шагов, к которым относятся: тщательный отбор кандидатов для приема на работу; опыт, приобретаемый на рабочем месте и знакомящий новичков с культурой организации; усвоение необходимых для работы навыков; пристальное внимание к оценке результатов труда и вознаграждению деятельности каждого сотрудника; воспитание приверженности основным ценностям организации; закрепление корпоративной истории и фольклора, и, наконец, признание и продвижение работников, которые хорошо выполняют свою работу и могут служить примером для нового персонала организации.
Связь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе пожарной охраны
Все определения стиля управления можно свести к характерным для руководителя приемам и способам решения задач управ¬ления, то есть стиль — это совокупность постоянно применяемых методов руководства.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его …………………….
Методологической основой исследования послужили теоретические положения Р.Б. Гительмахера, Д. Граена, С. Грина, Т. Митчелла, Р. Лорда, Д. Филлипса, К. Левина, а также работы других авторов, в основе которых лежит восприятие образа руководства.
Методологической основой исследования послужили теоретические положения Р.Б. Гительмахера, Д. Граена, С. Грина, Т. Митчелла, Р. Лорда, Д. Филлипса, К. Левина, а также работы других авторов, в основе которых лежит восприятие образа руководства.
Одним из таких подходов есть благоприятный социально-психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого, так или иначе, присутствовали во все времена и в любой компании. Теоретики всей бизнес-школы прошлого и нынешнего создавали и описывали плоскую детерминированную систему управления, которой и учили своих преемников.
Список источников информации
1.Аязбекова Р.А. Социально – психологические аспекты управления организацией: Учеб. – метод. материалы / Авт. Р. А. Аязбекова.– М.: Изд– во Нац. Высш. Шк. Гос. Управления, 2006.– 32 с.
2.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 389 с.
3.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М., 2006. – 610 с.
4.Горанчук В.В. Психология делового общения и управленческих воздействий. Учебное пособие. – М.: Нева, ОЛМА–ПРЕСС Инвест. –2003. – 288 с.
5.Дырин С.П. Особенности российской модели управления персоналом. – Ижевск: Наука, 2004. – 260 с.
6.Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. — М.: Издательство «Экономика» 2004. – 211 с.
7.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000, — 468 с.
8.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Просвещение, 1999. – 316 с.
9.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.– М.: Инфра – М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. — 203с.
10.Каменская В.Г. Социально–психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. завед. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. — 290с.
11.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Наука, 2005. – 479 с.
12.Кнорринг В.И. Искусство управления: — Учебник.– М.: Издательство БЕК, 1997. – 389 с.
13.Кричевский Л.И. Если Вы – руководитель. М.: Наука, 1993. – 374 с.
14.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 1993, — 241 с.
15.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Мысль, 2002. – 312 с.
16.Леонтьев А.Н. Психология руководителя. — М.: Издание «Наука».- 1996. – 210 с.
17.Мальцев В.П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб., 2007. – 300 с..
18.Омаров А.М. Руководитель; размышления о стиле управления. – 2-е изд., доп. – М.: Политиздат. 1997. – 300 с.
19.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. №6. 2002, с. 8.
20.Павлюченко В.И. Управление эффективностью экономических процессов — М.:Издательство «Мысль», 2006. – 284 с.
21.Парыгин Б.Д. Руководство и лидерство. — Л.: Наука. — 1973. – 269 с.
22.Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
23.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
24.Собчик Л.Н., Лобанова Т.Н. Психодиагностические критерии руководящих кадров. // Психологический журнал. – 1989. — №1. – С. 47.
25.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
26.Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г., — М.: Московский рабочий, 2005. – 355 с.
27.Сухарев В.А. Быть деловым человеком. — Симферополь, 2006. – 89 с.
28.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. — 293с.
29.Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2003. – 322 с.
30.Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. — М.: Инфра-М. — 2002. – 351 с.
список литературы