Содержание

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА 6

1.1 Предпосылки и сущность японской модели управления 6

1.2 Японские методы управления качеством — принцип «точно в срок» и «кружки качества» 10

ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ 15

2.1 Японская модель управления и компания «Nissan» 15

ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ……………… 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Выдержка из текста

Ни одна компания не может добиться желаемого успеха без управления. В XXI веке, в эпоху рыночных отношений, роль менеджмента сложно переоценить. Качество менеджмента стоит во главе всех факторов, влияющих на репутацию компании. Управлять компанией должен лидер, являющийся эффективным менеджером и неординарной личностью, способной повести людей за собой, к достижению поставленных целей. То есть репутация самого лидера повышает репутацию фирмы в целом. Менеджерский корпус в идеале должен обладать профессионализмом и компетентностью, умением управлять людьми, брать на себя ответственность, делегировать полномочия, вступать в коммуникации с деловыми партнерами, и при этом соблюдать деловую этику. Именно от сотрудников зависит воплощение миссии и целей организации.

Список использованной литературы

1. Бестужев – Лада И.В. Социальные аспекты моделей управления / И.В. Бестужев — Лада. — М.: Олимп, 2012. — 384 с.

2. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2009. -254 с.

3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2013. — 704 с.

4. Лахметкина, Н. И. Инвестиционная стратегия предприятия : учеб. пособие / Н. И. Лахметкина. – 6-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2012. – 230 с.

5. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. — 2010. -№7.

Похожие записи