Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Особенности японской системы управления персоналом 4
2. Возможность применения японской системы управления персоналом в российском менеджменте 13
Заключение 16
Список литературы 17
Выдержка из текста
С середины 60-х годов XX века в экономику вошло понятие «японского чуда» – так были названы молниеносные перемены, которые произошли в хозяйственных отношениях в Японии за сравнительно небольшой период времени. Существует несколько подходов к объяснению данного феномена. Упрощая ситуацию, можно утверждать, Япония достигла успехов в экономических преобразованиях благодаря «трем святым ценностям» данной страны – система «пожизненного» трудоустройства, система должностной субординации и единство предпринимательства.
Одним из наиболее значимых факторов, обуславливающих повышение эффективности работы предприятия, является, согласно получившим развитие во второй половине XX века теориям мотивации трудовой деятельности, способность этого предприятия воздействовать на отношение работников к труду. Несмотря на стремительное развитие технологий, именно человеческий фактор в большинстве случаев становится решающим, поэтому вопросы трудовой мотивации приобретают всё большую актуальность.
Цель работы – исследование существующей в Японии модели управления персоналом и анализ возможности её реализации в условиях российского бизнеса.
Для раскрытия цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть особенности японской системы управления персоналом;
- провести обзор существующих в Японии систем мотивации;
- изучить возможность применения японской системы управления в российском менеджменте.
Японская модель управления персоналом является объектом данной работы.
Предметом являются системы мотиваций в японском менеджменте и осо-бенности мотивации в российских компаниях.
Список использованной литературы
1. Волков О.И. Особенности мотивационного менеджмента в малом и среднем бизнесе России [Электронный ресурс]
URL: http://www.elitarium.ru/2010/04/21/osobennosti_menedzhmenta_rossii.html (дата обращения 04.05.2016 г.)
2. Куропаткина С. Японский дневник. Заметки российского стажера //Business Partner. – 2013. – № 5. – С. 32-35
3. Лазарев С. В., Лазарев Н. С. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников // Мотивация и оплата труда. – 2014. – Т. 1. – С. 74-79.
4. Маари К.Ж.К.Н. Особенности японской модели управления // Экономика и социум. − 2014. − № 4-3 (13).
С. 937-940.
5. Майкова Е.И. Системы управления персоналом // Сборник научных трудов II Международной конференции Национальный исследовательский Томский политехнический университет. − 2015. С. 467-468.
6. Мотылева Е.С. Возможности совершенствования российской системы управления путем внедрения японской модели управленческой деятельности // В сборнике: Инновационные технологии в управлении. − М., 2015. С. 121-125.
7. Никифорова А.Н., Агафонова М.С. Уникальность японской модели управления в менеджменте // Современные наукоемкие технологии. − 2014. − № 7-2. С. 132.
8. Пашаева З.С., Вартанова Д.С. Управление персоналом в японской модели менеджмента // В сборнике: Управление экономическими и социальными системами региона. − Владикавказ, 2015. С. 186-191.
9. Рындин Е.В. Современные подходы к управлению персоналом // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. − № 1 (49).
– С.446-454.
10. Харитонов И.Ю. Применение японской модели управления персоналом в современной России // В сборнике: Россия молодая. − 2015. С. 423.
