Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЯ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА И КОНФЛИКТА
2 ЗАБАСТОВКА КАК КРАЙНЯЯ ФОРМА РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
2.1 Типы забастовок и особенности их требований
2.2 Способы предупреждения и урегулирования социально-трудовых конфликтов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Малые предприятия в торговле: экономико-правовые и социально трудовые отношения (на примере магазина ИП Пискунов)
Методической основой для выполнения работы послужили труды ведущих авторов в области лизинговых отношений и сделок, таких как: Батаева Н.А., Боровская М. А., Елисеев А. С., Зиннатуллин Н. Г., Каменев И.П., Никунарова Л. Ю..
Авторами работ и исследований в области лизинговых отношений, применяемых в дипломной работе, являются: Алексеев А. Газман В. Кабатова Е.В. Королев С. Куликов А.Г. Лещенко М.И. Лугачева Л.И. Матовников М.Ю. Ендовецкий Д.А. Кашин В.А. Клисенко Д.В. Красева Т. Нечитайлов С. Шаталов С. И др.
При написании данной курсовой работы в качестве источников литературы послужили нормативно-правовые акты (Гражданский Кодекс и Федеральный закон «О финансовой аренде (лизинге)»), а также работы российских авторов по теме исследования и материалы периодической печати.
В большей степени нестабильность на предприятиях и в организациях проявляется из-за таких тенденций последних 6–
1. месяцев, как сокращение персонала, уменьшение размера заработной платы, её задержкой, уменьшение издержек на социальные выплаты и т. Всё это порождает волнения в социально-трудовых коллективах, которые могут превратиться в конфликты между работниками и руководством организаций и предприятий, а в дальнейшем вылиться в забастовки, пикеты и т. Грамотное решение и предотвращение социально-трудовых конфликтов в таких ситуациях не только способствует сохранению репутации организации на местном, региональном и других уровнях, но и не позволяет работникам лишиться рабочего места.
Конфликты способствуют становлению групповой солидарности, что позволяет искоренить причины внутреннего разобщения и восстановить единство. Но необходимо отметить, что такое воздействие оказывают конфликты, затрагивающие только такие цели, ценности и интересы, которые не противоречат основам внутригрупповых отношений. В тенденции такие конфликты содействуют изменению внутригрупповых норм и отношений в соответствии с насущными потребностями отдельных индивидов или подгрупп.
Сообразно указанным факторам необходимо разрабатывать мероприятия по управлению конфликтами в коллективе конкретного предприятия(организации).
Таким образом, залогом эффективного и рационального управления конфликтами в компании являетсяхорошее понимание природы организационных конфликтов и владение инструментами их диагностики, профилактики и разрешения.
2. Исследовать статистику социально-трудовых конфликтов на тер-ритории Российской Федерации и выявить особенности их возникновения, протекания, подходы к урегулированию, а так же потенциал медиации при их разрешении;
Японская система управления трудом до сих пор находит своих сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок за столь короткий срок . Предметом исследования выступает структура организации труда и социально-трудовых отношений.
и разрешении социально-трудовых конфликтов в современной России.
Теоретическую базу данной работы для исследования составили труды таких представителей науки в области трудового права как: Анисимова В.В., Буяновой М.О., Васильевой А.С., Власовой В.И., Крапивина О.В., Воробьева В.В., Гонцова Н.И., Губенко М.И., Ждановой Т.В., Завгородного А.В. и множества других.
Непосредственные причины возникновения организационных, эмоциональных и социально-трудовых конфликтов
Конфликты способствуют становлению групповой солидарности, что позволяет искоренить причины внутреннего разобщения и восстановить единство. Но необходимо отметить, что такое воздействие оказывают конфликты, затрагивающие только такие цели, ценности и интересы, которые не противоречат основам внутригрупповых отношений. В тенденции такие конфликты содействуют изменению внутригрупповых норм и отношений в соответствии с насущными потребностями отдельных индивидов или подгрупп.
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации 1993г. Сборник нормативных актов по конституционному праву. – М, 2004
2.Федеральный Закон от
2. октября 1995г. № 196-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». – М: Интел-Синтез, 1997.
3.Указ Президента РСФСР от 15.11.91 №
21. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов), с изм. и доп. на ноябрь 2007
4.Александров, Ф.О. Социально-трудовой конфликт: понятие и подход к урегулированию / Ф.О. Александров, И.Г. Постоленко. Электронный журнал «Исследовано в России», 2002, № 29. – С. 311-316
5.Анцупов, А.Я. Конфликтология / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. Учебник. 3-е изд. СПб.: Питер, 2007. – 262 с.
6.Гайнулина, Ф. И. От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-гуманитарные знания. – 1998, № 4
7.Забастовки в современной России / И.М. Козина. Журнал «Социологические исследования», № 9, 2009. – С. 13-24
8.Забастовки 1989-1993 гг. в России. / Под ред. А.К. Зайцева. – Калуга, 1996. – 120 с.
9.Кравченко, А.И. Социология: Учебник для студентов вузов / А.И. Кравченко. – М.: Издательская корпорация «Лотос», 1999. – 382 с.
10.Мириманова, М.С. Конфликтология. М.: Академия, 2003. – 320 с.
11.«Рабочее движение: документальные и аналитические материалы». М., 1992. – 152 с.
12.Социологические исследования на предприятиях угольной промышленности Кузбасса, №
7. Июль 2009, C. 48-62
13.Социология. Основы общей теории: Учебник для вузов / Под ред. Г.В. Осипова. – М.: Норма, 2003. – 912 с.
14.Тагиров, Э.Р Конфликты в обществе: от противостояния к согласию / Э.Р. Тагиров, Л.С. Тронова. – Казань: КФЭИ, 1996. – 240 с.
список литературы
