Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
С.
Введение. ………………………………………………….. 4
Раздел 1 Мотивация персонала как индикатор повышения эффективности деятельности предприятий нефтегазовой отрасли. ……………………………………
6
1.1. Мотивация трудовой деятельности как фактор эффективности, управления персоналом и успешной деятельности компании. …………………………………..
6
1.2. Особенности заботы о персонале в структуре мотивации сотрудников предприятий нефтегазовой отрасли ……….
8
Раздел 2 Анализ организационной структуры и системы управления персоналом нефтегазовой корпорации ПАО «Газпром». …………………………………………..
13
2.1. Анализ организационной структуры ПАО «Газпром» …. 13
2.2. Основные тенденции и методы по управлению персоналом в компании «Газпром». ………………………………………
15
2.3. Забота о персонале как фактор мотивации сотрудников в компании ПАО «Газпром»: анализ достижений и имеющихся проблем. ………………………………………
17
Раздел 3 Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала через заботу руководства о нём в российских нефтегазовых корпорациях. ……………
19
3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала через заботу руководства о нём в нефтегазовой корпорации «Газпром». ………………………………………………….
19
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предлагаемых проектно-практических рекомендаций. …
23
3.3. Анализ возможностей применения разработанных проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала через заботу руководства о нём в других российских нефтегазовых корпорациях. ……………………………………………….
25
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики, человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого предприятия. Поэтому современные руководители предпочитают делать ставку на персонал и стремятся создать работоспособные и мотивированные команды единомышленников. Сегодня становится все более очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации и стимулирования труда, побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
Список использованной литературы
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. (С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
– М.: Эксмо, 2015.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. (С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от № 51-ФЗ, вступившими в силу с 01.06.2015).
– М.: Проспект, КноРус, 2015.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ
2. декабря 2001 года. № 197-ФЗ (В редакции от 05.10.2015 № 285-ФЗ).
– М.: Эксмо, 2015.
4. Устав ПАО «Газпром» от
2. июня 2015 года, с изменениями от
3. июня 2016 года. URL: http://www.gazprom.ru/investors/documents (дата обращения: 10.09.2016).
5. Кодекс корпоративного управления (поведения) от
2. июня 2002 года. URL: http://www.gazprom.ru/investors/documents (дата
