Содержание
Введение
I. Корпоративный PR как теоретическая проблема
1. Понятие и содержание корпоративного PR
2. Задачи и функции PR
II. Изучение задач и функций корпоративного PR
1. Внутренний PR как основная часть корпоративной культуры
2. Особенности построения и направления деятельности корпоративного PR
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсовой работы заключается в изчении основных принципов и функций корпоративного управления.Исходя из цели, необходимо решить, следующие задачи: Изучить основные принципы и функции корпоративного управления;
Исследование проводится несколькими методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод наблюдения и описания материала, сопоставления. Для создания целостной и, по возможности, полной картины в курсовой работе был применен также метод монтажа, или «мозаики»: показ целого через сопоставление его отдельных контрастных граней.
Динамичный процесс стратегического планирования является тем зонтик¬ом, под которым укрываются все управленческие функции, не используя преимущества стратегического планирования, организации в целом и отдельные люди будут лишены чет¬кого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия.Целью данной работы является раскрытие содержания, задач и функций стратегического планирования, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Рассмотреть понятие и функции стартегического планирования;
Управление организацией в основном определяется ее предназначени-ем, которое она призвана реализовывать. Во внутриорганизационной жизни управление играет роль координирующего начала, формирующего и приводящего в движение ресурсы организации для достижения, ею своих целей. Управление формирует и изменяет, когда это необходимо, внутреннюю среду организации, и, прежде всего ее структуру, и осуществляет руководство функциональными процессами, протекающими в организации. Деятельность организации состоит из большого количества различных действий, процессов и подпроцессов. В зависимости от типа организации, ее размера и вида деятельности одни процессы и действия могут занимать в ней ведущее место, другие либо отсутствовать, либо осуществляться в небольшом объеме. Существует пять основных групп функциональных процессов, которые охватывают деятельность любой организации и являются объектами управления: производство; маркетинг; финансы; работа с кадрами; учет и анализ хозяйственной деятельности. Каждую группу можно рассматривать как определенный вид работы по управлению предприятием в целом. Это относительно самостоятельные участки работы, которые выделились в процессе разделения труда в управлении, носящего объективный характер.
Практическое значение настоящей работы заключается в возможности применения результатов данного исследования в служебной деятельности отдела маркетинга в финансовых организациях, а также как практическое руководство для специалистов-маркетологов, специализирующихся в сфере банковских услуг.
участвует в разработке и осуществлении мер по финансовому оздоровлению и структурной перестройке экономики, поддержке и защите интересов отечественных производителей товаров, исполнителей работ и услуг;
Именно поэтому государство создает специальные органы, где основной целью является защита права от нарушений, выявление, пресечение и предупреждение правонарушений, применение к правонарушителям мер принуждения.
Цель данной курсовой работы разобраться в основных задачах, формах и методах осуществления функций государства. Вопрос о функциях государства на любом этапе развития является одним из важнейших в теории государства и права. Он имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Позволяет взглянуть на государство не только со стороны его формы, внутреннего строения и содержания, а так же рассмотреть с точки зрения его разносторонней деятельности, функционирования. С помощью функций представляется возможным, с достаточно высокой точностью определить характер деятельности государства. Правильность выбора им на том или ином этапе его развития приоритетов, уровень его организованности и эффективности.
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что современное государственное управление должно отвечать всем требованиям демократического правового государства, что вызвано широким участием гражданского общества в выработке решений в системе государственного управления и контроля за их исполнением после их официального принятия. В этой связи совершенно необходимы механизмы обратного воздействия общества на государство, которые невозможны без институциональной и правовой основы в современном и постоянно развивающемся мире.
На территории этой части располагалось несколько «полицейских будок» – находился один из городовых полицейских и мог располагаться усиленный ночной полицейский дозор. Это в определённой мере способствовало оперативности действий полиции по пресечению и раскрытию преступлений «по горячим следам».
Но с развитием рыночной экономики и усложнением экономических отношений понятие «фирма» претерпевало естественные изменения, приобретало новые вариации в зависимости от взглядов экономистов, дополнялось, усложнялось. И если сейчас посмотреть в современный Финансовый словарь, то мы сможем увидеть следующее понятие, фирма — это
Целью данного исследования является рассмотрение правового положения Министерства внутренних дел Российской Федерации в системе органов исполнительной власти и решение основных проблемных вопросов, связанных с его деятельностью.
Задачи и функции отдела (отделений) таможенного органа
Список литературы
1.PR: Теория и практика: Учебник. / Под ред. М.А. Лукашенко. – М.: Маркет ДС, 2010.
2.Бердников И.П. PR-коммуникации: Практическое пособие. – 2-е изд. – М: Дашков и К., 2012.
3.Бочаров М.П. Записки PRофессора. Публикации, выступления, интервью. – М.: Дело, 2009.
4.Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффек-тивного управления персоналом. – М., 2009.
5.Доскова И.С. Public Relations: Теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
6.Комаров В.Ф., Дугельный А.П. Корпоративная культура: сущность и методы построения. – Новосибирск, 2009.
7.Кондратьев Э.В. Связи с общественностью. Практикум. – М.: Академический проект, 2008.
8.Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом: Учебное пособие. – 2-e изд. – М.: Вузовский учебник, 2012.
9.Мехлер Г. Власть и магия PR / Пер. с нем. – СПб. : Питер, 2004.
10. Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. – № 2.
11.Персикова Т. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. / Под ред. Э.М. Горелик. – М.: Логос, 2008.
12.Просветов Г.И. Пиар: Учебно-практическое пособие. – М: Альфа-Пресс, 2011.
13.Репников Д. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. – 2007. – № 6.
14.Тимофеев М.И. Связи с общественностью (паблик рилейшнз): Учебное пособие. – 4-e изд. – М.: ИЦ РИОР, 2012.
15.Чижикова О.А. Корпоративная культура: от теории к практике: сборник научных трудов. – СПб., 2008.
16.Шакурова А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачесвского. – 2008. – № 4.
17.Шик З. Коммуникация и пиар в организации. / Под ред. О.В. Свинченко. – М.: Гуманитарный центр, 2012.
список литературы