Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования 5
1.1. Задачи учета труда и заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Состав расходов на оплату труда и документальное оформление ее начисления 16
1.3. Методология анализа расходования средств на оплату труда 22
ГЛАВА
2. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ 27
Задача 1 27
Определение величины инвестиций на формирование основных средств предприятия 30
Расчет стоимости основных фондов 30
Определение величины инвестиций на формирование нематериальных активов предприятия 31
Расчет стоимости нематериальных активов 31
Определение величины инвестиций на формирование оборотных средств предприятия 31
Расчет норматива запаса 31
Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций 32
Расчет экономической эффективности. 33
Задача 2 34
Определение текущих расходов 37
Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги 38
Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
Список использованной литературы 43
Содержание
Выдержка из текста
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. В нашей стране оплата труда играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Главной целью курсовой работы является углубление и закрепление знаний студента по учебной дисциплине, формирование умения самостоятельно выполнять экономические расчеты.
Обычно в круг линейных полномочий входят вопросы оперативного управления деятельностью основных подразделений (производственных, сбытовых, финансовых и пр.), организации труда персонала, создания условий, необходимых для выполнения людьми своих обязанностей, приема и увольнения сотрудников, их оценки, поощрения и наказания, поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Список источников информации
1. АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000. – 152с.
3. Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003. – 285с.
4. Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003. – 245с.
5. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003. – 688с.
6. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
7. Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
8. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003. – 175с.
9. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004. – 199с.
10. Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
11. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
12. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
13. Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. — Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. — 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925
14. Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002. – 364с.
15. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
16. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
17. Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004. – 172с.
18. Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. — Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. — 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
19. Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003. – 363с.
20. Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002. – 153с.
21. Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. № 1. – С. 23-28.
22. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 187с.
23. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001. – 218с.
24. Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003. – 184с.
25. Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
26. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
27. Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000. – 146с.
список литературы
