Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Концепция организации деятельности кадровой службы и безопасность предприятия 5
1.1 Роль и место службы персонала в деятельности современных предприятий 5
1.2 Безопасность предприятия как функция отдела персонала 9
2. Обеспечение безопасности предприятия в рамках реализации функций службы персонала 16
2.1. Организационно-правовая характеристика и экономическая оценка деятельности ООО «ВолгаГофроПак» 16
2.2 Анализ кадровой политики ООО «ВолгаГофроПак» 18
2.3 Проблемы обеспечения кадровой безопастности на предприятии ООО «ВолгаГофроПак» 22
3. Пути решения проблем по реализации кадровой политики в направлении укрепления безопасности предприятия 26
Заключение. 31
Список использованной литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организаций сферы услуг
Роль управленческого персонала в системе экономической безопасности организации
Государственная политика в области обеспечения безопасности потребителя туруслуг
Международные организации по стандартизации С усилением роли сферы услуг как совокупности товаропроизводящих отраслей в мировой торговле за рубежом наметилась устойчивая тенденция расширения деятельности по стандартизации в данной области. Сертификация на соответствие требованиям стандартов ИСО серии 9000 с ее регламентированными правилами и процедурами достаточно широко распространяется на фирмы, производящие услуги.
При подготовке работы были изучены и проанализированы: нормы действующего законодательства Российской Федерации, учебники по гражданскому и административному праву, журнальные публикации ряда практических и теоретических работников.
Актуальность данной темы выражается в том, что регулирование безопасности государства является важной задачей общества и самого государства.Безопасность обеспечивается и достигается проведением единой государственной политики в области обеспечения безопасности, системой мер политического, экономического, организационного и иного характера, адекватных угрозам жизненно важным интересам личности, общества и государства.- взаимная ответственность личности, общества и государства по обеспечению безопасности; интеграция с международными системами безопасности.
По мнению Владимира Даля, безопасность можно определить как отсутствие опасности, стабильность, сохранность, надежность; безопасный — неопасный, неугрожающий, не могущий причинить зла или вреда, безвредный, сохранный, верный, надежный .
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической безопасности. Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах индукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах.
Среди многообразия функций государства возможно выделение однородных, которые осуществляются преимущественно силовыми (насильственными) средствами. Это некоторые аспекты внутриполитической функции (подавление воли угнетенного класса в классово антагонистическом обществе обеспечение политической стабильности) и такие внешние функции как оборонная — защита границ и территории страны и военно-агрессивная -вмешательство в дела других стран, ‘захват территории и т. д. Объединив органы, выполняющие однородные функции государства преимущественно средствами принуждения и обеспечивающие их, мы можем говорить о совокупности силовых структур государства, образующих силовой механизм.
В подавляющем большинстве случаев ДТП возникают в результате нарушения правил дорожного движения водителями, пешеходами, пассажирами, велосипедистами, а также вследствие серьезных нарушений работниками транспортных хозяйств правил технической эксплуатации и некачественного контроля за состоянием дорог и недостатков организации регулирования уличного движения .
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на
2. декабря 2010 года)
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
5. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
7. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
9. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
10. Белова Е.В. Увольнение за грубое нарушение дисциплины // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 60 — 68.
11. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
12. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
14. Готсданкер А. Без внутренней конкуренции и критики как ее элемента организации быстро «загибаются»!!! // Управление персоналом. 2014. N 3. С. 41 — 52.
15. Герш М.В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 1. С. 55 — 59.
16. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 — 36.
17. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
18. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. 132 с.
19. Корчевский Д., Паничкина О. «Пожарник» и стратег — это разные религии // Управление персоналом. 2014. N 2. С. 19 — 28.
20. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
21. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: «Дело» АНХ, 2010.
22. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
23. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
24. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
25. Тарасов В.Д. Специальная оценка условий труда и другие изменения законодательства // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 51 — 59.
26. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
27. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
28. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации. М.: Политиздат, 2009. С. 49 — 50.
29. Лучшие HR-решения: сб. статей. – М.: Вершина, 2009. – 192с.
30. Лындина О. Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда // Управление персоналом. 2014. N 4. С. 51 — 55.
31. Тавокин, Е.П. Основы методики социологического исследования: учеб. пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236c. — (Высшее образование).
Библиогр.: С. 179.
32. Царенко С. Что наша жизнь? — Игра, или Игрофикация как новый тренд в сфере управления персоналом // Кадровик.ру. 2014. N 1. С. 68 — 73.
33. Чуркина, М., Жадько, Н. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 234c.
34. Шкляр, М.Ф. Основы научных исследований: учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2009. – 242c. – Прил. содерж. образцы оформления документов. – Библиогр.: С. 242-243.
35. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
36. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
37. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
38. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
39. Интернет-портал: www.hrm.ru.
список литературы
