Пример готовой курсовой работы по предмету: Гражданское право
Содержание
Введение 2
1. Общие требования к заключению трудового договора 5
1.1. Стороны и содержание трудового договора 5
1.2. Содержание, форма трудового договора 11
1.3. Правовое регулирование оформления и заключения трудового договора 16
1.4. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению и заключению трудового договора 21
2. Порядок заключения трудового договора 26
2.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 26
2.2. Права и обязанности сторон при заключении трудового договора 33
2.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 36
2.4. Гарантии при заключении трудового договора 39
3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников 45
3.1. Особенности заключения и оформления трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями 45
3.2. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами в возрасте до восемнадцати лет 51
3.3. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами, работающими по совместительству 55
Заключение 60
Список используемых источников 63
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Помимо того, использовались специальные методы исследования, такие как: комплексный, системный, сравнительного правоведения.
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Баланс этих интересов достигается посредством трудового законодательства, которое обеспечивает правовое регулирование отношений в сфере труда, осуществляемого с помощью нормотворческой деятельности государства и договорного регулирования. Но при этом важно отметить, что в правовом регулировании трудовых отношений в договорном порядке значительная роль принадлежит индивидуально-договорному опосредованию труда работников, которое осуществляется с помощью трудовых договоров.
Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста
1. лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших
1. лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Методологической основой исследования явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.
Условия трудового договора — это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон. При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.
В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудового договора мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.
Методологическую и информационную базу исследования. Основными методами, используемыми в данной работе, являются: метод правового анализа, метод сравнения, метод комплексного подхода. Информационную базу исследования составляют как нормативно-правовые источники, такие как Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, так и материалы судебной практики, касающиеся вопросов заключения трудового договора.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Список используемых источников
I. Нормативные акты
1. Конвенция Международной организации труда № 156 (Женева,
2. июля 1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // СЗ РФ. 09.08.2004. №
32. Ст. 3284.
2. Конвенция №
10. Международной организации труда (Женева,
2. июня 1952 г.) «Об охране материнства» // СПС Консультант плюс 2014
3. Конституция Российской Федерации // Российская газета 1993 –
2. декабря
4. Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3.
5. Кодекс об административных правонарушениях РФ // СЗ РФ 2002. — № 1 (ч. 1), ст. 1.
6. Гражданский кодекс РФ часть 1. // СЗ РФ 1994. — № 32. — ст. 3301
7. Семейный кодекс РФ // СЗ РФ 1996. — № 1, ст. 16.
8. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. ( с измен. на 07.06.2013 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. — №
31. Ст. 3215
9. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 N 115-ФЗ (в ред. от 23. 06.2014 г.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ 2002. — № 30, ст. 3032
10. Федеральный закон от 07.11.2000 г. № 136)ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». – Ст. 2 // СЗ РФ. – 2000. – № 46. –
1. ноября. – Ст. 4538.
11. Федеральный закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) «Об образовании в Российской Федерации» // СЗ РФ 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598
12. Федеральный закон от 14.04.1999 г. №
77. ФЗ «О ведомственной охране». – Ст. 6. // СЗ РФ. – 1999. – № 16. –
1. мая. – Ст. 1935.
13. Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета 2013 – 5 июля
14. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – 6 марта. – Ст. 1131.
15. Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 г. №
89. «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами». – П.4 // СЗ РФ. – 1998. – № 33. –
1. августа. – Ст. 4009.
16. Приказ от
2. мая 2008 г. № 116 О порядке заключения трудовых договоров с руководителями подведомственных госкорпорации по атомной энергии «Росатом» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 2008 — №
27. от 07.07.2008
17. Приказ Минобразования РФ от 3 декабря 1999 г. № 1075 «Об утверждении Положения о государственной (итоговой) аттестации выпускников IX и XI (XII) классов общеобразовательных учреждений Российской Федерации» (с изменениями) // РГ. – 2000. – № 129. – 5 июля.
II. Акты судебных органов
18. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 05.02.2013 по делу № 33-1378/2013 // СПС Консультант плюс 2014
19. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11.03.2013 по делу № 33-14147 // СПС Консультант плюс 2014
20. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.04.2013 по делу № 33-2560/2013 // СПС Консультант плюс 2014
21. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.06.2012 по делу № 33-5554 // СПС Консультант плюс 2014
22. Апелляционное определение Кировского областного суда от 09.01.2014 по делу № 33-4493/2014 // СПС Консультант плюс 2014
23. Апелляционное определение Курганского областного суда от 25.03.2014 по делу № 33-883/2014 // Консультант плюс 2014
24. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу № 11-12714/2013 // СПС Консультант плюс 2014
25. Апелляционное определение Московского областного суда от 28.11.2013 по делу № 11-38602/2014 // СПС Консультант плюс 2014
26. Апелляционное определение Омского областного суда от 10.06.2014 по делу № 33-3485/14 // СПС Консультант плюс 2014
27. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.08.2013 по делу № 33-10876 // СПС Консультант плюс 2014
28. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу № 11-3574/2014 // СПС Консультант плюс 2014
29. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11196/2013
30. Определение Самарского областного суда от 25.10.2011 по делу № 33-11056 // СПС Консультант плюс 2014
31. Определение Калужского областного суда от 23.09.2013 по делу N 33-2512/13 // СПС Консультант плюс 2014
32. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
2. января 2014 г. № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // СПС Консультант плюс 2014
III.Литература
Учебники, монографии, брошюры
33. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург, 2008.
34. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации – М., 2009.
35. Мюллер А. Нормотворческая деятельность Международной организации труда по теме «Трудовые отношения»// Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: материалы Международной научно-практической конференции/ Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2007.
36. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. М.: Оникс, 2013
37. Потапова А.А. Трудовое право: самое важное – М.: Проспект, 2014
38. Рычагова О.Е. Рабочее время и время отдыха. – Омск: ОмГУ, 2008.
39. Трудовое право — Под ред. О.Б. Смирнова – М.: Юристь 2009.
40. Физиолого-гигиенические аспекты трудовой деятельности человека: учебное пособие к элективному курсу. Волгоград, 2009
41. Шетулина Н.Н. Комментарий к главе
4. ТК РФ/ В кн.; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ от ред. Ю.П. Орловский.- М., 2009.
Периодические издания
42. Агашев Д.В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2. С. 55-66
43. Акопова Е.М., Степанова Е.А. Трудовой договор и иные договорно-правовые формы реалмизации права на труд: теория, законодательство и судебная практика // Terra Economicus. 2009. Т. 7. № 4-3. С. 14-18.
44. Андриановская И.И. Об основных положениях, определяющих содержание трудового договора // Труд и социальные отношения. 2009. № 2. С. 118-122
45. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6. С. 43-51
46. Ганеева З.М. Возрастные ограничения при приеме на работу // Труд и социальные отношения. 2009. № 2. С. 123-126.
47. Гапоненко Н.Н. Совмещение и совместительство: сходство и различия // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2012. № 8. С. 82-84
48. Дмитриева И.К. некоторые изменения законодательства о трудовом договоре // Труд и социальные отношения. 2013. № 8. С. 143-152
49. Кагирова Э.А. Актуальные проблемы заключения трудового договора // Вестник Башкирского института социальных технологий. 2009. № 3. С. 89-94
50. Кирсанов Р.В. Однопорядковые правоотношения по охране труда // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2013. № 4 (37).
С. 100-103
51. Красноярова Е.В. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2014. № 5 (88).
С. 241-248.
52. Кучина Ю.А. О некоторых проблемах реализации права сторон трудового договора на получение информации // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2009. № 3. С. 119-122
53. Латыпова Г.С. Проблема неформальных трудовых отношений на российском рынке труда // Вестник Челябинского государственного университета. 2008. № 14. С.88-97
54. Лебедкина Л.А. Иностранные работники: специфика трудовых отношений и налогообложения // Бухгалтерский учет. 2011. № 4. С. 61-64.
55. Лукьянова Н.А. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // Актуальные проблемы экономики и права. 2007. № 2. С. 125-129
56. Михайлов С.А. Рабочее время: интерпретация отдельных изменений законодательства о труде РФ // Вестник АПК Верхневолжья. 2012. № 1. С. 1
57. Мордачев В.Д. Регуляторы поведения работников в России // Экономика региона. 2012. № 3. С. 89-97
58. Прохорова Л.В., Анисимов Л.Н. Социально- трудовые права женщин (матерей), их гарантии и охрана по российскому законодательству // Человеческий капитал. 2013. № 4 (52).
С. 58-64.
59. Савин В.Т. Некоторые проблемы правового регулирования трудовых отношений с участием работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2013. № 12 (43).
С. 74-81
60. Семенихин В.В. Индивидуальный предприниматель – работодатель // Все для бухгалтера. 2010. № 11. С. 48-56
61. Семенихин В.В. Увольнение работников: расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. № 2. С. 23-33
62. Филющенко Л.И. Принципы договорного права: отражение в трудовом законодательстве // Журнал российского права. 2014. № 3 (207).
С. 34-41
IV. Электронные ресурсы
63. Для тех, кому за 40 // [Электронный ресурс]: http://ko.ru/articles/24966
64. Комментарий к ст.
6. ТК РФ // [Электронный ресурс]: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-65-dokumenty-predyavlyaemye-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora
65. Срочно требуется (рынок труда) // [Электронный ресурс]: http://www.rg.ru/2013/07/04/rabota-site.html
66. Статья
41. Последствия несоблюдения письменной формы Закона Латвийской республики о труде // [Электронный ресурс]: http://kramu-tirgus.ucoz.lv/publ/statja_41_posledstvija_nesobljudenija_pismennoj_formy/17-1-0-85
список литературы
