Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава
1. Заключение трудового договора с руководителем организации 6
1.1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.2. Общая характеристика заключения трудового договора с руководителем организации 9
Глава
2. Прекращение трудового договора с руководителем организации 19
2.1. Общий порядок увольнения работников по Трудовому кодексу РФ 19
2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 24
Заключение 28
Список используемой литературы 30
Выдержка из текста
Актуальность темы. Актуальность темы обусловлена особым значением института трудового договора в современном трудовом праве, которая обусловлена большой гибкостью и широтой сферы его применения. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, в Российской Федерации действует принцип свободы труда, право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Реализуют данный принцип все граждане путем заключения трудового договора, о чем сказано в ст.56 Трудового кодекса РФ. Трудовым отношениям в современных условиях законодатель и правоприменитель уделяют одно из основных вниманий.
Законодателем регулирование трудовой деятельности руководителя организации, в том числе и заключение трудового договора, выделено в отдельную главу, что обусловлено специфичностью деятельности такого наемного работника. Интересен вопрос порядка заключения договора с руководителем организации, прежде всего, с практической точки зрения. Трудовой договор, по своей сути представляет соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Необоснованный отказ в заключении договора запрещается.
Рано или поздно каждый трудовой договор, будучи заключенным, прекращается. Достаточно часто встречаются случаи, когда расторжение трудовых договоров происходит по инициативе работника. Казалось бы, что расторжение договора является довольно распространенной процедурой и не вызывает особых вопросов, но практика показывает, что зачастую возникают такие ситуации, что требуют их разрешения в судебном порядке.
Предмет исследования. Предмет настоящей курсовой работы составили нормы российского законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора и расторжение трудового договора с руководителем организации – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, судебные решения.
Объект исследования. В качестве объекта данной курсовой работы выступает трудовой договор.
Цель работы. Целью настоящего исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации.
Задачи работы. Задачи настоящего исследования предопределены поставленной целью и заключаются в глубоком и всестороннем изучении трудов исследователей и ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с заключением и расторжением трудового договора с руководителем организации.
Методологическая основа. Методологическую основу настоящего исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: диалектический, сравнительного правоведения, системный, синтез и анализ.
При написании курсовой работы автором использовались исследования таких видных отечественных исследователей как: В.Н. Ванюхина, Л.В. Дудкиной, Г.Ю. Касьяновой, О.М. Крапивина, В.И. Миронова, Н.В. Прядко и др.
Структура данной работы состоит из введения; двух глав, каждая из которых включает подпункты; заключения и списка использованных источников.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
Нормативные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека от
1. декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995г.) // СПС «Консультант Плюс». 2016.
1. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года (с поправками от
3. декабря 2008 № 6-ФКЗ и от
3. декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 19.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от
3. декабря 2001 (№ 136-ФЗ в редакции от
2. июля 2012 года, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 28-П от
1. декабря 2011) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 1.
Специальная литература
1. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. — М.: Индекс Медиа, 2010. 592 с.
2. Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. Издание 7-е. М.: Кодекс, 2009. 432 с.
3. Гусов К. Н.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Издание 3-е. М.: МГЮА, 2009. 598 с.
4. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: «Экзамен», 2009. 540 с.
5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008. № 5. С. 30 – 35.
6. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 19 – 23.
7. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2008. № 3. С. 12-15.
8. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 343 с.
9. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. 236 с.
10. Содержание трудового договора: Учебник / Под ред. Н. В. Предко, Е. Б. Хохлова. М.: Правоведение, 2008. 436 с.
11. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Тихомиров, 2009. 387 с.
12. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 124 – 126.
