Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…3
1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УДЕРЖАНИЯХ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.5
2. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОРЯДОК ПРОИЗВОДСТВА УДЕРЖАНИЙ 7
3. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
3.1. Обязательные удержания….9
3.1.1. Отчисления в Пенсионный фонд.9
3.1.2. Налог на доходы физических лиц..10
3.1.3. Единый социальный налог 11
3.1.4. Удержания по исполнительным листам…12
3.2. Удержания по инициативе предприятия..16
3.2.1. Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб..16
3.2.2. Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных
сумм, полученных под отчет……………………………..19
3.2.3. Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы..19
3.2.4. Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года 20
3.2.5. Удержания за допущенный брак…21
3.2.6. Удержание аванса, выданного в счет причитающейся
заработной платы…22
3.3. Удержания, производимые по согласованию между
физическим лицом и работодателем….22
3.3.1. Удержание стоимости спецодежды, спецобуви,
специальных приспособлений.22
3.3.2. Удержание стоимости форменной одежды..23
3.3.3. Удержания за товары, проданные в кредит……24
3.3.4. Удержания сумм займов (ссуд).
.25
3.3.5. Удержания, производимые на основании письменных заявлений
или обязательств работников..26
4. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…..31
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Под оплатой труда согласно ст.
12. ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»(3,с.262).
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника часто является основным мотивом для вступления в трудовые отношения и основным источником дохода не только его, но и семьи.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
- -правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
- -правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
- -правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;
- -правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
- -сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
В данной курсовой работе мы рассмотрим одну из задач бухгалтерского учета заработной платы — основные виды и учет удержаний.
Для этого мы опишем и проанализируем:
- -обязательные удержания;
- -удержания по инициативе администрации;
- -удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.
1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УДЕРЖАНИЯХ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства.
Законодатель предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе (ТК) и иных федеральных законах (например Налоговый кодекс), одновременно ограничивая размеры удержаний (ст.
13. ТК).
Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности.
В ст.
13. ТК устанавливается государственная гарантия на ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также в обязательных случаях (например, при налогообложении доходов от заработной платы).
К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. 1 ст.
22. Налогового Кодекса (НК) для работника налоговая ставка предусмотрена в размере 13%, если иное не предусмотрено в НК.
Статьей
20. НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст.
21. НК указываются доходы, освобожденные от налогообложения.(2)
Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т.д.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: По состоянию на
1. апреля 2005 года.-М.:Проспект, 2005.-448с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая:По состоянию на
1. апреля 2005 года.-М.:Проспект,2005.-624с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Юрайт-Издат,2003.-752с.
4. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации.-М.:Юстицинформ,2003.-416с.
5. ФЗ О тарифах страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год: от 20.11.1999 № 197-ФЗ//Российская газета.-1999.-23 нояб.(№ 232).
- С.5-6
6. ФЗ Об исполнительном производстве: от 21.07.1997 № 119-ФЗ//Российская газета.-1997.-05 авг.(№ 149).
- С.4-7
7.ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: от 12.01.1996 № 10-ФЗ//Российская газета.-1996.-20 янв.(№ 12).
- С.3-9.
8. Постановление Правительства РФ Об утверждении правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит:от 09.09.1993
№ 895//Собрание актов Президента и Правительства РФ.-1993.-27 сент.(№ 39).
- Ст.3613
9. Белов А.А. Бухгалтерский учет: Теория и практика:Учеб.пособие.-М.:Книжный Мир,2004.-748с.
10. Бухгалтерский учет: Учебник/Под ред. П.С. Безруких.-М., 2003.-736с.
11. Бухгалтерский и налоговый учет в бюджетных учреждениях/Под ред.В.М.Родионовой.-М.:ТК Велби,2004.-416с.
12. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности:Учеб.пособие.-М.:ПБОЮЛ,2001.-664с.
13. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами.-М.:Дело и Сервис,2000.-752с.
14. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии: в 2т. Т 1.-М.:КноРус,2004.-1000с.
15. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет.-СПб.:Питер,2003.-404с.
16. Керимов В.Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы: Учебник.-М.:Дашков и К,2005.-484с.
17. Кондарков Н.П. Бухгалтерский учет:Учеб.пособие.-М.:Инфра-М,2003.-640с.
18. Меры защиты имущественных прав сторон трудового договора//Справочник кадровика.-2005.-№ 6.-С.16-24
19. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в розничной торговле.-М.:Приор,2002.-272с.
20. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда//Справочник кадровка.-2004.-№ 10.-С.25-29
21. Теория бухгалтерского учета:Учеб.пособие/Под ред.Е.А.Мизиковского.-М.:Экономистъ,2004.-555с.
