Законы, закономерности, принципы социального управления

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Система управления персоналом как объект исследования

1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом

1.3 Особенности управления персоналом в современных кризисных условиях

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРВЛЕНИЯ

2.1 Сущность и особенности, стили и виды социального управления

2.2 Законы и принципы социального управления

3 ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

3.1 Социальное управление в кризисных условиях

2.3 Гуманизация управления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

Законы, закономерности, принципы социального управления

Поставленная цель и задачи исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Цель работы – изучить законы и принципы систем социального управления.- рассмотреть законы и закономерности социального управления;- рассмотреть принципы систем социального управления.

Социальное управление. Законы и принципы социального управления. Особенности процесса управления в сфере государственного и муниципального управления и его отличие от процесса управления в бизнес-сообществе.

А принципы управления, в свою очередь, можно представить как основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций. Целью данной курсовой работы является уметь принимать эффективные управленческие решения с помощью законов, закономерностей и принципов менеджмента.

Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей. Необходимость социального управления обусловлена разделением труда и потребностью его кооперации.

Своеобразием принципов отличаются дидактики Гербарта и Дьюи, основные положения которых мы уже знаем. Новую дидактическую систему, которую мы также рассмотрели, характеризует взвешенный подход к использованию, классических и современных принципов обучения. Нас интересует вопрос реализации принципов обучения на уроках информатики, поэтому:

Социальная сфера представляет собой самобыт¬ное, сложноорганизованное, упорядоченное целое, единое в своей сущности, в своем качестве, назначе¬нии и многофункциональное в силу сложности и мно¬гозначности процесса воспроизводства социальных субъектов с их способностями, потребностями, много¬образием интересов. Процессы ее жизнедеятельности обусловлены объективными закономерностями и ос-новываются на определенных принципах социального управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.

2.Борисенко А.А. Социальный менеджмент. М.: «АРфА».-2008.-627 с.

3.Высоцкий А. Принципы и методы социального управления основные подходы к проблемам управления // Сrimealawyers.- март 2007

4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2009.-465 с.,

5.Законы социального управления // Социальный менеджмент.- 4 июня 2007

6.Законы управления рисками // Эксперт РА.- 2007

7.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- №53.- апрель 2009

8.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.

9.Игнатов В. Г. Основы управления. Москва: «АСТ».-2006 — 379 с.

10.Кадыров Д.Л. Менеджмент. Алматы: «Алтын».-2007.-463 с.

11.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.

12.Лессовой К. Основы социального управления.- М.: «ДРОФА».-2009.- 428 с.

13.Маринина С.Д. Основы социального управления.- М.: «Россия».-2008.- 189 с.

14.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // «Центр кадровой технологии».-25 апреля 2006.- №23

15.Основы социального управления / Под ред. В.Н. Иванова. М.: «АСТ».- 2008. – 642 с.

16.Перов Н.В. Организация управленческого труда. М.:»ИНФРА».- 2007.-569 с.

17.Подбор персонала в условиях финансового кризиса // Accent Consulting.- 2 марта 2009

18.Причины мирового экономического кризиса // ТопТренинг.- №16.- 3 февраля 2009

19.Роль предпринимательства в системе социального управления: институциональный анализ // Чиновникъ.- Выпуск №404 (32).-2008

20.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2009.-469 с.

21.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009

22.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.-сентябрь 2008

23.Филонов К.А. В 2010-2020 может произойти мировой экономический кризис, плавно перетекающий в энергетический кризис // Проект жизни после кризиса. Россия 2008.- 31 марта 2008

24.Франчук В.И. Основы общей теории социального управления.- М.: «Ин-т организационных систем».-2008.- 530 с.

25.Ядов В.А. Социология в России // Российская Академия наук.-2009

26.Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент.-20.04.2009

список литературы

Похожие записи