Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Система управления персоналом как объект исследования
1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом
1.3 Особенности управления персоналом в современных кризисных условиях
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРВЛЕНИЯ
2.1 Сущность и особенности, стили и виды социального управления
2.2 Законы и принципы социального управления
3 ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
3.1 Социальное управление в кризисных условиях
2.3 Гуманизация управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Законы, закономерности, принципы социального управления
Поставленная цель и задачи исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Цель работы – изучить законы и принципы систем социального управления.- рассмотреть законы и закономерности социального управления;
- рассмотреть принципы систем социального управления.
Социальное управление. Законы и принципы социального управления. Особенности процесса управления в сфере государственного и муниципального управления и его отличие от процесса управления в бизнес-сообществе.
А принципы управления, в свою очередь, можно представить как основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций. Целью данной курсовой работы является уметь принимать эффективные управленческие решения с помощью законов, закономерностей и принципов менеджмента.
Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей. Необходимость социального управления обусловлена разделением труда и потребностью его кооперации.
Своеобразием принципов отличаются дидактики Гербарта и Дьюи, основные положения которых мы уже знаем. Новую дидактическую систему, которую мы также рассмотрели, характеризует взвешенный подход к использованию, классических и современных принципов обучения. Нас интересует вопрос реализации принципов обучения на уроках информатики, поэтому:
Социальная сфера представляет собой самобытное, сложноорганизованное, упорядоченное целое, единое в своей сущности, в своем качестве, назначении и многофункциональное в силу сложности и многозначности процесса воспроизводства социальных субъектов с их способностями, потребностями, многообразием интересов. Процессы ее жизнедеятельности обусловлены объективными закономерностями и ос-новываются на определенных принципах социального управления.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.
2.Борисенко А.А. Социальный менеджмент. М.: «АРфА».-2008.-627 с.
3.Высоцкий А. Принципы и методы социального управления основные подходы к проблемам управления // Сrimealawyers.- март 2007
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга
1. Москва: «Аист».-2009.-465 с.,
5.Законы социального управления // Социальный менеджмент.- 4 июня 2007
6.Законы управления рисками // Эксперт РА.- 2007
7.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- № 53.- апрель 2009
8.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
9.Игнатов В. Г. Основы управления. Москва: «АСТ».-2006 — 379 с.
10.Кадыров Д.Л. Менеджмент. Алматы: «Алтын».-2007.-463 с.
11.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
12.Лессовой К. Основы социального управления.- М.: «ДРОФА».-2009.- 428 с.
13.Маринина С.Д. Основы социального управления.- М.: «Россия».-2008.- 189 с.
14.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // «Центр кадровой технологии».-25 апреля 2006.- № 23
15.Основы социального управления / Под ред. В.Н. Иванова. М.: «АСТ».- 2008. – 642 с.
16.Перов Н.В. Организация управленческого труда. М.:»ИНФРА».- 2007.-569 с.
17.Подбор персонала в условиях финансового кризиса // Accent Consulting.- 2 марта 2009
18.Причины мирового экономического кризиса // ТопТренинг.- № 16.- 3 февраля 2009
19.Роль предпринимательства в системе социального управления: институциональный анализ // Чиновникъ.- Выпуск № 404 (32).
- 008
20.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2009.-469 с.
21.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
22.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.-сентябрь 2008
23.Филонов К.А. В 2010-2020 может произойти мировой экономический кризис, плавно перетекающий в энергетический кризис // Проект жизни после кризиса. Россия 2008.-
3. марта 2008
24.Франчук В.И. Основы общей теории социального управления.- М.: «Ин-т организационных систем».-2008.- 530 с.
25.Ядов В.А. Социология в России // Российская Академия наук.-2009
26.Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент.-20.04.2009
список литературы
