В период с 2023 по 2025 год российский рынок труда демонстрирует парадоксальное явление: уровень безработицы достигает исторических минимумов, зафиксировав осенью 2024 года рекордно низкие 2,3%, а в феврале 2025 года — 2,4%. Однако за этими, казалось бы, благополучными цифрами скрывается острейший структурный дефицит кадров, который к I кварталу 2025 года достигнет 2,6 млн человек, а соотношение открытых вакансий к числу безработных россиян выросло до тревожных 5:1. Этот дисбаланс, обусловленный комплексом макроэкономических, демографических и технологических факторов, не только замедляет экономический рост, но и является серьезным источником инфляционных рисков, вынуждая предприятия повышать заработную плату темпами, опережающими производительность труда. Понимание и эффективное регулирование этих процессов становится краеугольным камнем устойчивого экономического развития страны, ведь без решения этих проблем экономический рост будет постоянно сталкиваться с нехваткой ключевого ресурса.
Актуальность, цели и методологический аппарат исследования
Актуальность настоящего исследования продиктована не только вышеупомянутым парадоксом рынка труда, но и глубокими трансформациями, которые переживает российская экономика в последние годы. Пандемический кризис 2020 года и санкционное давление 2022 года перевели рынок в режим ограниченного предложения рабочей силы, что требует переосмысления традиционных подходов к регулированию занятости. Низкий уровень безработицы, который в иной ситуации мог бы свидетельствовать о стабильности, сегодня является индикатором «перегрева» и структурных проблем, угрожающих макроэкономической стабильности. В этих условиях разработка актуального и методологически обоснованного плана исследования для курсовой работы по теме «Занятость населения и проблемы ее регулирования в рыночном хозяйстве» становится не просто академической задачей, а необходимостью для формирования адекватной государственной политики, ведь только так можно обеспечить устойчивость и конкурентоспособность экономики в долгосрочной перспективе.
Цель исследования заключается в разработке комплекса предложений по совершенствованию регулирования занятости населения в Российской Федерации с учетом актуальных экономических реалий 2023–2025 годов и стратегических вызовов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Проанализировать текущую структуру и динамику занятости в РФ, выявив влияние внешних и внутренних экономических шоков.
- Идентифицировать и систематизировать ключевые структурные и институциональные проблемы регулирования занятости в современной российской экономике.
- Оценить эффективность реализуемых активных и пассивных мер государственной политики занятости на основе актуальных статистических данных и экспертных оценок.
- Изучить международный опыт и регуляторные механизмы в области занятости, применимые к условиям РФ.
- Сформулировать долгосрочные прогнозы и стратегические направления совершенствования регулирования занятости с учетом демографических и технологических вызовов.
Объектом исследования выступает рынок труда и занятости Российской Федерации в условиях рыночного хозяйствования.
Предметом исследования являются экономические отношения, государственные механизмы и инструменты регулирования занятости, а также их эффективность в контексте современных вызовов и трансформаций.
Информационная база исследования будет опираться на авторитетные и актуальные источники, обеспечивающие методологическую корректность и эмпирическую обоснованность выводов. В её основу лягут:
- Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
- Актуальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), Центрального банка РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ за период 2022–2025 годов.
- Научные статьи из рецензируемых журналов, включенных в перечень ВАК, а также индексируемых в РИНЦ, Scopus, Web of Science, опубликованные ведущими российскими экономистами.
- Монографии и учебные пособия по экономике труда и макроэкономике, изданные после 2015 года ведущими экономическими вузами РФ.
- Аналитические отчеты и обзоры международных финансовых организаций, таких как Международная организация труда (МОТ) и Всемирный банк, с фокусом на российский рынок труда.
Теоретические основы регулирования занятости в рыночной экономике
Понимание механизмов регулирования занятости требует глубокого погружения в её экономическую сущность и теоретические концепции, формирующие основу государственной политики. Без четкого понятийного аппарата и анализа фундаментальных экономических школ невозможно адекватно оценить современные вызовы и предложить эффективные решения.
Экономическая сущность занятости и ее виды (определение согласно ФЗ № 565-ФЗ)
Прежде чем говорить о регулировании, необходимо определить, что такое «занятость» и «безработица» в контексте российского законодательства и экономической теории. Согласно Федеральному закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ, занятость определяется как трудовая деятельность и иная не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, осуществляемая ими в целях производства товаров, выполнения работ или оказания услуг и направленная на получение дохода. Это широкое определение охватывает не только формальную трудовую деятельность по найму, но и предпринимательство, самозанятость, а также иные формы экономической активности.
В свою очередь, безработные граждане — это граждане РФ, признанные таковыми в порядке, предусмотренном статьей 23 Федерального закона № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года, при невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы. Это законодательное определение подчеркивает активную позицию государства в борьбе с безработицей, предполагая не просто регистрацию, а попытки трудоустройства. Важно также учитывать концепцию рабочей силы, которая включает в себя как занятых, так и безработных граждан, активно ищущих работу. На 2023 год численность рабочей силы в РФ составляла 76 млн человек, из которых 73,6 млн были заняты, что иллюстрирует масштабы и потенциал российского рынка труда.
Классические и кейнсианские подходы к регулированию занятости
История экономической мысли предлагает два основных полюса взглядов на регулирование занятости: классический и кейнсианский. В основе классической теории лежит идея о том, что рынок труда, как и любой другой рынок, способен к саморегулированию. Гибкие цены (заработная плата) и отсутствие внешнего вмешательства обеспечивают достижение равновесия, при котором безработица носит преимущественно добровольный или фрикционный характер. Государственное вмешательство в этом случае воспринимается как искажающее рыночные механизмы и неэффективное.
Однако опыт Великой депрессии и последующие экономические кризисы показали ограниченность классического подхода. Именно тогда сформировался кейнсианский подход, обосновывающий необходимость активного государственного вмешательства для достижения полной занятости. Джон Мейнард Кейнс утверждал, что безработица может быть следствием недостаточного совокупного, или «эффективного», спроса. В таких условиях государство должно стимулировать экономику через фискальную и монетарную политику (общественные работы, государственные закупки, снижение процентных ставок), чтобы увеличить спрос на товары и услуги, а, следовательно, и на рабочую силу.
Современная государственная политика занятости в РФ базируется на элементах неоклассического синтеза. Этот подход стремится объединить лучшие черты обоих направлений: кейнсианские идеи государственного регулирования спроса (особенно в краткосрочном периоде и в условиях кризисов) с неоклассической концепцией, согласно которой темп роста экономики в долгосрочной перспективе определяется фундаментальными факторами производства, включая производительность труда. С начала 2000-х годов в России используются фрагменты кейнсианских подходов, такие как развитие общественных работ, целевое регулирование занятости в кризисные периоды, а также активное использование бюджетной и инвестиционной политики для стимулирования спроса и создания новых рабочих мест. Этот синтез позволяет государству маневрировать между рыночными механизмами и необходимостью корректировать их в условиях значительных экономических шоков или структурных дисбалансов, обеспечивая при этом гибкость и адаптивность системы.
Структурная трансформация и парадоксы рынка труда РФ (2023–2025 гг.)
Российский рынок труда в период 2023–2025 годов представляет собой уникальный кейс, где видимое благополучие в виде рекордно низкой безработицы скрывает глубокие структурные дисбалансы и макроэкономические риски. Это требует деконструкции поверхностных индикаторов и детального анализа факторов, формирующих текущую динамику.
Динамика и макроэкономические последствия дефицита кадров
Как уже было отмечено, уровень безработицы в России в 2023–2025 годах достиг исторически низких значений. Осенью 2024 года он опустился до 2,3%, а в феврале 2025 года составил 2,4%, что в абсолютных цифрах соответствует примерно 1,8 млн человек. Эти показатели, на первый взгляд, свидетельствуют о полной занятости и высоком спросе на рабочую силу. Однако за ними скрывается беспрецедентный структурный кадровый дефицит.
К концу III квартала 2024 года соотношение открытых вакансий к числу безработных россиян выросло до критических 5:1. Это означает, что на каждого безработного приходится пять потенциальных рабочих мест, что является прямым доказательством острого дефицита. Потребность компаний в сотрудниках в I квартале 2025 года достигает 2,6 млн человек. Российская экономика находится в состоянии «перегрева», и рынок труда является одним из наиболее ярких проявлений этого явления. Этот «перегрев» характеризуется не только нехваткой работников, но и инфляционными рисками, связанными с опережающим ростом заработной платы. В 2023 году реальная заработная плата выросла на 107,8%, в 2024 году (за 11 месяцев) – на 8,7%, а в первом полугодии 2025 года – на 4,1%. Такие темпы роста, превышающие рост производительности труда, являются прямым следствием острой конкуренции работодателей за персонал и создают серьезный источник инфляционного давления в экономике. И что из этого следует? Подобное инфляционное давление может привести к снижению покупательной способности населения и замедлению инвестиционной активности, что негативно скажется на долгосрочном экономическом росте.
Динамика ключевых индикаторов рынка труда в 2023-2025 гг. представлена в Таблице 1.
| Показатель | 2023 год | Осень 2024 года | Февраль 2025 года | I кв. 2025 года |
|---|---|---|---|---|
| Уровень безработицы (%) | Низкий | 2,3 | 2,4 | 2,4 |
| Численность безработных (млн чел.) | ~1,8 | ~1,8 | ~1,8 | ~1,8 |
| Численность рабочей силы (млн чел.) | 76 | – | – | – |
| Численность занятых (млн чел.) | 73,6 | – | – | – |
| Соотношение вакансий к безработным | – | 5:1 | 5:1 | 5:1 |
| Потребность компаний в сотрудниках | – | – | – | 2,6 млн |
| Рост реальной заработной платы (%) | 107,8 | 8,7 (за 11 мес) | 4,1 (1 пол.) | – |
Таблица 1. Ключевые индикаторы рынка труда РФ (2023-2025 гг.)
Экономические шоки последних лет – пандемия COVID-19 в 2020 году и санкционный кризис 2022 года – не просто изменили конъюнктуру, но и привели к фундаментальной трансформации российского рынка труда, переведя его в режим ограниченного предложения рабочей силы. Это означает, что даже при высоком спросе на работников, их доступность ограничена, что делает рынок труда структурно напряженным.
Демографический и отраслевой дисбаланс (ключевой структурный вызов)
Одной из глубинных причин структурного дефицита кадров является демографический фактор. Демографический спад 90-х годов, известный как «демографическая яма», оказал прямое влияние на сокращение когорты молодых специалистов. За последние 10 лет (с 2012 по 2022 гг.) численность молодых работников до 30 лет сократилась на 6 млн человек, или на 36,3%. К 2024 году численность работников моложе 35 лет снизилась еще на 837 тыс. человек, до 20,4 млн, что составляет лишь 27,4% от всех занятых. Это исторический минимум, который означает не только сокращение численности, но и изменение возрастной структуры рабочей силы. Не является ли эта тенденция началом долгосрочного снижения конкурентоспособности экономики из-за недостатка молодых, адаптивных кадров?
Дополнительным фактором, усугубившим дефицит, стал отток кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс (ВПК) после 2022 года. Государство активно стимулировало развитие этих секторов, что привело к перераспределению трудовых ресурсов, однако не решило проблему их общей нехватки.
Отраслевой дисбаланс проявляется в неравномерном распределении дефицита по секторам экономики:
- Розничная торговля испытывает дефицит до 1 млн человек при текучести кадров в 48%. Этот сектор, традиционно являющийся крупным работодателем, страдает от низкой привлекательности труда и высокой конкуренции за персонал.
- Обрабатывающий сектор остро нуждается в 140 тыс. квалифицированных рабочих (токари, сварщики, операторы станков с ЧПУ). Это отражает структурные проблемы в системе профессионального образования и престижа рабочих профессий.
- Сельское хозяйство сталкивается с дефицитом до 300 тыс. человек, что ставит под угрозу продовольственную безопасность и требует привлечения сезонных работников, часто из-за рубежа.
- В логистике и складском хозяйстве нехватка персонала достигает 30–50%, что тормозит развитие электронной коммерции и усложняет цепочки поставок.
Эти отраслевые перекосы не только демонстрируют глубокие структурные проблемы, но и указывают на необходимость адресных решений, направленных на повышение привлекательности труда в этих секторах, а также на развитие систем переподготовки и повышения квалификации. И что из этого следует? Без целенаправленных мер по решению этих дисбалансов, экономика будет сталкиваться с узкими местами, которые ограничивают её рост и инновационное развитие.
Анализ проблем и институциональных диспропорций в государственном регулировании занятости
Эффективность государственной политики в сфере занятости определяется не только объемом вливаний, но и адекватностью механизмов регулирования реальным вызовам. Современная ситуация на российском рынке труда выявила ряд институциональных диспропорций и «слепых зон», требующих немедленного внимания.
Проблема региональной сегментации и низкой мобильности рабочей силы
Один из наиболее острых вызовов — это региональные диспропорции, которые усиливают сегментацию рынка труда. В то время как некоторые регионы страдают от хронического кадрового голода, другие сталкиваются с избытком рабочей силы и скрытой безработицей. Этот дисбаланс усугубляется низкой территориальной и профессиональной мобильностью населения.
Приведем контрастные эмпирические данные, ярко иллюстрирующие эту проблему:
- Регионы с наиболее острым кадровым дефицитом (по соотношению вакансий к безработным) демонстрируют критическую нехватку кадров:
- Амурская область: 29 открытых вакансий на каждого безработного.
- Ленинградская область: 25 открытых вакансий на каждого безработного.
- Нижегородская область: 22 открытых вакансии на каждого безработного.
- И напротив, регионы с наибольшим избытком рабочей силы (наименьшим дефицитом), где на одну вакансию приходится значительно больше соискателей:
- Республика Ингушетия: около 97 человек на 1 вакансию.
- Чеченская Республика, Республика Тыва и Республика Дагестан также демонстрируют схожие показатели.
Этот колоссальный разрыв — от 29 вакансий на человека до 97 человек на вакансию — подчеркивает острую необходимость в механизмах, стимулирующих межрегиональную мобильность трудовых ресурсов. Низкая мобильность обусловлена множеством факторов: дороговизной переезда, отсутствием доступного жилья в экономически развитых регионах, недостаточным развитием инфраструктуры, а также региональными культурными и социальными особенностями. Государственная политика должна быть нацелена на создание условий для повышения мобильности, включая программы субсидирования переезда, развитие социального жилья и информационную поддержку.
Неформальная занятость как вызов: меры и механизмы противодействия
Еще одной серьезной институциональной проблемой, подрывающей основы регулирования занятости и снижающей эффективность социальной политики, является неформальная занятость. В 2024 году выявлено более 829 тыс. случаев работы без официального договора или с использованием «серых» зарплат. Это не только лишает бюджет налоговых поступлений и страховых взносов, но и оставляет миллионы граждан без социальных гарантий: пенсионных накоплений, медицинского страхования, оплачиваемых больничных и отпусков. Неформальная занятость создает неравные условия конкуренции для добросовестных работодателей и способствует росту теневого сектора экономики.
Правительство РФ активно борется с этой проблемой. В рамках утвержденного плана на 2025–2027 годы предусмотрены новые, более жесткие механизмы противодействия. Одним из ключевых нововведений является создание с 1 января 2025 года общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот реестр призван не только повысить прозрачность рынка труда, но и стать мощным репутационным инструментом воздействия на недобросовестных работодателей. Публичность данных будет стимулировать компании к легализации трудовых отношений, опасаясь потери имиджа и доверия со стороны партнеров и потенциальных сотрудников. Помимо реестра, план включает усиление контрольно-надзорной деятельности, межведомственное взаимодействие и информационные кампании, направленные на повышение осведомленности граждан о своих правах и рисках неформальной занятости. Эти меры свидетельствуют о решимости государства сократить масштабы теневого сектора и обеспечить достойные условия труда для всех работников. Какой важный нюанс здесь упускается? Несмотря на все усилия, сложность полного искоренения неформальной занятости заключается в её адаптивности и способности быстро менять формы, что требует постоянного совершенствования регуляторных механизмов.
Эффективность государственной политики и стратегические направления совершенствования
Оценка эффективности действующей политики занятости и выработка стратегических направлений совершенствования требуют критического взгляда на текущие инструменты, а также учета перспективных вызовов, таких как автоматизация и развитие искусственного интеллекта.
Дисбаланс пассивных и активных мер: Критическая оценка
Традиционно государственная политика занятости разделяется на пассивные и активные меры. Пассивные меры направлены на смягчение социальных последствий безработицы и включают систему материальной поддержки безработных через пособия. Активные меры же ориентированы на предотвращение безработицы и стимулирование трудоустройства, например, через профессиональное обучение, переподготовку, создание общественных работ, субсидирование рабочих мест. В России эксперты отмечают системный недостаток: преобладание пассивных мер в структуре расходов, что, к сожалению, тормозит развитие рынка труда. Показательным является сокращение расходов на программу «Содействие занятости населения»: с 79,3 млрд рублей в 2023 году до 62 млрд рублей в 2024 году. Этот тренд вызывает обеспокоенность, поскольку он идет вразрез с необходимостью увеличения доли активных мер, особенно в условиях острого кадрового дефицита.
Что касается эффективности активных мер, то здесь также есть вопросы. Численность граждан, занятых по итогам профессионального обучения, составила 79% в 2023 году и 80,9% в 2024 году. Казалось бы, это достаточно высокие показатели. Однако Счетная палата Российской Федерации провела критическую оценку этих программ и отметила их недостаточную результативность. Основной вывод аудиторов заключается в том, что программы профессионального обучения не в полной мере покрывают прогнозную потребность экономики в трудовых ресурсах. Это означает, что хотя обученные специалисты и находят работу, их количество и специализация не соответствуют реальному масштабу и структуре кадрового дефицита. Причины могут быть различными: от неактуальности программ обучения до недостаточного взаимодействия с работодателями и отсутствия гибкой системы прогнозирования потребности в кадрах. Данная критика Счетной палаты является важным аргументом в пользу пересмотра подходов к реализации активных мер, ведь их эффективность напрямую влияет на способность экономики адаптироваться к новым вызовам.
Национальный проект «Кадры» (2025–2030 гг.) как стратегический ответ
В ответ на выявленные структурные проблемы и необходимость усиления активных мер, Правительством РФ разработан и утвержден Национальный проект «Кадры» (2025–2030 гг.). Этот проект является ключевым стратегическим инструментом для преодоления кадрового дефицита и структурной трансформации рынка труда.
Национальный проект «Кадры» включает в себя четыре федеральных проекта. Его общий бюджет составляет 17,9 млрд рублей в 2025 году и 15,6 млрд рублей в 2026 году. Ключевой целевой показатель – сокращение дефицита кадров за счет увеличения занятости на 100,9% в 2025 году и 101,3% в 2026 году относительно базового 2023 года.
Федеральный проект «Активные меры содействия занятости», входящий в Нацпроект «Кадры», направлен на профессиональное обучение и дополнительное образование следующих категорий граждан:
- Лица старше 50 лет и предпенсионеры.
- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
- Инвалиды.
- Безработная молодежь до 35 лет.
Особенностью нового проекта является более адресный подход и ориентация на категории граждан, которые могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве или нуждаются в обновлении навыков в условиях меняющейся экономики. Успешная реализация Нацпроекта «Кадры» позволит не только увеличить численность занятых, но и повысить качество рабочей силы, обеспечив соответствие её компетенций требованиям современного рынка.
Технологические вызовы: Автоматизация, ИИ и необходимость переподготовки
Помимо демографических и экономических факторов, рынок труда сталкивается с беспрецедентными технологическими вызовами, связанными с автоматизацией и развитием искусственного интеллекта (ИИ). По оценкам экспертов, 45,5% работников в России, или 20,1 млн человек, подвержены рискам цифровизации и автоматизации. Это означает, что значительная часть текущих рабочих мест может быть трансформирована или полностью ликвидирована в ближайшие годы.
Структурная трансформация рынка труда приведет к ликвидации 22% от общего числа рабочих мест в ближайшие пять лет. Однако одновременно с этим появятся новые рабочие места, эквивалентные 14% от общей занятости. Этот процесс «созидательного разрушения» требует не просто адаптации, но и активной государственной поддержки в виде программ переподготовки и повышения квалификации. Новые рабочие места, создаваемые благодаря ИИ и автоматизации, будут сосредоточены в сферах, требующих нерутинных, когнитивных и креативных навыков:
- Аналитика данных, разработка программного обеспечения, кибербезопасность.
- Социальная сфера (врачи, психологи, HR-специалисты), где важен человеческий фактор.
- Творческие профессии.
Спрос на специалистов, связанных с интеграцией ИИ, вырос на 40% в 2024 году по сравнению с 2023 годом, что свидетельствует о быстром формировании нового кадрового ландшафта.
В этом контексте особую роль играет Национальная стратегия развития искусственного интеллекта до 2030 года, которая предусматривает необходимость создания гибкой системы нормативно-правового регулирования в области ИИ в России к 2030 году. Регулирование ИИ строится на проекте «Концепции развития регулирования искусственного интеллекта до 2030 года» (разработка Минцифры РФ). Ключевые принципы этой концепции включают: человекоориентированный подход, доверенность технологий, технологический суверенитет, уважение автономии человека и запрет на причинение вреда. Вводится также отраслевое регулирование, например, Кодекс этики применения ИИ в здравоохранении (Минздрав) и кодекс для финансового рынка (ЦБ). Эти меры призваны не только стимулировать развитие ИИ-технологий, но и минимизировать риски для рынка труда, обеспечивая этичное и безопасное внедрение инноваций, что в конечном итоге способствует формированию более устойчивого и социально ответственного будущего.
Заключение и предложения по совершенствованию регулирования
Российский рынок труда в период 2023–2025 годов представляет собой сложную динамичную систему, характеризующуюся парадоксом рекордно низкой безработицы на фоне острого структурного дефицита кадров. Этот дефицит, усугубленный демографическими вызовами 90-х, отраслевыми дисбалансами и низкой региональной мобильностью, стал ключевым фактором «перегрева» экономики и источником инфляционных рисков. Государственное регулирование, базирующееся на элементах неоклассического синтеза, сталкивается с необходимостью радикального пересмотра, смещая акцент с пассивных мер на активные, адресно ориентированные программы. Критическая оценка Счетной палаты подтверждает, что текущие программы профессионального обучения не в полной мере отвечают потребностям экономики. Однако запуск Национального проекта «Кадры» и активные шаги по борьбе с неформальной занятостью, включая создание общедоступного реестра работодателей-нарушителей, свидетельствуют о формировании нового стратегического подхода. В то же время, долгосрочные вызовы, связанные с автоматизацией и развитием искусственного интеллекта, требуют создания гибкой системы переподготовки населения и адекватного правового регулирования для обеспечения плавной трансформации рынка труда.
Для совершенствования регулирования занятости в Российской Федерации предлагаются следующие меры:
- Увеличение финансирования и расширение адресности Национального проекта «Кадры» с акцентом на региональную мобильность и прогнозирование: Необходимо не только нарастить бюджет проекта, но и обеспечить его максимальную адаптацию к специфике региональных рынков труда. Это включает разработку программ субсидирования переезда для дефицитных профессий, создание доступного арендного жилья в центрах роста и развитие инфраструктуры, а также системы долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах на региональном уровне с учетом технологических изменений.
- Ужесточение контроля за неформальной занятостью и полноценное внедрение реестра работодателей-нарушителей: Введение общедоступного реестра с 1 января 2025 года – это важный шаг. Необходимо обеспечить его регулярное обновление, широкое информирование населения и бизнеса о его функциях, а также разработать систему стимулирования работодателей к выходу из тени (например, через налоговые льготы на переходный период).
- Разработка и внедрение региональных программ занятости, учитывающих специфические диспропорции: Вместо универсальных программ необходимо создавать дифференцированные региональные стратегии, направленные на решение конкретных проблем. Для регионов с избытком рабочей силы (например, Ингушетия, Чечня) это могут быть программы развития малого и среднего предпринимательства, а также стимулирование создания рабочих мест в сфере услуг. Для регионов с острым дефицитом (Амурская, Ленинградская области) – программы привлечения трудовых мигрантов и стимулирования внутренней мобильности.
- Формирование системы непрерывного образования и переподготовки кадров в условиях цифровизации: Учитывая риски автоматизации и влияние ИИ, государству необходимо инвестировать в создание гибких, модульных программ обучения, доступных для всех возрастных групп. Это включает развитие онлайн-платформ, субсидирование курсов по ИТ-специальностям, аналитике данных, а также развитие «мягких навыков» (soft skills), которые будут востребованы в условиях технологических изменений. Координация с крупными технологическими компаниями и образовательными учреждениями должна стать приоритетом.
Эти предложения направлены на трансформацию российского рынка труда из состояния структурного дефицита в эффективно функционирующую систему, способную адаптироваться к вызовам XXI века и обеспечить устойчивый экономический рост.
Список использованной литературы
- Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // Гарант.ру.
- Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 671 с.
- Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». – с.20.
- Зубченко Е. Государство само вынуждает 45% россиян работать в сером секторе // Новые известия. 2013. № 549-550.
- Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г.Одегов, Г.Г .Руденко – М.: Волтерс Клувер, 2011. – с.501.
- Ефимова Е.А. Экономические проблемы регионов и отраслевых комплексов // Проблемы современной экономики. 2010. № 4 (36).
- Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – с.143.
- Российский рынок труда: «идеальный шторм» // Econs.online.
- Российская экономика в 2024 году: жесткий рынок труда останется главной темой повестки // Finam.ru.
- Рынок труда: охлаждение или системная трансформация // Raexpert.ru.
- Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // Raexpert.ru.
- Правительство РФ утвердило план по борьбе с «серой» занятостью до 2027 года // Гарант.ру.
- Правительство России разработало план по борьбе с нелегальной занятостью // Incrussia.ru.
- Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Mos.ru.
- Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» // Kotelniki.ru.
- Счетная палата выявила слабые результаты программ профобучения «Содействия занятости» // Forbes.ru.
- Классический и кейнсианский подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов // Top-technologies.ru.
- Ретроспективный анализ концепций регулирования занятости населения // Cyberleninka.ru.
- Московский государственный университет (Макроэкономика) // Msu.ru.
- Современные модели регулирования рынка труда: зарубежный и российский опыт // Elibrary.ru.
- Сопоставление моделей регулирования рынка труда: обобщение международного опыта // Publishing-vak.ru.
- Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Vcot.info.
- Стратегия развития искусственного интеллекта и последствия ее реализации для трудового права // Cyberleninka.ru.
- Диспропорции и противоречия на рынке труда // Snt-isuct.ru.
- Кадровый дефицит в России в 2025 году // Guestworkers.ru.
- Дефицит кадров в России 2025: что делать бизнесу с нехваткой рабочей силы // Sequoia-service.ru.
- Рынок труда России: между дефицитом и трансформацией // Russiancouncil.ru.
- Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // 1economic.ru.
- Влияние искусственного интеллекта на сферу труда и политика его регулирования в России // Cyberleninka.ru.