Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология труда
Оглавление
Введение
1. Рынок труда и занятость
1.1. Самоорганизация наемных работников
1.2. Развитие бизнеса: от наемного работника до инвестора
2. Состав и структура занятости наемных работников
2.1. Классификация населения по участию в производственном процессе
2.2. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости
3. Рекомендации по государственному регулированию в сфере занятости населения России
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Заработная плата — это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время.
Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, .
Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, .
Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — одно из главных средств заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении.
При подготовке курсовой работы использовалась учебная, научная и периодическая литература по вопросам развития мировой экономики, малого бизнеса, в частности проблем его кредитования развития в период последнего мирового финансового-экономического кризиса. Для фактологических данных были использованы официальные сайты программ поддержки малого предпринимательства в России Сингапуре.
При подготовке курсовой работы использовалась учебная, научная и периодическая литература по вопросам развития мировой экономики, малого бизнеса, в частности проблем его кредитования развития в период последнего мирового финансового-экономического кризиса. Для фактологических данных были использованы официальные сайты программ поддержки малого предпринимательства в России Сингапуре.
Теоретической основной курсовой работы послужили исследования отечественных и зарубежных авторов. Среди отечественных авторов можно отметить работы Белоглазовой Г. Н., Коробова Г.Г., Лаврушина О. И., Тавасиева А.М, Алексеева — М.Ю. и т.д. Среди зарубежных авторов можно назвать Криса Скиннера, Джозефа Синки и т.д. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Информационной основой работы послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации, статьи периодической печати (журналы «Деньги и кредит», «Финансы и кредит»), финансовая отчетность ВТБ 24 (ПАО), а также материалы официальных интернет-сайтов.
В процессе разработки стратегии производится оценка потенциала фирмы, ее возможностей и ресурсов для достижения общих целей; анализ внутренних факторов, обеспечивающих рост и укрепление позиций фирмы: коммерческих, технологических, социальных; анализ внешних факторов, требующих принятия мер, направленных на приспособление к изменившимся условиям и возникшим ситуациям; анализ внутренних особенностей функционирования предприятия; оценка альтернативных направлений деятельности фирмы и выбор оптимальных вариантов для достижения поставленных целей; принятие решений, взятых за основу при разработке долгосрочных планов функционирования и развития фирмы.3) предложить позиционирование и внедрение нового товара в рамках совершенствования стратегии предприятия.Структура исследования.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Список литературы
1.Белозерова С. Цель – занятость полная и эффективная // Человек и труд. – 2004, № 12.
2.Бордадын А.Ф. МОТ и Россия./ НИИ труда. – М.,1999.
3.Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист. – 2005. — № 5
4.Бреев Б.Д. Современные тенденции развития занятости населения // Экономическая наука в современной России. – 2005. — № 1.
5.Воловская Н.М. Самостоятельная занятость в России: выживание или свободный выбор. – Новосибирск, 2005.
6.Воловская Н.М., Плюснина Л.К.., Русина А.В. Активизация занятости отдельных социальнро-демографических групп на рынке труда. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004
7.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для студентов эконом. специальностей вузов. — 2-е изд., перераб., доп. — М., 1989.
8.Жарова Н.В., Крощенко М.М., Зибарев Д.Б. Анализ профессионально-квалификационной структуры потребности работодателей в рабочей силе // Труд и страхование. 2006. Вып. 7. C. 16-23.
9.Жарова Н.В., Крощенко М.М., Зибарев Д.Б. Анализ профессионально-квалификационной структуры потребности работодателей в рабочей силе (Окончание) // Труд и страхование. 2006. Вып. 8. C. 19-23.
10.Зибарев Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 72. М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. C. 141-152.
11.Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. 2006. № 11. C. 29-31.
12.Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики (окончание) // Человек и труд. 2006. № 12. C. 30-32.
13.Зибарев Д.Б. Ситуация на рынке труда на начало ноября 2006 года // Труд и страхование. 2007. Вып. 1. C. 58-59.
14.Зибарев Д.Б. Совершенствование информационного обеспечения политики занятости в условиях расширения полномочий субъектов Российской Федерации // Труд и страхование. 2006. Вып. 9. C. 53-56.
15.Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. – 2005. — № 5.
16.Кириченко О. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 2003. — № 9
17.Кузнецов С.Г. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости // Вопросы статистики. – 2004. — № 10.
18.Мазепов А.А. Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации. – Саратов, 2002.
19.Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов-на Дону, 2004
20.Новое рабочее движение. 1999. №
4. Сентябрь. С. 2– 3.
21.Новое рабочее движение. Информационный бюллетень. 1999. №
2. Февраль. С. 2– 3; №
3. Апрель. С. 1– 3; №
4. Сентябрь. С. 1– 2.
22.Прямое действие. 1999. № 15/16. С. 5– 6.
23.Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. –М., 1993.
24.Рынок труда. Учебник. /Под ред. П.Э.Шлендера . – М., 2004.
25.Человек и труд. 2001. № 2.
26.Черная звезда. 2006. № 12. С. 5.
27.Шаронов А. Социально-экономическая ситуация и социальная политика в России на современном этапе // Общество и экономика. – 1999. — № 10-11.
28.Шуляк Ю.В. Развитие социального партнерства. // Труд и социальные отношения. – 2004. — № 4.
29.Отчетный доклад Генерального совета ФНПР VI съезду ФНПР, ноябрь 2006 года [http://www.fnpr.org.ru/default.phpcat=27&nid=1835].
30.http://auto.mail.ru/articleid=22226
31.http://beon.ru/news-politics-society/96-399-golodovka-na-jamz-prodolzhaetsja-uzhe-20-dnei-read.shtml
32.http://ru.indymedia.org/newswire/display/13992/index.php; Левый поворот. 2006. №
16. Ноябрь.
33.http://www.kras.fatal.ru/news/2005/09/01.htm.
34.http://www.marksizm.info/content/view/2077/33/
35.http://www.syndikalist.narod.ru/u_solidarn.htm.
36.I.W.A. Principles, Aims and Statutes of International Workers Association. Sydney, 1983.
37.Kapitalismus und Widerstand im Osten. Antikapitalistischer Widerstand in Russland und der Ukraine. Berlin etc., 2001. S. 31– 32.
38.Sabotage in the American Workplace. Anecdotes of Dissatisfaction, Mischief and Revenge / Ed. by Martin Sprouse. San Francisco, 1992.
39.www.warwick.ac.uk/fac/soc/complabstuds/russia/seminar 1.doс
список литературы
