Занятость наемных работников в России: состав, структура и пути совершенствования в условиях современных вызовов

Российский рынок труда стоит на пороге масштабных трансформаций, где традиционные механизмы сталкиваются с беспрецедентными вызовами. Сегодня, в октябре 2025 года, 78% российских компаний сообщают о кадровом дефиците, что, несмотря на незначительное снижение по сравнению с предыдущими годами (86% в 2023 году и 81% в 2024 году), все еще остается тревожным сигналом для экономики. Этот дефицит, особенно остро ощущаемый в таких жизненно важных отраслях, как медицина (90% организаций), строительство (83%), продажи и сфера услуг (80%), логистика (79%), IT (78%) и финансы (76%), указывает на глубокие структурные проблемы, затрагивающие основу любого общества — занятость наемных работников. Наемный труд составляет стержень современной экономики, обеспечивая не только производство товаров и услуг, но и социальную стабильность, благосостояние граждан и развитие человеческого капитала.

В условиях, когда уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,1% в августе 2025 года, парадокс кадрового голода становится еще более явным. Это противоречие требует детального анализа состава, структуры и динамики занятости, чтобы понять истинные причины происходящих процессов и выработать эффективные стратегии совершенствования. Настоящая работа ставит своей целью не просто констатацию фактов, а глубокое, комплексное исследование занятости наемных работников в контексте российского рынка труда. Мы последовательно раскроем теоретические основы этой категории, проанализируем текущее состояние и динамику, выявим ключевые социально-экономические и демографические факторы, обозначим наиболее острые проблемы и вызовы, а также представим обзор государственного регулирования и корпоративных практик. Кульминацией станет разработка рекомендаций по оптимизации состава и структуры занятости, призванных способствовать устойчивому развитию экономики и повышению качества жизни населения.

Теоретические основы и сущность занятости наемных работников

Понимание феномена занятости требует глубокого погружения в его теоретические корни и многоаспектные определения. Занятость — это не просто факт наличия работы, но и сложная экономическая категория, отражающая общественные отношения, через которые человек включается в общественно-полезную деятельность. Этот процесс выходит за рамки сугубо экономического обмена и затрагивает социальные, психологические и даже философские аспекты человеческого бытия, тем самым формируя основу для индивидуального благосостояния и общественного прогресса.

Понятие и дефиниции занятости в российской и мировой экономической науке

В российской экономической науке, несмотря на активные исследования, до сих пор отсутствует единое, устоявшееся определение «занятости», способное в полной мере охватить всю сложность этого явления в условиях рыночной экономики. Это объясняется тем, что занятость может быть рассмотрена с разных сторон:

• Как общественное отношение: В этом контексте занятость выступает как система связей между людьми по поводу включения в трудовую деятельность, обеспечивающую как рабочие места для населения, так и средства к существованию для самого человека. Это отношение формируется на пересечении интересов работника, работодателя и государства.
• Как состояние субъекта: В отличие от труда, который является динамичным процессом, занятость характеризует именно состояние человека, который тем или иным образом включен (или, напротив, исключен) из этого процесса. Субъектом занятости является трудоспособное население, а ее объектом — рабочие места.
• Как одна из основных жизненных потребностей: Занятость не только обеспечивает доход, но и способствует самореализации, формированию идентичности и развитию главной производительной силы общества — работника с его уникальными способностями к труду.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дает юридически значимое определение, трактуя занятость как «деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, заработок или трудовой доход». Этот закон подчеркивает ключевой принцип: гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду, и принуждение к труду в какой-либо форме недопустимо.

Центральной фигурой в этом контексте является наемный работник. Для целей официального статистического учета и правового регулирования, наемный работник — это лицо, выполняющее работу по найму, заключившее письменный трудовой договор, контракт или даже устное соглашение с работодателем (будь то руководитель организации любой формы собственности, индивидуальный предприниматель или физическое лицо) об условиях трудовой деятельности. За эту деятельность он получает оговоренную оплату, которая может быть как денежной, так и натуральной. Это определение охватывает широкий спектр трудовых отношений, от постоянных до временных и проектных, при условии наличия договорных обязательств и вознаграждения.

Основные теории занятости: от классики до современности

Эволюция взглядов на занятость отражает развитие экономических систем и общественного сознания. От ранних представлений о саморегулирующемся рынке до современных концепций государственного вмешательства, каждая теория предлагает свой взгляд на механизмы формирования и регулирования занятости.

Классические теории занятости, представленные такими выдающимися экономистами, как Адам Смит и Давид Рикардо, базировались на убеждении в эффективности саморегулирующегося рынка. Их центральная идея заключалась в том, что в условиях свободной конкуренции рынок труда способен самостоятельно достигать равновесия и обеспечивать полную занятость. Полная занятость, согласно этой концепции, представляет собой состояние экономики, при котором используются все пригодные производственные ресурсы, а все, кто желает и способен трудиться, находят работу. При этом допускается наличие естественного уровня безработицы, включающего фрикционную (связанную с поиском работы и сменой мест) и структурную (вызванную несоответствием навыков работников требованиям рынка) безработицу, но исключается циклическая безработица, обусловленная спадами в экономике. Классики полагали, что спрос на труд напрямую зависит от его производительности и рыночной стоимости конечного продукта, а работодатели, действуя рационально, учитывают закон убывающей доходности. То есть, чем выше производительность и ценность труда, тем выше спрос на него.

Однако Великая депрессия 1930-х годов продемонстрировала несостоятельность идеи о постоянном саморегулировании, что привело к появлению кейнсианской теории занятости. Джон Мейнард Кейнс утверждал, что рынок не всегда способен самостоятельно обеспечить полную занятость, и экономика может находиться в состоянии равновесия при неполной занятости из-за недостаточного совокупного спроса. Соответственно, для достижения высокого уровня занятости необходимо активное вмешательство государства. Кейнс предложил стимулировать спрос через государственные расходы, инвестиции и потребление, чтобы оживить экономику и создать новые рабочие места. Эта теория стала основой для многих современных политик занятости, подчеркивая важность государственного регулирования и социальной ответственности в вопросах труда.

Виды и формы занятости наемных работников

Современный рынок труда характеризуется разнообразием видов и форм занятости, отражающих как традиционные, так и инновационные подходы к организации труда.

Виды занятости можно классифицировать по длительности и характеру трудовых отношений:

• Постоянная работа: Наиболее традиционная форма, предполагающая бессрочный трудовой договор, стабильный доход и полный социальный пакет.
• Временная работа: Характеризуется срочным трудовым договором, заключенным на определенный период или для выполнения конкретного проекта.
• Сезонная работа: Связана с циклическими потребностями производства (например, в сельском хозяйстве, туризме), где занятость ограничена определенным временем года.
• Работа по срочному трудовому договору: Формально отличается от временной тем, что срочный договор может быть заключен как на короткий, так и на довольно длительный период, но всегда имеет заранее оговоренный срок окончания.

Параллельно с этими видами активно развиваются гибкие формы занятости, которые становятся все более востребованными в условиях динамичного рынка и цифровой трансформации:

• Сокращенное рабочее время: Позволяет работнику трудиться меньше стандартных 40 часов в неделю, что может быть выгодно как для работодателя (в периоды снижения нагрузки), так и для работника (для совмещения работы с учебой, семейными обязанностями).
• Разделение рабочего места: Два или более работника делят одно полное рабочее место, выполняя часть обязанностей каждый.
• Работа по вызову (On-call work): Работник вызывается на работу по мере необходимости, без фиксированного графика.
• Работа по выходным дням: Дополнительная занятость в нерабочие дни.
• Надомный труд и удаленная работа: Эти формы получили колоссальное развитие, особенно после пандемии COVID-19. Надомный труд предполагает выполнение работы на дому с использованием материалов и инструментов работодателя, тогда как удаленная работа может осуществляться из любой точки мира, где есть доступ к интернету.

Гибкость занятости, безусловно, несет в себе множество преимуществ. Она позволяет учесть индивидуальные возможности и потребности наемного работника (например, для людей с ограниченными возможностями или родителей с маленькими детьми), дает работодателям возможность более гибко реагировать на колебания спроса и оптимизировать издержки, а государству — сокращать безработицу и стимулировать экономическую активность. Однако у гибких форм есть и оборотная сторона. Негативные последствия для работников могут быть весьма существенными:

• Отсутствие финансовой стабильности: Нерегулярный доход, характерный для многих гибких форм, создает неопределенность и затрудняет финансовое планирование.
• Отсутствие социальной защиты: Работники могут быть лишены доступа к важным социальным гарантиям, таким как пособия по безработице, оплачиваемые отпуска, больничные листы, пенсионные отчисления, что значительно снижает их социальную защищенность.
• Ограниченный доступ к программам обучения и профессионального развития: Часто компании меньше инвестируют в обучение сотрудников на гибких формах занятости, что ограничивает их карьерный рост, снижает конкурентоспособность и увеличивает риски устаревания навыков.
• Меньшая защищенность трудовых прав: В некоторых случаях правовое регулирование гибких форм занятости может быть менее четким, что создает риски злоупотреблений со стороны работодателей.

В этом контексте также важно упомянуть самозанятость — деятельность, осуществляемую гражданами без оформления формальных трудовых отношений, за свой счет, путем самостоятельного выполнения работы или реализации продукции. Это не наемный труд, но она играет все более заметную роль на современном рынке труда, предлагая еще большую степень гибкости и независимости, но и полную ответственность за социальную защиту и доходы.

Таким образом, теоретическая база занятости наемных работников представляет собой сложную мозаику, в которой классические идеи о рыночном равновесии переплетаются с кейнсианским подходом к государственному регулированию, а традиционные формы труда сосуществуют с гибкими и инновационными моделями. Понимание этих основ критически важно для анализа текущего состояния и разработки эффективных стратегий совершенствования занятости в России.

Современное состояние и структурные особенности занятости наемных работников в Российской Федерации

Российский рынок труда в октябре 2025 года представляет собой сложный феномен, характеризующийся рядом парадоксальных тенденций. С одной стороны, мы наблюдаем рекордно низкий уровень безработицы, а с другой — острый и повсеместный дефицит кадров. Анализ этих процессов требует внимательного изучения актуальных статистических данных и структурных особенностей наемного труда.

Общие показатели занятости и безработицы

Один из самых ярких показателей текущего состояния рынка труда в России — это уровень безработицы, который в августе 2025 года достиг исторического минимума в 2,1%. Это значительное снижение по сравнению с 6,4% в августе 2020 года и 4,3% в сентябре 2021 года. Такая динамика может показаться свидетельством благополучия, однако она скрывает за собой более глубокие и порой тревожные тенденции.

Численность занятых в России также демонстрирует положительную динамику. С 2022 по 2023 год количество занятых увеличилось на 1,5 млн человек, достигнув 73,4 млн. В 2024 году этот показатель составил 74 061,0 тыс. человек, а уровень занятости населения достиг 67,2%, что на 1 565,7 тыс. человек и на 1,9 процентных пункта выше значений 2015 года.

Казалось бы, рост занятости и падение безработицы должны свидетельствовать об избытке рабочей силы, однако реальность противоположна: 78% российских компаний сталкиваются с кадровым дефицитом. Этот парадокс кадрового голода объясняется рядом факторов, главным из которых является сокращение рабочей силы из-за неблагоприятной демографической ситуации, а не только исключительно рост экономической активности. В ближайшие пять лет численность трудоспособного населения естественным образом может сократиться на 3–4 млн человек, что еще сильнее усугубляет дефицит.

Важной, но часто недооцениваемой проблемой является латентная безработица. Реальная численность безработных в России значительно превышает официальные показатели, потому что большая часть трудоспособных граждан, фактически не имеющих занятости, официально не регистрируются в службах занятости. Причины могут быть разными: низкий размер пособия по безработице, отсутствие веры в эффективность центров занятости, или работа в неформальном секторе. Этот скрытый слой безработицы искажает общую картину рынка труда, делая его менее прозрачным и управляемым, что препятствует формированию адекватной государственной политики.

Состав и структура занятости наемных работников

Структура занятости наемных работников в России меняется под влиянием множества факторов, включая демографию, экономические сдвиги и технологический прогресс.

Распределение по отраслям: Кадровый голод наиболее остро ощущается в медицине (90% организаций), строительстве (83%), продажах и сфере услуг (80%), логистике (79%), IT (78%) и финансах (76%). Это указывает на структурный дисбаланс, где некоторые сектора испытывают хроническую нехватку специалистов, в то время как в других отраслях предложение может превышать спрос или квалификация работников не соответствует требованиям.

Распределение по полу и возрасту: Анализ демографических особенностей занятости выявляет ряд важных тенденций:

• Доля женщин среди безработных в возрасте 15 лет и старше в январе 2021 года составляла 49,9%, а уровень безработицы среди женщин (5,9%) незначительно превышал уровень безработицы среди мужчин (5,6%). В 2023 году доля женщин среди безработных увеличилась до 50,4%, а уровень безработицы женщин (3,6%) по-прежнему был выше, чем у мужчин (3,3%).
• Среднестатистический соискатель на рынке труда стал старше: все чаще подают резюме люди 40–50+ лет, в то время как количество кадров до 39 лет уменьшилось. Это подтверждается тем, что в составе занятых инвалидов преобладают работники старше 45 лет и предпенсионеры, составляя более 60% от общего числа. Уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15–24 года в 2020 году почти в 3 раза превышал среднероссийский уровень безработицы населения, достигнув 17,3%. Это указывает на двойную проблему: старение основной рабочей силы и сложности с интеграцией молодежи.
• Наблюдается также значительная разница между городским и сельским населением: уровень безработицы среди сельских жителей (8,2%) значительно превышает уровень безработицы среди городских жителей (5,0%).

Формы трудовых договоров и неформальный сектор: Хотя точные данные о доле занятых по формам трудовых договоров (неопределенный срок, срочный, гражданско-правового характера, устная договоренность) и размере неформального сектора могут варьироваться, очевидно, что гибкие формы занятости и неформальные отношения играют все более значимую роль. Латентная безработица, как уже упоминалось, является одним из проявлений этого явления, когда люди работают без официального оформления, что лишает их социальной защиты и стабильности.

Таблица 1. Ключевые показатели занятости и безработицы в РФ (2020-2025 гг.)

Показатель	Август 2020 г.	Сентябрь 2021 г.	2023 г.	2024 г.	Август 2025 г.
Уровень безработицы	6,4%	4,3%	3,2% (сред.)	3,3% (сред.)	2,1%
Численность занятых (млн)	—	—	73,4	74,061	—
Уровень занятости (%)	—	—	—	67,2	—
Кадровый дефицит (%)	—	—	86%	81%	78%

Примечание: Данные представлены для наглядности и обобщения тенденций. Отсутствие данных означает, что они не были явно указаны в источнике для конкретного периода или показателя.

Современное состояние занятости наемных работников в России характеризуется сложным взаимодействием демографических изменений, экономических тенденций и структурных дисбалансов. Рекордно низкая безработица на фоне массового кадрового дефицита и значительной доли латентной безработицы создает уникальные вызовы, требующие продуманных и комплексных решений.

Ключевые факторы, влияющие на рынок труда и занятость наемных работников в России

Рынок труда в России функционирует под воздействием сложного комплекса взаимосвязанных факторов: демографических, экономических, социальных и технологических. Понимание их влияния критически важно для анализа текущего состояния и прогнозирования будущих тенденций в сфере занятости наемных работников.

Демографические вызовы и их воздействие

Одним из наиболее значимых и долгосрочных вызовов для российского рынка труда является демографическая ситуация. Это системная проблема, корни которой уходят в исторические события и проявляются в нескольких аспектах:

• Сокращение числа трудоспособного населения: Последствия «демографической ямы» 1990-х годов, когда резко снизилась рождаемость, сейчас ощущаются в полной мере. Эти малочисленные когорты вступают в трудоспособный возраст, что естественным образом сокращает предложение рабочей силы. По оценкам, в ближайшие пять лет численность трудоспособного населения естественным образом может сократиться на 3–4 млн человек.
• Старение населения и увеличение доли пенсионеров: Наряду с низкой рождаемостью, увеличение продолжительности жизни и, как следствие, старение населения приводят к росту доли пенсионеров. Это означает, что на одного работающего приходится больше лиц нетрудоспособного возраста, что создает дополнительную нагрузку на экономику и социальные системы. В 2022–2023 годах на сокращение российского населения значительно повлияла миграция, когда из страны уезжали молодые люди призывного возраста — наиболее экономически активная группа. По данным Росстата, миграционный отток из России в 2022 году составил 96 тысяч человек, а в первом полугодии 2023 года — 34 тысячи человек, преимущественно затронув трудоспособное население.
• Невысокая продолжительность жизни и высокая смертность в трудоспособном возрасте: Эти факторы дополнительно усугубляют дефицит трудовых ресурсов, сокращая период активной экономической деятельности граждан.

Влияние демографических факторов на рынок труда проявляется не только в изменении численности, но и в структуре рабочей силы. Например, потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек; при этом численность граждан в возрасте 30–39 лет снизится на 8 млн человек, а прирост населения в возрасте от 15 до 24 лет составит 3 млн человек. Это подчеркивает необходимость адаптации образовательных систем и переориентации трудовой политики на привлечение и удержание старших возрастных групп, а также на эффективное введение в трудовую деятельность подрастающего поколения.

Экономические и социальные детерминанты

Помимо демографии, на занятость наемных работников оказывают мощное влияние макроэкономические показатели и социальные аспекты.

• Экономические факторы:
  • Валовой внутренний продукт (ВВП): Экономический рост, выраженный в увеличении ВВП, обычно приводит к снижению уровня безработицы. Рост производства и услуг естественным образом требует привлечения дополнительной рабочей силы, создавая новые рабочие места и стимулируя спрос на труд. И наоборот, экономический спад часто сопровождается ростом безработицы.
  • Инфляция: Высокая инфляция может негативно влиять на покупательную способность населения и снижать реальные доходы, что, в свою очередь, может привести к сокращению потребительского спроса и, как следствие, к замедлению экономического роста и росту безработицы.
  • Инвестиции: Уровень инвестиций в экономику напрямую коррелирует с созданием новых рабочих мест и модернизацией существующих. Низкий уровень инвестиций замедляет развитие отраслей и ограничивает возможности для расширения занятости.
  • Государственная политика в области занятости: Целенаправленные меры правительства (например, субсидии работодателям, программы переобучения, поддержка малого бизнеса) способны смягчать негативные тенденции на рынке труда и стимулировать создание рабочих мест.
• Пандемия COVID-19: Этот глобальный кризис оказал значительное, хотя и временное, влияние на российский рынок труда в 2020 и 2021 годах. Карантинные меры, снижение деловой активности и ограничения на передвижение привели к временному увеличению уровня безработицы и способствовали развитию удаленных и гибких форм занятости. Однако российский рынок труда проявил высокую адаптивность, и уровень безработицы быстро восстановился до докризисных значений.
• Инвестиции в человеческий капитал: Низкие инвестиции в переобучение и непрерывное образование в российских компаниях являются серьезной проблемой. По данным, в России на эти цели тратится около 0,3% от всех затрат на труд, тогда как в Европейском союзе этот показатель достигает 3%. Это приводит к обесцениванию навыков и квалификации работников, делает их менее конкурентоспособными и усугубляет дефицит квалифицированных кадров, необходимых для технологической модернизации и цифровой трансформации экономики. Работники с устаревшими навыками с трудом находят работу в условиях меняющихся требований работодателей, что ведет к структурной безработице и снижению общей производительности труда.

Таким образом, демографические и экономические факторы создают сложную картину на российском рынке труда. Сокращение рабочей силы из-за демографии и миграции, старение населения, а также недостаточные инвестиции в развитие человеческого капитала представляют собой фундаментальные вызовы, которые требуют долгосрочных и комплексных решений.

Проблемы и вызовы современного российского рынка труда в контексте занятости наемных работников

Современный российский рынок труда, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, сталкивается с рядом глубоких проблем и вызовов. Они затрагивают как количественные, так и качественные аспекты занятости наемных работников, влияя на экономическую стабильность и социальное благополучие.

Кадровый дефицит и структурный дисбаланс

Одной из наиболее острых и повсеместных проблем остается кадровый дефицит. В октябре 2025 года он сохраняется для большинства отраслей российской экономики, особенно остро в медицине (90% организаций), строительстве (83%), продажах и сфере услуг (80%), логистике (79%), IT (78%) и финансах (76%). Это не просто количественная нехватка рук, а глубокий структурный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.

Этот дисбаланс усугубляется несоответствием между образовательными программами вузов и колледжей и реальными потребностями работодателей. Система образования часто не успевает за стремительными изменениями в экономике, выпуская специалистов с навыками, которые уже неактуальны или не в полной мере соответствуют требованиям современного производства и сферы услуг. Например, одной из основных задач долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года является именно приведение современного образования в соответствие с требованиями работодателей.

В то же время, работодатели предъявляют высокие требования к квалификации и навыкам работников, особенно к цифровым компетенциям. Цифровизация экономики приводит к закономерному росту спроса на умение работать с новыми технологиями, анализировать данные, управлять цифровыми платформами. Это требует от работников постоянного повышения квалификации и переобучения, что не всегда возможно или доступно.

Социальные аспекты и неравенство

Проблемы занятости выходят за рамки экономической эффективности и затрагивают глубокие социальные аспекты, включая неравенство и уязвимость определенных групп населения.

• Проблемы трудоустройства социально-уязвимых групп населения: Несмотря на общий дефицит кадров, сохраняются серьезные трудности с трудоустройством для:
  • Молодежи: Уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15–24 года в 2020 году почти в 3 раза превышал среднероссийский уровень безработицы населения, достигнув 17,3%. Это связано с отсутствием опыта, несоответствием образования и высоким уровнем требований работодателей.
  • Лиц старших возрастов (предпенсионеров и пенсионеров): Хотя среднестатистический соискатель на рынке труда стал старше, и все чаще подают резюме люди 40–50+ лет, возрастные ограничения и стереотипы по-прежнему являются барьерами для их трудоустройства.
  • Инвалидов: Уровень безработицы среди людей с инвалидностью трудоспособного возраста составлял 18,7% в 2023 году, что значительно выше показателя для всего населения в трудоспособном возрасте (3,2%), разрыв в 5,8 раза. Это указывает на серьезные системные препятствия, с которыми сталкиваются инвалиды на пути к трудоустройству.
  • Женщин с детьми: Уровень безработицы среди женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, во втором квартале 2021 года составил 6,6%, а доля женщин среди безработных в России в 2023 году составила 50,4%, при этом уровень безработицы женщин (3,6%) был выше, чем у мужчин (3,3%). Это подчеркивает необходимость более гибких условий труда и поддержки для этой категории.
• Нерациональное распределение доходов населения и высокий уровень бедности: Эти проблемы являются актуальными вызовами для рынка труда. В России в 2024 году зафиксирован рост неравенства доходов населения: коэффициент Джини, показывающий неравномерность распределения доходов, вырос до 0,408 (40,8%) против 0,405 (40,5%) в 2023 году. Коэффициент фондов, отражающий разрыв между 10% самых богатых и 10% самых бедных россиян, увеличился с 14,8 до 15,1 раза. Такое неравенство негативно сказывается на социальной сплоченности, мотивации к труду и создает риски социальной напряженности. Высокий уровень бедности (до 14%) означает, что значительная часть населения не имеет достаточных средств к существованию, что может быть связано с низкой оплатой труда, неполной занятостью или отсутствием стабильной работы.

Влияние цифровизации и автоматизации на структуру занятости

Цифровизация и автоматизация оказывают кардинальное влияние на рынок труда, приводя к качественным и количественным изменениям.

• Появление новых профессий и трансформация существующих: Технологический прогресс создает новые специализации (например, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, кибербезопасности) и требует переформатирования традиционных профессий.
• Изменение востребованных форм занятости: Цифровизация активно продвигает нестандартные формы занятости, такие как удаленная работа, фриланс, самозанятость и временные проекты. Это дает большую гибкость, но также несет риски для социальной защищенности работников, как обсуждалось ранее.
• Рост требований к квалификации и цифровым навыкам: Работникам необходимо постоянно обновлять свои компетенции, чтобы соответствовать запросам цифровой экономики.
• Поляризация рынка труда и риски структурных изменений: Цифровизация приводит к значительному сокращению рабочих мест для профессий среднего уровня квалификации, которые могут быть автоматизированы. Одновременно растет спрос на высококвалифицированных специалистов с уникальными навыками, а также сохраняется потребность в низкоквалифицированном труде, который сложно автоматизировать. Этот процесс ведет к поляризации рынка труда, где увеличивается разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми рабочими местами, а «средний класс» подвергается эрозии.

Ключевым вызовом является задержка между появлением спроса на работника с новыми цифровыми навыками и его профессиональной подготовкой. Система образования и переобучения не всегда успевает за динамикой технологического развития, что создает дефицит необходимых специалистов и усугубляет структурную безработицу.

В целом, современный российский рынок труда сталкивается с многофакторным кризисом, обусловленным демографическими ограничениями, структурными дисбалансами в спросе и предложении, социальным неравенством и стремительными технологическими изменениями. Эти проблемы требуют комплексных, скоординированных действий со стороны государства, бизнеса и образовательных учреждений.

Государственное регулирование и корпоративные практики совершенствования занятости наемных работников

В условиях постоянно меняющегося рынка труда и нарастающих вызовов, как государство, так и корпорации активно разрабатывают и внедряют стратегии по оптимизации занятости. Эти меры направлены на смягчение негативных последствий, стимулирование роста и обеспечение устойчивости трудовых отношений.

Основные направления государственной политики в сфере занятости

Государственная политика содействия занятости населения в Российской Федерации базируется на положениях Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», который был обновлен и действует с 2023 года. Этот закон закладывает основу для комплексного подхода к регулированию рынка труда. Основные направления государственной политики включают:

• Содействие гражданам в поиске работы и работодателям в подборе сотрудников: Это классическая функция служб занятости, включающая информационное обеспечение, консультирование, проведение ярмарок вакансий.
• Мероприятия по содействию занятости граждан, испытывающих трудности: Особое внимание уделяется поддержке социально-уязвимых групп, таких как молодежь, инвалиды, женщины с детьми, лица предпенсионного возраста.
• Поощрение работодателей, сохраняющих и создающих рабочие места: Государство стимулирует бизнес к развитию, предлагая льготы, субсидии и другие меры поддержки.
• Поддержка предпринимательской инициативы: Развитие малого и среднего бизнеса, самозанятости, а также помощь в старте собственного дела.
• Содействие профессиональному развитию граждан: Организация программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, чтобы работники могли адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. Например, государственная программа «Содействие занятости» направлена на бесплатное повышение квалификации и переобучение граждан по востребованным профессиям.
• Содействие мобильности трудовых ресурсов: Поддержка работников, готовых к переезду в другие регионы для трудоустройства.
• Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы: Комплекс мер, направленных на предотвращение крупных сокращений и помощь длительно безработным в возвращении на рынок труда.
• Защита национального рынка труда: Регулирование притока иностранной рабочей силы и защита интересов российских граждан.

Закон также предусматривает государственные гарантии по реализации прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы. К ним относятся:

• Бесплатная профессиональная подготовка и переподготовка по направлению службы занятости.
• Компенсация расходов, связанных с направлением на работу в другой регион.
• Выплата пособия по безработице.
• Возможность заключения трудовых контрактов на участие в общественных работах.

Особое внимание уделяется содействию занятости молодежи. Правительством РФ утверждена долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года. Она направлена на создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей. В рамках программы предусмотрены субсидии работодателям за трудоустройство молодых людей, а также создание условий для совмещения обучения с трудовой деятельностью (например, возможность трудоустройства студентов в свободное от учебы время).

Расширяются возможности работодателей для трудоустройства инвалидов. С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые положения, согласно которым работодателям с численностью работников свыше 35 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Регионы могут дифференцировать размер квоты в зависимости от видов деятельности и муниципальных образований. Важным нововведением является то, что при заключении трудового договора с инвалидом I группы квота считается исполненной на два рабочих места. Это стимулирует работодателей к найму наиболее уязвимых категорий инвалидов.

В некоторых отраслях вводятся специфические меры регулирования. Так, Госдума приняла в первом чтении законопроект, закрепляющий механизм обязательной отработки для выпускников медицинских вузов, поступивших на бюджет, в государственных медучреж��ениях. Эта мера призвана решить проблему острого дефицита кадров в медицине, особенно в регионах.

Корпоративные стратегии и практики

Бизнес-сектор также активно адаптируется к вызовам рынка труда, разрабатывая собственные стратегии совершенствования занятости:

• Внедрение автоматизации и развитие внутренних программ обучения: В условиях кадрового дефицита компании инвестируют в автоматизацию рутинных процессов, чтобы сократить потребность в рабочей силе. Одновременно активно развиваются внутренние программы обучения и переобучения, позволяющие повышать квалификацию существующих сотрудников и перераспределять нагрузку, используя имеющиеся ресурсы более эффективно.
• Использование аутсорсинга и временных форм занятости: Для гибкого реагирования на нехватку кадров, особенно в торговле и промышленности, компании все чаще прибегают к аутсорсингу (передаче части функций сторонним организациям) и временным формам занятости (срочные договоры, проектная работа). Это позволяет быстро закрывать потребности в персонале без долгосрочных обязательств.
• Внедрение искусственного интеллекта в сочетании с человекоцентричным подходом: Компании, которые успешно интегрируют ИИ для оптимизации процессов и одновременно уделяют внимание благополучию и развитию своих сотрудников, становятся наиболее конкурентоспособными работодателями. ИИ может взять на себя рутинные задачи, освобождая время для более творческой и сложной работы, а человекоцентричный подход обеспечивает мотивацию, лояльность и продуктивность персонала.

Таким образом, на современном российском рынке труда наблюдается сложное взаимодействие государственных регуляторных механизмов и корпоративных адаптивных стратегий. Оба этих вектора направлены на обеспечение стабильной и продуктивной занятости, однако их эффективность зависит от слаженности действий и учета всех особенностей текущей ситуации.

Рекомендации по оптимизации состава и структуры занятости наемных работников в России

Для преодоления существующих вызовов и обеспечения устойчивого развития российского рынка труда необходим комплексный подход, включающий меры на государственном, региональном и корпоративном уровнях. Ниже представлены ключевые рекомендации по оптимизации состава и структуры занятости наемных работников.

1. Развитие системы непрерывного профессионального до- и переобучения кадров:

• Масштабирование государственных программ: Расширить программы бесплатного переобучения и повышения квалификации граждан по востребованным профессиям, ориентируясь на актуальные потребности рынка труда.
• Стимулирование корпоративных инвестиций: Ввести налоговые льготы или субсидии для компаний, активно инвестирующих в обучение и развитие своих сотрудников. Создать механизмы государственно-частного партнерства для разработки образовательных программ, соответствующих требованиям цифровой экономики.
• Гибкие образовательные форматы: Развивать онлайн-курсы, модульные программы, микро-квалификации, которые позволяют быстро приобретать новые навыки без отрыва от производства.

2. Улучшение условий для малого и среднего бизнеса (МСБ):

• Снижение налоговой нагрузки: Пересмотреть и оптимизировать налоговую систему для МСБ, чтобы стимулировать создание новых рабочих мест и официальное трудоустройство.
• Обеспечение доступа к кредитам и субсидиям: Разработать доступные программы льготного кредитования и субсидирования для МСБ, особенно для компаний, работающих в высокотехнологичных и инновационных отраслях.
• Поддержка стартапов и предпринимательской инициативы: Создать инкубаторы, акселераторы, менторские программы, направленные на поддержку новых предприятий, что будет способствовать диверсификации занятости и созданию дополнительных рабочих мест.

3. Стимулирование технологической модернизации и цифровизации производственных процессов:

• Государственные программы поддержки: Внедрить целевые программы поддержки предприятий, осуществляющих цифровую трансформацию и автоматизацию, с особым акцентом на отрасли с высоким кадровым дефицитом.
• Образование для цифровой экономики: Интегрировать цифровые компетенции в образовательные стандарты на всех уровнях, от среднего профессионального до высшего, чтобы сократить задержку между появлением спроса на новые навыки и их профессиональной подготовкой.
• Исследование влияния ИИ на занятость: Проводить регулярные исследования и прогнозы относительно воздействия ИИ и автоматизации на рынок труда, чтобы своевременно адаптировать образовательную и трудовую политику.

4. Меры государственного регулирования, направленные на повышение благосостояния граждан, баланс спроса и предложения, и улучшение качества рабочей силы:

• Регулирование минимального размера оплаты труда (МРОТ) и доходов: Продолжать работу по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума и выше, что будет способствовать сокращению бедности и неравенства доходов.
• Развитие системы профориентации: Усилить работу по профориентации школьников и студентов, чтобы помочь им выбирать профессии, востребованные на рынке труда.
• Мониторинг рынка труда: Улучшить системы сбора и анализа данных о потребностях рынка труда, чтобы оперативно реагировать на возникающие дисбалансы.

5. Активизация привлечения старших поколений на рынок труда и эффективное трудоустройство социально-уязвимых групп:

• Поддержка занятости лиц старших возрастов: Разработать программы переквалификации и адаптации для работников предпенсионного и пенсионного возраста, создавать условия для их более длительного сохранения экономической активности (гибкий график, частичная занятость, удаленная работа).
• Интеграция инвалидов: Дополнительно стимулировать работодателей к созданию инклюзивных рабочих мест для инвалидов, расширять программы адаптации и сопровождения, а также совершенствовать механизмы квотирования, учитывая индивидуальные особенности и возможности работников с инвалидностью.
• Поддержка молодежи и женщин с детьми: Расширить программы стажировок и наставничества для молодежи, а также создать более гибкие условия труда (удаленная работа, гибкий график, возможность неполной занятости) для женщин, воспитывающих детей.

6. Усиление правовой базы для гибких форм занятости с целью повышения социальной защищенности работников:

• Четкое определение статуса: Разработать более детальное правовое регулирование различных гибких форм занятости (удаленная работа, фриланс, самозанятость) для обеспечения прозрачности и защищенности прав работников.
• Распространение социальных гарантий: Рассмотреть возможность распространения ключевых социальных гарантий (доступ к пенсионным отчислениям, медицинскому страхованию, оплачиваемым отпускам) на работников, занятых в гибких формах, возможно, через специальные фонды или механизмы государственного софинансирования.
• Защита от дискриминации: Усилить меры по защите работников на гибких формах занятости от дискриминации в оплате труда и условиях работы.

Реализация этих рекомендаций позволит не только решить текущие проблемы кадрового дефицита и структурных дисбалансов, но и заложить фундамент для формирования более гибкого, устойчивого и социально ориентированного рынка труда в России, способного эффективно отвечать на вызовы будущего.

Заключение

Исследование состава, структуры и путей совершенствования занятости наемных работников в России позволяет сделать вывод о многофакторности и комплексности современного рынка труда. Мы видим парадоксальную картину: рекордно низкий уровень безработицы сосуществует с острым кадровым дефицитом в большинстве отраслей экономики. Этот дисбаланс, обусловленный как долгосрочными демографическими вызовами — сокращением трудоспособного населения, старением и миграционным оттоком, так и структурными проблемами — несоответствием образования требованиям рынка, низкими инвестициями в человеческий капитал и поляризацией, вызванной цифровизацией, требует глубокого переосмысления подходов к управлению трудовыми ресурсами.

Особое внимание уделено теоретическим основам занятости, где классические представления о саморегулирующемся рынке уступили место кейнсианскому пониманию необходимости государственного вмешательства. Анализ текущей ситуации выявил значимость проблемы латентной безработицы, а также остроту вопросов трудоустройства социально-уязвимых групп и роста имущественного неравенства. Стремительная цифровизация и автоматизация, хотя и открывают новые возможности, одновременно порождают вызовы в виде трансформации профессий, роста требований к цифровым компетенциям и необходимости постоянного переобучения.

Представленный обзор государственного регулирования и корпоративных практик демонстрирует, что как государство, так и бизнес осознают сложность ситуации и предпринимают шаги по ее улучшению. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» задает вектор государственной политики, а корпорации адаптируются через автоматизацию, развитие внутреннего обучения и использование гибких форм занятости.

Однако для достижения устойчивого и эффективного функционирования рынка труда необходим комплексный и системный подход. Предложенные рекомендации, включающие развитие непрерывного образования, поддержку малого и среднего бизнеса, стимулирование технологической модернизации, повышение благосостояния граждан, активизацию привлечения старших поколений и социально-уязвимых групп, а также усиление правовой базы гибких форм занятости, призваны стать основой для формирования сбалансированного, инклюзивного и динамично развивающегося рынка труда в России. Только через совместные усилия государства, бизнеса, образовательных учреждений и самого населения возможно обеспечить стабильное развитие экономики и значительное повышение благосостояния всех граждан страны.

Список использованной литературы

1. Белозерова, С. Цель – занятость полная и эффективная / С. Белозерова // Человек и труд. – 2004. – № 12.
2. Бордадын, А.Ф. МОТ и Россия / А.Ф. Бордадын. – М.: НИИ труда, 1999.
3. Бочарова, И. Программы содействия занятости / И. Бочарова // Экономист. – 2005. – № 5.
4. Бреев, Б.Д. Современные тенденции развития занятости населения / Б.Д. Бреев // Экономическая наука в современной России. – 2005. – № 1.
5. Воловская, Н.М. Самостоятельная занятость в России: выживание или свободный выбор / Н.М. Воловская. – Новосибирск, 2005.
6. Воловская, Н.М. Активизация занятости отдельных социально-демографических групп на рынке труда / Н.М. Воловская, Л.К. Плюснина, А.В. Русина. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.
7. Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для студентов эконом. специальностей вузов. – 2-е изд., перераб., доп. – М., 1989.
8. Жарова, Н.В. Анализ профессионально-квалификационной структуры потребности работодателей в рабочей силе / Н.В. Жарова, М.М. Крощенко, Д.Б. Зибарев // Труд и страхование. – 2006. – Вып. 7. – С. 16-23.
9. Жарова, Н.В. Анализ профессионально-квалификационной структуры потребности работодателей в рабочей силе (Окончание) / Н.В. Жарова, М.М. Крощенко, Д.Б. Зибарев // Труд и страхование. – 2006. – Вып. 8. – С. 19-23.
10. Зибарев, Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике / Д.Б. Зибарев // Научные труды Московского гуманитарного университета. – Вып. 72. – М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. – С. 141-152.
11. Зибарев, Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики / Д.Б. Зибарев // Человек и труд. – 2006. – № 11. – С. 29-31.
12. Зибарев, Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики (окончание) / Д.Б. Зибарев // Человек и труд. – 2006. – № 12. – С. 30-32.
13. Зибарев, Д.Б. Ситуация на рынке труда на начало ноября 2006 года / Д.Б. Зибарев // Труд и страхование. – 2007. – Вып. 1. – С. 58-59.
14. Зибарев, Д.Б. Совершенствование информационного обеспечения политики занятости в условиях расширения полномочий субъектов Российской Федерации / Д.Б. Зибарев // Труд и страхование. – 2006. – Вып. 9. – С. 53-56.
15. Кашепов, А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России / А. Кашепов // Вопросы экономики. – 2005. – № 5.
16. Кириченко, О. Правовое регулирование на российском рынке труда / О. Кириченко // Вопросы экономики. – 2003. – № 9.
17. Кузнецов, С.Г. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости / С.Г. Кузнецов // Вопросы статистики. – 2004. – № 10.
18. Мазепов, А.А. Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации / А.А. Мазепов. – Саратов, 2002.
19. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. – Ростов-на Дону, 2004.
20. Новое рабочее движение. – 1999. – № 4 (Сентябрь). – С. 2–3.
21. Прямое действие. – 1999. – № 15/16. – С. 5–6.
22. Ржаницына, Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка / Л.С. Ржаницына. – М., 1993.
23. Рынок труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера. – М., 2004.
24. Человек и труд. – 2001. – № 2.
25. Черная звезда. – 2006. – № 12. – С. 5.
26. Шаронов, А. Социально-экономическая ситуация и социальная политика в России на современном этапе / А. Шаронов // Общество и экономика. – 1999. – № 10-11.
27. Шуляк, Ю.В. Развитие социального партнерства / Ю.В. Шуляк // Труд и социальные отношения. – 2004. – № 4.
28. Отчетный доклад Генерального совета ФНПР VI съезду ФНПР, ноябрь 2006 года. – URL: http://www.fnpr.org.ru/default.phpcat=27&nid=1835 (дата обращения: 15.10.2025).
29. Рынок труда: 80% компаний в России испытывают кадровый голод // RB.RU. – URL: https://rb.ru/news/kadrovyi-golod-2025/ (дата обращения: 15.10.2025).
30. Закон о занятости населения в Российской Федерации. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_607/ (дата обращения: 15.10.2025).
31. Кадровый голод охватил 90% российских больниц // Русская служба The Moscow Times. – 2025. – 14 октября. – URL: https://www.moscowtimes.ru/2025/10/14/kadrovyi-golod-ohvatil-90-rossiiskih-bolnits-a90623 (дата обращения: 15.10.2025).
32. Проблема кадрового дефицита по-прежнему актуальна для 8 из 10 компаний // CNews. – 2025. – 14 октября. – URL: https://www.cnews.ru/news/2025-10-14_problema_kadrovogo_defitsita (дата обращения: 15.10.2025).
33. Аналитики назвали отрасли с самым высоким дефицитом кадров // Эксперт. – 2025. – 14 октября. – URL: https://expert.ru/2025/10/14/defitsit-kadrov/ (дата обращения: 15.10.2025).
34. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» в новой редакции // Парламентская газета. – URL: https://www.pnp.ru/social/zakon-o-zanyatosti-naseleniya-v-rossiyskoy-federacii-v-novoy-redakcii.html (дата обращения: 15.10.2025).
35. ГРЭ. Глава 12. Государственное регулирование занятости населения. – URL: http://old.vaags.ru/econom/uch_posob/G_R_E/gr_zanyatost.htm (дата обращения: 15.10.2025).
36. В России назвали отрасли с самым большим дефицитом кадров // РИА Новый День. – URL: https://newdaynews.ru/economy/830118.html (дата обращения: 15.10.2025).
37. Воздействие цифровизации на структуру занятости и рынок труда в Российской Федерации // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozdeystvie-tsifrovizatsii-na-strukturu-zanyatosti-i-rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 15.10.2025).
38. Занятость // Викисловарь. – URL: https://ru.wiktionary.org/wiki/%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C (дата обращения: 15.10.2025).
39. Виды и формы занятости. – URL: https://novikontas.ru/lekcii/2.-vidy-i-formy-zanyatosti/ (дата обращения: 15.10.2025).
40. Особенности безработицы в современной России // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-bezrabotitsy-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
41. Воздействие цифровизации на структуру занятости и рынок труда в Российской Федерации / Муханов // Цифровая социология/Digital Sociology. – URL: https://digitalsociology.ru/ds/article/view/100 (дата обращения: 15.10.2025).
42. Российский рынок труда через призму демографии // Издательский дом ВШЭ. – 2022. – 16 февраля. – URL: https://id.hse.ru/data/2022/02/16/1770044594/rossijskij_rynok_truda_cherez_prizmu_demografii.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
43. Занятость и безработица — Понятная статистика // Росстат. – URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/labour_market (дата обращения: 15.10.2025).
44. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. – URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 15.10.2025).
45. Особенности безработицы на российском рынке труда. – URL: https://www.hse.ru/data/2021/04/16/1410186981/Бюллетень%20_Особенности%20безработицы%20на%20российском%20рынке%20труда_.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
46. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465492/ (дата обращения: 15.10.2025).
47. Проблемы занятости и рынка труда в России // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-zanyatosti-i-rynka-truda-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
48. Российский рынок труда через призму демографии // HH.ru. – URL: https://hh.ru/employer/article/304104 (дата обращения: 15.10.2025).
49. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России // Forbes.ru. – URL: https://www.forbes.ru/finansy-i-investitsii/513221-ostaetsya-strasno-peregretym-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
50. Государственное регулирование рынка труда // Арсенал Бизнес Решений. – URL: https://arb.ru/articles/strategicheskoe_planirovanie/gosudarstvennoe_regulirovanie_rynka_truda/ (дата обращения: 15.10.2025).
51. Влияние демографического фактора на региональный рынок труда // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-demograficheskogo-faktora-na-regionalnyy-rynok-truda (дата обращения: 15.10.2025).
52. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465492/ (дата обращения: 15.10.2025).
53. Экономические вызовы и безработица в России: анализ данных // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-vyzovy-i-bezrabotitsa-v-rossii-analiz-dannyh (дата обращения: 15.10.2025).
54. Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности // ИЦ РИОР — Эдиторум. – 2021. – № 4. – URL: https://editorum.ru/art/vestnik_r-n/2021/4/22/ (дата обращения: 15.10.2025).
55. Теоретические подходы в исследовании категории «Занятость населения» // Фундаментальные исследования (научный журнал). – URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38138 (дата обращения: 15.10.2025).
56. Рынок труда в России: современное состояние и анализ текущих тенденций // Пампаду. – URL: https://pampadu.ru/blog/rynok-truda-v-rossii/ (дата обращения: 15.10.2025).
57. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // Первое экономическое издательство. – URL: https://1economic.ru/lib/113645 (дата обращения: 15.10.2025).
58. Рынок труда в России: современные проблемы и перспективы функционирования // КиберЛенинка. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossii-sovremennye-problemy-i-perspektivy-funktsionirovaniya (дата обращения: 15.10.2025).
59. Фасет 20. Виды занятости // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_607/ (дата обращения: 15.10.2025).
60. В России хотят отменить самозанятость уже с 2026 года. В чем причина и какие еще есть варианты занятости с низким налогом // Банки.ру. – URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/10141674/ (дата обращения: 15.10.2025).
61. Определение понятия занятости как характеристика рынка труда // Вестник ТвГУ. Серия «Экономика и управление». – 2015. – №3. – С. 56–61.
62. Kapitalismus und Widerstand im Osten. Antikapitalistischer Widerstand in Russland und der Ukraine. Berlin etc., 2001. S. 31–32.
63. Sabotage in the American Workplace. Anecdotes of Dissatisfaction, Mischief and Revenge / Ed. by Martin Sprouse. San Francisco, 1992.
64. I.W.A. Principles, Aims and Statutes of International Workers Association. Sydney, 1983.