Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология труда
Введение 3
ГЛАВА
1. Рынок труда в Российской Федерации 5
1.1. Рынок труда и занятость населения 5
1.2. Рынок труда и рабочая сила 9
1.3. Особенности рынка труда в России в условиях рынка 12
ГЛАВА
2. Проблемы занятости и пути решения 18
2.1. Неформальная занятость в современной России в условиях рынка 18
2.2. Проблемы государственной политики в области занятости 23
2.3. Борьба с безработицей как основной проблемой занятости 27
Заключение 31
Список использованной литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной работы является рассмотрение вопросов занятости работников на современной рынке труда России в условиях рынка, в том числе проблемы и возможные пути и решения. рассмотрение неформальной занятости в современной России в условиях рынка;
Одним из способов решения создавшейся проблемы вокруг безработицы молодежи является появление новых форм занятости, связанных с развитием информационных технологий. Основными программными мероприятиями со студентами вузов и ссузов должны стать:
В связи с необходимостью проведения анализа труда и его оплаты в условиях рыночных отношений на предприятии тема данной курсовой работы «Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников в условиях рыночной экономики» представляется весьма актуальной.
Одним из объективных социально–экономических следствий трансформации общественных отношений и органической составной частью формирующегося рынка труда является безработица. В этой связи растет интерес к проблемам безработицы со стороны широких слоев общественности, хозяйственных и государственных органов, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам занятости и безработицыпроанализировать возможности инновационных форм занятости для уменьшения негативных последствий безработицы.
В ряду новых социально-экономических реалий, вызванных к жизни процессами рыночного реформирования, формирующиеся в странах СНГ рынки труда и рынки рабочей силы фокусируют в себе наиболее острые и болезненные проблемы переходных обществ: рост безработицы, усиление структурных и региональных диспропорций занятости, неконтролируемый отток рабочей силы в страны ближнего и дальнего зарубежья, регрессивные изменения в качестве рабочей силы и мотивации к труду, катастрофическое падение уровня реальных доходов населения.Исследование совокупности отношений, складывающихся на рынке труда, особенно актуализируется в условиях мирового экономического кризиса.Предмет исследования – безработица в условиях рынка, объект исследования – политика государства (России) по борьбе с безработицей.
В условиях современности проблема мотивации персонала приобретает все большую значимость.Современные руководители больше внимание уделяют различным средствам по мотивированию персонала, его обучению, однако в тоже время, несмотря на наличие множества методов, процесс мотивации новых сотрудников фактически не затрагивается [1, c. Это лишь часть проблем, которые волнуют современных сотрудников, но совершенно не разработанные в трудах отечественных экономистов.
Особенно актуальным является изучение этой темы сейчас, на фоне зарождающегося кризиса и сложной внешней и внутренней ситуации в России и в Воронежской области, где показатели безработицы за последний год сильно возросли.
В процессе решения задач были применены методы констатации фактов, сравнения, обобщения. Как метод исследования использовалось наблюдение за деятельностью работников, интервью с ними и анализ существующей документации.
Теоретической базой исследования послужили нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти, а также исследования отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики инвестиционной деятельности.
Теоретической базой исследования послужили нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти, а также исследования отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики инвестиционной деятельности.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
Стимулирование труда работников бюджетной сферы на примере Филиала ФГУ Рослесозащита ЦЗЛ Ленинградской области
Список источников информации
1. Агабекян Р.Л., Баяндурян Г.Л. Институциональная экономика: бизнес и занятость. М., 2010. 523с.
2. Агабекян Р.Л. Феномен неформальной занятости в российской экономике // Теория и практика. № 1. 2013. С.35-39.
3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный? — М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2010. 134с.
4. Какушкина М.А. Рынок труда: эволюция взглядов отечественных экономистов // Университет им. В.И. Вернадского. № 4(42).
2012. С.225-229.
5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2009. 203с.
6. Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе. – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. 156с.
7. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. – М., Научный эксперт. – 2008. 232с.
8. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / В.А. Одегов. – М. : Альфа-Пресс, 209. – 899 с.
9. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица : учебник / В.А. Павленков. – М. : Изд-во Моск. ун-та, 2009. – 368 с.
10. Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации ; под общ. ред. Н.И. Волгина, В.И. Плакси. – М. : Изд-во РАГС, 2009. – 162с.
11. Сапаниди П.А. Современный российский рынок труда: Состояние, проблемы, перспективы и тенденции развития // Гуманитарные и социальные науки. 2010. № 6. С.97-103.
12. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы // http://www.marketing.spb.ru/read/m 6/index.htm
список литературы
