Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы.4
1.2. Формы и системы оплаты труда 5
1.3. Основы планирования заработной платы.14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Выдержка из текста
Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому тема дипломного проекта актуальна в современных российских условиях.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001.
3. декабря
3.Комментарии к ТК РФ/ под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002.
4.Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. «Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования». Учебное пособие. — М.: ГАУ, 1993г.
5.Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
6.Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.
7.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000. — 114 с.
8.Бачило И.А., Щекочихин П.Г. Ответственность в управлении М., 1985. — 303с.
9.Белкин В. Челябинская область: учит ли нас опыт реформ? // Деловой Урал. — 2001. — № 7. — с.4.
10.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998. — 66с.
11.Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 1996.
12.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия, — М: 1996.
13.Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.
14.Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.
15.Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.:ИНФРА-М, 1997. — 344 с.
16.Веснин В.Р., Практический менеджмент, — М.: 1997.
17.Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12, 1998.
18.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. — М.: Дело ЛТД,1994. — 320 с.
19.Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой — М., 1997.
20.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб.-2-е изд., перераб. и допол. М.: Гардарика,1998. 296с.
21.Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник – М.: Высшая школа, 1994.
22.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1991. 123 с.
23.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000.
24.Глинн Дж., Маркова В., Перкинс Д. Стратегия бизнеса.-Новосибирск, 1996
25.Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства – М.: СОФИТ, 1994.
26.Ерошин А. П. Управление персоналом. –Новгород: НИМБ, 1999 г.
27.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. — М., 1996.
28.Журавлев П. В.,Карташов с. А.,Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений) –М.6 Экзамен, 1999.
29.Кадры и еще раз кадры .Д.В. Валов // Зкономика в России № 4, 1999.
30.Кадры в условиях перехода к рыночной экономике. // Международные экономические отношения. № 2, 2001.
31.Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. — М.: Республика,1992. — 510 с.
32.Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 1999.
33.Колосницына М. Г. Экономика труда. — М., 1998.
34.Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт / / Директор. — 2000. — № 11. — с. 83-85.
35. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. — 2001. — № 3. — с. 75-77.
36.Коротков Э.М. Исследование систем управления. — М.: Издательство -консалтинговая компания «ДеКА», 2000
37.Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.
38.Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая литература, 1999
39.Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,1998.
40.Маркова В.Д., Кузнецова С.А.- Стратегический менеджмент. -М., 1999
41.Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 1998
42.Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 1983
43.Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.
44.»Менеджмент организации». Учебное пособие/Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. — М.: Инфа-М, 1995г.
45.Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 1992г.
46.Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
47.Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.
48.Пруц З. И. и др. Создание постоянных кадров на предприятии. М.: 1988.
49.Р.А. Фатхутдинов. Стратегический менеджмент.: Учеб. для вузов. М.:ЗАО “Бизнес-школа”, 1998
50.Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. –М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-синтез», 1999
51.Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. – М.: Экзамен, 2002г.
52.Социологическое управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы. /Под ред. А. К. Зайцев М.: Политиздат, 1985.
53.Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГПС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.
54.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242
55.Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
56.Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.
57.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. — М.:ИНФРА-М, 1996. — 224с.
58.Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
59.Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. — СПб. :ЯНИС
60.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательство НОРМА, 2002.
61.Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.
