Содержание
Содержание
Введение 3
1. Тﺍеорﺍетичﺍескиﺍе аспﺍекты анализа оплаты труда в организации 5
1.1. Понятиﺍе, состав оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда персонала организации 8
1.2 Формы и системы оплаты труда персонала организации 11
1.3. Методика анализа фонда оплаты труда 18
2. Анализ фонда оплаты труда МДОУ № 79 «Теремок» 23
2.1. Анализ системы начисления и планирования заработной платы 23
2.2. Оценка источников оплаты труда 34
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда 39
3. Совершенствование системы оплаты труда в МДОУ Детский сад №79 «Теремок» 46
Выводы и предложения 54
Список использованной литературы 57
Приложение
Выдержка из текста
Введение
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. В условиях рынка многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования работников.
Мероприятия по совершенствованию механизмов начисления заработной платы должны быть направлены на максимальную увязку заработной платы работников с результатами их труда. Такой подход к организации системы оплаты труда позволяет не только повысить эффективность труда работников, но и снизить их недовольство действующей системой оплаты труда, так как они понимают, что предприятие им платит за конкретный результат. На данный момент во многих организациях оплата труда слабо связана с результатами работы сотрудников, поэтому не играет существенной стимулирующей роли. В результате работники получают фиксированную заработную плату, на уровень которой слабо влияет индивидуальная результативность их труда. В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы оплаты труда в современных условиях.
Система вознаграждения служит источником информации о том, что является на настоящий момент или в перспективе важнейшим направлением жизни и деятельности организации, причем информация в таком виде очень понятна и убедительна. Используя гибкие системы оплаты труда и гибко меняя показатели для вознаграждения, организация имеет возможность «разворачивать» всех работников, все подразделения, весь коллектив для движения в направлениях, важных для ее выживания, развития, процветания.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
Целью данной курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа заработной платы персонала, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— изучить теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда в организации;
— провести анализ фонда оплаты труда МДОУ № 79 «Теремок»;
— совершенствование системы оплаты труда в МДОУ Детский сад №79 «Теремок»
Объектом исследования является МДОУ № 79 «Теремок».
Предмет исследования – анализ фонда оплаты труда в организации.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые материалы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2016) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014).
2. Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196. – C. 30-34.
II. Специальная литература
3. Гервиц, Л.Я., Масталыгина, Н.А. Финансовое планирование и анализ в бюджетных учреждениях / Л.Я. Гервиц, Н.А. Масталыгина. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 372 с.
4. Демидова, Л.С., Шейман И.М., Якобсон Л.И. Коммерческая и некоммерческая деятельность в социальной сфере. М.: Аспект Пресс, 2015. – 215с.
5. Игнатов, В.Г., Батурин Л.А. Экономика социальной сферы. – Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2016. – 416с.
6. Меликьян, Г.Г. Экономика труда социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: ИНФРА-М, 2014. — 293 с.
7. Федченко, А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 552 с.
8. Финансы: учебник / под ред. А.Г. Грязновой, Е.В. Маркиной. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 504 с.
9. Экономика, организация и планирование непроизводственной сферы / Под ред. Е.Н. Жильцова. — М.: Эксмо, 2016. — 412 с.
10. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. – Учебник / Р.А. Яковлев. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 344 с.
ΙΙΙ. Текущий архив:
11. Коллективный договор МДОУ «Детский сад №79»
12. Ведомости начисления заработной платы работникам МДОУ «Детский сад №79»