Пример готовой курсовой работы по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
Введение……………………………………………………………….….3
Глава
1. Источники формирования и уровень заработной платы
§
1. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину………………….5
§
2. Общий уровень заработной платы и производительность труда…………………………………………………………………………..…..10
Глава
2. Основные категории заработной платы
§ 1. Сущность и дифференциация заработной платы………………..14
§
2. Формирование заработной платы………………………………….15
§
3. Формы оплаты труда…………………………………………………16
§
4. Тарифные системы………………………………………………… 19
Глава
3. Проблема определения заработной платы
§
1. Дифференциация ставок заработной платы……………………… 22
§
2. Рынок в условиях несовершенной конкуренции………………….25
§
3. Инвестиции в человеческий капитал……………………………… 27
Заключение……………………………………………………………… 30
Список использованной литературы……………………………….….32
Выдержка из текста
Актуальность темы. После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1. найти механизм установления общего уровня ставок з/платы
2. показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3. проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4. выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5. объяснить дифференциацию в заработной плате;
6. ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);
2. Разнопрофильных специалистов — юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и
3. владельцев мелких предприятий — парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев — за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Список использованной литературы
1. Антропов А. Рабочая сила: проблемы стоимости// Информационно-аналитический портал Наследие. – http://www.nasledie.ru/oboz/N5-6_01/5-6_20.HTM
2. Архипов А., Городецкий А., Михайлов Б. Экономическая безопасность: факторы, критерии, показатели // Вопросы экономики. – 2000. – № 12.
3. Гаузнер Н. Д. Научно-технический прогресс и рабочий класс США // Маркетиг в России и за рубежом, М., 2006. № 4.
4. Дурина П.Р. Социально-экономические проблемы использования рабочей силы // Экономика, М., 2005. № 4.
5. Зубченко Л. Международное движение рабочей силы в современных условиях // Экономист. – 2001. – № 6.
6. Котов Н.Е. Рынок труда. Стоимость товара "рабочая сила" // Эконистъ, М, 2006. № 1.
7. Нечаева Г.О. Рынок труда: его современная структура и цена // Маркетинг, 2006. № 5.
8. Трошина С. Конкурентоспособность рабочей силы // Управление персоналом, М, 2007. № 2.
9. Экономическая Теория: Учебник / Под общей редакцией акад. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлёвой – М.: ИНФРА-М, 2003. – 714 с.
10. Экономическая Энциклопедия. Политическая экономия. / Гл. ред. А.М. Румянцева. – М.: «Советская Энциклопедия», т.3, Н – Социологическая школа, 1979 г. – 624 с.
11. Экономический словарь / Под редакцией доктора экономических наук, профессора, академика РАЕН А.И. Архипова. – М.: Проспект, 2004 – 620 с.
