Содержание
Введение……………………………………………………………….….3
Глава 1. Источники формирования и уровень заработной платы
§ 1. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину………………….5
§ 2. Общий уровень заработной платы и производительность труда…………………………………………………………………………..…..10
Глава 2. Основные категории заработной платы
§ 1. Сущность и дифференциация заработной платы………………..14
§ 2. Формирование заработной платы………………………………….15
§ 3. Формы оплаты труда…………………………………………………16
§ 4. Тарифные системы…………………………………………………19
Глава 3. Проблема определения заработной платы
§ 1. Дифференциация ставок заработной платы………………………22
§ 2. Рынок в условиях несовершенной конкуренции………………….25
§ 3. Инвестиции в человеческий капитал………………………………27
Заключение………………………………………………………………30
Список использованной литературы……………………………….….32
Выдержка из текста
Актуальность темы. После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизм установления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов — юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий — парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев — за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Список использованной литературы
1. Антропов А. Рабочая сила: проблемы стоимости// Информационно-аналитический портал Наследие. – http://www.nasledie.ru/oboz/N5-6_01/5-6_20.HTM
2. Архипов А., Городецкий А., Михайлов Б. Экономическая безопасность: факторы, критерии, показатели // Вопросы экономики. – 2000. – №12.
3. Гаузнер Н. Д. Научно-технический прогресс и рабочий класс США // Маркетиг в России и за рубежом, М., 2006. № 4.
4. Дурина П.Р. Социально-экономические проблемы использования рабочей силы // Экономика, М., 2005. № 4.
5. Зубченко Л. Международное движение рабочей силы в современных условиях // Экономист. – 2001. – №6.
6. Котов Н.Е. Рынок труда. Стоимость товара "рабочая сила" // Эконистъ, М, 2006. № 1.
7. Нечаева Г.О. Рынок труда: его современная структура и цена // Маркетинг, 2006. № 5.
8. Трошина С. Конкурентоспособность рабочей силы // Управление персоналом, М, 2007. № 2.
9. Экономическая Теория: Учебник / Под общей редакцией акад. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлёвой – М.: ИНФРА-М, 2003. – 714 с.
10. Экономическая Энциклопедия. Политическая экономия. / Гл. ред. А.М. Румянцева. – М.: «Советская Энциклопедия», т.3, Н – Социологическая школа, 1979 г. – 624 с.
11. Экономический словарь / Под редакцией доктора экономических наук, профессора, академика РАЕН А.И. Архипова. – М.: Проспект, 2004 – 620 с.