Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Введение
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1 Основные концепции заработной платы
1.2 Заработная плата – понятие и сущность
1.3 Функции заработной платы и принципы оплаты труда
1.4 Нормирование труда и его роль в организации заработной платы
1.5 Государственное регулирование заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
2.1. Классификация форм и систем заработной платы
2.2. Характеристика повременной формы заработной платы
2.3. Характеристика сдельной формы оплаты труда
3. Пути совершенствования заработной платы. Гибкие формы оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий 444рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.Целью написания моей курсовой работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем.
Формы и системы организации з/п на российских предприятиях.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.Целью, курсовой работы, является изучение заработной платы, ее сущности, формы, а также рассмотрение особенностей организации оплаты труда не только в Республике Беларусь, но и в странах с развитой рыночной экономикой. Выявление основных функций оплаты труда
Объект исследования работы – заработная плата, дифференциации заработной платы.Цель исследования курсовой работы – раскрыть сущность заработной платы как экономической категории, ее формы, проблемы дифференциация и определение на конкурентных рынках труда.
Задача данной работы – рассмотреть и исследовать понятие «труд», отобразить его особенности и рассмотреть рынок труда. Основной же задачей изучение особенностей и значения оплаты труда, учет их изменений при переходе к рыночной экономике, а также анализ ситуации с заработной платой в России. Выявление проблем и рекомендации по их устранению. Для разрешения различных проблем необходимо подробно изучить значение, сущность и особенности заработной платы. Не менее важная задача – формирование рынка рабочей силы в условиях рыночной экономики с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и отток с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную оплату труда. Искусство руководителя заключается в том, что бы разработать наиболее рациональные формы оплаты труда и из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой — приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны — поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разделение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической особенностью наемного труда как целесообразной деятельности человека считается то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд отнюдь не существует в отличие от других товаров, которые приобретают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, считается не работа, а рабочая сила.[9, 86]
1. Финансы — это обусловленная фактом существования государства и необходимостью выполнения последним своих функций система денежных отношений, имеющих государственно-властную форму проявления, выражающая перераспределение стоимости совокупного общественного продукта и целенаправленное формирование на этой основе общегосударственных денежных фондов (доходов) в соответствии с общественными потребностями. [18, с. 21]
В работе будет определено содержание заработной платы в рыночной экономике, рассмотрены ее сущность и формы. Также в работе будет выявлено экономическое значение дифференциации заработной платы.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Практическое пособие Лугового А.В. «Расчеты по оплате труда» охватывает комплекс вопросов системы организации и оплаты труда в бухгалтерском и налоговом учете в свете последних изменений законодательства, регулирующего данную область.
Список литературы
1.Конституция РФ // Консультант +
2.Трудовой кодекс РФ // Консультант +
3.Налоговый кодекс РФ // Консультант+
4.Федеральный закон от
1. июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями от
2. мая 2002 г.).
// Консультант +
5.Аверин А.Н. Управление персоналом. Кадровая политика. М.: РАГС, 2004.
6.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2006.
7.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2006
9.Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. – М.: Грантъ, 2007.
10.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
11.Конвенция «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95, ратифицированная Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г. // Консультант +
12.Попов А.И. Экономическая теория. – СПб: Питер, 2006.
13.Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — М.: ИНФРА-М, 2003.
14.Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2006.
15.Сурин А.И. История экономики и экономических учений. – М.: Финансы и статистика, 2005.
16.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2007.
17.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№ 12, с. 38-41.
18.Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. – М.: Дашков и Ко , 2005.
19. Экономика и социология труда / Под ред. Н.Н.Абакумовой. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2008.
20.Якунин В.И. Партнерство в механизме государственного управления // Социологические исследования. — 2007. — № 2. — С. 58-68.
список литературы
