Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Функции заработной платы в рыночных условиях 5
1.2. Организация оплаты труда работников 9
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП «ЮДАКОВ» 14
2.1. Характеристика ИП «Юдаков» 14
2.2. Оценка заработной платы на предприятии 18
2.3. Рекомендации по улучшению заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Содержание
Выдержка из текста
В настящее время в России в условиях переходной экономики в зависимости от организационно-правовой формы собственности, действуют различные виды организаций. В результате возникла необходимость адаптировать бухгалтерский учёт и отчётность к требованиям переходного периода, что, в свою очередь, повлекло преобразование всего учёта в более оперативную, не обременённую громоздкими регистрами доступную информационно — управленческую систему. В результате существенным изменениям подверглись теоретические и методологические основы бухгалтерского учёта, а именно: содержание и определение предмета бухгалтерского учёта, его объекты, основные задачи. Всё это потребовало принятия нового Федерального закона Российской Федерации о бухгалтерском учёте и других нормативных актов методических указаний.
В работе будет определено содержание заработной платы в рыночной экономике, рассмотрены ее сущность и формы. Также в работе будет выявлено экономическое значение дифференциации заработной платы.
В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разделение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической особенностью наемного труда как целесообразной деятельности человека считается то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд отнюдь не существует в отличие от других товаров, которые приобретают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, считается не работа, а рабочая сила.[9, 86]
Расчеты по начислению заработной платы
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Спросом на рынке труда выступают вакансии в различных организациях, требования к потенциальному работнику определенной квалификации и опытом работы. При этом в трудовом договоре прописываются размер заработной платы и ее форма.
Заработная плата как экономическое явление появилась на определенной стадии развития человеческого общества, на том его шаге развития товарного изготовления, когда появился промышленный капитал, и в обществе возникли наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с иной.- изучить системы, виды и функции заработной платы,- рассмотреть сдельную и повременную формы оплаты труда ,
Кроме этого добавил к этим проблемам еще новые, основанные на структурной перестройке российской экономики, которая привела к возникновению новых трудовых отношений, определенных различными формами собственности. Она тесно связана с экономическим развитием, а также с изменениями в необходимости рабочей силы и общественном статусе самого трудящегося.В настоящее время рассмотрение этой темы в условиях экономического развития страны недостаточно.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2015г. – М.: Омега-Л, 2015. – 190с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2013. — 329 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2013. – 453с.
6. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 317с.
7. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала. — М.: Экономика, 2012. — 329 с.
8. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
9. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
11. Кокно П.А. Управление стимулированием. — М.: Финпресс, 2012. — 372с.
12. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
13. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).
- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.
14. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
15. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
список литературы
