Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………….2
Глава I. Заработная плата. Сущность заработной платы: основные формы, виды и функции.
1.1 Понятие заработной платы…………………………………………………………….5
1.2 Основные формы и современные системы оплаты труда……………………………7
1.3 Выплата и установление заработной платы………………………………………….8
1.4 Минимальный размер оплаты труда…………………………………………………..9
1.5 Размер заработной платы……………………………………………………….……..10
1.6 Средняя заработная плата……………………………………………………………..12
1.7 Реальная и номинальная заработная плата…………………………………………..12
1.8 «Неформальная зарплата»……………………………………………………………..13
1.9 Функции заработной платы……………………………………………………………16
Глава II. Роль заработной платы на предприятии.
2.1 Мотивация и стимулирование труда………………………………………………… 19
2.2 Уровень зарплат на малых предприятиях Иркутской области……………………..23
2.3 Взаимосвязь заработной платы и производительности……………………………..23
2.4 «Серая» и «Белая» заработная плата. Плюсы и минусы…………………………….24
2.5 Невыплата или задержка заработной платы………………………………………… 26
2.6 Ответственность за невыплату заработной платы и другие нарушения трудового законодательства……………………………………………………………………………27
Глава III. Политика в области заработной платы на примере различных предприятий г.Иркутска.
3.1 Политика в области заработной платы работников ОАО «Иркутскэнерго»……… 32
3.2 ООО «Газпром добыча Иркутск»……………………………………………………..33
3.3 ОАО «РЖД»…………………………………………………………………………….34
3.4 ОАО «Иркутский релейный завод»…………………………………………………..35
Заключение………………………………………………………………………………… 36
Приложения…………………………………………………………………………………37
Список литературы…………………………………………………………………………47
Выдержка из текста
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель,имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил..
Список использованной литературы
1)www.mojazarplata.ru
2)www.irk.vesti.ru
3)www.irkutskstat.ghs.ru
4)www.irkutsk.irbp.ru
5)Газета Восточно-Сибирская правда. Статья Юлии Сергеевой.
6)Irkutskenergo.ru
7)Irkutsk-dobycha.ru
8) Захарьин В.Р. «Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие» — "Проспект", 2009 г.
9) Капелюшников Р. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу.
