Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Введение
Глава
1. Заработная плата и коллективный договор
1.1 Заработная плата
1.1.1 Тарифная система оплаты труда
1.1.2 Бестарифная система оплаты труда
1.1.3 Прочие системы оплаты труда
1.2 Коллективный договор как форма социальной защиты
Глава
2. Правильный расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Все они вступают в трудовые взаимоотношения, закрепленные в трудовом договоре.Целью данной работы является изучение понятия «заработная плата» и ее видов.
Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Устранение последствий нарушения субъективных прав и охраняемых законом интересов и их защита – одна из важнейших задач правосудия. Конституционное право на судебную защиту может быть реализовано в окончательном виде только тогда, когда гражданин или организация, обратившиеся в компетентную инстанцию за защитой нарушенного или оспоренного права, реально получили присужденное им юрисдикционным органом. Действенность судебной защиты и авторитет власти зависят не только от того, насколько грамотны, законны и обоснованны судебные акты, исходящие от суда и других государственных органов, но и от того, насколько быстро и реально произойдет их исполнение, претворение в жизнь.
Цель данной работы заключается в анализе видов заработной платы.- рассмотреть сущность и функции заработной платы;Цель и задачи работы определяют ее структуру.
Теоретическая разработка концепции, выделение критериев достойного труда и создание методов оценки достойного труда необходимы для устранения социально-экономических проблем общественного развития и являются «ключом» к решению двух центральных проблем социального развития: преодолению бедности и достижению социальной интеграции.Предметом настоящей работы являются нормативные правовые акты, устанавливающие минимальный размер заработной платы, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования.Целью данной работы ставится комплексное минимальной заработной платы и ее правовое значение.
Методами исследования являются общенаучные методы, прежде всего метод комплексного исследования и системного анализа, а также частные научные методы. Среди них следует выделить, прежде всего, сравнительно – правовой метод, широко применяющийся при исследовании различных правовых систем, метод сравнения, анализ и синтез.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию реализации национального проекта «Доступное и комфортное жильё — гражданам России» как формы социального управления (на примере подпрограммы «Обеспечение жильём молодых семей» в составе ФЦП «Жилище») на основе анализа существующих проблем.
Полагаю, какие бы меры ни принимали правоохранительные органы по вопросу легализации «теневой» заработной платы, органы государственного контроля, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня.
Для большинства людей заработная плата это основной источник доходов. Так как именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны.
Список источников информации
1Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности/ А. Н. Асаул. – СПб.: Питер, 2005. – 368 с. (серия «Учебник для вузов»)
2Вострикова Л. А., Купрюшина О. М. Анализ эффективности использования средств на заработную плату /Л. А. Вострикова, О. М. Купрюшина // Справочник экономиста. – 2007. — № 7. – с.86-93
3Коноплев, С.П. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник / С.П. Коноплев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 160 с.
4Курбангалеева О. А. Правильный расчет оплаты труда при суммированном учете рабочего времени/О. А. Курбангалеева // Справочник экономиста. – 2008. — № 8. – с.116-124
5Локтева Ж. В. Опата труда и изменение денежных доходов населения / Ж. В. Локтева // Справочник экономиста. – 2008. — № 1. – с. 127-132
6Николаев С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах/ С. Н. Николаев. – М.: Профессиональное издательство, 2008. – 512 с.
7Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 13-е изд. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. – 528 с.
8Сальникова И. Качество занятости населения – желательное и действительное / И. Сальникова // Человек и труд. – 2007. — № 6. – с. 76-78
9Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. – 2008. — № 5. – с.36-38
10Титов, В. И. Экономика предприятия [Текст]: Учебник / В. И. Титов. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
11http://inform.od.ua/articles/examen/int_sreda.htm
список литературы
