Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в современных условиях
1.1. Сущность заработной платы в современных условиях
1.2. Принципы организации оплаты труда
1.3. Формы и системы оплаты труда
2. Анализ форм и систем оплаты труда ЗАО ТД «Аверс»
2.1. Характеристика показателей финансово-хозяйственной
деятельности ЗАО ТД «Аверс»
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда
ЗАО ТД «Аверс»
2.3. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников в ЗАО ТД «Аверс»
2.4. Направления совершенствования форм оплаты труда
работников и эффективности их использования
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата имеет большое значение в процессе функционирования любой организационной системы (в частности вузовской): она стимулирует достижение более высоких показателей и входит в затраты па покупку рабочей силы. Однако сам факт повышения заработной платы не всегда способствует росту показателей работы, зато однозначно снижает экономические.Целью данной работы является изучение понятия «заработная плата» и ее видов.
Теоретическая разработка концепции, выделение критериев достойного труда и создание методов оценки достойного труда необходимы для устранения социально-экономических проблем общественного развития и являются «ключом» к решению двух центральных проблем социального развития: преодолению бедности и достижению социальной интеграции.Объектом данной работы является институт заработной платы в современной России.Целью данной работы ставится комплексное минимальной заработной платы и ее правовое значение.
Предприниматель,имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счёт неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму. За сиюминутной выгодой не надо забывать, что в последующем работник будет получать мизерные пенсии по старости.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Для большинства людей заработная плата это основной источник доходов. Так как именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны.
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства 1.2 Формы и системы оплаты труда 2.3 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения
Список литературы
1.Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2010. – 670с.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2008.-496с.
3. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с.
4. Ерохина Л.И., Башмачникова Е.В., Марченко Т.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. – М.: КноРус, 2009. – 304с.
5.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2010. – 312с.
6. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
7.Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск,2007.-С.32-40.
8. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2010.-415с.
9. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
10. Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 264с.
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 800с.
12. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. – 2006. -383с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с.
14. Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2008.-№ 5.-С.76-79.
15. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 332с.
16.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2007.-320с.
17.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2007. – 660с.
список литературы
