Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Оглавление
Введение
1.Основные понятия использования трудовых ресурсов предприятия: заработная плата, производительность труда, мотивация персонала
1.1. Понятие и виды заработной платы
1.2.Основные формы заработной платы
1.3.Факторы, влияющие на заработную плату
1.4.Производительность труда и ее влияние на заработную плату
1.5.Мотивация труда
2.Задача
Выводы
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Движение за человеческие отношения зародилось в ответ на неспособность со стороны представителей научного управления и классической школы полностью осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации. Наибольший вклад в развитие школы человеческих отношений (1930— 1950) внесли два ученых — Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо. Он обнаружил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда вели к повышению производительности труда.
Объект и предмет исследования. Объект исследования – система оплаты труда, условия и принципы организации. Предмет исследования – организация оплаты труда на ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА “СРЕДНЕУРАЛЬСКАЯ”».
Нормы и системы оплаты труда, пути повышения производительности труда
современных экономических условиях вопросы организации и регулирования оплаты труда персонала, такие как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности компании, повышение ее мотивирующей функции, рациональное расходование средств на оплату труда, имеют непреходящую актуальность и практическую значимость. компании заинтересованы в снижении издержек и повышении эффективности труда, то компании сталкиваются с необходимости разработки конкурентных систем оплаты труда, целью которых является повышение эффективности труда и удержание персонала.Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.Целью написания данной курсовой работы является исследование проблем заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных учёных по исследуемой проблеме.
Таким образом, эффективность используемых форм и систем оплаты труда как средства мотивации персонала для повышения производительности труда, важность учета и проведения анализа оплаты труда для обеспечения руководства организации своевременной и полной информацией о состоянии расчетов с персоналом, определяет актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.- изучение теоретических и методических основ анализа расчетов с персоналом;
