Содержание
Введение 3
1 Заработная плата как экономическая категория 5
2. Основные формы и системы заработной платы 13
3. Рынок труда и его модели 17
4.Особенности рынка труда России 26
Заключение 32
Список литературы 33
Выдержка из текста
В современных экономических условиях вопросы организации и регулирования оплаты труда персонала, такие как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности компании, повышение ее мотивирующей функции, рациональное расходование средств на оплату труда, имеют непреходящую актуальность и практическую значимость.
В коммерческих компаниях единственным источником фонда заработной платы является прибыль компании. Следовательно, компания самостоятельно решает какую продукцию производить и осуществляет поиск рынков сбыта, а также выбирает модели, формы и системы оплаты труда в установлении размеров и условий оплаты труда. Поскольку компании заинтересованы в снижении издержек и повышении эффективности труда, то компании сталкиваются с необходимости разработки конкурентных систем оплаты труда, целью которых является повышение эффективности труда и удержание персонала.
В настоящее время невозможно затраты на оплату труда полностью переносить на себестоимость продукции, поскольку это приведёт к росту цен и может привезти к снижению спроса со стороны потребителей. Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров. Работник в свою очередь понимает, что работая более эффективно, сможет получать большие доходы, за счет повышение квалификации, получая дополнительное образование.
Также возникает вопрос регулирования уровня заработной платы со стороны государства. В развитых странах государства регулирует минимальные социальные гарантии. Также государства регулирует договорные отношения между работником и работодателем. Для государства заработная плата является показателем платежеспособности населения, которая способна стимулировать развитие производства. Высокая дифференциация заработных плат может явится причиной социальной нестабильности и конфликтов в обществе.
Таким образом, вопросы организации труда и регулирования оплаты труда являются одними из важных в экономической деятельности как на уровне компании так и на уровне государства.
Целью курсовой работы является изучение рынка труда и выявление его особенностей в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Выявить сущность заработной платы как экономической категории;
Изучить основные формы и системы заработной платы;
Дать поянтие рыноку труда и изучить его модели;
Выявить особенности рынка труда России.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования является заработная плата и рынок труда.
Список использованной литературы
Официальные документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Учебники, монографии, сборники научных трудов
1. Бабосов Е. М. Управление персоналом/ Е. М. Бабосов. — Минск : ТетраСистемс, 2012. — 288 с.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер — Москва, 2013. — 152 c.
3. Дейнека А.В. Управление человеческими: учебник/ Дейнека А.В., Беспалько В.А.— М.: Дашков и К, 2013.— 392 c.
4. Ермолаева, С. Г. Е74 Рынок труда : учебное пособие / С. Г. Ермолаева. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 108 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 854с.
6. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие для бакалавров / Шаталова Н.И. – М., НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 221
7. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с.
8. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие. 2-е изд. М. : ИНФРА-М, 2015. С. 115.
9. Рынок труда : учебник / А. И. Рофе. — М. : КНОРУС, 2016. — 272 с.
10. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 287 с. —Серия : Бакалавр. Академический курс.
11. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс — М., 2014. — 126 c
12. Экономика труда: учебное пособие / В.А. Киселева. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 286 с.
Статьи из журналов и газет
1. Дамдинжавын Н. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий // Известия Иркутской государственной экономической академии, 2013.-№3
2. Демина К.М. Формы и системы оплаты труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2014. — № 1. — С. 105-110.
3. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова — Москва, 2014. — 320 c.
4. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. — 2014. — № 1(65). — С. 53-54
5. Санников С.В. Модификация форм заработной платы в современных условиях / С.В. Санников, Л.А. Иванченко // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2014. — № 10. – С. 326-328
Электронные ресурсы
1. Галяутдинов Р.Р. Рынок труда, его модели и заработная плата// http://galyautdinov.ru
2. Махонин А. Ситуация на рынке труда ухудшается// http://www.vedomosti.ru