Введение 3
1 Заработная плата 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Основные формы и системы заработной платы 8
2 Трудовой рынок 12
2.1 Рынок труда и его модели 12
2.2 Особенности рынка труда в России 15
Заключение 22
Список источников и литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров. Высокая дифференциация заработных плат может явится причиной социальной нестабильности и конфликтов в обществе.Предметом исследования является заработная плата и рынок труда.
Заработная плата и производительность труда на предприятиях изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин.Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.Целью написания данной курсовой работы является исследование проблем заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.
Заработная плата и производительность труда на российских предприятиях
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.Целью данной работы является изучение рынка труда и заработной платы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
В данной работе, опираясь на научные труды и учебно-методические разработки ученых, специализирующихся в области экономики, была поставлена цель исследования: расширить теоретические знания о рынке труда и заработной плате.
Что касается оплаченного труда, то размер заработной платы зави¬сит в первую очередь от социально-воспроизводственных факторов и во вторую очередь — от рыночных условий купли-продажи рабочей силы.Итак, цель написания работы – рассмотрение рынков труда и земли, для чего необходимо решить следующие задачи.• Изучение рынка труда, спроса и предложения на нем;
В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.
Заработная плата является первой превращенной формой, изучаемой в курсе политической экономии, причем такой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все его иллюзии о свободе и равенстве при капитализме.Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.
Список источников информации
1. Александрова Е.А. Модель стимулирующей заработной платы как задача оптимального управления / Александрова Е.А., Аникин С.А. // Вестн. Юж.-Урал. гос. ун-та. Сер.: Математ. моделирование и программирование. — 2014. — Т. 7, № 4. — С. 22-35.
2. Алиев И. М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров// И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина; СПбГУ. — 2- е изд., перераб. и доп. — М: Юрайт, 2014. – 395 с.
3. Гафуров Н.Ш. Международный опыт организации системы заработной платы / Гафуров Н.Ш., Клестова О.А. // Наука ЮУрГУ : материалы 66-й науч. конф. — 2014. — С. 637-640.
4. Демина К.М. Формы и системы оплаты труда // Соврем. развитие экон. и правовых отношений. Образование и образовательная деятель-ность. — 2014. — № 1. — С. 105-110.
5. Иванова А.С. Оценка влияния действующих систем оплаты труда на мотивацию персонала // Молодой ученый. – 2014. — № 16. – С. 248-250.
6. Иванова Н.Г. Эффективный контракт в модели бюджетирования, ориентированного на результат / Н.Г. Иванова, М.И. Канкулова // Финансовая аналитика : проблемы и решения. – 2015. — № 21. – С. 24-35.
7. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. – 2014. — № 1. – С. 369-374.
8. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. — 2014. — № 1(65). — С. 53-54.
9. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие / Ю. М. Остапенко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 288 с.
10. Маслова Е. Л. Менеджмент: учебник для бакалавров / Е. Л. Маслова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. – 387 с.
11. Мачин К.А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы в условиях профессиональной мобильности // Экон. анализ : теория и практика. — 2015. — № 3 (402). — С. 59-66.
12. Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и предпринимательство. – 2014. — № 1-1. – С. 270-276.
13. Санников С.В. Модификация форм заработной платы в современных условиях / С.В. Санников, Л.А. Иванченко // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2014. — № 10.
14. Щипанова, Д. Г. Экономика труда: учебник / Д. Г. Щипанова, М. В. Мелкумова — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 422 с.
список литературы