заработная плата,как экономическая категория, Микроэкономика

Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

2.РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЭКОНОМИКЕ 9

3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.…………………………………………………………………… 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Содержание

Выдержка из текста

Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Заработная плата как экономическая категория Учёт расчётов с персоналом по заработной плате Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы

Методы исследования: анализ различных источников литературы по теме исследования; общенаучные методы познания, включающие методы обобщения, описания, сравнительного анализа и синтеза; принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов.

4. воспроизводственный подход – рассмотрение заработной платы в системе общественного воспроизводства во взаимосвязи с другими экономическими переменными. Синтез пере- численных методологических подходов с опорой на предыдущие эмпирические исследования автора позволил разработать рентную концепцию заработной платы, отображающую ее роль в современной рыночной экономике и факторы, очерчивающие ее формирование и движение.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо-стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что качество работы зависит от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.

Экономическая целесообразность рассматриваемых вопросов заключается в том, что те или иные формы заработной платы применяются во всех организациях и предприятиях и от их применения зависят качественные показатели деятельности работников предприятия (производительность труда, выручка, прибыль).

В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы ведущих и отечественных авторов, учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету и аудиту, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.

В коммерческих компаниях единственным источником фонда заработной платы является прибыль компании. Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров.Выявить сущность заработной платы как экономической категории;

Список источников информации

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием

1. декабря 1993г. М.: Юридическая литература, 1993.26с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: Федеральный закон от

2. октября 1994 г. (в редакции Закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ ((ред. от 12.11.12 № 188-ФЗ) ).

Екатеринбург: Изд-во АМБ

4. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы

5. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N

58. Об утверждении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

6. Постановление Правительства РФ №

58. от 05.09. 2008 г.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

7. Распоряжение Правительства от 11.09.2012 № 1667-р Об увеличении оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов

8. Федеральный Закон от

1. июня 2000 года № 54-ФЗ О минимальном размере оплаты труда (в ред. Федерального Закона от 03.12.2012 г.№ 232-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации)

9. Абузярова Н.А., Лубягина Д.В. Правовые аспекты оплаты труда работников // Культура: управление, экономика, право. 2009. N 2. С. 14 — 16.

10. Агапова, Т.А. Макроэкономика: Учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 560 c.

11. Анисимова А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика: теория, практика, безопасность.-М: Юнити-Дана. 2012, с.625

12. Артемова И.В.Рекомендации Минобрнауки по корректировке «дорожных карт»//Советник в сфере образования.- 2014.№ 2

13. Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году.-М.: Альпина Бизнес Букс.2012. 1040 с.

14. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государ-ственного университета. Экономика. 2011. № 4. С. 89− 96.

15. Доклад МОТ «Заработная плата в мире в 2012/13 гг.». Заработная плата и справедливый рост / ГТПДТ и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М.: МОТ, 2013. С. XV

16. Дугаров С. МРОТ обещано повысить до прожиточного минимума // Экономика и жизнь. 2012. N 47. С. 1.

17. Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. 2011. N 6. С. 18 — 23.

18. Иванова Т.С.// Трудовое право. 2010. N 8. С. 67.

19. Кашлакова А.С. Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4. С. 28.

20. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2012. С. 273.

21. Материалы пресс-конференции заместителя главы Минздравсопразвития России А.Сафонова по вопросам перехода на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений от

1. июля 2008 г. // Бюджетные организации. Экономика и учет. 2010. № 9.

22. Нефедова С.В. Стимулирующие доплаты как форма совершенствования оплаты труда//Менеджмент и бизнес администрирование.2013.№ 26

23. Николаева И.П.Экономическая теория: Учебник.-М: Дашков и К. 2013,с.430

24. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда Учебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2010 г.

25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М., 2011. С. 548 — 549.

26. Оробец В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. 2011. N 1. С. 45.

27. Петров А. Что важнее: как работать или кто платит? Динамика регулирования заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 2

28. Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию Российской Федерации // Российская газета. 2012.

1. декабря. С. 4.

29. Пять ожидаемых новаций в сфере труда // Экономика и жизнь. 2012.

2. декабря.

30. Савина С.В. Особенности и новые подходы к организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношении//Нормирование и оплата труда в промышленности.2011.№ 5

31. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 3-е изд., переработ. и дополн. М., 2011. С. 98.

32. Официальный сайт статистики Росстат [Электронный ресурс]: Режим доступа//http: //www.gks.ru/

список литературы